Приложение 2. Условия премирования руководителей бюджетных (казенных) учреждений, находящихся в ведении Управления здравоохранения Ненецкого автономного округа

Информация об изменениях:

Приказом Управления здравоохранения Ненецкого автономного округа от 26 ноября 2013 г. N 71 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к приказу Управления здравоохранения
Ненецкого автономного округа
от 15 декабря 2011 г. N 60

Условия
премирования руководителей бюджетных (казенных) учреждений, находящихся в ведении Управления здравоохранения Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2013 г., 2 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей бюджетных (казенных) учреждений, находящихся в ведении Управления здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее - Учреждения), вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых ими услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

II. Порядок определения премиального фонда руководителя Учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет 2 оклада в год. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года. Источником премиального фонда являются средства окружного бюджета, средства бюджетов государственных внебюджетных фондов и средства, поступающих от приносящей доходы деятельности.

3. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

4. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с выполненными целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год.

5. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются Управлением здравоохранения Ненецкого автономного округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

6. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Управления, в соответствии с решением Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, находящихся в ведении Управления и премированию их руководителей (далее - Комиссия), утвержденной распоряжением Управления.

7. Целевые показатели эффективности деятельности для Учреждений утверждены в приложении N 1 к настоящему приказу.

8. Оценка исполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляется на основании Доклада о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (далее - Доклад), представляемого руководителем Учреждения, подведомственного Управлению, а при его отсутствии должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

9. При подведении итогов деятельности Учреждения учитываются показатели бухгалтерской, статистической и иной отчетности, информация от начальников отделов Управления о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представлении информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам и т.д., акты (предписания) контрольно-надзорных органов, направленные в Управление.

10. Бюджетные (казенные) учреждения представляют Доклад согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

11. В случае увольнения руководителя Учреждения, подведомственного Управлению по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, размер премии определяется за фактически отработанное время на основании решения внеочередного заседания Комиссии.

12. В случае назначения на должность руководителя Учреждения нового лица, Комиссия при подведении итогов работы учитывает срок работы и реальную возможность достижения показателей.

13. В случае отсутствия руководителя Учреждения по причине нахождения в отпуске, командировке, утраты трудоспособности во время нахождения на больничном листе, исполнение обязанностей руководителя Учреждения осуществляется должностным лицом, назначенным руководителем Учреждения на основании распоряжения Управления, после согласования начальником Управления кандидатуры на должность исполняющего обязанности руководителя Учреждения.

14. Лицо, исполняющее обязанности руководителя Учреждения, направляет в установленные сроки Доклад, на основании которого Комиссия оценивает его деятельность и направляет руководителю Учреждения письмо с предложением премирования при выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя. Комиссия при подведении итогов работы, учитывает период исполнения обязанностей и реальную возможность достижения показателей.

15. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

IV. Выплаты премиального фонда руководителям Учреждений

Информация об изменениях:

Приказом Управления здравоохранения Ненецкого автономного округа от 2 декабря 2014 г. N 51 пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	15
II квартал	III квартал	30
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего за отчетным года	30

Информация об изменениях:

Приказом Управления здравоохранения Ненецкого автономного округа от 2 декабря 2014 г. N 51 пункт 17 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал, аналогичным способом расчет производится за 2, 3 и 4 кварталы:

- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителя ГБУЗ НАО "Окружной специализированный дом ребенка для детей с поражениями нервной системы, нарушением психики":
Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии установленного в трудовом договоре
При расчете квартальной премии за 1 квартал
85,0 - 77,0 включительно	15
менее 77,0 - 69,0 включительно	10
менее 69,0 - 61,0 включительно	8
менее 61,0 - 53,0 включительно	5
менее 53,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
85,0 - 77,0 включительно	30
менее 77,0 - 69,0 включительно	25
менее 69,0 - 61,0 включительно	20
менее 61,0 - 53,0 включительно	15
менее 53,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
90,0 - 82,0 включительно	25
менее 82,0 - 74,0 включительно	20
менее 74,0 - 66,0 включительно	17
менее 66,0 - 58,0 включительно	15
менее 58,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 4 квартал
100,0 - 92,0 включительно	30
менее 92,0 - 84,0 включительно	20
менее 84,0 - 76,0 включительно	15
менее 76,0 - 60,0 включительно	10
менее 60,0	не премируется
- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителей ГБУЗ НАО "Ненецкая окружная больница", ГБУЗ НАО "Окружной противотуберкулезный диспансер", КУ НАО "Бюро судебно-медицинской экспертизы":
Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии установленного в трудовом договоре
При расчете квартальной премии за 1 квартал
77,0 - 71,0 включительно	15
менее 71,0 - 65,0 включительно	10
менее 65,0 - 59,0 включительно	8
менее 59,0 - 53,0 включительно	5
менее 53,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
77,0 - 71,0 включительно	30
менее 71,0 - 65,0 включительно	25
менее 65,0 - 59,0 включительно	20
менее 59,0 - 53,0 включительно	15
менее 53,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
87,0 - 81,0 включительно	25
менее 81,0 - 75,0 включительно	20
менее 75,0 - 69,0 включительно	17
менее 69,0 - 57,0 включительно	15
менее 57,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 4 квартал
100,0 - 94,0 включительно	30
менее 94,0 - 88,0 включительно	20
менее 88,0 - 82,0 включительно	15
менее 82,0 - 76,0 включительно	10
менее 76,0	не премируется
- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителей ГБУЗ НАО "Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника", ГБУЗ НАО "Центральная районная поликлиника Заполярного района Ненецкого автономного округа", государственные казенные учреждения здравоохранения Ненецкого автономного округа (участковые больницы), государственные казенные учреждения здравоохранения Ненецкого автономного округа (амбулатории):
Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии установленного в трудовом договоре
При расчете квартальной премии за 1 квартал
75,0 - 69,0 включительно	15
менее 69,0 - 63,0 включительно	10
менее 63,0 - 57,0 включительно	8
менее 57,0 - 51,0 включительно	5
менее 51,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
75,0 - 69,0 включительно	30
менее 69,0 - 63,0 включительно	25
менее 63,0 - 57,0 включительно	20
менее 57,0 - 51,0 включительно	15
менее 51,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
82,0 - 76,0 включительно	25
менее 76,0 - 70,0 включительно	20
менее 70,0 - 64,0 включительно	17
менее 64,0 - 58,0 включительно	15
менее 58,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 4 квартал
100,0 - 94,0 включительно	30
менее 94,0 - 88,0 включительно	20
менее 88,0 - 82,0 включительно	15
менее 82,0 - 76,0 включительно	10
менее 76,0	не премируется
- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителя КУ НАО "Финансово-расчетный центр":
Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии установленного в трудовом договоре
При расчете квартальной премии за 1 квартал
83,0 - 73,0 включительно	15
менее 73,0 - 63,0 включительно	10
менее 63,0 - 53,0 включительно	8
менее 53,0 - 43,0 включительно	5
менее 43,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
83,0 - 73,0 включительно	30
менее 73,0 - 63,0 включительно	25
менее 63,0 - 53,0 включительно	20
менее 53,0 - 43,0 включительно	15
менее 43,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
95,0 - 85,0 включительно	25
менее 85,0 - 75,0 включительно	20
менее 75,0 - 65,0 включительно	17
менее 65,0 - 55,0 включительно	15
менее 55,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 4 квартал
100,0 - 95,0 включительно	30
менее 95,0 - 85,0 включительно	20
менее 85,0 - 80,0 включительно	15
менее 80,0 - 75,0 включительно	10
менее 75,0	не премируется