Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное"

Приложение
к решению Совета муниципального района "Заполярный район"
от 27 апреля 2011 г. N 167-р

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное" (далее - работники учреждения, учреждение соответственно).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. В отношении работников учреждения, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается система оплаты труда, основанная на отнесении должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения по ПКГ;

2) размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

3) виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

4) виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

5) виды, условия осуществления и размеры иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

6) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения

2.1. Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается в зависимости от отнесения его должности (профессии) в установленном трудовом законодательством порядке к нижеприведенным ПКГ в разрезе различных квалификационных уровней:

N	Наименование ПКГ	Квалификационные уровни	Размер должностного оклада (оклада), в руб.
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4800
		2 квалификационный уровень	5100
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	5500
		2 квалификационный уровень	5800
		3 квалификационный уровень	6100
		4 квалификационный уровень	6400
3	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	7000
		2 квалификационный уровень	7800
4	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	8600
		2 квалификационный уровень	9400
		3 квалификационный уровень	10200
		4 квалификационный уровень	11000
		5 квалификационный уровень	11800
5	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	12300
		2 квалификационный уровень	12800
		3 квалификационный уровень	13300
		4 квалификационный уровень	13800
		5 квалификационный уровень	14300
6	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	14800
		2 квалификационный уровень	15000
		3 квалификационный уровень	15200

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в нижеприведенных размерах:

N	Наименование должности	Размер должностного оклада, в руб.
1	Главный бухгалтер учреждения	17400
2	Заместитель руководителя учреждения	17400
3	Руководитель учреждения	21800

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждения выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством.

3.2. Работникам учреждения при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,8.

3.3. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 50 процентов должностного оклада (оклада) по основной работе.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет 20 процентов от должностного оклада (оклада) за час работы работника.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном трудовым законодательством порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается:

1) ежемесячная премия в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада);

2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 50 процентов от должностного оклада (оклада).

4.2. Премирование и назначение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.3. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.4. При назначении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ учитывается:

1) качественное и своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

2) участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ, мероприятий и т.д.

4.5. Размер премии и ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ может устанавливаться как в процентом отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном значении в пределах, установленных пунктом 4.1 Положения.

4.6. Установление конкретных размеров премии и ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ в пределах, установленных пунктом 4.1. Положения, и определение условий выплаты указанных надбавок закрепляется в локальном нормативном акте учреждения, который принимается с учетом критериев для назначения выплат, указанных в пунктах 4.3 и 4.4 Положения.

4.7. Премирование и назначение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ в отношении руководителя учреждения осуществляется по решению Администрации муниципального района "Заполярный район" с учетом положений настоящей главы.

5. Иные виды выплат

5.1. Работникам учреждения один раз в календарный год выплачивается лечебное пособие в размере должностного оклада (оклада) по соответствующей должности (профессии).

5.2. Лечебное пособие выплачивается при уходе в отпуск по заявлению работника. Выплата лечебного пособия производится без начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5.3. Выплата лечебного пособия производится за счет средств, определенных бюджетным законодательством в качестве источника финансового обеспечения деятельности учреждения.

5.4. Работникам учреждения на основании их заявления может быть выплачена единовременная материальная помощь в размере до 20000 рублей в следующих случаях:

1) вступления в брак;

2) рождения ребенка;

3) ухода на пенсию;

4) смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);

5) нахождения работника в трудной жизненной ситуации.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена одному из его близких родственников, круг которых определен в подпункте 4 настоящего пункта на основании их заявления.

Материальная помощь может быть оказана работникам в связи с их юбилейными датами (50-летие и далее каждые 5 лет).

5.5. Выплата материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения без начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Порядок выплаты материальной помощи определяется локальным нормативным актом учреждения.

5.6. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению Администрации муниципального района "Заполярный район" с учетом положений настоящей главы.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства для оплаты труда работников (в расчете на календарный год на одного работника исходя из должностного оклада (оклада):

1) 12 должностных окладов (окладов);

2) для профессий рабочих - 13 окладов на выплату компенсационных и стимулирующих выплат;

3) для должностей руководителей, специалистов и служащих - 12 должностных окладов на выплату компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.