Приложение 1. Компенсационные и стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 18 июня 2014 г. N 513-р в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда работников
образовательных учреждений муниципального района
"Заполярный район"

Компенсационные и стимулирующие выплаты

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2013 г., 18 июня 2014 г.

N п/п	Вид выплат	Категория работников	Размер выплат, условия назначения
Компенсационные выплаты (выплаты за счет фонда доплат)
1	Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Все работники	В соответствии с Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 26.01.2006 N 17-р "О Положении "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет районного бюджета". Специалистам с высшим профессиональным (педагогическим) образованием, приглашенным из других регионов для работы в образовательных учреждениях Заполярного района, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера выплачивается в полном размере с первого дня работы указанных лиц в данных учреждениях
2	За работу в ночное время (в период с 22 до 6 часов)	Все работники	В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации
3	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Все работники	В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ
4	За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	По результатам аттестации рабочих мест	В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ
5	За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы	Все работники	В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ
6	Сверхурочная работа	все работники	В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ
7	За разделение рабочего дня на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	Женщины, работающие в сельской местности	30% к должностному окладу за фактически отработанное время в эти дни в соответствии со ст. 105 Трудового кодекса РФ и Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"
8	За родной (ненецкий) язык	воспитатели дошкольных групп, практически владеющим ненецким языком и применяющим его в воспитательно-образовательной работе	15% к должностному окладу
9	За иностранный язык	заведующие, воспитатели, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющие иностранным языком и применяющие его в практической работе	10% к должностному окладу
9.1	Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя	Педагогические работники, на которых возложены обязанности по выполнению функций классного руководителя	Вознаграждение выплачивается ежемесячно из расчета 1000 рублей в месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. За классное руководство в классах с наполняемостью меньше установленной вознаграждение уменьшается пропорционально численности обучающихся.
Стимулирующие выплаты (за счет фонда надбавок и в его пределах)
Разовые надбавки
10	За интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы	Все работники	Определяется работодателем в соответствии с локальным правовым актом учреждения, принятым с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа учреждения
11	За дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом	Педагогические работники	Определяется работодателем в соответствии с локальным правовым актом учреждения, принятым с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа учреждения
12	Поощрительная надбавка	Работники, имеющие знаки "Почетный работник", "Отличник народного просвещения", правительственные награды по профилю работы	Устанавливается работодателем при наличии экономии денежных средств в размере от 1 до 20% к должностному окладу по основному месту работы<1>
Постоянные (регулярные) надбавки
13	За стаж педагогической работы за стаж педагогической работы более 3 лет	Педагогические работники и руководители	- от 3 до 8 лет - 10%; - от 8 до 15 лет - 20%; - от 15 до 20 лет - 30%; - свыше 20 лет - 40%. Исчисляется с учетом фактической педагогической нагрузки исходя из оклада или тарифной ставки как по основному месту работы, так и при работе по совместительству с применением к ним районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок зачета в стаж педагогической работы главами 6 и 7 Положения.
14	За стаж работы	Работники образовательных учреждений, не отнесенные к педагогическому и руководящему составу	- от 1 до 5 лет - 10%; - от 5 до 10 лет - 15%; - от 10 до 15 лет - 20%; - свыше 15 лет - 30%. Исчисляется исходя из должностного оклада или тарифной ставки как по основному месту работы, так и при работе по совместительству, с применением к ним районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок зачета в стаж работы определен главой 8 Положения
15	Материальная помощь при уходе в очередной трудовой отпуск	Все работники	Выплачивается в размере должностного оклада с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплачивается как по основному месту работы, так и при работе по совместительству при условии, что по основному месту работы работник принят менее чем на ставку заработной платы. В этом случае работнику производится доплата материальной помощи по должности, занимаемой им на условиях совместительства, но не более полной ставки с учетом замещаемой им должности по основному месту работы. Выплата в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года; в год увольнения - пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения работника с работы
16	Персональные доплаты молодым специалистам	Молодые специалисты - лица, окончившие учреждение среднего или высшего профессионального (педагогического) образования, трудоустроившиеся по профилю полученной специальности или квалификации в образовательное учреждение Заполярного района в возрасте до 30 лет.	В размере 30%, а окончившим учреждение профессионального образования с отличием - 40% к должностному окладу. Выплата исчисляется с учетом фактической педагогической нагрузки исходя из должностного оклада. Выплата прекращается (выплата надбавки не назначается) при наступлении одного из следующих условий: - достижение лицом возраста тридцати лет; - истечение трехлетнего периода с даты присвоения аттестационной комиссией соответствующей квалификации; - достижение права на назначение надбавки за стаж педагогической работы более 3 лет. При получении документа о наличии профессионального (педагогического) образования иного уровня вышеназванная надбавка повторно не назначается.
17	Надбавка за наличие ученой степени доктора наук	работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	7 тысяч рублей выплачивается ежемесячно только по основному месту работы без учета фактически отработанного времени и без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <1>.
18	Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени, звания, знака отличия	1) руководящим и педагогическим работникам: - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); - имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; - имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; 2) руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.	5 тысяч рублей выплачивается ежемесячно только по основному месту работы без учета фактически отработанного времени и без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <1>.
19	За класс квалификации	Водителям автомобиля	В соответствии с решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 22.12.2010 N 128-р "Об утверждении положения о порядке присвоения классности водителям транспортного средства"

<1> При наличии права на получение двух и более надбавок за наличие ученой степени, звания, знака отличия, предусмотренных п. 12, 17 и (или) 18, выплата производится по одному основанию, указанному в личном заявлении работника.