Глава 2. Организация проведения конкурса

Глава 2. Организация проведения конкурса

4. Конкурс объявляется распоряжением Управления, которым утверждается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. На первом этапе объявление о приеме документов для участия в Конкурсе размещается на официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа www.adm-nao.ru, а также на официальном сайте Управления www.uginao.ru.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в газете "Няръяна вындер".

7. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), либо гражданский служащий, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют личное заявление в отдел правового, кадрового обеспечения и делопроизводства Управления (далее - Отдел).

8. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы, либо в конкурсе на замещение должности гражданской службы и в конкурсе для формирования кадрового резерва по этой же должности, представляет личное заявление по каждой должности гражданской служб.

9. К заявлению прилагаются документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами по вопросам гражданской службы.

Документы прилагаются в одном экземпляре не зависимо от количества заявлений гражданина (гражданского служащего).

10. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке Отделом.

11. Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются секретарем конкурсной комиссии в журнале регистрации заявлений гражданских служащих и граждан для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы (в конкурсе для формирования кадрового резерва).

12. Документы для участия в конкурсе предоставляются в Отдел в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

13. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление заявления и прилагаемых к нему документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины начальник Управления вправе издать распоряжение Управления о переносе сроков приема заявлений.

14. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, по которой проводится Конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе претендента от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении претендент информируется в письменной форме.

16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса оформляется распоряжением Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), направляется уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения.

17. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):

1) тестирование;

2) анкетирование;

3) проведение групповых дискуссий;

4) написание реферата;

5) выполнение практического задания;

6) индивидуальное собеседование.

18. Применение всех перечисленных в пункте 17 настоящей Методики методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

19. Тестирование кандидатов на конкретную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются структурным подразделением Управления, в котором на должность гражданской службы объявлен конкурс. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции, которые составляются Отделом.

20. Кандидатам предоставляется форма ответа согласно Приложению 1 к настоящей Методике.

21. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

22. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

1) 10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

2) 8 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;

3) 6 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;

4) 4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.

23. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности, и исходя из соответствующих положений должностного регламента по конкретной должности, установленных в Управлении.

24. Кандидаты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата.

25. Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

1) в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

2) в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3) в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

26. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурс