Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 29 августа 2023 г. по делу N 33-27209/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В, судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В, при помощнике судьи Шатовой А.С, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Пыхтиной В.В.

на решение Щербинского районного суда города Москвы от 19 сентября 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Пыхтиной В.В. к Молоковой Н.В. о признании денежных средств заработной платой, обязании заключить дополнительное соглашение, взыскании компенсации морального вреда - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Пыхтина В. В. обратилась в суд с иском к нотариусу Молоковой Н.В, с учетом уточнения исковых требований просила признать выплаченные ей ответчиком денежные средства официальной заработной платой, а именно: за 2014-2015 годы 60 000 руб. ежемесячно, за 2016-2017 годы 65 000 руб. ежемесячно, за 2018-2020 годы 70 000 руб. ежемесячно; обязать ответчика заключить с нею дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении заработной платы за указанные периоды, передать сведения в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ и налоговые органы о ней как работнике, подать уточнения о заработной плате с учетом изменений; обязать ответчика выплатить все положенные взносы в фонды и налоги как за работника; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; взыскать 70 000 руб. за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год; произвести перерасчет причитающихся выплат: пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, выплат за больничный лист по беременности и родам, единовременной выплаты при рождении ребенка, в соответствии с изменениями размера заработной платы за указанные периоды; взыскать расходы на представителя в размере 15 000 руб. и 30 000 руб, расходы на составление доверенности в размере 1 700 руб.; взыскать неустойку с суммы задолженности за часть заработной платы за апрель 2020 года по состоянию на 19.09.2020 года в размере 22 727 руб, неустойку за неоплаченный ежегодный отпуск в размере 24 288 руб.; взыскать 60 000 руб. материальную помощь к отпускам (по 10 000 руб. за каждый год работы) за период с 2015 года по 2020 год и неустойку в размере 9 624 руб. за просрочку данных выплат. Общая сумма задолженности, по мнению истца, составляет 435 639 руб, из которых 56 639 руб. неустойки и 379 000 руб. сумма основного долга с учетом компенсации морального вреда. В обоснование заявленного иска истец указала, что ответчик является нотариусом г..Москвы, она работает у нотариуса с 2014 года по трудовому договору в должности помощника нотариуса.

Согласно условиям трудового договора, ее заработная плата до 2019 года составляла 10 000 руб, за 2019-2020 годы - 12 000 руб. При этом, уведомлений в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ и налоговые органы о ней как работнике, нотариусом подано не было, нотариусом за указанный период за нее, как работника, не были произведены отчисления. 05.09.2020 года у истца родился ребенок, с 21.06.2020 года по 26.11.2020 года истец находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам, с 26.11.2020 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка и оплате листка нетрудоспособности, однако на свое заявление получила отказ. Обратившись в ФСС выяснила, что сведения об истце, как работнике, отсутствуют. В своем ответе нотариус указывает, что заработная плата истца составляла: за 2014-2015 годы 60 000 руб.; за 2016-2017 годы 65 000 руб, за 2018-2020 годы 70 000 руб, однако указанные суммы не отображены в трудовом договоре и с указанных сумм не производились отчисления в ПФР и ФСС РФ, данная заработная плата не подтверждается бухгалтерским учетом или какими-либо финансовыми документами. Истец получала заработную плату наличными денежными средствами дважды в месяц в указанном размере, включая премию по итогам работы за месяц, однако получение истцом денежных средств нигде не отображалось и соответствующие сведения отсутствовали в Фондах, что значительно влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности и на размер пособия по уходу за ребенком. В 2020 году истцу ответчиком не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация также не выплачена, как не выплачивалась предусмотренная трудовым договором материальная помощь к отпускам. Указанные противоправные действия ответчика нарушают права истца, причиняют нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явилась, представитель истца Петрова Э.С. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности Сапожников М. В. в судебном заседании исковые требования не признал, представил возражения, согласно которым истец действительно работала у ответчика по трудовому договору в период с 05.11.2014 года по 19.06.2020 года в должности помощника нотариуса, ежемесячно получала заработную плату в размере 70 000 руб, по трудовому договору заработная плата истца составляла 12 000 руб, при этом с момента оформления трудового договора, претензий о размере заработной платы у истца не возникало. Все начисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ и налоговые органы, бухгалтером производились в установленном законом порядке. После обращения истца к ответчику, бухгалтером была проведена сверка с налоговыми органами и фондами, было установлено, что в результате сбоя в работе программы Пенсионного фонда не корректно были отражены платежи за сотрудников нотариуса, в результате сверки Пенсионным фондом недочеты устранены. Для урегулирования спора истцу было предложено явиться на работу до 15.11.2021 года и решить вопросы в досудебном порядке, однако истец на телефонные звонки не отвечает, на связь не выходит. В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком, который официально не оформлялся.

Истец, ответчик в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, изучив представленные по запросу судебной коллегии документы, приобщенные к материалам дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ и исследованные, выслушав представителей истца и ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены постановленного судом первой инстанции решения по доводам апелляционной жалобы имеются.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований о признании выплаченных Пыхтиной В.В. ответчиком денежных средств, а именно: за 2014-2015 годы 60 000 руб.; за 2016-2017 годы 65 000 руб, за 2018-2020 годы 70 000 руб, официальной заработной платой и обязании ответчика в связи с этим заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении заработной платы за указанные периоды, передать сведения в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ и налоговые органы о ней как работнике, подав уточнения о заработной плате с учетом изменений и обязав ответчика выплатить все положенные взносы в фонды и налоги за истца как работника, суд пришел к выводу о том, что размер заработной платы установлен в трудовом договоре, заключенном с истцом, правовых оснований для признания "неофициальной" части заработной платы и начисления процентов на данную сумму в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, поскольку доказательств того, что выплаченные денежные средства являлись размером должностного оклада Пыхтиной В. В, суду представлено не было; то обстоятельство, что работодателем производились отчисления и оплачивались налоги от суммы, превышающей размер оклада, определенного трудовым договором, не свидетельствует об изменении размера оклада Пыхтиной В. В.; сведений о том, что заработная плата при приеме на работу истца работодателем установлена в большем размере, ни трудовой договор, ни иные официальные документы ответчика не содержат, не признаны они и представителем ответчика в судебных заседаниях.

Также суд указал, что, учитывая, что в удовлетворении основных требований истцу отказано, остальные исковые требования являются производными от требований об установлении заработной платы в размере большем, нежели указано в трудовом договоре и не усмотрел оснований и для удовлетворения оставшейся части исковых требований о произведении перерасчета, взыскании пени, недостающих выплат, компенсации морального вреда, также отказал во взыскании судебных расходов на оплату доверенности и расходов на оплату услуг представителя.

Судебная коллегия полагает, что указанные выводы суда основаны на неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела; сделаны при недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела и несоответствии выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. Кроме того, суд формально отнесся к требованиям о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам, единовременной выплаты при рождении ребенка, не выяснив обстоятельства и размер полученных истцом пособий, не приведя норм закона и соответствующих выводов - в связи с чем суд полагает, что указанные пособия получены истцом в полном размере. От рассмотрения требований о взыскании 60 000 руб. в счет материальной помощи к отпускам и 70 000 руб. за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год суд устранился, какие-либо выводы в мотивировочной части решения суда по этим требованиям отсутствуют, не выяснено - предоставлялись ли отпуска и выплачивалась ли материальная помощь, тогда как такие требования не являются производными от требования об определении иного размера оплаты труда.

С учетом изложенного, решение суда полежит отмене с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований ввиду следующего.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом РФ.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии с абзацем 3 статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Федеральный закон от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (здесь и далее в редакции на момент спорных правоотношений) пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения.

В силу пункта 1 статьи 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка определен ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст. ст. 10, 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Исходя из положений ч. 1 ст. 11.1 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. ч. 1, 8 ст. 13 указанного Закона, п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по общему правилу осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ п особия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Статьей 11.2 названного Закона определено, что е жемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в редакции на момент спорных правоотношений) страхователь представляет в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в редакции на момент спорных правоотношений) суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это обязательные платежи, осуществляемые страхователями в ФСС в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

1 января 2023 года ФСС и ПФР реорганизованы и создан единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда России).

С 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.11.2014 года между нотариусом г. Москвы Молоковой Н.В. и Пыхтиной В.В. заключен трудовой договор, согласно условиям которого Пыхтина В.В. принята на работу на должность помощника нотариуса с должностным окладом 10 000 руб. (п. 8.1), персональной надбавкой в сумме 3 000 руб. в месяц и премией в размере оклада по итогам работы за месяц (квартал) (п. 8.2), также предусмотрена выплата материальной помощи к ежегодному отпуску в размере 10 000 руб. (п. 8.4).

О приеме истца на работу издан Приказ N1/2014 от 05.11.2014 года, с которым истец ознакомлена (л.д. 12-16, т. 1).

Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ за 2019- 2020 г.г, заработная плата Пыхтиной В.В. составляла 12 000 руб. ежемесячно (л.д. 20, 21, т. 1).

19.06.2020 года Пыхтина В.В. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 23.06.2020 года, с выплатой пособия по беременности и родам, с приложением копии листка нетрудоспособности, на заявлении имеется подпись Молоковой Н.В. о принятии и печать (л.д. 25, т. 1).

05.09.2020 года Пыхтина В. В. родила ребенка, Заводилкина В.С.

28.09.2020 года Пыхтина В. В. обратилась к нотариусу Молоковой Н.В. с заявлениями о назначении ей единовременного пособия при рождении ребенка в связи с рождением сына, Заводилкина В.С. и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с приложением справки о рождении ребенка, справки с места работы отца о том, что ему такие выплаты не производились, отпуск по уходу не предоставлялся, копии свидетельства о рождении ребенка (л.д. 24, 26, т. 1).

Согласно ответу работодателя от 13.11.2020 года на имя ГБУ "Фонд социального страхования района Очаково-Матвеевское города Москвы" (дословно как указано в ответе), Пыхтиной В.В. отпуск по уходу за ребенком Заводилкиным В.С. не назначался, единовременное пособие не выплачивалось и выплачиваться не будет; единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось, не выплачивалось и выплачиваться не будет (л.д. 27, т. 1).

Также в материалы дела представлены справки N 363 от 07.09.2021 года и от 20.02.2020 года (л.д. 10-11, т. 1, л.д. 65, т. 4) нотариуса Молоковой Н.В, выданные Пыхтиной В.В, из которых следует, что согласно данных бухгалтерского учета заработной платы, с учетом систематической индексации и ежемесячной материальной помощи, заработок Пыхтиной В.В. составлял: за 2014-2015 года 60 000 руб.; за 2016-2017 года 65 000 руб, за 2018-2020 года 70 000 руб.

Представителю ответчика судебной коллегией предлагалось представить доказательства выплаты истцу заработной платы с 2014 года, (расчетные листки, платежные поручения и т.д.), а также сведения о выплатах в связи с рождением ребенка, оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем судебные заседания неоднократно откладывались, однако, в последнем судебном заседании были представлены многочисленные приказы о назначении истцу ежемесячно материальной помощи на протяжении периода работы, иные данные подтверждающие фактический размер выплат истцу не представлены, также даны пояснения о том, что сведения, указанные в справке нотариуса о размере выплат заработной платы истцу соответствуют действительности. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что пособия при рождении ребенка, по беременности и родам, по уходу за ребенком не назначались и не выплачивались, также представитель сослался на недобросовестное поведение истца, как на одну из причин невыплаты пособий.

Судебная коллегия, с учетом установленных по делу обстоятельств, собранных по делу доказательств в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями приведенных правовых норм, приходит к выводу о том, что требования истца: признать выплаченные ей ответчиком денежные средства официальной заработной платой: за 2014-2015 годы в размере 60 000 руб. ежемесячно, за 2016-2017 годы в размере 65 000 руб. ежемесячно, за 2018-2020 годы в размере 70 000 руб. ежемесячно; обязать ответчика заключить с истцом дополнительные соглашения к трудовому договору о повышении заработной платы за указанные периоды и издать приказы, передать соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы, подать уточнения о размере заработной платы с учетом изменений, об обязании ответчика перечислить все положенные взносы за истца как работника, произвести расчет и выплату причитающихся истцу сумм - пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, в соответствии с изменениями размера заработной платы за расчетные периоды подлежат удовлетворению.

При этом, судебная коллегия исходит из того, что установленная трудовым договором заработная плата истца менее минимальной заработной платы в г..Москве; размер заработка истца за 2014-2015 годы в размере 60 000 руб. ежемесячно, за 2016-2017 годы в размере 65 000 руб. ежемесячно, за 2018-2020 годы в размере 70 000 руб. ежемесячно подтвержден справкой работодателя и не оспаривался ответчиком ни в суде первой, ни в суде апелляционной инстанции, истец получение этих сумм также не оспаривала; полагать указанные суммы материальной помощью, вопреки доводам ответчика, правовых оснований не имеется ввиду того, что материальная помощь выплачивается в исключительных случаях, ввиду определенных жизненных обстоятельств сотрудника, на основании поданного им заявления с указанием основания для такой выплаты, тогда как в данном случае истец отрицает что когда-либо подавала заявления о выплате материальной помощи, с ежемесячными приказами о выплате материальной помощи ее не знакомили, она полагала, что получаемые ею ежемесячные выплаты являются заработной платой и стимулирующими выплатами, у ответчика отсутствуют какие-либо локальные акты, предполагающие выплату ежемесячно сотрудникам при отсутствии особых оснований материальной помощи, нормами закона такое условие также не закреплено; заработная плата в указанных размерах должна быть закреплена в оформленных в соответствии с требованиями трудового законодательства дополнительных соглашениях к трудовому договору и об этом должны быть изданы приказы работодателя; сведения об указанных суммах, как о заработке истца, подлежат передаче в СФР и налоговые органы и с таких сумм подлежат перечислению взносы и налоги в силу положений приведенных правовых норм, при этом, в отношении ответчика неоднократно выносились судебные акты о взыскании финансовых санкций ввиду не предоставления или несвоевременного предоставления сведений в пенсионные органы о работниках и неуплаты взносов (л.д. 50-53т. 4); указанный размер заработка истца в спорные

периоды является основополагающим для расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, а безусловная обязанность именно работодателя выплатить работнику указанные пособия и пособие при рождении ребенка закреплена нормами закона, иное свидетельствует о нарушении конституционного права истца на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, пособием при рождении ребенка, что недопустимо, в связи с чем такие пособия подлежат расчету исходя из указанного заработка и выплате ответчиком истцу.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, что р аботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая вопрос о выплате истцу 70 000 руб. за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения таких требований, поскольку доказательств того, что истец обращалась с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю, не представлено, истец, не прекратившая трудовые отношения с ответчиком, не лишена возможности использовать указанный отпуск, либо, при увольнении подлежит выплате компенсации за данный неиспользованный отпуск.

Требования о взыскании 60 000 руб. материальной помощи к отпускам (по 10 000 руб. за каждый год работы) за период с 2015 года по 2020 год удовлетворению также не подлежат, поскольку из материалов дела не усматривается, что истец использовала свое право на отпуска, в личной карточке сотрудника такие данные отсутствуют, в справках 2-НДФЛ не отражены.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании неустойки, предусмотренной ст. 236 ТК РФ на все указанные выплаты, равно, как и неустойки на сумму задолженности за часть заработной платы за апрель 2020 года по состоянию на 19.09.2020 года в размере 22 727 руб, ввиду того, что сами по себе требования о взыскании заработной платы за апрель 2020 года не заявлены.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая положения приведенных правовых норм, с учетом установленного факта неправомерных действий ответчика, допущенных в отношении истца, принимая во внимание характер действий, тяжесть причиненных нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов.

С учетом положения приведенных правовых норм, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца подтвержденных расходов на оплату юридических услуг, при этом, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность судебного процесса, характер проведенной представителем истца работы и затраченного времени, определяет размер расходов на оказание юридических услуг, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 30 000 руб. Также полагает, что подлежат взысканию расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1 700 руб, поскольку доверенность оформлена на ведение конкретного дела.

В связи с отменой решения суда, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в сумме 700 руб.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, определила:

Решение Щербинского районного суда города Москвы от 19 сентября 2022 года отменить, вынести по делу новое решение, которым требования удовлетворить частично.

П ризнать выплаченные Пыхтиной В.В. нотариусом Молоковой Н.В. денежные средства заработной платой: за 2014-2015 годы в размере 60 000 руб. ежемесячно, за 2016-2017 годы в размере 65 000 руб. ежемесячно, за 2018-2020 годы в размере 70 000 руб. ежемесячно.

Обязать нотариуса Молокову Н.В. заключить с Пыхтиной В.В. дополнительные соглашения к трудовому договору со сведениями о заработной плате за указанные периоды в указанном размере; передать соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральную налоговую службу с уточнениями о размере заработной платы с учетом изменений; перечислить все установленные законом взносы и налоги за Пыхтину В.В. как работника с учетом указанной заработной платы.

Обязать нотариуса Молокову Н.В. произвести Пыхтиной В.В. в соответствии с нормами закона расчет и выплату причитающихся сумм единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, пособия по беременности и родам в соответствии с изменениями размера заработной платы за расчетные периоды.

Взыскать с нотариуса Молоковой Н.В. в пользу Пыхтиной В.В. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб, расходы на оказание юридических услуг в размере 30 000 руб, расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1 700 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с нотариуса Молоковой Н.В. государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 700 руб.

Председательствующий:

Судьи: