Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 11 сентября 2023 г. по делу N 33-35786/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Лобовой Л.В, и судей Дегтеревой О.В, Рачиной К.А, при ведении протокола помощником судьи Макушненко В.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" на решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 23 марта 2023 года, которым постановлено:

Исковое заявление Якимовской... к ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" в пользу Якимовской... задолженность по заработной плате 1 972 302, 80 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 193 174, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 25 027 рублей,

УСТАНОВИЛА:

Якимовская М.А. обратилась в суд с иском к ООО "ЧУЛКОВО - РЕЗОРТ", уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд взыскать невыплаченную заработную плату за 1, 6, 7 июня 2022 года в размере 19 018, 20 рублей, невыплаченные премии, установленные трудовым договором в общем размере 1 008 969 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 29 132, 30 рублей; средний заработок за период с 26.07.2022 по 28.11.2022 в размере 578 159, 13 рублей; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований Якимовская М.А. указала, что с 10.01.2019 работала в ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" в должности управляющего с окладом 55 000 руб, с ней был заключен трудовой договор Nб/н. В соответствии с Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 01.04.2022 должностной оклад изменен до 139 000 рублей. На основании п.4.5 трудового договора Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца - за первую половину отработанного месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным - за вторую часть отработанного месяца, путем выдачи денег в кассе или перечисления на банковский счет Работника. Истцу не была выплачена ответчиком заработная плата за 1, 6, 7 июня 2022 года, а также по п.4.6.1. Дополнительного соглашения от 02.06.2022 не выплачена премия в размере 90 000 руб. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяца, т.е. 10 числа следующего за отчетным месяцем. Работодателем не была выплачена истцу премия за январь, февраль, май, июнь, июль 2022 года, в связи с чем 26.07.2022 истец по электронной почте уведомила ответчика о приостановлении работы на основании положений ст.142 ТК РФ, поскольку работодателем в сроки, установленные трудовым договором, не была выплачена заработная плата и ежемесячные премии. Также, 30.07.2022 уведомление о приостановлении работы было направлено почтовым отправлением с описью вложения, поскольку на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не погашена, истец просила иск удовлетворить, отказать во встречном иске.

Представитель ответчика ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" в суде требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, предъявил встречный иск к Якимовской М.А, в котором просил суд признать недействительной ничтожную сделку - дополнительное соглашение от 02.06.2022, подписанное Сидоровым Л.Н. от имени ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" и Якимовской М.А. о внесении изменений в трудовой договор от 10.01.2019, заключенный между ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" и Якимовской М.А, поскольку полномочий на подписание дополнительного соглашения от 02.06.2022 Сидоров Л.Н. не имел, о подписании дополнительного соглашения ни работник, ни Сидоров Л.Н. не уведомили ни генерального директора Общества, ни специалиста по кадровому делопроизводству. 28.06.2022 Обществом отменены доверенности, ранее выданные на имя Сидорову Л.Н, с 12.07.2022 истец отсутствует на работе без уважительных причин. 26.07.2022 Обществом получено уведомление о приостановлении работником трудовой деятельности ввиду невыплаты заработной платы.

В судебное заседание истец Якимовская М.А. и ее представитель Кулинич П.В. явились, заявленные требования, с учетом внесенных изменений, поддержали, встречный иск не признали; представитель ответчика в суде против исковых требований истца возражал, встречное исковое заявление поддержал.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" в апелляционной жалобе.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" Плавинского А.Ю, подержавшего доводы жалобы, возражения представителя истца Кулинич П.В, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" и Якимовской М.А. заключен трудовой договор от 10.01.2019, согласно условиям которого, истец принята на работу в административный отдел на должность управляющего по основному месту работы на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца (том 1 л.д. 7).

Согласно п. 1.2 трудового договора местом работы работника является ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" (местонахождение -...). Рабочее место работника оборудовано по адресу:...

Истцу установлен оклад в размере 55 000 рублей, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни - суббота и воскресенье. Режим рабочего времени работнику установлен с 09.00 до 18.00, в предпраздничные дни с 09.00 до 17.00. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - за первую половину отработанного месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным - за вторую часть отработанного месяца путем выдачи денег в кассе организации или перечисления на банковский счет работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (п.7.1), трудовой договор подписан сторонами, в том числе за работодателя подписан Сидоровым Л.Н.

Также дополнительным соглашением от 01.04.2022 в трудовой договор от 10.01.2019 внесены изменения в части установленного истцу оклада, который с 01.04.2022 установлен в размере 139 467 рублей (том 1 л.д. 11).

Дополнительным соглашением от 02.06.2022 в трудовой договор от 10.01.2019 внесены изменения с 01.01.2022, а именно в п. 1.2: местом работы Работника является ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" (местонахождение:...).

Работник обязуется выполнять обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник вправе выполнять трудовую функцию в любом месте по его усмотрению - в случае неотложной необходимости, а также при затруднительности выполнения отдельных обязанностей удаленно, Работник может осуществлять трудовую функцию по месту нахождения Работодателя. В ходе выполнения Работником своих обязанностей допускается его нахождение на территории иных субъектов Российской Федерации.

По п. 4.6.1 внесены изменения о том, что по результатам работы за месяц при отсутствии дисциплинарных взысканий Работнику выплачивается премия в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей, включая налог на Доходы физических лиц. При отсутствии надлежащим образом наложенных дисциплинарных взысканий выплата премии, предусмотренной настоящим пунктом, является обязанностью Работодателя. Премия, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяцам.

Пунктом 4.6.2. предусмотрено, что при выполнении плановых, показателей по месячному размеру выручки Работнику выплачивается премия в следующем размере: при выполнении ежемесячного плана по выручке на 100% премия выплачивается в размере 1% от полученной выручки; при выполнении ежемесячного плана по выручке на 101% и более ? в размере 1, 5% от полученной выручки.

Работник направляет Работодателю предложение по установлению плановых показателей по месячному размеру выручки на электронную почту (... или по телефону (...), в том числе с использованием мессенджеров. Если в течение трех рабочих дней от Работодателя не поступят возражения, план считается согласованным.

По итогам планового месяца Работник направляет Работодателю, на указанную выше электронную почту или по указанному номеру телефона отчет о выполнении плановых показателей. Если по истечении трех рабочих дней от Работодателя не поступят возражения, отчет о выполнении плановых показателей считается согласованным. Наличие основания для премирования и размер премии определяются на основании указанного отчета. При выполнении плановых показателей по месячному размеру выручки выплата премии в согласованном размере является обязанностью работодателя. Премия, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяца".

Кроме того, по п. 8.5 изменений в договоре, допускается взаимодействие Работника и Работодателя путем обмена электронными - сообщениями электронными документами (подписанным, в том числе простой электронной подписью или электронными образами документов (обмен сканированными документами, подписанными собственноручной подписью), в том числе по электронной почте или с использованием мессенджеров. Взаимодействие осуществляется только в рабочее время Работника. Ни одно положение Трудового договора не должно, рассматриваться в качестве препятствия для подписания Работником и Работодателем документов в бумажной форме"; представление работодателю отчета о работе, проделанной за день или за неделю, со ссылкой на сроки предоставления отчета (п.8.8).

Указанное Дополнительное соглашение подписано работником с одной стороны и заместителем генерального директора Сидоровым Л.Н. со стороны работодателя (л.д. 48 т.1), оснований к удовлетворению встречного иска суд не усмотрел.

При разрешении спора судом дана оценка показаниям свидетеля Сидорова Л.Н. о том, что он находится в должности заместителя генерального директора с 01.02.2022, ему была выдана доверенность, в его обязанности также входил контроль за персоналом и подписание спорного дополнительного соглашения от 02.06.2022. При этом указанный свидетель был предупрежден об ответственности, предусмотренной ст. ст. 307 и 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, таким образом, оснований не доверять показания свидетеля у суда не имелось.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.02.2022 генеральным директором ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" Куракиным Ю.Н. на имя Сидорова Л.Н, сроком действия до 31.12.2022 без права передоверия выдана доверенность, по которой Сидоров Л.Н. уполномочен, в том числе, принимать работников в штат Общества, увольнять работников Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, заключать трудовые договоры с принимаемыми работниками; подписывать кадровые документы, в том числе приказы. Доверенность отозвана не была, что не оспаривается стороной работодателя.

Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ", данная должность относится к категории руководителей. В силу п.2.6 инструкции генеральный директора принимает работников в штат компании, увольняет работников компании в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, заключает трудовые договоры с принимаемыми работниками, подписывает кадровые документы в соответствии с кадровым документооборотом компании.

Придя к выводу о том, что дополнительное соглашение от 02.06.2022 к трудовому договору от 10.01.2019 подписано заместителем генерального директора ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" Сидоровым Л.Н. в пределах предоставленных ему полномочий и на основании выданной доверенности, как и трудовой договор заключенный с истцом, без нарушений принципа недопустимости злоупотребления правом, суд обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных встречных исковых требований к Якимовской М.А. о признании указанного дополнительного соглашения не заключенным, признании его недействительным, поскольку указанное соглашение в рамках трудового договора заключено с истцом уполномоченным лицом и недействительным признано быть не может.

26.07.2022 истцом в адрес работодателя составлено и 30.07.2022 направлено заявление о невыплате заработной платы, в котором Якимовская М.А. уведомляет заместителя генерального директора Сидорова Л.Н. о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ с 26.07.2022 до выплаты удержанной суммы (том 1 л.д. 15, 16-18).

В период с 08.06.2022 по 15.06.2022, с 16.06.2022 по 22.06.2022, с 27.06.2022 по 04.07.2022, с 05.07.2022 по 11.07.2022 истец была нетрудоспособна, о чем в материалы дела представлены электронные больничные листы на имя Якимовской М.А.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты ответчиком в суде, подтверждены.

Согласно ст. ст.50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, представленные ответчиком в суде табели рабочего времени, не опровергают доводов истца о выполнении им работы в спорный период дистанционно, и подтверждены представленными в суд доказательствами, в том, числе отчетом о выполненной работе, показаниями ответчика в суде, а также отсутствием приказа о применении дисциплинарного взыскания и увольнении истца на момент вынесения решения, данные доводы не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований Якимовской М.А, взыскав в ее пользу задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере 35430, 60 руб, за период приостановления работы с 26.07.2022 по 23.03.2023 в размере определенном судом, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период и основания приостановления работы истцом, доказательства того, что в указанный период времени истец не осуществляла возложенные на нее трудовые обязанности незаконно, погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, ответчик в суд не представил.

При этом произведенный судом расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований ст.ст. 136, 142 Трудового кодекса РФ о своевременной выплате заработной платы, суд с учетом заявленных истцом исковых требований правомерно применил положения ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, определив размер компенсации морального вреда 20 000 руб. и компенсации за задержку причитающихся работнику выплат на дату вынесения судебного решения в сумме 193174, 35 руб. в соответствии с произведенным расчетом в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы ответчика о несогласии с размером взысканной задолженности заработной платы за спорный период, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку размер задолженности по заработной плате определен судом с учетом обстоятельств дела и требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а расчет названных денежных сумм произведен судом с учетом подписанного сторонами трудового договора в редакции дополнительных соглашений к ней, не признанных судом незаконным, в полном соответствии с требованиями ст. ст. 139, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем доводы жалобы в этой части основаны на неверном толковании норм материального права.

Ссылка в жалобе на невыполнение работы истцом и отсутствии законных оснований к приостановлению работы, недействительности подписанного соглашения к трудовому договору, не влекут отмену решения, поскольку бремя доказывания предоставления работнику обусловленной трудовым договором работы и, следовательно, неисполнения им трудовых обязанностей в силу закона возложено именно на работодателя, а таких доказательств суду в порядке ст.56 ГПК РФ представлено не было.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 25027 руб, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 23 марта 2023 года- оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: