Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 187-п "Об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г.

В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы;

Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы.

2. Признать утратившим силу с 1 января 2012 года следующие постановления Администрации Ненецкого автономного округа:

от 29.07.2005 N 413-п "Об утверждении положения о компенсационных и стимулирующих выплатах, лечебном пособии работникам органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа и аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы";

от 01.08.2005 N 417-п "О внесении дополнений в Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа и аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы";

от 18.07.2006 N 148-п "О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 29.07.2005 N 413-п "Об утверждении Положения о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа и аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы";

от 25.09.2007 N 192-п "О внесении изменения в Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах, лечебном пособии работникам органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа и аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденное постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 29.07.2005 N 413-п";

от 01.10.2008 N 173-п "О внесении изменения в Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах, лечебном пособии работникам органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа и аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденное постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 29.07.2005 N 413-п";

от 30.12.2008 N 263-п "О внесении изменения в Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах, лечебном пособии работникам органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа и аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее,# чем через десять дней со дня его официального опубликования.

Первый заместить Администрации Ненецкого автономного округа

А.Ю. Шаньгин

Примерное положение
об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа
должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 187-п)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок труда для лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы.

2. Положение об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Положение об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы утверждается руководителями органов государственной власти, в которых указанные лица замещают указанные должности.

4. Штатное расписание лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее - работники) утверждается руководителем органа государственной власти, в которых указанные лица замещают указанные должности.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Порядок проведения аттестации работников устанавливается органом государственной власти, в котором работники замещают должности.

8. Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета.

9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

II. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

11. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из рекомендуемого оклада по профессиональным квалификационным группам, согласно рекомендуемым размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рекомендуемым размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.

12. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера

13. Работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

14. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов от оклада (ставки) согласно аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

16. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Работникам устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

17. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 10 часов до 6 часов;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;

4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

18. Работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

19. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда.

20. При установлении стимулирующих выплат для работников следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель органа государственной власти, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать положению об оплате труда работников.

21. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законом от 11 декабря 2002 года N 384-оз "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".

22. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период.

При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и.т.д.#);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

высокие результаты работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников.

23. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах установленного фонда оплаты труда.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах: водитель 1 класса - до 30 процентов; водитель 2 класса - до 20 процентов.

24. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада, устанавливается в Положении об оплате труда работников.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

V. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 23 ноября 2012 г. N 355-п пункт 25 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана иная материальная помощь. Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами.

26. Размеры окладов (ставок) работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учётом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.

27. Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

Порядок
формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих в органах государственной власти
Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 187-п)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 23 ноября 2012 г. N 355-п в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) в представительствах Ненецкого автономного округа в городах Москве и Санкт-Петербурге:

12 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 48,0 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере 12,0 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу за классность водителям в размере 3,5 оклада (ставки);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки);

2) в представительстве Ненецкого автономного округа в Архангельской области:

12 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 30,0 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере 12,0 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу за классность водителям в размере 1,5 окладов (ставок);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки);

3) в органах государственной власти Ненецкого автономного округа: 12 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 12,0 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере 12,0 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу за классность водителям в размере 2,0 окладов (ставок);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

2. Фонд оплаты труда, для лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, место работы которых расположено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.