Постановление Администрации муниципального района "Заполярный район" от 23 декабря 2013 г. N 2635 п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры поселений, расположенных на территории Заполярного района" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального района "Заполярный район"
от 23 декабря 2013 г. N 2635 п
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры поселений, расположенных на территории Заполярного района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального района "Заполярный район" от 8 февраля 2016 г. N 33п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлениями Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 г. N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" и от 06.09.2011 N 188-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ненецкого автономного округа", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры поселений, расположенных на территории Заполярного района, Администрация муниципального района "Заполярный район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры поселений, расположенных на территории Заполярного района.

2. Рекомендовать главам муниципальных образований поселений, расположенных на территории Заполярного района, произвести корректировку действующих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры или принятие их в новой редакции с учетом прилагаемого типового положения.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и подлежит официальному опубликованию на официальном сайте Заполярного района.

Глава муниципального района "Заполярный район"

А.В. Безумов

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры поселений, расположенных на территории Заполярного района
(утв. постановлением Администрации муниципального района "Заполярный район" от 23 декабря 2013 г. N 2635 п)

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО "__________ сельсовет" Ненецкого автономного округа, (далее - типовое положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 г. N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" и определяет систему оплаты труда и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры поселения.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры поселения производится в соответствии с настоящим Положением и утвержденным в его исполнение Положением об оплате труда, принятым муниципальным учреждением культуры (далее - учреждение), в рамках установленного фонда оплаты труда на соответствующий год.

3. Положение об оплате труда учреждения на основании норм настоящего Положения должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки)), выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления МО "___________ сельсовет" Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Положение об оплате труда учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией МО "_________ сельсовет" НАО и включает в себя все должности работников данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, руководитель вправе помимо работников, замещающих должности, предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

7. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией МО "____________ сельсовет" Ненецкого автономного округа (за исключением случая, когда утверждение такого порядка относится к исключительной компетенции представительного органа муниципального образования).

8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (или иной предыдущей системы оплаты труда), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

9. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из рекомендуемого оклада по профессиональным квалификационным группам согласно Приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

К окладам руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям, а также к окладам (ставкам) по общеотраслевым профессиям рабочих применяется повышающий коэффициент по учреждению, определяемый в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда.

11. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры МО "___________ сельсовет" Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда приведены в Приложении N 4.

Повышающие коэффициенты по учреждению утверждаются постановлением Администрации МО "__________ сельсовет" НАО на основании рекомендуемых повышающих коэффициентов согласно Приложению N 5.

Применение повышающих коэффициентов по учреждению образует новый оклад работников, применяемый при расчета размера оплаты их труда.

Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

12. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

13. Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты (доплаты, надбавки) компенсационного и стимулирующего характера.

14. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, органами местного самоуправления МО "________ сельсовет" НАО и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

15. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и в отношении выплат стимулирующего характера - целевым показателям эффективности его работы.

При установлении выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

16. Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать положению об оплате труда работников учреждения.

Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в Положении об оплате труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении указанных выплат в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.

17. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- доплата руководителям и специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов должностного оклада;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

18. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от оклада (ставки) согласно аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

19. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент в размерах, определенных муниципальными правовыми актами МО "_______ сельсовет" НАО, и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере 40 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов дневной ставки (части оклада (должностного оклада)) за каждый отработанный день с разделением смены на части;

4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

- доплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты.

22. Надбавка за стаж работы к должностному окладу (ставке) устанавливается:

1) руководителям и специалистам, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, за счет средств местного бюджета в размере:

- при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 15 лет - 20%;

от 15 до 20 лет - 30%;

свыше 20 лет - 40%;

2) прочим работникам выплата надбавки за стаж работы к окладу (ставке) производится за счет средств местного бюджета в следующих размерах:

- при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

23. Надбавка за стаж работы к окладу (ставке) устанавливается по основному месту работы.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;

3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;

5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.

24. Назначение надбавки за стаж работы производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения, с учетом мнения представителей работников в социальном партнерстве.

25. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на определенный период приказом по учреждению.

26. При назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.) и высокие результаты работы;

- участие в выполнении важных, сложных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- высокое профессиональное мастерство;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных долгосрочных целевых программ;

- внедрение новых форм и передовых методов работы.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) или в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки).

Штатным работникам народных и образцовых самодеятельных коллективов учреждений указанная надбавка устанавливается в размере 25 процентов от оклада (ставки).

27. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при условии:

- соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

28. Надбавка к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующим профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

- кандидат наук - две тысячи рублей;

- доктор наук - три тысячи рублей.

Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в муниципальном учреждении культуры, устанавливается надбавка за одну ученую степень по их выбору.

Надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации" устанавливается работникам учреждений в размере пяти тысяч рублей.

Работникам учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание по их выбору.

29. Молодым специалистам, окончившим учреждения профессионального образования и работающим в муниципальных учреждениях культуры, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов, а окончившим учреждения профессионального образования с отличием - 40 процентов от должностного оклада на срок три года.

К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся работники, окончившие высшее профессиональное или среднее профессиональное учебное заведение и впервые приступившие к работе после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

30. Молодым специалистам устанавливается надбавка по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

1) молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения;

2) молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;

3) молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения в учреждении новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.

31. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада (ставки), устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

32. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в виде доплат и надбавок.

33. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,8 размера указанной средней заработной платы в зависимости от отнесения муниципальных казенных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации МО "____________ сельсовет" НАО.

Должностной оклад руководителя учреждения в первый год после перехода на новую систему оплаты труда устанавливается в соответствии с размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год.

Должностной оклад руководителя учреждения на очередной финансовый год, начиная с 2014 года, ежегодно пересматривается, исходя из размера средней месячной заработной платы работников основного персонала руководимого им учреждения, рассчитанной за год, предшествующий текущему финансовому году, и кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала.

Рекомендуемые размеры кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений определены в Приложении N 6 к настоящему Положению.

34. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения представлены в Приложении N 7.

35. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя (с округлением до сотен рублей).

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления МО "____________ сельсовет" НАО.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

37. Администрация МО "___________ сельсовет" НАО вправе устанавливать для руководителей учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы учреждения.

38. Руководителям бюджетных учреждений за организацию деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размере 5 процентов от сумм полученных доходов, но не более 3 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается за счет и в пределах фактически полученных средств от приносящей доходы деятельности, за вычетом доходов, полученных в рамках выполнения муниципального задания.

39. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностным окладам:

- за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей;

- за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации" - в размере пяти тысяч рублей.

Руководителям учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в муниципальном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень по их выбору. Руководителям учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание по их выбору.

40. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем пунктах 37 - 39 настоящего Положения, руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

41. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения.

42. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения за участие в организации деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размере до 3 процентов от сумм полученных доходов, но не более 2 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается за счет и в пределах фактически полученных средств от приносящей доходы деятельности, за вычетом доходов, полученных в рамках выполнения муниципального задания.

43. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются надбавки к должностным окладам:

- за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей;

- за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации" в размере пяти тысяч рублей.

Лицам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в муниципальном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень по их выбору. Лицам, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание по их выбору.

44. Другие виды выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

45. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Администрацией МО "__________ сельсовет" НАО.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

46. При формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения:

- двенадцати должностных окладов;

- доплат за работу в сельской местности в размере трех должностных окладов;

- премий в размере двух должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу лицам, имеющим ученую степень, почетное звание в размере фактических выплат в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;

- премий за организацию деятельности, приносящей доход, в размерах, установленных пунктами 38 и 42 настоящего Положения;

- материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада;

2) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда:

- двенадцати окладов (ставок);

- доплат специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности, в размере трех окладов (ставок);

- ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячной премии;

- надбавки к окладу (ставке) за стаж работы;

- выплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу;

- доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права;

- надбавки к окладу (ставке) работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, в области культуры и искусства, штатным работникам народных и образцовых самодеятельных коллективов, молодым специалистам в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;

- материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

Количество окладов (ставок) в расчете на год по всем видам выплат, указанных в абзацах 2-8, 10 настоящего подпункта, в зависимости от категории работников устанавливается в соответствии с приводимой ниже таблицей.

Группа по оплате труда учреждений	Категория работников учреждения	Количество окладов (ставок) на год
1	Работники учреждения (за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, обслуживающего персонала)	25,0
	Обслуживающий персонал	21,0
2	Работники учреждения (за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, обслуживающего персонала)	24,5
	Обслуживающий персонал	20,5
3	Работники учреждения (за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, обслуживающего персонала)	24,0
	Обслуживающий персонал	20,0
4	Работники учреждения (за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, обслуживающего персонала)	23,5
	Обслуживающий персонал	19,5

47. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Другие вопросы оплаты труда

48. Всем работникам учреждения, в том числе руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

49. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

50. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования "________ сельсовет" НАО о местном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

51. В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств местного бюджета, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, определенных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". За счет средств местного бюджета производится доплата в размере разницы между средним заработком работника, определяемым в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и суммой указанного пособия по временной нетрудоспособности.

52. При увольнении работников муниципальных учреждений культуры в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности) им выплачивается единовременное пособие при выходе на пенсию в размере десяти должностных окладов.

Единовременное выходное пособие выплачивается работникам, отработавшим в государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, суммарно не менее 15 календарных лет.

53. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.

54. О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

Приложение N 1
к типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры поселений,
расположенных на территории
Заполярного района

Рекомендуемые размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений культуры

Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный оклад	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5 600
1.1. Смотритель музейный; контролер билетов		1,00	5 600
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6 000
2.1. Аккомпаниатор II категории (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,00	6 000
2.2. Заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, культорганизатор, аккомпаниатор I категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,18	7 100
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6 000
3.1. Главный библиотекарь; главный библиограф (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа I категории не менее 3 лет)		1,52	9 100
(высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет)		1,75	10 500
(высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет)		1,88	11 300
3.2. Библиотекарь, библиограф (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,00	6 000
(II категория, среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет)		1,08	6 500
(II категория, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,18	7 100
(I категория, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет)		1,40	8 400
(ведущий, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет		1,52	9 100
3.3. Художник-постановщик (среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		1,28	7 700
(высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,4	8 400
(высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,63	9 800
(высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		1,88	11 300
3.4. Аккомпаниатор-концертмейстер (II категория, среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,00	6 000
(II категория, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,08	6 500
(I категория, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		1,4	8 400
(высшей категории, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)		1,75	10 500
(ведущий мастер сцены, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)		1,88	11 300
3.5. Администратор (среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет)		1,08	6 500
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,18	7 100
(высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет)		1,4	8 400
3.6. Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций (среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет)		1,08	6 500
(II категория, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,18	7 100
(II категория, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет)		1,4	8 400
(ведущий, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет)		1,63	9 800
(ведущий, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет)		1,75	10 500
3.7. Экскурсовод (среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы по профилю не менее 3 лет)		1,00	6 000
(II категория, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,18	7 100
(I категория, высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет)		1,4	8 400
(I категория, высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет)		1,52	9 100
3.8. Хранитель фондов (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,08	6 500
(среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)		1,18	7 100
(высшее образование без предъявления требований к стажу работы)		1,28	7 700
3.9. Специалист по учетно-хранительской документации, специалист экспозиционного и выставочного отдела, специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет)		1,28	7 700
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,4	8 400
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)		1,52	9 100
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет)		1,63	9 800
3.10. Звукооператор (среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,08	6 500
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стар работы по профилю не менее 5 лет)		1,28	7 700
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6 500
4.1. Заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)
сектором		1,29	8 400
отделом		1,4	9 100
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)
сектором		1,51	9 800
отделом		1,62	10 500
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет) в отделе		1,74	11 300
4.2. Заведующий отделом (сектором) дома культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)
сектором		1,29	8 400
отделом		1,4	9 100
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)
сектором		1,51	9 800
отделом		1,62	10 500
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет) в отделе		1,74	11 300
4.3. Режиссер, режиссер массовых представлений, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,18	7 700
(II категория, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,29	8 400
(I категория, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		1, 51	9 800
(I категория, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет)		1,62	10 500
4.4. Главный хранитель фондов (музейных предметов)
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)		1,51	9 800
(высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,74	11 300
(высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,88	12 200
4.5. Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
(среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,00	6 500
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)		1,09	7 100
4.6. Художественный руководитель
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,51	9 800
(высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,74	11 300
(высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,88	12 200
II. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	5 600
1.1. Костюмер		1,00	5 600
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
2.1. I квалификационный уровень	8 400
2.1.1. Младший научный сотрудник (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года)		1,00	8 400
2.1.2. Научный сотрудник
(высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 2 лет)		1,08	9 100
(высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3 лет)		1,17	9 800
(высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет)		1,25	10 500

Приложение N 2
к типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры поселений,
расположенных на территории
Заполярного района

Рекомендуемые размеры
окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры

Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный оклад	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1. I квалификационный уровень	5 400
1.1.1. Кассир, делопроизводитель		1,00	5 400
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1. I квалификационный уровень	5 800
2.1.1. Администратор		1,03	6 000
2.1.2. Специалист по работе с молодежью		1,22	7 100
2.2. II квалификационный уровень	5 600
2.2.1. Заведующий хозяйством		1,00	5 600
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1. I квалификационный уровень	6 500
3.1.1. Бухгалтер, документовед		1,09	7 100

Приложение N 3
к типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры поселений,
расположенных на территории
Заполярного района

Рекомендуемые размеры
окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений культуры

Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный оклад	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. I квалификационный уровень	5 000
1.1.1. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), дворник		1,00	5 000
1.1.2. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		1,04	5 200
1.1.3. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: кассир билетный, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		1,08	5 400
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1. I квалификационный уровень	5 600
2.1.1. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: слесарь-электрик		1,00	5 600
2.1.2. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: слесарь-электрик		1,04	5 800
2.2. II квалификационный уровень	6 000
2.2.1. Наименований профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: оператор котельной, водитель автомобиля (микроавтобуса)		1,00	6 000
2.3. III квалификационный уровень	7 100
2.3.1. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: слесарь-электрик, водитель автобуса, водитель автомобиля		1,00	7 100

Приложение N 4
к типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры поселений,
расположенных на территории
Заполярного района

Показатели
и порядок отнесения учреждений культуры муниципальных образований, находящихся на территории Заполярного района, к группам по оплате труда

I. Общие положения

1.1. Основным критерием для определения размеров окладов (ставок) являются группы по оплате труда, определяемые на основе показателей, приводимых ниже.

1.2. Отнесение учреждений к группе по оплате труда производится на основе показателей, характеризующих оценку сложности работы по сумме условных единиц.

II. Показатели для отнесения домов культуры, домов народного творчества, центров народной культуры (культуры и досуга), этнокультурных, социально-культурных, общественно-досуговых центров и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда:

N	Показатели	Условия	Кол-во условных единиц
1.	Численность работников в учреждении <*>	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего высшее специальное, профессиональное образование	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего правительственные награды в области культуры	5
		Дополнительно за каждого работника, имеющего ведомственные награды	3
		Дополнительно за каждого работника, имеющего региональные (областные, окружные) награды в области культуры	2
		Дополнительно за каждого работника, имеющего районные награды	1
2.	Количество клубных формирований	За каждое клубное формирование	2
3.	Количество участников постоянно действующих в течение года клубных формирований	За каждые 10 участников	2
		Дополнительно за каждого участника художественной самодеятельности, имеющего правительственные награды в области культуры	5
		Дополнительно за каждого участника художественной самодеятельности, имеющего ведомственные награды	3
		Дополнительно за каждого участника художественной самодеятельности, имеющего региональные награды в области культуры	2
		Дополнительно за каждого участника художественной самодеятельности, имеющего районные награды	1
4.	Количество клубных формирований, имеющих звание народного, образцового, заслуженного самодеятельного коллектива	За один коллектив	10
5.	Число проведенных культурно-досуговых мероприятий (кроме дискотек) <**>	а) за каждое мероприятие, направленное на патриотическое воспитание населения	1,0
		б) за каждое мероприятие, направленное на сохранение и развитие локальных культур	1,0
		в) за каждое мероприятие социальной направленности	1,0
		за каждое мероприятие, не вошедшее в пункты а), б), в)	0,5
6.	Число проведенных межмуниципальных мероприятий	За каждое мероприятие	3
7.	Число проведенных мероприятий со статусом районного и выше	За каждое мероприятие	5
8.	Победа в международных мероприятиях	За каждое мероприятие	6
9.	Участие в международных мероприятиях	За каждое мероприятие	4
10.	Победа в российских мероприятиях	За каждое мероприятие	5
11.	Участие в российских мероприятиях	За каждое мероприятие	3
12.	Победа в межрегиональных мероприятиях	За каждое мероприятие	4
13.	Участие в межрегиональных мероприятиях	За каждое мероприятие	2
14.	Победа в региональных (окружных, областных) мероприятиях	За каждое мероприятие	3
15.	Участие в региональных (окружных, областных) мероприятиях	За каждое мероприятие	1
16.	Победа в районных и городских мероприятиях	За каждое мероприятие	2
17.	Участие в районных и городских мероприятиях	За каждое мероприятие	0,5
18.	Победа в межмуниципальных мероприятиях	За каждое мероприятие	1
19.	Участие в межмуниципальных мероприятиях	За каждое мероприятие	0,5
20.	За победу в проектах, грантах	За каждую победу	5
21.	Участие в грантах, проектах	За каждое участие	2
22.	Культурное обслуживание населения за пределами своего муниципального образования	За каждый выезд	2
23.	Количество видов платных услуг	За каждый вид платной услуги	0,2
24.	Объем дохода на каждого специалиста, полученных от платной деятельности	За каждые 10,0 тыс. руб. на 1 специалиста	0,5
25.	Количество форм работы	За каждую форму	0,5

* Баллы считаются один раз по высшим наградам.

** Каждое мероприятие учитывается один раз.

Сумма условных единиц	Группы по оплате труда
от 500 и выше	I
от 450 до 500	II
от 300 - 450	III
до 300	IV

III. Показатели для отнесения библиотек к группам по оплате труда:

N	Показатели	Условия	Кол-во условных единиц
1.	Численность работников в учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего высшее специальное профессиональное образование	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего правительственные награды	5
		Дополнительно за каждого работника, имеющего ведомственные награды	3
		Дополнительно за каждого работника, имеющего региональные награды в области культуры	2
		Дополнительно за каждого работника, имеющего районные награды	1
2.	Число зарегистрированных пользователей	За каждые 100 человек	0,2
3.	Число посещений за год	За каждые 100 посещений	0,04
4.	Количество экземпляров фонда на конец отчетного года	За каждые 500 экземпляров	0,1
5.	Количество поступивших и обработанных за год экземпляров (без учета периодических изданий)	За каждые 50 экземпляров	0,2
6.	Книговыдача	За каждые 100 экземпляров	0,1
7.	Объем электронного каталога	За каждые 100 записей	0,1
8.	Число проведенных мероприятий	За каждое 1 мероприятие	0,5
9.	Число проведенных выставок	За каждую 1 выставку	0,1
10.	Количество культурно-досуговых формирований	За каждое культурно-досуговое формирование	5
11.	Количество участников постоянно действующих в течение года в культурно-досуговых формированиях	За каждые 10 участников	2
12.	Победа в международных мероприятиях	За каждое мероприятие	6
13.	Участие в международных мероприятиях	За каждое мероприятие	4
14.	Победа в российских мероприятиях	За каждое мероприятие	5
15.	Участие в российских мероприятиях	За каждое мероприятие	3
16.	Победа в межрегиональных мероприятиях	За каждое мероприятие	4
17.	Участие в межрегиональных мероприятиях	За каждое мероприятие	2
18.	Победа в региональных мероприятиях	За каждое мероприятие	3
19.	Участие в региональных мероприятиях	За каждое мероприятие	1
20.	Победа в районных мероприятиях	За каждое мероприятие	2
21.	Участие в районных мероприятиях	За каждое мероприятие	0,5
22.	Победа в межмуниципальных мероприятиях	За каждое мероприятие	1
23.	Участие в межмуниципальных мероприятиях	За каждое мероприятие	0,5
24.	За победу в проектах, грантах	За каждую победу	5
25.	Участие в грантах, проектах	За каждое участие	2
26.	Число персональных компьютеров, автоматизированных мест для пользователей библиотеки	За каждую единицу	1
27.	Количество видов платных услуг	За каждый вид платной услуги	0,5

Сумма условных единиц	Группы по оплате труда
от 250 и выше	I
от 150 до 200	II
от 100 до 150	III
до 100	IV

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

III. Показатели для отнесения муниципальных учреждений культуры смешанного типа (в штате ДК - библиотека) к группам по оплате труда

Для муниципальных учреждений культуры смешанного типа, в состав которых входят библиотеки, расчет показателей и определение групп по оплате труда производится по показателям и группам для отнесения домов культуры (культуры и досуга), этнокультурных, социально-культурных, общественно-досуговых центров и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда Таблицы II с добавлением баллов по основным показателям для отнесения библиотек к группам по оплате труда, указанных в пунктах 2, 3, 4, 5, 6, 7, 26 Таблицы III.

IV. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

4.1. Группа по оплате труда определяется один раз в год Администрацией МО "__________ сельсовет" НАО на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

4.3. При установлении группы по оплате труда учитываются данные за отчетный год на 1 января текущего года.

4.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. В учреждениях, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

4.5. Руководители учреждений с сопроводительным письмом представляют в Администрацию МО "___________ сельсовет" НАО документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения, ежегодно в срок до 1 февраля календарного года. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременность представления указанных документов учредителю.

4.6. Администрация МО "____________ сельсовет" НАО ежегодно принимает решение об отнесении учреждений к группам по оплате труда для установления размеров окладов (ставок). Решения учредителя об отнесении учреждений к группам по оплате труда для установления окладов оформляются постановлением, издаваемым в срок не позднее 1 марта каждого календарного года.

4.7. Повышающий коэффициент по учреждению в соответствии с отнесением к группе по оплате труда устанавливается Администрацией МО "____________ сельсовет" НАО не позднее 1 мая каждого календарного года.

4.8. Учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

Приложение 5
к типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры поселений,
расположенных на территории
Заполярного района

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению для работников, замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих или выполняющих работу по общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда учреждений

Группа по оплате труда учреждения	Размер повышающего коэффициента по учреждению
1	1,1
2	1,065
3	1,035
4	1,0

Приложение 6
к типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры поселений,
расположенных на территории
Заполярного района

Рекомендуемые размеры
кратности должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений

Группа по оплате труда	Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала
1	2,4 - 2,8
2	2,0 - 2,6
3	1,6 - 2,2
4	1,2 - 1,8

Приложение 7
к типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры поселений,
расположенных на территории
Заполярного района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 2,8 размера указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

К основному персоналу по виду экономической деятельности "Прочая зрелищно-развлекательная деятельность" относятся:

- художественный руководитель;

- режиссер;

- концертмейстер;

- аккомпаниатор;

- художник;

- балетмейстер;

- хормейстер;

- руководитель клубного формирования;

- методист;

- заведующий отделом;

- звукорежиссер.

К основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа":

- библиотекарь;

- библиограф;

- заведующий отделом.

К основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий":

- смотритель музейный;

- хранитель фондов;

- экскурсовод;

- научный сотрудник;

- заведующий отделом.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения пропорционально отработанному времени (или по количеству обрабатываемых ставок).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.