Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2023 г. по делу N 8Г-20785/2023[88-21764/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Улановой Е.С, судей Тураевой Т.Е, Юдкина А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Булатовой Гульназ Камиловны на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 1 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 мая 2023 года по гражданскому делу N 2-2581/2021 по иску Булатовой Гульназ Камиловны к обществу с ограниченной ответственностью "Алкоторг" о взыскании суммы денежного поощрения, суммы бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Булатова Г.К. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Алкоторг" (далее - ООО "Алкоторг") о взыскании суммы денежного поощрения, суммы бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя следующим. 7 июля 2015 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор N 1855, на основании которого она принята в ООО "Алкоторг" на должность дивизионного менеджера по трейд-маркетингу дивизиона Восток. 22 марта 2019 года между ней и работодателем заключен трудовой договор N 3537, на основании которого она принята в ООО "Алкоторг" на 0, 5 ставки по совместительству на должность Регионального менеджера по трейд-маркетингу Уральского Федерального округа. 12 августа 2020 трудовые договоры были расторгнуты по инициативе работника. По Положению об оплате труда и премировании работников департамента продаж ООО "Алкоторг", введенному приказом N 160 от 31 июля 2019 года, и Положению о проведении акции "Дополнительная мотивация на 4 кв. 2019 года", введенному в действие 25 сентября 2019 года, при выполнении установленного плана Sell In/ Sell out по федеральным торговым маркам за 4 кв. 2019 года на 90% - 100% участники получают дополнительный бонус в размере 2-х должностных окладов. Согласно приложению к данному Положению дивизиональный менеджер по тренд-маркетингу получает бонус в размере 2 окладов при условии выполнения 90% установленного плана. Ей, как участнику указанной акции, по результатам ее проведения был начислен дополнительный бонус в размере 140 000 руб. Факт выполнения условий акции подтверждается расчетным листком, в соответствии с которым она произвела выполнение установленного в 4 квартале 2019 г..плана Sell In на 109%. При этом работодателем данная сумма выплачена не была. Помимо квартальных бонусов в организации действует система ежемесячных премий.

Так, за качественную трудовую деятельность по трудовому договору от 7 июля 2015 года за июль 2020 года ей начислена премия в размере 40 400 руб, за август 2020 года - 14 400 руб. Данные суммы согласованы руководителем организации, но не были выплачены. С учетом уточнения исковых требований Булатова Г.К. просила суд взыскать с ответчика сумму бонуса за 4 квартал 2019 года в размере 140 000 руб.; сумму денежного поощрения за июль 2020 года - 40 400 руб.; сумму денежного поощрения за август 2020 года - 14 400 руб.; суммы денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений на дату 16 марта 2021 года - 22 907 руб. 33 коп.; сумму денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений - 194 800 руб. за каждый день задержки начиная с 17 марта 2021 года по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда - 20 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя - 20 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Казани от 1 апреля 2021 года Булатовой Г.К. отказано в удовлетворении иска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 октября 2021 года решение Советского районного суда г. Казани от 1 апреля 2021 года в части отказа в удовлетворении иска о взыскании денежного поощрения за июль 2020 года в размере 40 400 руб, за август 2020 года в размере 14 400 руб, денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений, морального вреда, судебных расходов отменено и принято новое решение. Суд апелляционной инстанции взыскал с ООО "Алкоторг" в пользу Булатовой Г.К. денежное поощрение за июль 2020 года в размере 40 400 руб, за август 2020 года в размере 14 400 руб, денежную компенсацию за задержку выплат сумм денежных поощрений в размере 7 699 руб. 88 коп, моральный вред в размере 10 000 руб, расходы на представителя в размере 20 000 руб. Взыскал с ООО "Алкоторг" в пользу Булатовой Г.К. проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы долга в размере 54 800 руб, начиная с 19 октября 2021 года по день фактической выплаты. Взыскал с ООО "Алкоторг" государственную пошлину в размере 2375 руб. в бюджет муниципального образования города Казани. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10 февраля 2022 года апелляционной определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 октября 2021 года отменено в части отмены решения Советского районного суда г. Казани от 1 апреля 2021 года в части отказа в удовлетворении требований Булатовой Г.К. о взыскании денежного поощрения за июль, август 2020 года, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 июля 2022 года решение Советского районного суда г. Казани от 1 апреля 2021 года в указанной части о взыскании денежного поощрения за июль, август 2020 года, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отменено и принято новое решение об удовлетворении требований частично. Суд апелляционной инстанции взыскал с ООО "Алкоторг" в пользу Булатовой Г.К. денежное поощрение за июль 2020 года в размере 40 400 руб.; за август 2020 года - в размере 14 400 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат сумм денежных поощрений в размере 19 218 руб. 83 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, расходы на представителя в размере 20 000 руб, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы долга в размере 54 800 руб, начиная с 19 июля 2021 года по день фактической выплаты. Взыскал с ООО "Алкоторг" государственную пошлину в размере 2 706 руб. в бюджет муниципального образования города Казани.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2022 года апелляционной определение от 18 июля 2022 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 мая 2023 года решение Советского районного суда г. Казани от 1 апреля 2021 года оставлено без изменения.

Булатова Г.К. обратилась с кассационной жалобой, в которой просит постановленные судебные акты отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Булатова Г.К. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась, в том числе и в Советский районный суд г. Казани, где по её ходатайству была организована видеоконференц-связь.

Представитель ООО "Алкоторг" Киверин К.В. в судебном заседании суда кассационной инстанции возражал на доводы кассационной жалобы, просил постановленные судебные акты оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Пояснил, что денежные средства, взысканные апелляционным определением, ответчик выплатил истице.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 7 июля 2015 года Булатова Г.К. принята ООО "Алкоторг" на должность дивизионального менеджера по трейд-маркетингу дивизиона Восток в департамент продаж с установлением месячного оклада в размере 40 230 руб.

По трудовому договору условия оплаты труда работника (размер оклада или тарифной ставки, надбавки, поощрительные выплаты): согласно штатному расписанию и положению о премировании. Работодатель обязуется выплачивать премии, вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности Предприятия в соответствии с Положением, действующим на предприятии, Предприятие имеет право применять меры поощрения в порядке, определенном соответствующими положениями (пункты 1.7, 3.3, 3.5).

1 ноября 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого работнику установлен оклад в размере 80 500 руб. в месяц.

22 марта 2019 года между ООО "Алкоторг" и Булатовой Г.К. заключен трудовой договор N 3537, согласно которому она принята на должность регионального менеджера по трейд-маркетингу Уральского Федерального округа на не полный рабочий день на 0, 5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлена заработная плата, которая включает в себя оклад в размере 57 500 руб. в месяц. При этом работодатель обязался выплачивать премии, вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности Предприятия в соответствии с Положением, действующим на предприятии, применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд является правом работодателя (пункты 3.1, 4.3 и 4.5).

По условиям заключенного между сторонами дополнительного соглашения от 1 ноября 2019 года к трудовому договору от 22 марта 2019 года N3537 работнику установлен оклад в размере 57 500 руб. в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 4.2. Положения об оплате труда и премировании работников департамента продаж РФ ООО "Алкоторг", утвержденного приказом директора ООО "Алкоторг" от 31 июля 2019 года N 160, с учетом изменений, внесенных приказом от 16 марта 2020 года N 56, оплата труда сотрудников состоит из: постоянной части (оклад (тариф)), доплаты за особые климатические условия, северные надбавки, районные коэффициенты (для сотрудников, проживающих в особых климатических условиях) и переменной части - это премия (бонус за выполнение задач) по итогам работы за месяц, квартал, год и другие премиальные выплаты при наличии прибыли.

На основании пункта 4.3 Положения оплата по окладу (тарифу), производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии со штатным расписанием.

Пунктами 4.4. и 4.5. Положения установлено, что выплата премии (бонус за выполнение задач) производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени по сотрудникам независящий от объемных показателей Sell-in, Sell out - это ассистенты, аналитики, координаторы, офис-менеджер, руководитель отдела финансового контроля, тревел-менеджер, специалист по деловым поездкам. Выплата премии (бонус за выполнение задач) по остальным сотрудникам производится за фактическое выполнение задач, без учета отработанного времени.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения премия (бонус за выполнение задач) начисляется в следующем за отчетным периодом месяце при условии: соблюдения выполнения утвержденных задач (согласно Приложения N 1) и сроков поставленных задач перед работником Департамента продаж РФ ООО "Алкоторг", отсутствия у сотрудника дисциплинарных взысканий; отсутствия у сотрудника замечаний со стороны клиентов и/или контрагентов; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. Выплата премии осуществляется вместе с выплатой заработной платы за вторую половину месяца, следующего за отчетным периодом. Бонус за задачу N... = базовый бонус за период * вес задачи N... * % ср. выполнения плана по задаче N... * ККР. При этом вес задачи - это доля утвержденного показателя в объеме поставленных задач, в % выражении.

Размер базового бонуса за (месяц, квартал, год) утверждается Директором ООО "Алкоторг" отдельным приказом (Приложение N 2) (пункт 5.2. положения о премировании).

В соответствии с пунктом 5.3 Положения при наличии дисциплинарного взыскания у сотрудника, премия за месяц, квартал, год может корректироваться в меньшую сторону или не начисляться. Основанием для дисциплинарного взыскания является служебная записка руководителя начальника подразделения, подтвержденная решением комиссии и утвержденная директором ООО "Алкоторг".

Согласно пункту 5.5 Положения премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность компании и зависит, в частности, от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния предприятия, наличия прибыли, отсутствия нарушений трудовой дисциплины и производственных упущений.

Пунктом 5.6. Положения установлено, что, учитывая финансовое состояние общества при отсутствии источника для премирования, размер максимальной бонусной части может быть снижен или бонус может не начисляться всем сотрудникам ООО. Для повышения заинтересованности работников ООО "Алкоторг" в увеличении дохода предприятия, расширении клиентской базы, за счет своевременного и качественного выполнения должностных и дополнительные обязанностей, возложенных на работников, приказом от 31 марта 2020 года N 55 введено Положение о мотивации работников ООО "Алкоторг", которое распространяется на работников ООО (кроме работников склада), по которым принято решение о применении системы мотивации.

Согласно пункту 4.1. данного Положения система мотивации работников общества состоит из периодической выплаты премий работникам общества, целью которой является стимулирование работников общества в качественном и своевременном исполнении должностных и дополнительных обязанностей.

Согласно пункту 8.1. Положения начисление премии за отчетный период осуществляется в следующем за отчетным периодом месяце.

При этом пунктами 8.2 и 8.3 Положения установлено, что основанием для выплаты премии является приказ о выплате премии. Премии, предусмотренные настоящим положением, корректируются на долю отработанного времени в отчетном периоде.

Согласно пункту 8.6 Положения, учитывая финансовое состояние общества при отсутствии источника для премирования, размер премии может быть снижен или премия может не начисляться в целях обеспечение финансовой устойчивости общества.

В целях обеспечения объективного и справедливого установления работникам ООО "Алкоторг" премиальных выплат, в рамках действующих в обществе Положений об оплате труда и премировании в обществе, директором ООО "Алкоторг" 31 марта 2020 года утверждено Положение о комиссии по определению коэффициента качества работ ООО "Алкоторг", в компетенцию которого входит рассмотрение и определение размера ККР по следующим видам: по работнику - персональное значение ККР; по сроку распространения: на определенный срок; на неопределенный срок. Комиссия вправе принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию (п. 5.1.).

Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии присутствующих на заседании, оформляется протоколом (по форме Приложения А), который подписывается председателем и секретарем комиссии (Глава 8).

Судом установлено, что приказами директора ООО "Алкоторг" от 2 сентября 2020 года N 74 и N 132 "О применении ККР" в отношении Булатовой Л.Г. за невыполнение задач и показатели, повлекшие снижение эффективности компании ККР за июль и август 2020 года применен коэффициент качества работ - 0, 5 (минус 0, 5), за невыполнение приказов и распоряжений руководства ККР - 0, 5 (минус 0, 5). Основание: Положение о комиссии ККР от 31 марта 2020 года, служебная записка заместителя коммерческого директора по трейд-маркетингу Слободанюк Е.Н.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из условий трудового договора и локальных актов работодателя, учел, что конкретный размер премии и ее выплата напрямую зависят от источников формирования бюджета для начисления премии и индивидуальной оценки работы сотрудника его руководителем и его личного вклада в выполнении показателей деятельности работодателя.

Суд не усмотрел оснований для взыскания в пользу истицы суммы денежного поощрения за июль 2020 года в размере 40 400 руб, за август 2020 года 14400 руб, поскольку выплата премии не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения за труд, следовательно, ее выплата зависит от усмотрения работодателя, является правом работодателя, а не обязанностью.

Не установив нарушений трудовых прав работника, суд отказал и в удовлетворении требований о взыскании компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда, а также во взыскании судебных расходов. Оснований не согласиться с такими выводами судебная коллегия не усматривает.

Суд апелляционной инстанции с такими выводами суда первой инстанции согласился.

Выражая несогласие с постановленными судебными актами, заявитель жалобы указывает на то, что при разрешении вопроса применения/не применения корректирующего коэффициента работодатель нарушил установленный обязательный порядок, который предполагал коллегиальное принятие решения. Судами не принято во внимания, что какие-либо протоколы комиссии, доказательства голосования и принятия решения коллегиальным органом отсутствуют. Служебные записки руководителя (начальника) подразделения должны быть подтверждены решением комиссии и утверждены директором компании, что является обязательным условием применения корректирующего коэффициента.

Указанные доводы судебной коллегией отклоняются как необоснованные.

Как следует из материалов дела, в судебном заседании суда апелляционной инстанции 30 марта 2023 года (л.д. 11 т. 4) по ходатайству представителя ответчика суд приобщил протокол комиссии от 18 сентября 2020 года. Представитель истицы не возражал против принятия судом данного доказательства.

Из протокола комиссии по определению коэффициента качества работ ООО "Алкоторг" от 18 сентября 2020 года усматривается, что Булатовой Л.Г. установлен понижающий коэффициент (л.д. 1 т. 4).

Доводы кассационной жалобы о том, что заработная плата, которую не выплатили истице, была согласована и начислена, однако в виду незаконных приказов, подписанных одним лишь директором, в нарушение Положения о комиссии без созыва комиссии, коллегиального голосования и без выяснения плохих показателей работы, не выплачена, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются материалами дела.

Иные доводы кассационной жалобы повторяют правовую позицию истицы, выраженную в судах первой и апелляционной инстанций, тщательно исследованную судами и нашедшую верное отражение и правильную оценку в судебных постановлениях, не содержат указаний на существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств, тогда как, в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правом самостоятельно устанавливать обстоятельства дела и давать иную оценку собранным по делу доказательствам, кассационный суд общей юрисдикции не наделен, а потому не могут повлечь отмену судебных постановлений применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суды предыдущих инстанций правильно применили нормы материального права, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов работодателя, в приведенных в судебных актах формулировках.

Иное мнение о том, как должно быть рассмотрено дело, при отсутствии со стороны судебных инстанций нарушений норм материального и процессуального права не может служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 1 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 мая 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Булатовой Гульназ Камиловны - без удовлетворения.

Председательствующий п.п. Е.С. Уланова

Судьи п.п. Т.Е. Тураева

п.п. А.А. Юдкин

"КОПИЯ ВЕРНА" подпись судьи ________________________ помощник судьи Перова Е.В. ________________________ (подпись) 02.11.2023 г.