Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23 октября 2023 г. по делу N 8Г-29010/2023[88-29763/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, с участием прокурора Ильина Ю.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 23 октября года гражданское дело по исковому заявлению Кулешовой ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью "Зернопродукт" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Зернопродукт"

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 10 мая 2023 года по гражданскому делу N 33-1115/2023, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, выслушав заключение прокурора, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,

УСТАНОВИЛА:

Кулешова Л.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Зернопродукт" (далее по тексту - ООО "Зернопродукт") о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Решением Ефремовского межрайонного суда Тульской области от 13 декабря 2022 г. в удовлетворении исковых требований Кулешовой Л.А. отказано.

Апелляционным определением Тульского областного суда от 10 мая 2023 года решение Ефремовского межрайонного суда Тульской области от 13 декабря 2022 г. отменено. По делу принято новое решение, которым исковые требования Кулешовой Л.А. удовлетворены частично: признан незаконным приказ директора ООО "Зернопродукт" N611/к от 19.09.2022 г. об увольнении Кулешовой Л.А. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации); Кулешова Л.А. восстановлена на работе в ООО "Зернопродукт", цех по производству сухой барды, в должности оператора сушильных установок 5 разряда с 20.09.2022 г.; с ООО "Зернопродукт" в пользу Кулешовой Л.А. взысканы средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 20.09.2021 г. по 10.05.2022 г. включительно в размере 94415 руб. 91 коп, компенсация морального вреда в размере 30000 руб. В удовлетворении иска Кулешовой Л.А. в остальной части отказано. С ООО "Зернопродукт" в доход бюджета муниципального образования г. Тула взыскана государственная пошлина в размере 3332 руб.

В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, ООО "Зернопродукт" ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных актов, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на законность увольнения истца в связи с сокращением штата работников, соблюдение процедуры увольнения, фактического сокращения штата, отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, с 11 марта 2008 г. Кулешова Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО Зернопродукт", с 12 апреля 2018 г. занимала должность оператора сушильных установок 5 разряда в цехе по производству сухой барды.

Кулешова Л.А. в период с 20 августа 2020 г. по 12 июля 2022 г. была временно нетрудоспособна, в связи с травмой, полученной в результате несчастного случая на производстве, происшедшего 18 августа 2020 г.

Приказом директора ООО "Зернопродукт" от 5 мая 2021 г. внесены изменения в штатное расписание и введено структурное подразделение "цех переработки барды", в составе которого в течение 2021 г. создано 5 штатных единиц операторов, о чем изданы соответствующие приказы о внесении изменений в штатное расписание.

В связи с этим в течение 2021 г. изданы приказы о внесении изменений штатное расписание и путем исключения четырех из пяти единиц операторов сушильных установок 5 разряда, одну из которых занимала Кулешова Л.А.

Штатная единица оператора, занимаемая Кулешовой Л.А. в цехе по производству сухой барды, сохранялась до окончания периода ее нетрудоспособности.

Приказом директора ООО "Зернопродукт" от 19 сентября 2022 г. Кулешова Л.А. уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Разрешая заявленные исковые требования Кулешовой Л.А. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что фактическое сокращение, повлекшее увольнение Кулешовой Л.А, имело место, в связи с чем, работодатель ООО "Зернопродукт" имел право уволить истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с сокращением численности или штата работников организации.

Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции, установив юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что в результате данных штатных перестановок фактически штатная численность операторов, занятых на выпуске сухой барды, не изменилась, что свидетельствует не о фактическом сокращении, а об изменении организационной структуры ООО "Зернопродукт". В связи с чем, отсутствуют правовые основания для вывода о сокращении штата и, соответственно, должности, занимаемой Кулешовой Л.А.

Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что фактически произошло изменение организационной структуры с сохранением общего количества единиц операторов, занятых в технологическом процессе по производству и переработке (выпуску) сухой барды, что нельзя признать сокращением, соответственно отсутствовали основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, признал приказ об увольнении Кулешовой Л.А. незаконным, восстановил истца на работе в ранее занимаемой должности, взыскал среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В судебном постановлении приведено толкование норм материального права (статей 81, 178, 180, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы ответчика в кассационной жалобе об отсутствии оснований для признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, изложенными в обжалуемом судебном постановлении, и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене определения судебной коллегии являться не могут.

Ссылки ответчика в кассационной жалобе на сокращение штата работников, введение новых должностей с иными должностными обязанностями, судебная коллегия находит несостоятельными, т.к. судом установлено, что ответчиком в результате модернизации производства введен новый цех, взамен существовавшего цеха, сокращены пять единиц операторов сушильных установок в цехе по производству сухой барды и введены пять единиц операторов во вновь созданном цехе; квалификационные требования к должностям операторов обоих цехов - по производству и по переработке барды тождественны, основными обязанностями является ведение технологического процесса по выпуску сухой барды и контроль за ходом данного процесса и работой оборудования, что свидетельствует не о фактическом сокращении, а об изменении организационной структуры общества.

Кроме того, судом установлено, что ответчиком нарушена процедура сокращения, поскольку истцу не были предложены все вакантные должности.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 10 мая 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Зернопродукт" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: