Примерная модель трудового договора с учителем общеобразовательной школы (утв. Департаментом образования администрации г. Липецка)

г. Липецк

                                                    "__"___________200_г.

______________________________, именуемая в  дальнейшем "Работодатель", в

   полное наименование школы

лице директора _________________________________________________________,

                                     (Ф.И.О.)

и

_________________________________________________________________________

                              (Ф.И.О. гражданина)

именуемый(ая) в дальнейшем  "Работник",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем.

                           1. Предмет договора

      Настоящий  трудовой  договор  представляет  собой    соглашение, по

которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя  обязанности

по должности учителя ____________________________________________________

                                   (указать предмет)

      с   подчинением   Правилам   внутреннего    трудового    распорядка

Работодателя  и   выполнением   следующих   дополнительных   оплачиваемых

обязанностей без занятия другой штатной должности:

      - проверка тетрадей и письменных работ;

      - классное руководство;

      - заведование кабинетом;

      - заведование учебно-опытным участком;

                          2. Обязанности сторон

      2.1. Работник обязан:

      2.1.1. работать честно и добросовестно;

      2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;

      2.1.3. своевременно и точно  исполнять  распоряжения  администрации

ОУ;

      2.1.4. бережно относиться к имуществу Работодателя;

      2.1.5. выполнять установленные нормы труда;

      2.1.6. осуществлять обучение и воспитание      обучающихся        с

учетом  специфики  преподаваемого  предмета,  проводить  уроки  и  другие

учебные занятия в закрепленных за ним по распределению  учебной  нагрузки

классах;

      2.1.7. реализовывать   применяемые   в   школе      образовательные

программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;

      2.1.8. обеспечивать     уровень     подготовки         обучающихся,

соответствующий    требованиям    государственного       образовательного

стандарта;

      2.1.9. выполнять правила и  нормы   охраны  труда,          техники

безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной   защиты и

обеспечивать охрану жизни  и здоровья     обучающихся     в        период

образовательного процесса;

      2.1.10.  вести  в  установленном  порядке  классную   документацию,

осуществлять текущий контроль  успеваемости  обучающихся  по   принятой в

школе  системе,  выставлять  оценки   в   классный   журнал   и   дневник

обучающегося,  своевременно   представлять   администрации   Работодателя

отчетные данные;

      2.1.11. участвовать в установленном порядке в  итоговой  аттестации

обучающихся;

      2.1.12. заменять  на  уроках  временно  отсутствующих   учителей по

распоряжению   директора   или    заместителя          директора школы по

учебно-воспитательной работе;

      2.1.13. соблюдать   Устав   и   Правила   внутреннего     трудового

распорядка, иные локальные акты ОУ;

      2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся;

      2.1.15. готовиться   к   проведению   занятий,       систематически

повышать   свою   профессиональную   квалификацию,     участвовать      в

деятельности   методических       объединений       и              других

формах методической работы, принятых в ОУ;

      2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета школы;

      2.1.17. поддерживать   постоянную      связь      с      родителями

(законными представителями) обучающихся;

      2.1.18. проходить периодические медицинские обследования;

      2.1.19.____________________________________________________________

      2.2. Работодатель обязан:

      2.2.1. правильно организовать труд Работника;

      2.2.2.  оборудовать  рабочее  место  Работника  в    соответствии с

правилами охраны труда и техники безопасности;

      2.2.3. неуклонно  соблюдать  трудовое  законодательство  и  правила

охраны труда, внимательно  относиться  к  нуждам  и  запросам  Работника,

улучшать условия его труда и быта;

      2.2.4.  своевременно,  не  реже  двух  раз  в  месяц,   выплачивать

Работнику обусловленную настоящим договором заработную плату;

      2.2.5. проводить      инструктаж            Работника            по

технике  безопасности,  производственной  санитарии,      противопожарной

охране и другим правилам охраны труда;

      2.2.6. создать условия для  повышения  Работником  профессиональной

квалификации;

      2.2.7._____________________________________________________________

                             3. Права сторон

      3.1. Работник имеет право:

      3.1.1. участвовать     в      управлении      школой              в

порядке, определяемом Уставом Работодателя;

      3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;

      3.1.3. знакомиться    с   жалобами   и    другими      документами,

содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

      3.1.4.  защищать  свои  интересы  самостоятельно  и     (или) через

представителя,     в том числе  адвоката,      в  случае  дисциплинарного

расследования  или  служебного  расследования,  связанного  с  нарушением

Работником норм профессиональной этики;

      3.1.5.  на    конфиденциальность    дисциплинарного    (служебного)

расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;

      3.1.6.  свободно  выбирать  и  использовать  методики    обучения и

воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы  оценки  знаний

обучающихся;

      3.1.7. повышать квалификацию;

      3.1.8. аттестоваться        на        добровольной           основе

на соответствующую квалификационную категорию  и  получить  ее  в  случае

успешного прохождения аттестации;

      3.1.9. на   социальные    гарантии    и   льготы,     установленные

законодательством    Российской    Федерации,    а    также        льготы

и  материальную  поддержку,  предоставляемую  работникам  школы  согласно

локальным актам ОУ;

      3.1.10. на переход  на  неполный  рабочий  день,  неполную  рабочую

неделю      в      случаях      и       порядке,            установленных

трудовым законодательством;

      3.1.11. давать      обучающимся   во      время         занятий   и

перемен обязательные   распоряжения,   относящиеся     к      организации

занятий       и   соблюдению   дисциплины,   привлекать     обучающихся к

дисциплинарном  ответственности  в  случаях  и   порядке,   установленных

Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся школы;

      3.1.12. _____________________________.

      3.2. Работодатель имеет право:

      3.2.1. проверять     работу     Работника,     (в том  числе  путем

посещения уроков,   предварительно уведомив об этом     Работника      не

менее чем за______________);

      3.2.2. давать оценку качеству работы Работника;

      3.2.3.  контролировать  соблюдение  Работником  Устава   и   Правил

внутреннего трудового  распорядка,  иных  локальных  актов  ОУ,   а также

настоящего договора;

      3.2.4.  привлекать  Работника  к  ответственности,  в     том числе

дисциплинарной и  материальной,  за  виновные  действия   (бездействие) в

порядке,        установленном        трудовым           законодательством

и законодательством об образовании;

      3.2.5. перевести в установленном порядке Работника сроком до одного

месяца на работу,     не  обусловленную  настоящим  договором,  в  случае

производственной необходимости,        необходимости  замещения  временно

отсутствующего   педагогического   работника   или     временного простоя

Работника;

      3.2.6. ___________________________________________________________.

                     4. Оплата труда, другие условия

                материального обеспечения труда Работника

      4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие

условия оплаты труда Работника:

      4.1.1.   тарифная   ставка   заработной   платы   определяется    в

соответствии с_________________  разрядом Единой тарифной сетки по оплате

труда работников бюджетной сферы (ETC). В случае использования Работником

своего права на аттестацию на соответствующую квалификационную  категорию

и  получения   ее   в   результате   успешного     прохождения аттестации

администрация Работодателя обязана  в  течение  месяца  издать   приказ о

присвоении Работнику квалификационной категории и установлении  Работнику

на срок  действия  категории  уровня  оплаты  труда  по  соответствующему

разряду  ETC.  Оплата  труда  Работника  в  соответствии  с   присвоенной

квалификационной   категорией   осуществляется   с   момента    вынесения

аттестационной комиссией соответствующего решения;

      4.2. Работнику могут устанавливаться надбавки,  доплаты,   премии в

соответствии  с  действующим    законодательством    и      Положением  о

распределении надтарифного фонда учреждения.

      4.3. Работнику           в              целях            содействия

обеспечению книгоиздательской      продукцией      и       периодическими

изданиями выплачивается    ежемесячная    денежная    компенсация       в

размере, установленном законодательными актами РФ или  органами  местного

самоуправления.

      Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.

      4.4. Работодатель   в   установленном   порядке   перечисляет     в

соответствующие    фонды   страховые       взносы   по   социальному    и

медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и порядке,

установленных   соответствующими      нормативными      актами,  Работник

получает пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до

достижения возраста полутора лет и иные пособия, на которые имеет право.

                             5. Условия труда

      5.1. Работодатель предоставляет Работнику__________________________

                                                (учебный кабинет, класс,

_________________________________________________________________________

необходимым для занятий (классы), спортивный зал, иное рабочее место)

      оснащенный оборудованием    (включая      мебель).        Помещение

для    занятий    и оборудование должны соответствовать правилам и нормам

охраны труда, техники безопасности  и  противопожарной  защиты,  а  также

санитарным нормам.

      5.2. Работодатель за свой счет обеспечивает Работника  необходимыми

учебниками,  учебными  пособиями,  учебно-методической   и   методической

литературой, техническими средствами обучения, классной документацией.

      5.3. _____________________________________________________________.

                     6. Рабочее время и время отдыха

      6.1. Рабочее время учитывается в астрономических часах -  один  час

равен 60 минутам:  короткие перерывы  (перемены),  предусмотренные  между

уроками (занятиями), являются рабочим временем Работника.

      6.2. Рабочее       время       Работника     определяется   учебным

расписанием  и должностными    обязанностями,    возлагаемыми     на него

Уставом,  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка   ОУ,   настоящим

трудовым договором и должностной инструкцией.

      Расписание   занятий   составляется   Работодателем       исходя из

педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических  норм

и максимальной экономии времени учителя.

      Выполнение  трудовых  обязанностей,   помимо   проведения   учебных

занятий, осуществляется Работником в соответствии с планом,  утверждаемым

Работодателем.  Время   внеклассной,   внешкольной,     организационной и

методической работы, не считая времени подготовки к занятиям  и  проверки

письменных работ обучающихся, не может превышать _____часов в неделю.

      Работнику предоставляется один свободный от занятий день  в  неделю

для методической работы и  повышения  квалификации,  если  предоставление

такого дня  возможно  исходя  из  объема  учебной  нагрузки   Работника и

количества классов,  в  которых  он  преподает,  без  ущемления  законных

интересов других педагогов Работодателя.

      6.3. Учебная    нагрузка    на    новый    учебный    год    (объем

преподавательской   работы   с   распределением   по  классам   (группам)

устанавливается Работодателем до ухода Работника  в  очередной   отпуск с

соблюдением следующих условий:

      6.3.1. объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов  в  неделю

(норма  часов  за  ставку  заработной  платы)  устанавливается   только с

письменного    согласия  Работника,    которое  является     неотъемлемым

приложением к настоящему договору;

      6.3.2. учебная   нагрузка  определяется  с  учетом  преемственности

классов (групп);

      6.3.3. установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может

быть   уменьшен   в   течение   учебного     года      по      инициативе

Работодателя, за  исключением  случаев  уменьшения  количества   часов по

учебному плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в

других прямо предусмотренных законом случаях;

      6.3.4. объем учебной нагрузки Работника не может превышать  __часов

в неделю.

      6.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних

каникул,  не     совпадающее с  очередным  отпуском,    является  рабочим

временем Работника. В эти  периоды  Работник  привлекается  Работодателем

к  педагогической,    организационной    и    методической     работе   в

пределах   времени,   не   превышающего   учебной   нагрузки Работника до

начала каникул. График работы Работника в каникулы утверждается  приказом

директора Работодателя.

      6.5. Работнику  предоставляется  в    летний    период    ежегодный

оплачиваемый отпуск  продолжительностью  56  календарных  дней          в

соответствии   с графиком   отпусков,      утвержденным  в  установленном

порядке.     Разделение  отпуска,     предоставление  отпуска по  частям,

перенос отпуска полностью или частично на другой год, а  также  отзыв  из

отпуска допускаются только с согласия работника.

      6.6. Работник   пользуется   правом на  длительный,       сроком до

одного года,   отпуск не реже,   чем  через  каждые  10  лет  непрерывной

преподавательской  работы.  Порядок  и  условия  предоставления   отпуска

определяются управлением образования администрации г. Липецка.

           7. Ответственность сторон. Порядок разрешения споров

      7.1. Работодатель несет ответственность:

      7.1.1. за   полученное   Работником   увечье,      профессиональное

заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  -  в   порядке   и   размерах,   предусмотренных

законодательством;

      7.1.2. за незаконное увольнение или     незаконный       перевод на

другую     работу     -     в       порядке          и          размерах,

предусмотренных законодательством;

      7.2. Работник несет:

      7.2.1. дисциплинарную      ответственность      за         виновное

неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих      обязанностей,

предусмотренных   настоящим   договором,    должностной      инструкцией,

Уставом или  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка  Работодателя.

Дисциплинарные  взыскания  в  виде  замечания,  выговора   и   увольнения

налагаются   приказом   директора   Работодателя    в         порядке   и

сроки, установленные  трудовым законодательством   и    законодательством

об  образовании,      после      ознакомления           Работника       с

предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений;

      7.2.2.  ограниченную   материальную   ответственность     за прямой

действительный   ущерб,       причиненный   по   его   вине     имуществу

Работодателя,     в     пределах          одного          среднемесячного

заработка.  Возмещение   ущерба   производится   по   приказу   директора

Работодателя путем удержания из заработной платы Работника при соблюдении

сроков и размеров удержаний, установленных трудовым законодательством;

      7.2.3. полную    материальную     ответственность  за  весь  прямой

действительный ущерб в случаях:

      7.2.3.1.  недостачи,  порчи  или  утраты  имущества   Работодателя,

полученного  Работником  под  отчет   по   любому   разовому   документу,

содержащему    подпись    Работника,         удостоверяющую     получение

имущества  Работодателя.  Возмещение  ущерба  производится   в   порядке,

предусмотренном п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае,  когда  размер

ущерба   превышает   среднемесячный   заработок   Работника,   -    путем

предъявления Работодателем иска в суд;

      7.2.3.2. когда     ущерб     причинен       преступными  действиями

Работника, установленными приговором суда;

      7.2.3.3. когда ущерб   причинен    Работником,      находившимся  в

нетрезвом   состоянии.      Возмещение          производится            в

порядке, предусмотренном п. 7.2.3.1. настоящего договора.

      7.3.  Трудовые  споры  сторон  по   вопросам     соблюдения условий

настоящего  договора  рассматриваются  комиссией   по     трудовым спорам

Работодателя  и/или   судом   в   порядке,   установленном   трудовым   и

гражданско-процессуальным законодательством.

                                 8. Сроки

      8.1. Настоящий трудовой договор действует со дня его  подписания  и

заключен на _____________________________________________________________

               (на неопределенный срок или на определенный срок - в

_________________________________________________________________________

последнем случае указать причину заключения срочного трудового договора)

      Дата начала работы Работника в Школе - "__"_______200 _ г.

      Дата окончания работы Работника в Школе (последний день  работы  по

срочному трудовому договору) - __________________________________________

                                   (указать дату или событие, с

_________________________________________________________________________

     наступлением которого связано прекращение действия договора)

      8.2.  Срок  испытания  с  целью  проверки  соответствия   Работника

поручаемой ему работе:___________________________________________________

                     (указать продолжительность испытательного срока или

_________________________________________________________________________

пометить "без испытания")

                9. Основания прекращения действия договора

      9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

      9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде;

      9.1.2. по     инициативе  Работника,  который  обязан  предупредить

администрацию ОУ об увольнении в письменной форме не  менее  чем  за  две

недели.

      9.1.3. по  инициативе  администрации  Работодателя  по  основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством РФ.

      9.2. Передача ОУ из подчинения одного органа в  подчинение  другого

не прекращает действия настоящего договора.  При  смене учредителя    ОУ,

а   равно    реорганизации    Работодателя      (слиянии,  присоединении,

разделении,   преобразовании,     выделении)      трудовые   отношения, с

согласия Работника, продолжаются; прекращение в этих  случаях  настоящего

договора по  инициативе  администрации  возможно  только  при  сокращении

численности работников.

      9.3. Расторжение настоящего трудового     договора осуществляется с

соблюдением    процедуры    и    гарантий,         установленных трудовым

законодательством.

                       10. Заключительные положения

      10.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах,  по

одному для каждой из сторон, и является основанием для издания приказа  о

приеме Работника на работу в Школу.

      10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны  быть

совершены  только  в  письменной   форме   путем   подписания   сторонами

дополнительного соглашения.

      10.3. Адреса и реквизиты сторон:

           "Работодатель"                               "Работник"

________________________________              ___________________________

________________________________              ___________________________

________________________________              ___________________________

________________________________              ___________________________

Директор

________________________________              ___________________________

(подпись с расшифровкой)                        (подпись с расшифровкой)

М.П.                                          М.П.