Постановление Администрации Добровского района Липецкой области от 20 октября 2006 г. N 247 "О соблюдении трудового законодательства на предприятиях района"

Анализ проведенных проверок соблюдения трудового законодательства показывает, что руководители предприятий района стараются положительно решать вопросы трудовых отношений, связанных с их деятельностью, заключаются коллективные договора, работникам предоставляются отпуска и т.д.

Вместе с тем в связи с экономической нестабильностью большую часть условий колдоговоров администрациям предприятий разрешить не предоставляется возможным. Это в свою очередь влечет нарушение трудового законодательства: имеется задолженность по заработной плате, зачастую не соблюдаются нормы трудового законодательства относительно труда женщин, порядка приема и увольнения с работы, предоставления отпусков.

Руководителями предприятий, организаций допускается нарушение ст. 256 Трудового Кодекса РФ, п.1 Указа Президента N 1110 от 30.05.1994 г. в редакции Указа Президента РФ от 08.02.2001 г. п.п. 19, 20. Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (И.П.Копытина О.А.)

Следует отметить, что отдел труда проводит постоянную работу по соблюдению трудового законодательства в сфере охраны труда. Ежегодно проводит обучение в центре охраны труда работников предприятий и организаций.

В последние годы сохранилось число несчастных случаев, связанных с производством и остается в пределах 3-4 в год, что значительно ниже областного уровня. Отделом труда систематически проводится консультативная работа с руководителями организаций, предприятий по вопросам охраны труда.

Вместе с тем серьезным недостатком работы является невыполнение руководителями предприятий, организаций ст. 226 ТК РФ по отчислению средств на финансирование мероприятий по охране труда. Высок уровень профессиональной заболеваемости.

В целях реализации трудового законодательства на предприятиях, организациях района постановляет:

1. Руководителям предприятий, организаций и учреждений района:

- указать на формальный подход к вопросам трудового