Постановление Главы администрации Липецкого района Липецкой области от 14 декабря 2006 г. N 745 "О районной целевой Программе развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Липецкого района на 2006-2010 годы"

Паспорт Программы

1. Введение

Программа развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Липецкого района на 2006-2010 годы (далее Программа) разработана во исполнение письма Управления здравоохранения администрации Липецкой области от 28.02.2006 г. N 9-22/476, Постановления Липецкого областного Совета депутатов от 22.12.2005 г. N 1100-пс "О Программе развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Липецкой области на 2006 - 2010 годы".

Подготовка программы осуществлялась на основе анализа сложившейся ситуации с обеспеченностью лечебно-профилактических учреждений Липецкого района специалистами с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также их подготовки в системе профессионального образования.

Настоящая Программа предусматривает систему мер, направленных на формирование и реализацию государственной политики в области развития здравоохранения, подготовку квалифицированных специалистов в соответствии с потребностью ЛПУ Липецкого района и эффективностью их использования.

2. Основные проблемы и их решение
программными методами

Существующая система законодательной организации медицинского и фармацевтического образования не способна полностью обеспечить существующую потребность учреждений здравоохранения в квалифицированных специалистах, что приводит к снижению качества оказания медицинской помощи в учреждениях здравоохранения.

В условиях реформирования здравоохранения перед отраслью стоят следующие проблемы:

1) несоответствие численности и структуры кадров объемам деятельности, задачам и направлениям реформирования отрасли здравоохранения;

2) наличие диспропорций между врачами общего профиля и узкими специалистами, между врачами и средним медицинским персоналом;

3) несовершенство нормативно-правовой базы;

несоответствие подготовки специалистов потребностям практического здравоохранения;

4) отсутствие научно-обоснованных методов планирования численности медицинского персонала;

недостаточная социальная защищенность работников здравоохранения;

привлечение выпускников медицинских образовательных учреждений для работы в ЛПУ Липецкого района.

Для решения указанных проблем необходимо повышение внимания к социальным проблемам медицинских кадров, связанным с обеспечением достойного уровня жизни, повышением авторитета работников отрасли, сохранением их здоровья. Требуется комплексный программный подход, взаимодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и других заинтересованных сторон.

3. Основные цели, задачи, сроки
и этапы реализации Программы

Основные цели Программы:

- обеспечение лечебно-профилактических учреждений Липецкого района квалифицированными кадрами;

- обеспечение дальнейшего развития комплексной системы планирования кадровых ресурсов с учетом потребностей ЛПУ района;

- повышение профессионального уровня работников здравоохранения района на основе развития системы непрерывного образования, повышения профессиональной мобильности выпускников медицинских образовательных учреждений.

Для достижения целей Программы необходимо решение следующих задач:

- совершенствование нормативно-правовой базы, научно-методического и информационного обеспечения для повышения качества подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием;

- совершенствование системы переподготовки и повышения квалификации работников ЛПУ Липецкого района;

- повышение профессионального и социального статуса, обеспечение социальной защищенности работников ЛПУ.

Реализация Программы рассматривается как одна из составляющих в достижении целей и решения задач Концепции кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации на территории Липецкого района. Выполнение мероприятий Программы будет ориентировано на решение проблем подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием в соответствии с потребностью лечебно-профилактических учреждений Липецкого района.

4. Мероприятия Программы

Для достижения целей Программы и решения поставленных задач система программных мероприятий включает следующие приоритетные направления:

5. Ресурсное обеспечение Программы

Мероприятия Программы финансируются за счет средств районного бюджета.

6. Ожидаемые результаты от реализации Программы

Реализация Программы обеспечит:

- укомплектование квалифицированными медицинскими кадрами лечебнопрофилактических учреждений Липецкого района;

- подготовку квалифицированных специалистов в соответствии с потребностями ЛПУ района;

- совершенствование системы повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием;

- сертификацию и аттестацию специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием.

Реализация Программы позволит:

- улучшить подготовку кадров, кадровое обеспечение, сформировать систему заказов на подготовку специалистов и укомплектовать ЛПУ района медицинскими кадрами, в том числе первичное звено здравоохранения;

- повысить конкурентоспособность специалистов на рынке труда за счет повышения квалификационных требований и профессионального уровня работников, путем увеличения процента аттестованных специалистов и специалистов, имеющих сертификат.

7. Контроль за исполнением Программы

Контроль за исполнением Программы осуществляет администрация Липецкого района. МУЗ "Центральная районная больница" Липецкого района представляет отчет о проделанной работе в администрацию Липецкого района.