Решение Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 16 апреля 2014 г. N 7/71 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района" (утратило силу)

Решение Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 16 апреля 2014 г. N 7/71
"О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 29 марта 2017 г. N 17/135 настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев обращение главы района и представленный проект Изменений в Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района", принятое решением Совета депутатов Краснинского муниципального района от 31.10.2008 г. N 8/104 (с изменениями, принятыми решениями Совета депутатов от 17.04.2009 г. N 13/173; от 13.08.2010 г. N 25/298; от 24.11.2010 г. N 27/324; от 10.08.2011 г. N 33/380; от 23.11.2011 г. N 35/393; от 23.05.2012 N 39/436; от 05.09.2012 N 41/450, от 21.11.2012 N 42/467, от 23.01.2013 N 44/498, от 25.12.2013 N 5/40, от 26.02.2014 N 6/48), на основании статьи 26 Устава Краснинского муниципального района, учитывая заключение прокуратуры района, рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, Совет депутатов решил:

I. Принять Изменения в Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района" (прилагаются).

II. Направить вышеназванные Изменения в соответствии с частью 4 статьи 45 Устава Краснинского муниципального района главе Краснинского муниципального района вышеназванные Изменения для подписания и опубликования.

III. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.

Председатель Совета депутатов

М.М. Сушков

Изменения в Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района"

Приняты решением Совета депутатов

Краснинского муниципального района

N 7/71 от 16.04.2014 г.

Статья 1.

Руководствуясь Законом Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ "О внесении изменений в Закон Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", внести в Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района" утвержденное решением Совета депутатов Краснинского муниципального района N 8/104 от 31.10.2008 г. (с изменениями, принятыми решениями Совета депутатов от 17.04.2009 N 13/173, от 13.08.2010 N 25/298, от 24.11.2010 N 27/324, от 10.08.2011 N 33/380, от 23.11.2011 N 35/393, от 23.05.2012 N 39/436, от 05.09.2012 N 41/450, от 21.11.2012 N 42/467, от 23.01.2013 N 44/498, от 25.12.2013 г. N 5/40, от 26.02.2014 N 6/48) следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действия пункта 1 статьи 1 настоящих изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

1) дополнить пункт 4.13 следующего содержания:

"4.13. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" устанавливаются согласно приложению 4.5 к настоящему Положению.";

ГАРАНТ:

Действия пункта 2 статьи 1 настоящих изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

2) в пункте 5.10 после слов "централизованных бухгалтерий" дополнить слова "центров бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения";

ГАРАНТ:

Действия пункта 3 статьи 1 настоящих изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

3) в пункте 5.11 после слов "централизованных бухгалтерий" дополнить слова "центров бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения";

4) в приложении 4 таблице 1:

а) строки 36, 37 изложить в новой редакции следующего содержания:

36	Директор (заведующий) библиотеки	8200	7090	6580 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителя)	6120 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителя)	5640 (в т.ч. в учреждения образования, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителя)
37	Директор (заведующий) дома (дворца) культуры и отдыха, центра культуры и досуга и др.	8200	7630	7090	6580	6580

б) строку 38 признать утратившей силу;

5) в приложении 4.1 таблицу 2 изложить в новой редакции следующего содержания:

"Таблица 2

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта физкультурно-оздоровительные сооружения

Объем деятельности физкультурно-оздоровительного сооружения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников (за исключением внешних совместителей)	за каждого работника	1
2.	Единовременная (нормативная) пропускная способность	за 1 человека	1
3.	Среднее количество посещений спортивного объекта в день (по итогам года)	за 1 посещение/день	1
4.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и Других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой	- медицинский кабинет	до 10
		- реабилитационно-восстановительный центр	до 20
		- сауна	до 10
		- баня	до 10
		- столовая	до 15
6.	Наличие: - автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (а зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	до 5, но не более 20
7.	Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением	- до 1 га	до 15
		- свыше 1 га	до 20
8.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Муниципальные физкультурно-оздоровительные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Физкультурно-оздоровительное учреждение	Свыше 350	Свыше 250 до 350	Свыше 200 до 250	до 200

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается администрацией района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией района.

За руководителями учреждения, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенный до начала ремонта, но не более чем на один год.";

ГАРАНТ:

Действия пункта 6 статьи 1 настоящих изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

6) добавить приложение 4.5 следующего содержания:

"Приложение 4.5
к Положению
об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице 1 приложения 5 настоящего Положения.

3. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих для муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское и (или) хозяйственное обслуживание, в том числе:
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по I группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	10
	по II группе оплаты трупа руководителя	На каждое учреждение	8
	по III группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	6
	по IV группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальное бюджетное учреждение относятся к l, II, III, IV группам по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения определяется не чаще одного раза в год учредителем на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договоры (соглашения) на обслуживание по состоянию на 1 января текущего года, объем финансирования по первоначально утвержденному бюджету на текущий год.";

7) в приложении 5 таблице 1 по строке 44 в наименовании должности после слов "структурного подразделения" дополнить слова "заведующий котельной";

8) в приложении 7:

а) раздел 2 признать утратившим силу;

б) раздел 3 признать утратившим силу;

в) дополнить разделом 5 следующего содержания:

"5. Профессии в учреждениях физической культуры и спорта

1. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).

2. Слесарь-ремонтник.

3. Электромонтер.

4. Аппаратчик ХВО.

5. Слесарь-сантехник.

6. Слесарь теплового узла.

7. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.".

Статья 2.

Настоящие Изменения вступают в силу со дня официального опубликования. Действия пунктов 1, 2, 3, 6 настоящих изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.

Глава района

А.В. Филимонов