Рассмотрев представленный проект "Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района", руководствуясь статьями 25, 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
Положение
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений Краснинского
муниципального района"
С изменениями и дополнениями от:
13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 23 мая, 5 сентября, 21 ноября 2012 г., 23 января, 25 декабря 2013 г., 26 февраля, 16 апреля, 20 августа, 1 октября 2014 г., 28 января 2015 г.
Принято решением
районного Совета депутатов
Краснинского муниципального района
8/104 от 31.10.2008 г.
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.
2. Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.1. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.
4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, относящихся к работникам здравоохранения, занятых в районных муниципальных учреждениях, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4.5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4.6. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
4.7. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
4.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.
4.9. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 4.1
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 настоящее Положение дополнено пунктом 4.10, вступающим в силу с 1 октября 2012 г.
4.10. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4.2
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 января 2013 г. N 44/498 настоящее Положение дополнено пунктом 4.11, вступающим в силу с 1 февраля 2013 г.
4.11. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий устанавливаются согласно приложению 4.3 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 16 апреля 2014 г. N 7/71 настоящее Положение дополнено пунктом 4.13, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
4.13. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" устанавливаются согласно приложению 4.5 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 1 октября 2014 г. N 10/103 настоящее Положение дополнено пунктом 4.14, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 20 августа 2014 г.
4.14. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района" устанавливаются согласно приложению 4.6 к настоящему Положению.
5.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются администрацией Краснинского муниципального района.
5.2. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
5.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда без учета других надбавок и доплат.
5.4. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 5.11.
5.5. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 5.11.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.
5.8. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, средств массовой информации, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
5.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.10. Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
5.11. Для руководителей и специалистов учреждений образования, физической культуры и спорта, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%.
5.12. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
|
Глава Краснинского
муниципального района
|
И.А. Долгополов
|
Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 23 января, 25 декабря 2013 г., 26 февраля, 20 августа 2014 г., 28 января 2015 г.
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего приложения.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 и 3 настоящего приложения.
5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (подведомственных отделу образования администрации района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования предусматриваются средства на компенсационные и стимулирующие выплаты в размере 32% тарифного фонда, работникам учреждений дополнительного образования - в размере 20% тарифного фонда.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования
|
N
п/п
|
Наименование должности
|
Должностной оклад, (руб.)
|
|
1
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
|
|
2
|
Помощник воспитателя, вожатый
|
4590
|
|
3
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
|
4
|
1 квалификационный уровень
|
|
5
|
Дежурный по режиму
|
5040
|
|
6
|
Младший воспитатель
|
4820
|
|
7
|
2 квалификационный уровень
|
|
8
|
Диспетчер образовательного учреждения
|
4580
|
|
9
|
Старший дежурный по режиму
|
5250
|
|
10
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
|
|
11
|
Наименование должности
|
Ставка заработной платы (руб.)
|
|
12
|
1 квалификационный уровень
|
|
13
|
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый
|
6400
|
|
14
|
2 квалификационный уровень
|
|
15
|
Педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель; концертмейстер
|
6900
|
|
16
|
Инструктор-методист
|
6900
|
|
17
|
3 квалификационный уровень
|
|
18
|
Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования
|
6900
|
|
19
|
Педагог-психолог
|
6900
|
|
20
|
4 квалификационный уровень
|
|
21
|
Педагог-библиотекарь
|
6900
|
|
22
|
Тьютор
|
7900
|
|
23
|
Старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
|
6900
|
|
24
|
Руководитель физического воспитания
|
6900
|
|
25
|
Старший воспитатель
|
7300
|
|
26
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
|
27
|
Наименование должности
|
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
28
|
1 квалификационный уровень
|
|
29
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
|
8640
|
8050
|
7470
|
7000
|
|
30
|
2 квалификационный уровень
|
|
31
|
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
|
8690
|
8230
|
8000
|
7860
|
|
32
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
|
|
33
|
Наименование должности
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
34
|
1 квалификационный уровень
|
|
35
|
Специалист по учебно-методической работе
|
8610
|
|
36
|
2 квалификационный уровень
|
|
37
|
Специалист по учебно-методической работе II категории
|
8990
|
|
38
|
3 квалификационный уровень
|
|
39
|
Специалист по учебно-методической работе I категории
|
9450
|
|
40
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
|
|
41
|
Наименование должности
|
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
в учреждениях, не имеющих групп
|
|
42
|
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
|
15740
|
13770
|
11990
|
10450
|
|
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 28 января 2015 г. N 13/140 настоящее приложение дополнено таблицей 1.1, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.
Таблица 1.1
Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования
|
N
п/п
|
Наименование должности
|
Ставка заработной платы (руб.)
|
Повышающий коэффициент
|
|
высшая квалификационная категория
|
первая квалификационная категория
|
|
1.
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
|
|
2.
|
2 квалификационный уровень
|
|
3.
|
Педагог дополнительного образования
|
6050
|
0,25
|
0,1
|
|
4.
|
3 квалификационный уровень
|
|
5.
|
Воспитатель
|
6350
|
0,25
|
0,1
|
|
6.
|
4 квалификационный уровень
|
|
7.
|
Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
|
7500
|
0,35
|
0,1
|
|
8.
|
Преподаватель
|
6500
|
0,25
|
0,1
|
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N
п/п
|
Показатели
|
Условия
|
Количество баллов
|
|
1.
|
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях
|
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя
|
0,3
|
|
2.
|
Количество обучающихся в образовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства
|
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
|
0,5
|
|
3.
|
Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития
|
из расчета за каждого воспитанника
|
1,0
|
|
4.
|
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях
|
из расчета за группу
|
10
|
|
5.
|
Количество обучающихся в учреждениях, дополнительного образования детей:
|
из расчета за каждого обучающегося
|
|
|
|
- в многопрофильных
|
|
0,3
|
|
|
- в однопрофильных
|
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
|
0,5
|
|
6.
|
Превышение плановой (проектной наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования
|
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
|
15
|
|
7.
|
Количество работников в образовательном учреждении
|
за каждого работника
|
1
|
|
дополнительно за каждого работника, имеющего:
|
|
|
а) первую квалификационную категорию;
|
0,5
|
|
б) высшую квалификационную категорию
|
1
|
|
8.
|
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
|
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
|
до 10
|
|
- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме
|
до 30
|
|
9.
|
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития, санатория-профилактория и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)
|
за каждое указанное структурное подразделение:
|
|
|
до 100 чел.
|
до 20
|
|
от 100 до 200 чел.
|
до 30
|
|
свыше 300 чел.
|
до 50
|
|
10.
|
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
|
из расчета за каждого дополнительно
|
0,5
|
|
11.
|
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):
|
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;
|
за каждую группу дополнительно
|
5
|
|
- учебно-тренировочных групп;
|
за каждого обучающегося дополнительно
|
0,5
|
|
- групп спортивного совершенствования;
|
2,5
|
|
- групп высшего спортивного мастерства
|
4,5
|
|
12.
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
|
за каждый класс
|
до 10
|
|
13.
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
|
за каждый вид
|
до 15
|
|
14.
|
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
|
за каждый вид
|
до 15
|
|
15.
|
Наличие:
|
за каждую единицу
|
|
|
а) автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;
|
до 3, но не более 20
|
|
б) учебной техники
|
до 20
|
|
16.
|
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
|
находящихся на балансе образовательного учреждения
|
до 30
|
|
в других случаях
|
до 15
|
|
17.
|
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
|
за каждый вид
|
до 50
|
|
18.
|
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
|
за каждый вид
|
до 20
|
|
19.
|
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
|
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
|
0,5
|
|
20.
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
|
за каждый вид
|
до 15
|
|
21.
|
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп))
|
за каждого обучающегося (воспитанника)
|
1
|
|
22.
|
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест
|
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место
|
5
|
|
23.
|
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети
|
за каждую локальную сеть
|
50
|
|
24.
|
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети
|
за каждую локальную сеть
|
25
|
|
25
|
Наличие серверных станций
|
за каждую серверную станцию
|
50
|
2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N
п/п
|
Тип (вид) образовательного учреждения
|
Группы по оплате труда руководителей
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
1.
|
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения
|
свыше 500
|
до 500
|
до 350
|
до 200
|
|
2.
|
Учреждения дополнительного профессионального образования
|
свыше 700
|
до 700
|
|
|
|
3.
|
Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
|
свыше 350
|
до 350
|
до 250
|
до 150
|
|
4.
|
Прочие учреждения
|
свыше 500
|
до 500
|
до 400
|
до 350
|
3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:
- не чаще одного раза в год отделом образования администрации района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации района.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
7. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
|
Показатели
|
Условия
|
Количество баллов
|
|
1. Количество учащихся
|
за каждого учащегося
|
0,5
|
|
за каждого учащегося-инвалида
|
1,5
|
|
2. Количество работников
|
за каждого работника
|
1
|
|
дополнительно за каждого работника, имеющего:
|
|
|
первую квалификационную категорию;
|
0,5
|
|
высшую квалификационную категорию
|
1
|
|
3. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
|
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;
|
- за каждую группу;
|
5
|
|
- тренировочных групп;
|
- за каждого обучающегося дополнительно;
|
0,5
|
|
- групп совершенствования спортивного мастерства;
|
- за каждого обучающегося дополнительно:
|
2,5
|
|
- групп высшего спортивного мастерства
|
- за каждого обучающегося дополнительно
|
4,5
|
|
4. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
|
за каждый вид
|
15
|
|
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой
|
за каждый вид
|
15
|
|
6. Наличие на балансе учреждения учебной техники
|
за каждую единицу
|
20
|
|
7. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)
|
находящихся на балансе учреждения
|
30
|
|
в других случаях
|
15
|
|
8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
|
за каждый вид
|
20
|
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу на 1 октября. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.
За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:
|
N
п/п
|
Тип образовательного учреждения
|
Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
|
|
I группа
|
II группа
|
III группа
|
IV группа
|
|
1.
|
Специализированные детско-юношеские школы, олимпийского резерва (СДЮШОР)
|
350 и выше
|
от 250 до 350
|
до 250
|
|
|
2.
|
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ, ДЮСАШ)
|
500 и выше
|
от 350 до 500
|
от 200 до 350
|
до 200
|
Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района"
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, относящихся к работникам здравоохранения, занятых в районных муниципальных учреждениях
С изменениями и дополнениями от:
13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября, 21 ноября 2012 г., 23 января 2013 г., 26 февраля 2014 г., 28 января 2015 г.
|
N
п/п
|
Наименование должности
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
1
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
|
|
2
|
1 квалификационный уровень
|
|
3
|
Инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре
|
5150
|
|
4
|
2 квалификационный уровень
|
|
5
|
Лаборант, медицинская сестра диетическая
|
5150
|
|
6
|
3 квалификационный уровень
|
|
7
|
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии
|
5150
|
Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения
С изменениями и дополнениями от:
13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 23 января 2013 г.
Утратило силу с 1 января 2014 г.
Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства
С изменениями и дополнениями от:
13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 23 января 2013 г., 26 февраля, 16 апреля, 20 августа 2014 г., 28 января 2015 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства
|
N
п/п
|
Наименование должности
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
1.
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
|
|
2.
|
Смотритель музейный; контролер билетов
|
4330
|
|
3.
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
|
|
4.
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной; организатор экскурсий; заведующий билетными кассами
|
4440
|
|
5.
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
|
4280
|
|
6.
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория
|
4370
|
|
7.
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория
|
4440
|
|
8.
|
Культорганизатор
|
4280
|
|
9.
|
Культорганизатор, которому присвоена вторая внутридолжностная категория
|
4370
|
|
10.
|
Культорганизатор, которому присвоена вторая внутридолжностная категория
|
4700
|
|
11.
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
|
|
12.
|
Библиотекарь, библиограф
|
4820
|
|
13.
|
Библиотекарь II категории; библиограф II категории
|
5080
|
|
14.
|
Библиотекарь I категории; библиограф I категории
|
5920
|
|
15.
|
Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф
|
6540
|
|
16.
|
Главный библиотекарь; главный библиограф
|
8140
|
|
17.
|
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры
|
4990
|
|
18.
|
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория
|
5080
|
|
19.
|
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория
|
5920
|
|
20.
|
Ведущий методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры
|
7560
|
|
21.
|
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
|
4720
|
|
22.
|
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) II категории
|
4900
|
|
23.
|
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) I категории
|
5700
|
|
24.
|
Лектор (экскурсовод)
|
4890
|
|
25.
|
Лектор (экскурсовод) II категории
|
5080
|
|
26.
|
Лектор (экскурсовод) I категории
|
6540
|
|
27.
|
Администратор
|
6300
|
|
28.
|
Старший администратор
|
6550
|
|
29.
|
Звукооператор
|
5080
|
|
30.
|
Звукооператор II категории
|
5170
|
|
31.
|
Звукооператор I категории
|
5430
|
|
32.
|
Звукооператор высшей категории
|
6300
|
|
33.
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
|
|
34.
|
Концертмейстер по классу вокала (балета) II категории
|
6050
|
|
35.
|
Концертмейстер по классу вокала (балета) I категории
|
6990
|
|
36.
|
Концертные организации
|
|
37.
|
Аккомпаниатор-концертмейстер II категории
|
4790
|
|
38.
|
Аккомпаниатор-концертмейстер I категории
|
5680
|
|
39.
|
Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории
|
7250
|
|
40
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
|
|
41
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
|
|
42.
|
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория
|
5680
|
|
43.
|
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория
|
6730
|
|
44.
|
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник, режиссер
|
9730
|
|
45.
|
Наименование должности
|
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
в учреждениях, не имеющих групп
|
|
46.
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра
|
8140
|
7560
|
7030
|
6540
|
|
|
47.
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
|
8140
|
7560
|
7030
|
|
|
|
48.
|
Заведующий отделом (сектором) музея
|
8140
|
7030
|
6540
|
|
|
|
49.
|
Главный хранитель фондов
|
8760
|
8140
|
7560
|
|
7030
|
|
50.
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
|
|
51.
|
Наименование должности
|
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
в учреждениях, не имеющих групп
|
|
52.
|
Директор (заведующий) филиала
|
9570
|
8880
|
8260
|
|
7700
|
|
53.
|
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра
|
10300
|
9570
|
8880
|
8260
|
6970
|
|
54.
|
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи
|
10300
|
9570
|
8880
|
|
7610
|
|
55.
|
Директор (заведующий) библиотеки
|
11070
|
9570
|
8880
|
8260
|
7610
|
|
56.
|
Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дворца культуры
|
11070
|
10300
|
8880
|
|
8880
|
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей
1. Музеи:
|
Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области
|
|
I
|
свыше 3,5
|
свыше 3 000
|
|
II
|
от 1,5 до 3,5
|
от 1500 до 3000
|
|
III
|
до 1,5
|
до 1500
|
а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;
б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт.
2. Библиотеки:
|
Показатели
|
Группы по оплате труда руководителей
|
|
I
|
II
|
III
|
|
1 Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)
|
свыше 12
|
от 5 до 12
|
до 5
|
|
2 Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)
|
свыше 300
|
от 200 до 300
|
до 200
|
а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется, исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками администрация Краснинского муниципального района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
3. Районные культурно-досуговые учреждения:
|
Показатели
|
Группы по оплате труда руководителей
|
|
I
|
II
|
III
|
|
1 Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
|
свыше 30
|
от 25 до 30
|
до 25
|
|
2. Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий
|
свыше 300
|
от 200 до 300
|
до 200
|
а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
Приложение 4.1
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта
С изменениями и дополнениями от:
23 января 2013 г., 26 февраля, 16 апреля, 20 августа 2014 г., 28 января 2015 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 3 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта
|
N
п/п
|
Наименование должности
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
1
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
|
|
2
|
1 квалификационный уровень
|
|
3
|
Дежурный по спортивному залу
|
4440
|
|
4
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
|
|
5
|
1 квалификационный уровень
|
|
6
|
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
|
5360
|
|
7
|
Инструктор по спорту
|
6630
|
|
8
|
Спортсмен-инструктор:
|
|
|
9
|
- имеющий спортивный разряд
|
5280
|
|
10
|
- кандидат в мастера спорта
|
5690
|
|
11
|
- мастер спорта России
|
6940
|
|
12
|
- мастер спорта России международного класса
|
8880
|
|
13
|
2 квалификационный уровень
|
|
14
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, администратор тренировочного процесса
|
6150
|
|
15
|
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; хореограф
|
7130
|
|
16
|
Тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
|
7590
|
|
17
|
3 квалификационный уровень
|
|
18
|
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
|
6630
|
|
19
|
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
|
7190
|
|
20
|
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре,
|
7660
|
|
21
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
|
|
22
|
1 квалификационный уровень
|
|
23
|
Аналитик (по виду или группе видов спорта)
|
7670
|
|
24
|
Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
|
7770
|
|
25
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
|
|
26
|
Наименование должности
|
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
27
|
Директор спортивного сооружения
|
11910
|
9430
|
8750
|
8130
|
|
28
|
Директор центра
|
15740
|
13770
|
11990
|
10450
|
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта
1. Физкультурно-оздоровительные сооружения
Объем деятельности физкультурно-оздоровительного сооружения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Таблица 2
|
N
п/п
|
Показатели
|
Условия
|
Количество баллов
|
|
1.
|
Количество работников (за исключением внешних совместителей)
|
за каждого работника
|
1
|
|
2.
|
Единовременная (нормативная) пропускная способность
|
за 1 человека
|
1
|
|
3.
|
Среднее количество посещений спортивного объекта в день (по итогам года)
|
за 1 посещение/день
|
1
|
|
4.
|
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
|
за каждый вид
|
до 15
|
|
5.
|
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой
|
медицинский кабинет
|
до 10
|
|
реабилитационно-восстановительный центр
|
до 20
|
|
сауна
|
до 10
|
|
баня
|
до 10
|
|
столовая
|
до 15
|
|
6.
|
Наличие автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)
|
за каждую единицу
|
5, но не более 20
|
|
7.
|
Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного) пользования или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением
|
до 1 га
|
до 15
|
|
свыше 1 га
|
до 20
|
|
6.
|
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
|
за каждый вид
|
до 20
|
Муниципальные физкультурно-оздоровительные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 3
|
N
п/п
|
Тип (вид) учреждения
|
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
1.
|
Физкультурно-оздоровительное сооружение
|
свыше 350
|
свыше 250 до 350
|
свыше 200 до 250
|
до 200
|
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании обращения руководителя учреждения и соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается администрацией района
За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение 4.2
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации
С изменениями и дополнениями от:
26 февраля, 20 августа 2014 г., 28 января 2015 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения бе
