Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03 октября 2023 г. по делу N 8Г-16698/2023[88-17376/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.

судей Жуковой Н.А, Шушкевич О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское делоN2-1106/2023 по иску Васильевой Валентины Геннадьевны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя образовательная школа N 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля" о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Васильевой Валентины Геннадьевны на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27 января 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Васильева В.Г. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя школа N31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля" (далее также - Средняя школа N31) о признании приказа от 16 августа 2022 года N268-к незаконным и его отмене; взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Васильева В.Г. с 1996 года работает в Средней школе N31 учителем. Ответчиком издан приказ от 16 августа 2022 года N268-к "О продлении отпуска за 2020-2021 год и о переносе отпуска за 2020-2021 год". Считает данный приказ незаконным, поскольку согласно графику отпусков очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020-2021 год должен был начаться 07 июня 2021 года, однако с 05 июня 2021 года истец была нетрудоспособна, ответчик, перенося и продлевая ежегодный оплачиваемый отпуск, нарушил нормы трудового права об оплате отпуска, поскольку на момент издания вышеуказанного приказа ответчик не произвел перерасчет отпускных исходя из фактически установленной им даты начала отпуска, соответственно, на дату издания приказа отпуск истца не начинался и не мог быть продлен. Отпуск перенесен ответчиком без учета мнения истца и без выплаты в полном объеме отпускных. Действующим законодательством не предусмотрен автоматический перенос ежегодного отпуска неиспользованного работником по уважительным причинам в соответствии с графиком отпусков. В связи с неоднократным и длительным нарушением трудовых прав, истцу действиями ответчика причинен моральный вред.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27 января 2023 года, оставленным без удовлетворения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2023 года, исковые требования Васильевой Валентины Геннадьевны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя образовательная школа N31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля" о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе истец просит отменить принятые по делу судебные акты, полагая их незаконными.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В силу части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены судебных актов не имеется.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Васильева В.Г. на основании приказа от 02 сентября 1996 года N96-ЛМ работает в должности учителя в Средней школе N 31.

Согласно выписке из графика отпусков N 1 на 2021 год от 15 декабря 2020 года очередной отпуск Васильевой В.Г. должен быть предоставлен с 07 июня 2021 года на 72 дня, с данным графиком Васильева В.Г. была ознакомлена под роспись 25 мая 2021 года.

Приказом от 07 апреля 2021 года N 113-к Васильевой В.Г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, всего 72 календарных дня, в период с 07 июня по 18 августа 2021 года.

Платежным поручением от 01 июня 2021 года N 515 Васильевой В.Г. выплачены отпускные в размере 181 456, 94 руб.

08 июля 2021 года работодателем издан приказ N 278-к о переносе отпуска Васильевой В.Г. на период с 08 июля 2021 года по 17 сентября 2021 года в связи с нетрудоспособностью истца с 05 июня 2021 года по 22 июня 2021 года, с 23 июня 2021 года по 07 июля 2021 года.

Вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от 01 декабря 2021 года приказ Средней школы N 31 от 08 июля 2021 года N 278-к признан законным.

Отпуск, перенесенный Васильевой В.Г. на основании приказа N 278-к от 08 июля 2021 года, в связи с ее нетрудоспособностью неоднократно продлевался приказами N 234-к от 12 августа 2021 года, N 345-к от 30 августа 2021 года, N 416-к от 10 сентября 2021 года, N 428-к от 21 сентября 2021 года, N 552-к от 30 ноября 2021 года, N 14-к от 14 января 2021 года, N 45-к от 21 февраля 2022 года, N 58-к от 01 марта 2022 года, N 77-к от 11 марта 2022 года, N80-к от 14 марта 2022 года, N 88-к от 22 марта 2022 года, N157-к от 16 мая 2022 года и N218-к от 23 июня 2022 года.

Приказом от 23 июня 2022 года N218-к в связи с нетрудоспособностью Васильевой В.Г. отпуск за 2020-2021 продлен на 51 календарный день с 02 июля по 21 августа 2022 года включительно.

Приказом N 268-к от 16 августа 2022 года, в связи с нетрудоспособностью Васильевой В.Г. с 16 июня 2022 года по 30 июня 2022 года (15 календарных дней лист нетрудоспособности (910127219284)), с 01 июля 2022 года по 15 июля 2022 года (15 календарных дней, лист нетрудоспособности (910126729931)), с 16 июля 2022 года по 29 июля 2022 года (14 календарных дней, лист нетрудоспособности (910130344054)), с 30 июля 2022 года по 13 августа 2022 года (15 календарных дней, лист нетрудоспособности (910128553104)), ежегодный оплачиваемый отпуск Васильевой В.Г. за 2020-2021 продлен на 59 календарных дней с 22 августа по 19 октября 2022 года включительно. Начало ежегодного отпуска Васильевой В.Г. за 2021-2022 год перенесен на 20 октября 2022 года и предоставлен полностью с 20 октября по 31 декабря 2022 года включительно. Установлен для Васильевой В.Г. день выхода на работу по окончании отпуска за 2021-2022 год, предоставленного пунктом 2 данного приказа - 09 января 2023 года. Указанный приказ направлен Васильевой В.Г. по электронной почте.

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона случай временной нетрудоспособности работника в период отпуска является основанием для его переноса; срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника.

Судом учтено, что приказом от 08 июля 2021 года N 278-к начало ежегодного оплачиваемого отпуска Васильевой В.Г. за 2020-2021 год было перенесено работодателем с 07 июня 2021 года на 08 июля 2021 года правомерно, поэтому суд отклонил доводы истца о том, что на дату издания приказа ее отпуск не начинался и не мог быть продлен.

Также судом признаны несостоятельными доводы истца о том, что отпуск не мог быть продлен в связи с тем, что на момент издания оспариваемого приказа ответчик не произвел перерасчет отпускных, поскольку в соответствии с подпунктом "б" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности; обязанность работодателя произвести перерасчет отпускных в случае продления отпуска действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Изучение материалов дела показало, что указанные выводы судов первой и апелляционной инстанции основаны на правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Указание в кассационной жалобе на то, что при изменении индивидуального графика отпуска работника в связи с его переносом на другое время требуется учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в материалах дела отсутствует какое-либо мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; суды не учли, что продлению отпуска предшествует его перенос, а при переносе отпуска изменяется индивидуальный график отпуска для работника и новый индивидуальный график отпуска (в связи с его переносом на другое время) должен быть утвержден ответчиком с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; о новом времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, иное противоречит требованиям статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, однако материалы дела не содержат доказательства соблюдения ответчиком данного требования, не может быть признано основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с частями 1-3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно части 1 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В силу части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Частью 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Кодексом, только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что согласование графика отпусков работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации производится при его формировании до начала календарного года, получение такого согласия при продлении или переносе отпуска отдельным работникам положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что судом не учтено, что отпускные должны были пересчитаны ответчиком за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших новому сроку отпуска и недополученная сумма отпускных в силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации подлежала выплате работодателем не позднее чем за три дня до новой даты начала отпуска, являлись предметом проверки суда и обоснованно отклонены.

В соответствии с подпунктами "а, б" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Учитывая, длительные периоды временной нетрудоспособности истца, получение пособий по нетрудоспособности, которые исключаются при исчислении среднего заработка, в том числе для оплаты отпускных, оснований полагать, что изменение расчетного периода приведет к увеличению суммы отпускных не имеется.

При разрешении спора суды первой и апелляционной инстанций правильно определили характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы судов соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, установленным на их основании фактическим обстоятельствам дела, и примененным нормам права.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы заявителя не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27 января 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Васильевой Валентины Геннадьевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи