Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 16 декабря 2008 г. N 85 "О проекте Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы Грязинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов Грязинского
муниципального района Липецкой области
от 16 декабря 2008 г. N 85
"О проекте Положения "О денежном содержании и социальных
гарантиях лиц, замещающих муниципальные
должности и лиц, замещающих должности
муниципальной службы Грязинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2009 г., 21 декабря 2010 г., 21 октября 2011 г., 18 сентября, 13 ноября 2012 г., 25 апреля 2013 г., 18 февраля, 24 июня 2014 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 27 сентября 2016 г. N 78 настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев представленный главой Грязинского муниципального района проект Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы Грязинского муниципального района", руководствуясь п. 2 ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ". Законом Липецкой области от 05.12.2008 г. N 203-03 "О внесении изменений в Закон Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области", Уставом Грязинского муниципального района, учитывая решение постоянной комиссии по экономике и финансам, Совет депутатов Грязинского муниципального района решил:

1. Принять Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы Грязинского муниципального района" (прилагается).

2. Направить указанный нормативный правовой акт главе Грязинского муниципального района для подписания и официального опубликования.

3. Считать утратившими силу решения Совета депутатов Грязинского муниципального района N 439 от 21.12.2007 г. "О принятии Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Грязинского муниципального района", N 453 от 19.02.2008 г. "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Грязинского муниципального района", принятое решением сессии Грязинского районного Совета депутатов от 21.12.2007 г. N 439", N 20 от 22.04.2008 г. "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Грязинского муниципального района", принятое решением сессии Грязинского районного Совета депутатов от 21.12.2007 г. N 439 (в редакции решения N 453 от 19.02.2008 г.)".

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Председатель Совета депутатов Грязинского муниципального района

Л.Ф.Некрасов

Положение
о денежном содержании и социальных гарантиях лиц,
замещающих муниципальные должности и лиц,
замещающих должности муниципальной службы
Грязинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2009 г., 21 декабря 2010 г., 21 октября 2011 г., 18 сентября, 13 ноября 2012 г., 25 апреля 2013 г., 18 февраля, 24 июня 2014 г.

Принято решением Совета депутатов Грязинского

муниципального района от 16.12.2008 г. N 85

Статья 1. Сферы действия настоящего Положения

Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат и социальных гарантий муниципальным служащим Грязииского муниципального района Липецкой области, депутатам Совета депутатов Грязинского муниципального района, осуществляющим свои полномочия на постоянной профессиональной основе.

Статья 2. Законодательная основа

Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Грязинского муниципального района, Положением о статусе депутата Грязинского районного Совета депутатов Липецкой области, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области и лиц. замещающих должности муниципальной службы Липецкой области".

Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 24 июня 2014 г. N 80 в часть 1 статьи 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за классный чин, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи , а также премий по результатам работы.

2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно Приложению 1 настоящего Положения, муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно Приложению 2 настоящего Положения

Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории Грязинского муниципального района, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.

Для определения должностного оклада необходимо руководствоваться классификацией муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования, установленной Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области". В соответствии с указанной классификацией муниципальное образование Грязинский муниципальный район относится:

- к третьей группе - численностью населения от 60 до 100 тыс. человек.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 24 июня 2014 г. N 80 часть 3 статьи 3 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер надбавки за классный чин в % к должностному окладу
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса	30
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса	20
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса	10
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса	30
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса	20
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса	10
Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса	30
Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса	20
Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса	10
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса	30
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса	20
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса	10
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса	30
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса	20
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса	10

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с Приложением 3 руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного о клада;

для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 октября 2011 г. N 333 часть 5 статьи 3 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах)

- от 1 года до 5 лет 10

- от 5 до 10 лет 15

- от 10 до 15 лет 20

- свыше 15 лет 30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет осуществляется в порядке, установленном Законом Липецкой области от 30.11.2000 г. N 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы области ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы области производится в соответствии с законодательством области и на основании решения Совета депутатов Грязииского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 октября 2011 г. N 333 часть 8 статьи 3 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном приложением N 4 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 октября 2011 г. N 333 в часть 9 статьи 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год в порядке, установленном приложением N 4 к настоящему Положению. При начислении премии по итогам работы за год учитываются следующие критерии: итоги социально-экономического развития района за прошедший год, досрочное и качественное выполнение плановых и внеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение работ, имеющих важное значение для Грязинского муниципального района, разработка и реализация районных целевых программ и подготовка социально значимых общерайонных мероприятий.

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплат}' премии, указанной в абзаце первом настоящей части, на премирование по другим основаниям.

10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 сентября 2012 г. N 404 часть 13 статьи 3 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других). В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Статья 4. Формирование фонда оплаты трудя

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 24 июня 2014 г. N 80 в часть 1 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Грязинского муниципального района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3,6 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов,

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов,

- премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;

- премий по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок;

2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 октября 2011 г. N 333 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего

Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка и санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси), при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.

ГАРАНТ:

Действие статьи 6 настоящего Положения приостановлено на 2009 г.

Статья 6. Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию

Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы     Размер единовременного

                   денежного вознаграждения

    От 1 года до 5 лет                 Три должностных оклада

    Свыше 5 лет до 10 лет              Пять должностных окладов

    Свыше 10 лет до 15 лет             Семь должностных окладов

    Свыше 15 лет                       Десять должностных окладов

ГАРАНТ:

Действие статьи 7 настоящего Положения приостановлено на 2009 г.

Статья 7. Пособие на погребение

При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.

Статья 8. Действие настоящего Положения в отношении лиц, замещающих муниципальные должности

На лиц, замещающих муниципальные должности, распространяются все статьи настоящего Положения, независимо от стажа муниципальной службы, исходя из максимального размера надбавок, установленных настоящим Положением.

Статья 8.1. Социальные гарантии депутатов Совета депутатов Грязинского муниципального района.

1. Депутату Совета депутатов Грязинского муниципального района, не работающему на профессиональной постоянной основе, работодателем с учетом его производственных возможностей может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью шесть календарных дней.

2. Депутату Совета депутатов Грязинского муниципального района, не работающему на профессиональной постоянной основе, ежегодно выплачивается компенсация, связанная с осуществлением депутатской деятельности, по распоряжению председателя Совета депутатов Грязинского муниципального района.

Статья 9. Порядок вступления в силу настоящего Положения.

1 Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

2. Приостановить действие статей 6, 7 настоящего Положения на 2009 год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 сентября 2012 г. N 404 часть 3 статьи 9 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. Статья 6 настоящего Положения, требующая выделения дополнительных финансовых средств, вводится в действие решением Совета депутатов Грязинского муниципального района о районном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

Глава Грязинского муниципального района

В.Т.Рощупкин

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 сентября 2012 г. N 404 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению

о денежном содержании и социальных

гарантиях лиц, замещающих

муниципальные должности,

и лиц, замещающих должности

муниципальной службы Грязинского

муниципального района

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г.

Наименование должностей	Размер должностного оклада (в руб.)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Заместитель председателя районного Совета депутатов	7670	2,6

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 13 ноября 2012 г. N 413 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению

о денежном содержании и социальных

гарантиях лиц, замещающих

муниципальные должности,

и лиц, замещающих должности

муниципальной службы Грязинского

муниципального района

Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября, 13 ноября 2012 г.

Наименование должностей	Размер должностного оклада (в руб.)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Заместитель главы администрации	7670	2,5
Управляющий делами	7124	2,5
Начальник управления, председатель комитета	6584	2,5
Заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления	5796	2,4
Начальник отдела	6584	2,0
Заместитель начальника отдела	5796	2,0
Начальник отдела в составе управления	5439	2,0
Помощник (советник) главы администрации	3779	2,0
Главный специалист-эксперт	4318	1,5
Ведущий специалист-эксперт	4049	1,5
Специалист-эксперт	3779	1,5
Старший специалист 1 разряда	3779	1,5
Старший специалист 2 разряда	3509	1,5
Старший специалист 3 разряда	3239	1,5
Специалист 1 разряда	3239	1,3
Специалист 2 разряда	2592	1,3
Специалист 3 разряда	1825	1,3

Приложение 3

к Положению "О денежном содержании и социальных гарантиях

лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих

должности муниципальной службы Грязинского муниципального

района"

Положение
об условиях назначения ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы
(сложность, напряженность, специальный режим работы)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка но замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;

д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы

проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Приложение N 4

к Положению "О денежном содержании

и социальных гарантиях лиц, замещающих

муниципальные должности и лиц, замещающих

должности муниципальной службы

Грязинского муниципального района"

Положение
о порядке премирования муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2010 г., 18 февраля 2014 г.

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах и должностных инструкциях в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

2. Основанием для премирования являются правовые акты руководителей органов местного самоуправления Грязинского муниципального района.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 февраля 2014 г. N 57 настоящее приложение дополнено пунктом 5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

5. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.