Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 05 декабря 2023 г. по делу N 33-52572/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В., судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А., при помощнике судьи Осиповой А.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя АО "Каюм Нефть" в лице и.о. конкурсного управляющего Посашкова А. Н. на решение Преображенского районного суда г. Москвы от 14 июля 2023 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-4866/2023), которым постановлено:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Московского филиала АО "Каюм Нефть" (ОГРН 1108606000920) в пользу Галимзяновой Е. В.(паспорт) задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года в размере 254 097 руб, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 118 508, 54 руб, компенсацию за задержку выплат за период с 31.12.2022 года по 06.04.2023 года в сумме 9 561, 21 руб, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с Московского филиала АО "Каюм Нефть" (ОГРН 1108606000920) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 7 322 руб.

УСТАНОВИЛА:

Истец Галимзянова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику Московскому филиалу АО "Каюм Нефть", в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года в размере 254 097 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 118 508, 54 руб, компенсацию за задержку выплат в размере 9 561, 21 руб, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 15.04.2019 по 28.02.2023 работала в Московском филиале АО "Каюм Нефть" в должности специалиста.28.02.2023 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении не выплачены заработная плата за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил возражения на иск.

С уд постановилприведенное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит представитель АО "Каюм Нефть" в лице и.о. конкурсного управляющего Посашкова А. Н.

Изучив материалы дела, заслушав истца Галимзянову Е.В, представителя ответчика по доверенности Глазкову И.В, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15.04.2019 года между истцом Галимзяновой Е.В. и ответчиком Московским филиалом АО "Каюм Нефть" был заключен трудовой договор N 4/19, в соответствии с которым истец с 15.04.2019 года принята на работу в должности специалиста договорного отдела с окладом 80 459, 77 руб. в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением N 4/19 от 01.07.2020 к трудовому договору и приказом о переводе работника на другую работу N МК 0000004/17 от 01.07.2020, Галимзянова Е.В. переведена на должность специалиста с окладом 67 759, 20 руб. с 01.07.2020.

28.02.2023 трудовой договор с работником Галимзяновой Е.В. был прекращен, по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.04.2022, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Западно?Сибирского округа от 18.10.2022, АО "Каюм Нефть" признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Согласно справке о задолженности по заработной плате АО "Каюм Нефть" от 28.02.2023, АО "Каюм Нефть" имеет задолженность по заработной плате перед Галимзяновой Е.В. за период с 01.12.2022 по 28.02.2023 в размере 372 605, 54 руб.

Согласно табелей рабочего времени, за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 Галимзянова Е.В. отработала 22 дня (176 час.), за период с 01.01.2023 по 31.01.2023 Галимзянова Е.В. отработала 17 дн (136 час.), за период с 01.02.2023 по 28.02.2023 Галимзянова Е.В. отработала 18 дн (143 час.).

Из расчетных листков следует, что за декабрь 2022 начислено 84 699 руб, из них 67 759, 20 руб. оклад, 16 939, 80 руб. премия, удержано НДФЛ 11 011 руб, к выплате 73 688 руб.; за январь 2023 начислено 84 699 руб, из них 67 759, 20 руб. оклад, 16 939, 80 руб. премия, удержано НДФЛ 11 011 руб, к выплате 73 688 руб.; за февраль 2023 начислено 84 699 руб, из них 67 759, 20 руб. оклад, 16 939, 80 руб. премия, удержано НДФЛ 11 011 руб, к выплате 73 688 руб.

Согласно расчета среднедневного заработка, среднедневной заработок составляет 2 939, 20 руб, из расчета заработной платы за период с марта 2022 года по февраль 2023 года в сумме 960 237 руб, за 326, 70 дн, компенсация неиспользованного отпуска в размере 118 508, 54 руб.

Согласно приказа N 63-К от 01.09.2022 ответственным за ведение табеля учета рабочего времени назначен с 01.09.2022 первый заместитель генерального директора АО "Каюм Нефть" Егоров А.И.

Согласно должностной инструкции первого заместителя генерального директора АО "Каюм Нефть", утвержденной 25.01.2017, в должностные обязанности первого заместителя генерального директора АО "Каюм Нефть" входит ведение табеля рабочего времени работников, имеет право подписывать от имени работодателя кадровые документы.

В подтверждение своих доводов истцом представлены выписки по счету, открытому в ПАО Сбербанк, из которых следует, что начисленные суммы по заработной плате и компенсация при увольнении, согласно расчетным листкам, истцу не выплачены.

Конкурсным управляющим АО "Каюм Нефть" в подтверждение доводов возражений представлены запросы, определение Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.03.2023 об удовлетворении ходатайства об обязании должника передать документы арбитражному управляющему, уведомления истца о предстоящем увольнении от 02.11.2022, ходатайства об уточнении заявления об истребовании документов.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, и, исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 по февраль 2023 года в размере 254 097 руб.

В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ суд первой инстанции также удовлетворил требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 118 508, 54 руб, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу такой компенсации при увольнении, расчет указанной компенсации ответчиком не оспорен.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд также пришел к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств и взыскал в пользу истца такую компенсацию в размере 9 561, 21 руб.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно частично удовлетворил его исковые требования о компенсации морального вреда, размер которой определилв сумме 5 000 руб.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы о неправомерности удовлетворения требований, в том числе о том, что расчетный листок не является подтверждением задолженности по заработной плате, табель учета рабочего времени подписан неуполномоченным лицом, невыполнении ответчиком обязанности по передаче документов конкурсному управляющему, не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения в порядке ст. 330 ГПК РФ судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Преображенского районного суда г. Москвы от 14 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя АО "Каюм Нефть" в лице и.о. конкурсного управляющего Посашкова А.Н, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: