Решение Совета депутатов сельского поселения Становлянский сельсовет Становлянского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2010 г. N 20 "О внесении изменений в Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления"

Рассмотрев внесенный главой сельского поселения Становлянский сельсовет проект нормативно-правового акта "О внесении изменений в Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления", утвержденное решением сессии III созыва Совета депутатов сельского поселения от 11.04.2006 г. N 12, руководствуясь Уставом сельского поселения, учитывая решения постоянной комиссии по вопросам бюджета, местных финансов, налоговой политики, муниципальной собственности и предпринимательства, Совет депутатов решил:

1. Принять изменения в Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (прилагаются)

2. Направить вышеуказанный нормативно-правовой акт главе сельского поселения Становлянский сельсовет для подписания и обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Председатель Совета депутатов сельского поселения Становлянский сельсовет

Л.Н.Краснова

Приняты

решением сессии

Совета депутатов

сельского поселения

Становлянский сельсовет

от 20 августа 2010 г. N 20

Изменения в Положение
"Об упорядочении оплаты труда работников,
не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления"

Статья 1.

Внести в Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления", утвержденной решением сессии III созыва Совета депутатов сельского поселения от 11.04.2006 г. N 12, следующие изменения:

1. Название Положения изложить в следующей редакции:

"Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления";

2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Установить размеры должностных окладов работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления согласно приложению N 1 к настоящему нормативно-правовому акту;

3. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения - в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, вахтер, сторож) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением N 2 к настоящему нормативно-правовому акту:

от 3 до 8 лет 10%

от 8 до 13 лет 15%

от 13 до 18 лет 20%

от 18 до 23 лет 25%

свыше 23 лет 30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25 процентов

2 класс - 10 процентов должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

Руководители органов местного самоуправления самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусматриваемых трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал, исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал, исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень, знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течении календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками;

4. В пункте 3:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

"3. установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год);

б) в абзаце втором цифры "12" заменить цифрами "24";

5. Приложение 1 изложить в следующей редакции

Приложение N 1

к нормативно-правовому акту

"Об упорядочении

оплаты труда работников,

занимающих должности,

не отнесенные к муниципальным

должностям, и осуществляющих

функции обеспечения

деятельности органов

местного самоуправления"

Размеры должностных окладов
работников, занимающих должности не отнесенные
к государственным должностям, и осуществляющих
функции документационного и хозяйственного обеспечения
деятельности органов местного самоуправления

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старшие: инспектор, статистик; Заведующие: архивом, машинописным бюро, копировально-множительным бюро	4444-5442
Инспектор, статистик, Заведующие: экспедицией, хозяйством; Кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, Стенографистка 1 категории	3962-4444
Стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, Машинистка 1 категории	3467-3962
Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, Секретарь руководителя	2970-3467
Водитель служебного легкового автомобиля	3010
Уборщик служебных помещений, вахтер, сторож	1946

Приложение N 2

к нормативно-правовому акту

"Об упорядочении оплаты

труда работников,

занимающих должности,

не отнесенные к муниципальным

должностям, и осуществляющих

функции обеспечения

деятельности органов

местного самоуправления"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников, занимающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран-участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.

Статья 2.

Настоящий нормативно-правовой акт вступает в силу со дня его обнародования.

Глава администрации сельского поселения Становлянский сельсовет

Л.Н.Краснова