Решение Совета депутатов сельского поселения Становлянский сельсовет Становлянского муниципального района Липецкой области от 27 апреля 2010 г. N 8 "О Положении "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих администрации сельского поселения Становлянский сельсовет"

Рассмотрев представленный главой администрации сельского поселения Становлянский сельсовет проект Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих администрации сельского поселения Становлянский сельсовет", руководствуясь ст. 25, 52 Устава сельского поселения Становлянский сельсовет, Совет депутатов сельского поселения решил:

1. Принять Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих администрации сельского поселения Становлянский сельсовет".

2. Направить указанное Положение главе сельского поселения Становлянский сельсовет для подписания и официального обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов сельского поселения Становлянский сельсовет

Л.Н.Краснова

Принято

Советом депутатов

сельского поселения

Становлянский сельсовет

27 апреля 2010 г. N 8

Положение
о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих
администрации сельского поселения Становлянский сельсовет

Статья 1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим администрации сельского поселения Становлянского сельсовета Становлянского муниципального района (далее муниципальные служащие).

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Денежное содержание муниципального служащего - совокупность предусмотренных настоящим положением должностного оклада и всех установленных выплат.

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с предъявленными требованиями.

Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, квалификационный разряд, выслугу лет.

Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии) Социальные выплаты - доплаты социального характера к должностному окладу (материальная помощь).

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий по результатам работы.

Размер должностных окладов зависит от численности населения, проживающего на территории муниципального образования и от муниципальной должности, занимаемой в установленном порядке. Численность населения сельского поселения Становлянский сельсовет составляет 5900 человек. В соответствии с этим сельское поселение Становлянский сельсовет относится к шестой группе.

Статья 3. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

	Высшая муниципальная должность разряды			Главная муниципальная должность разряды			Ведущая муниципальная должность разряды			Старшая муниципальная должность разряды			Младшая муниципальная должность разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Размер надбавки за квалификационный разряд в % к должностному окладу	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10

2. Надбавка за особые условия муниципальный службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

Для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

Для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада.

Для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада.

Для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных ниже. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих условий:

- участие в работе советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно для муниципальных служащих, замещающих высшие должности - 5 лет, главные должности - 3 года;

- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет:

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;

- осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями составляющими государственную тайну, устанавливаются в порядках и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размерах (должностных окладов)

Наименование должностей	Ежемесячное денежное поощрение
Заместитель главы администрации	2,2-2,5
Главный специалист	1,3-1,5
Ведущий специалист	1,3-1,5
Специалист 1 разряда	1,0-1,3
Специалист 2 разряда	1,0-1,3

Статья 4. Стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты

1. К стимулирующим выплатам относятся премии, материальная помощь, единовременная выплата к отпуску.

2. Премирование муниципальных служащих производится исходя из размера должностного оклада по итогам работы за полугодие и по итогам работы за год, муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году. Материальная помощь работникам, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности организации выплачивается к очередному отпуску в размере 2-х должностных окладов с учетом надбавок и доплат.

Статья 5. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

Должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

Ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностных окладов;

Ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов;

Ежемесячной надбавки за работу со ведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;

Премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х должностных окладов;

Ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных окладов;

Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;

Премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.

2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.

Статья 6. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего

Муниципальному служащему один раз в год предоставляются льготная путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.

Статья 7. Пособие на погребение

При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей) или лица, умершего после прекращения муниципальной службы супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.

Статья 8. Действие настоящего Положения в отношении лиц, замещающих муниципальные должности

На лиц, замещающих муниципальные должности, распространяются все статьи настоящего Положения независимо от стажа муниципальной службы, исходя из максимального размера надбавок, установленных настоящим Положением.

Глава сельского поселения Становлянский сельсовет

Л.Н.Краснова