Решение Совета депутатов сельского поселения Юрской сельсовет Воловского муниципального района Липецкой области от 2 апреля 2010 г. N 9 "Об утверждении Порядка выплаты премии по итогам работы за полугодие и год муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Юрской сельсовет Воловского муниципального района Липецкой области"

Рассмотрев обращение главы администрации сельского поселения Юрской сельсовет о проекте Порядка выплаты премии по итогам работы за полугодие и год муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Юрской сельсовет Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, в соответствии с Уставом сельского поселения Юрской сельсовет Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая решение постоянной комиссии по соблюдению законности и правовым вопросам, Совет депутатов сельского поселения решил:

1. Утвердить Порядок выплаты премии по итогам работы за полугодие и год муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Юрской сельсовет Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (приложение).

2. Направить Порядок главе сельского поселения Юрской сельсовет Воловского муниципального района для подписания и официального обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов сельского поселения

Л.И.Кошелева

Порядок
выплаты премии по итогам работы за полугодие
и за год муниципальным служащим, замещающим должности
муниципальной службы в администрации
сельского поселения Юрской сельсовет
Воловского муниципального района

1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за полугодие и за год производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах и должностных инструкциях.

2. Премия по итогам работы за полугодие и за год муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы администрации сельского поселения в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения, в том числе, по итогам работы полугодие в размере 2 должностных окладов; по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.

3. Определение конкретного размера премии по итогам работы за год и полугодие осуществляется персонально в отношении каждого муниципального служащего.

4. В целях определения размера премий по итогам работы за полугодие и за год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими критериями:

1) выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период;

2) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу для обеспечения достижения поставленных целей);

3) рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

4) выполнение плана доходной части бюджета сельского поселения;

5) результаты работы администрации сельского поселения по реализации полномочий, предусмотренных в Уставе сельского поселения;

6) своевременная и качественная подготовка проектов муниципальных правовых актов сельского поселения;

7) добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.

5. Премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для ее понижения размера или лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) невыполнение плана доходной части бюджета сельского поселения;

г) нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств;

д) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями главы администрации сельского поселения;

е) нарушение служебной дисциплины.

7. Муниципальным служащим, уволенным со службы за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются.

8. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.