Решение Совета депутатов сельского поселения Лукьяновский сельсовет Становлянского муниципального района Липецкой области от 31 августа 2010 г. N 17 "О Положении "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления"

Решение Совета депутатов
сельского поселения Лукьяновский сельсовет сельсовет#
Становлянского муниципального района
Липецкой области
от 31 августа 2010 г. N 17
"О Положении "Об упорядочении оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих функции обеспечения деятельности
органов местного самоуправления"

Рассмотрев представленный администрацией сельского поселения Лукьяновский сельсовет проект Положения "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления", Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления".

2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе сельского поселения для подписания и обнародования.

3. Данное решение вступает в силу со дня обнародования.

4. Считать утратившими силу: решение Совета депутатов поселения Лукьяновский сельсовет от 21.04.2010 г. N 06 "О положении "По оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".

Председатель Совета депутатов сельского поселения Лукьяновский сельсовет

Т.А.Коваленко

Принято решением

Совета депутатов сельского

поселения Лукьяновский сельсовет

от 31.08.2010 г. N 17

Положение
"Об упорядочении оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих функции обеспечения
деятельности органов местного самоуправления"

1. Установить размеры должностных окладов:

работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления согласно приложению 1;

2. Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения - в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, вахтер, сторож) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2;

от 3 до 8 лет 10%

от 8 до 13 лет 15%

от 13 до 18 лет 20%

от 18 до 23 лет 25%

свыше 23 лет 30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25%;

2 класс - 10% должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

Руководители органов местного самоуправления самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органом местного самоуправления, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.

- ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его обнародования.

Глава сельского поселения Лукьяновский сельсовет

Т.А.Коваленко