Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 05 декабря 2023 г. по делу N 8Г-10322/2023[88-11065/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Камышовой Т.В, судей Корниенко Г.Ф, Черчага С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслинцева Олега Ивановича к ООО "ДСК "ГРАС-Светлоград" об отмене приказов о проведении внеочередной аттестации, взыскании морального вреда, по кассационной жалобе Маслинцева Олега Ивановича на решение Петровского районного суда Ставропольского края от 12 апреля 2023 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 13 июля 2023 года, заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Камышовой Т.В, объяснения Маслинцева О.И. и его представителя Буракову И.И, поддержавших доводы жалобы, возражения по доводам жалобы представителя ООО "ДСК "ГРАС-Светлоград" - Шпигун Е.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Маслинцева О.И. обратился в суд с иском к ООО "ДСК "ГРАС-Светлоград" об отмене приказов о проведении внеочередной аттестации, взыскании морального вреда.

Решением Петровского районного суда Ставропольского края от 12 апреля 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 13 июля 2023 года, в удовлетворении исковых требований, отказано.

В кассационной жалобе Маслинцев О.И. просит отменить судебные постановления, ссылаясь на их незаконность.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения норм материального права и процессуального права судами первой и апелляционной инстанций не были допущены.

Из материалов дела следует, что Маслинцев О.И. с 10.07.2018 работал (на момент подачи иска)в должности менеджера по логистике в ООО "ДСК "ГРАС-Светлоград", что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 10.07.2018, копией трудовой книжки истца AT-IV N 4955484 с вкладышем ВТ-1 N 7076107 и трудовым договором N 16 от 10.07.2018.

Приказом ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" N 204 от 09.12.2022 "О проведении внеочередной аттестационной комиссии" в целях объективной оценки, профессиональных качеств работников, эффективного и рационального использования потенциала специалистов, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, на основании заключения по результатам служебной проверки от 14.11.2022, приказано провести в период с 09.12.2022 по 27.01.2023 внеочередную аттестацию работников: главного бухгалтера ФИО7, менеджера по логистике Маслинцева О.М, бухгалтера расчетной группы ФИО9

Создана комиссия по проведению внеочередной аттестационной комиссии. С приказом Маслинцев О.И. был ознакомлен и получил программу обучения ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Маслинцев О.И. обратился к работодателю с заявлением о продлении срока проведения внеочередной аттестации, в связи с отпуском и нахождением на больничном листе.

Приказом ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" N 10 от 24.01.2023 "О продлении сроков проведения внеочередной аттестационной комиссии" продлены сроки проведения внеочередной аттестации в период с 28.01.2023 по 16.03.2023 менеджеру по логистике Маслинцеву О.И, с которым Маслинцев О.И. ознакомлен 24.01.2023.

01.03.2023 приказом ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" N 37 "О сокращении штата работников", с 16.05.2023 исключена из организационно-штатной структуры должность "менеджер по логистике".

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от 02.03.2023 N 56 направлено менеджеру по логистике Маслинцеву О.И. почтой 02.03.2023.

03.03.2023 приказом ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" N 40 "Об отмене приказа по внеочередной аттестации" отменен приказ N 10 от 24.01.2023 о проведении внеочередной аттестации с 28.01.2023 по 16.03.2023 менеджеру по логистике Маслинцеву О.И, с которым Маслинцев О.И. ознакомлен 09.03.2023.

Определением Петровского районного суда Ставропольского края от 03.04.2023 принят отказ Маслинцева О.И. от исковых требований в части признания незаконным приказа N204 от 9.12.2022 о проведении внеочередной аттестационной комиссии и приказа N 10 от 24.01.2023 о продлении сроков внеочередной аттестации в связи с добровольной отменой их ответчиком, производство по делу в этой части прекращено.

Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что приказы о проведении аттестации изданы в соответствии с Положением об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС ? Светлоград", что истец к числу лиц, не подлежащих аттестации, указанных в п. 1, 5 и 1.8 указанного Положения не относится, что он был принят на работу в 2018 году и в течение более трех лет ни разу не аттестовался, несмотря на то, что согласно п. 1.6 Положения очередные аттестации проводятся не реже, чем один раз в три года.

Суд первой инстанции отметил, что отсутствие в Положении об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" прямого понятия внеочередной аттестации, не исключает его применения в рассматриваемом случае для проведения внеочередной аттестации, т.е. вне графика.

При этом отмена ответчиком приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N 2-54/2023 и признание незаконным приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N 2-204/2023 по фактам, установленным на основании заключения по результатам служебной проверки от 14.11.2022, на основании которой была инициирована ответчиком внеочередная аттестация истца, не может свидетельствовать о незаконности в действиях ответчика по изданию приказа о проведении внеочередной аттестации работников общества, в том числе, истца, с целью объективной оценки профессиональных качеств работников, эффективного и рационального использования потенциала специалистов, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе, в отношении истца.

Суд учел, что проведение аттестации в отношении истца было отменено работодателем в связи с сокращением его должности. По мнению суда, истец не представил доказательств наступления для него каких-либо негативных последствий предложением работодателя работнику пройти проверку профессиональных качеств, при её проведении в соответствии с Положением не реже чем один раз в три года.

Разрешая исковые требования суд отметил, что Положение об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", утвержденное генеральным директором ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" ФИО10 от 12.01.2016г. не оспорено, не отменено и незаконным не признано.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции согласился с его выводами.

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с правомерностью и обоснованностью выводов судов.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1.8, заключенного ответчиком с Маслинцевым О.И. трудового договора N16 от 10.07.2018, обязанности сторон по договору, условия труда и трудовая функция регламентируются, в том числе, локально нормативными актами работодателя.

Пунктом 9.1. трудового договора предусмотрено, что до подписания настоящего договора работник ознакомлен с локально нормативными актами предприятия.

Факт надлежащего ознакомления истца с действовавшим на момент заключения с ним 10.07.2018 трудового договора Положением об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС-Светлоград" от 12.01.2016, дополнительно подтверждается "Журналом ознакомления работника с локальными нормативными актами", где в п. 3 на стр. 1 имеется подпись Маслинцева О.И. об ознакомлении 09.04.2019 с Положением об аттестации.

Пунктом 1.6. Должностной инструкции менеджера по логистике ООО "ДСК "ГРАС-Светлоград" от 22.02.2018 (л.д.236-244), с которой истец ознакомлен 10.07.2018, установлена обязанность в своей деятельности руководствоваться внутренними локальными нормативными актами.

Положением об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", утвержденным генеральным директором ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" ФИО12 12.01.2016 (л.д.120-125, 145-157) предусмотрено, что оно разработано с целью совершенствования деятельности общества в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствии занимаемой должности (п.1.1). При этом, аттестация работников общества - это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определения деловых качеств и квалификации сотрудников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения (п.1.3).

В соответствии с п. 1.5 аттестации подлежат все работники общества, кроме работников административного подразделения в полном составе, главного бухгалтера, начальника производства, уборщика производственных помещений, главного энергетика, главного механика, начальника ОТК и лаборатории и работников, указанных в п. 1.8 Положения, к которым относятся работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; работники, недавно прошедшие повышение квалификации по своей специальности; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Согласно п. 1.6 очередные аттестации проводятся не реже, чем один раз в три года. Конкретные сроки и продолжительность проведения аттестации, устанавливаются приказом о проведении аттестации. Этим же приказом утверждается график проведения аттестации (п. 1.7).

Требования к квалификации работников, необходимой для выполнения возложенных обязанностей по занимаемой должности, определяются: трудовым договором; должностной инструкцией; локальными нормативными актами; программами обучения, основанными на ЕКТС работ и профессий рабочих и КС должностей руководителей, специалистов и других служащих (п. 1.9).

Согласно п. 3.1 информация о предстоящей аттестации, как очередной, так и внеочередной, доводится отделом кадров до сведения каждого аттестуемого работника под роспись не позднее, чем за 1 месяц до начала проведения аттестации.

При этом согласно п. 6.3 Положение распространяется на всех работников общества (л.д.120-125, 145-157).

Суды пришли к обоснованному выводу о том, что действия ответчика по изданию приказов о проведении аттестации истца не может расцениваться как дискриминация в сфере труда, указанные приказы были изданы в соответствии с Положением об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", что к числу лиц, не подлежащих аттестации, истец не относится.

Доказательств того, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в материалы дела не содержат.

Доводы жалобы были предметом исследования судов, получили надлежащую правовую оценку, направлены на переоценку исследованных судом доказательств и обстоятельств, установленных на основании этой оценки, и на иное толкование норм законодательства.

Между тем кассационная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела, а также переоценивать доказательства, исследованные судами первой и апелляционной инстанций, поэтому связанные с ним доводы заявителя не могут служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.

Оснований для отмены судебных постановлений по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Петровского районного суда Ставропольского края от 12 апреля 2023 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 13 июля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Камышова Т.В.

Судьи Корниенко Г.Ф.

Черчага С.В.