Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Липецкой области от 15 августа 2011 г. N 286 "Об утверждении Концепции развития кадрового потенциала Липецкой области на период до 2020 года" (с изменениями и дополнениями)
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Липецкой области от 11 декабря 2013 г. N 560 в наименование настоящего постановления внесены изменения
Постановление Администрации Липецкой области
от 15 августа 2011 г. N 286
"Об утверждении Концепции развития кадрового потенциала Липецкой области на период до 2020 года"
С изменениями и дополнениями от:
11 декабря 2013 г., 19 июня 2017 г.
В целях повышения эффективности формирования кадрового потенциала Липецкой области, обеспечивающего устойчивое развитие, модернизацию экономики и социальной сферы, создания единого механизма управления трудовыми ресурсами администрация Липецкой области постановляет:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Липецкой области от 11 декабря 2013 г. N 560 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения
1. Утвердить Концепцию развития кадрового потенциала Липецкой области на период до 2020 года (далее - Концепция) согласно приложению.
2. Управлению труда и занятости Липецкой области (П.А. Яицкий) совместно с исполнительными органами государственной власти разработать и внести на рассмотрение областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений план мероприятий по реализации Концепции.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления руководствоваться Концепцией при разработке и осуществлении мероприятий, оказывающих воздействие на эффективное развитие кадрового потенциала территорий.
|
Глава администрации Липецкой области |
О. Королев |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Целью Концепции является формирование кадрового потенциала Липецкой области, обеспечивающего устойчивое развитие и модернизацию экономики, создание эффективного механизма управления формированием и развитием трудовых ресурсов на 2011 - 2013 годы.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
- повышение эффективности функционирования системы профессионального образования, развитие системы профессиональной ориентации и трудовой мотивации школьников, молодежи и незанятого населения;
- создание системы мониторинга, анализа, прогнозирования и управления рынком труда и рынком образовательных услуг;
- развитие системы обучения персонала на производстве;
- формирование условий для повышения миграционной привлекательности области.
Определены основные направления, по которым будет реализовываться концепция развития кадрового потенциала области.
В результате осуществления данных мероприятий ожидается:
- увеличение притока молодежи на предприятия путем повышения престижности рабочих профессий;
- улучшение подготовки резерва кадров, повышение конкурентоспособности рабочей силы;
- создание системы работы с персоналом, обеспечивающей воспроизводство трудового потенциала предприятий и организаций области в соответствии с требованиями рынка труда и модернизации экономики;
- предотвращение массового высвобождения работников предприятий и организаций, уменьшение скрытой и циклической безработицы.
Постановление Администрации Липецкой области от 15 августа 2011 г. N 286 "Об утверждении Концепции развития кадрового потенциала Липецкой области на период до 2020 года"
Текст постановления опубликован в "Липецкой газете" от 31 августа 2011 г. N 167
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Липецкой области от 19 июня 2017 г. N 311
Постановление Администрации Липецкой области от 11 декабря 2013 г. N 560