Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 октября 2023 г. по делу N 33-41302/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Лобовой Л.В., судей Жолудовой Т.В., Заскалько О.В., при помощнике судьи Колесниковой Е.Д., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "РБК-СтройИнвест" на решение Щербинского районного суда г. Москвы от 20 сентября 2022 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "РБК-СтройИнвест" в пользу Сметанина С.А. задолженность по заработной плате в размере 365 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "РБК-СтройИнвест" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 6 850 руб.;

УСТАНОВИЛА:

Сметанин С.А. обратился в суд с иском к ООО "РБК-СтройИнвест", в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2021 года по 21 марта 2022 года в размере 365 000 руб, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 16 августа 2021 года принят на работу к ответчику на должность руководителя отдела продаж (ЮГ) Департамента отдела продаж на основании трудового договора, по условиям которого ему установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере 50 000 руб. в месяц. За период с 16 августа 2021 года по 21 марта 2022 года заработная плата в размере 365 000 руб. работодателем выплачена не была, чем нарушены трудовые права, причинены нравственные страдания.

В судебном заседании суда первой инстанции истец заявленные требования поддержал, представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик ООО "РБК-СтройИнвест".

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, выслушав в судебном заседании представителя ответчика Забродина А.В, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца Сметанина С.А, просившего оставить решение суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 16 августа 2021 года ООО "РБК-СтройИнвест" со Сметаниным С.А. заключен трудовой договор N 10, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность руководителя отдела продаж (ЮГ) Департамента отдела продаж.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере 50 000 руб. в месяц.

Согласно пункту 4.3. за добросовестное выполнение должностных обязанностей работодатель в праве ежемесячно поощрять работника в полном объеме заработной платы.

Как указал истец, за период с 16 августа 2021 года по 21 марта 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 365 000 руб.

Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы, обстоятельств, освобождающих от исполнения данной обязанности, применительно к положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на стороне ответчика.

Таких доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик при рассмотрении дела суду не представил.

Давая оценку доводам ответчика о том, что истец в ООО "РБК-СтройИнвест" фактически не работал, к работе не приступал, суд первой инстанции, учитывая отсутствие доказательств со стороны ответчика, представленные истцом документы по выполненной работе (транспортные накладные, счета-фактуры, спецификации, распечатка из мессенджера заказов на отгрузку, распечатка писем с корпоративной почты), пришел к выводу, что приведенные ответчиком доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, указанные истцом обстоятельства о наличии трудовых отношений с ответчиком и задолженности по оплате труда, размер данной задолженности не опровергнуты.

Применив приведенные выше положения трудового законодательства, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая установленные по делу обстоятельства неисполнения ответчиком обязанности по оплате труда, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, взыскав с ответчика в пользу истца указанную задолженность в размере 365 000 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела в сумме 10 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильной оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным отношениям сторон.

Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат в апелляционном порядке не обжалуется.

В апелляционной жалобе ответчик указывает на то, что истец после заключения трудового договора к выполнению трудовых обязанностей не приступил, приказ об его приеме на работу не издавался, что, по мнению ответчика, свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и аннулировании трудового договора.

Указанные доводы не могут являться основанием к отмене решения суда, поскольку трудовые отношения между сторонами возникли в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заключенного в установленном порядке трудового договора, никаких доказательств отсутствия трудовых отношений, наличие которых презюмируется, ответчиком не представлено.

Действия работодателя в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, обусловленный трудовым договором, регламентированы ч. 4 ст. 61 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Однако заключенный с истцом трудовой договор ответчиком не аннулировался, уведомлений об этом истцу не направлялось, представленные истцом документы, свидетельствующие о выполнении им работы в ООО "РБК-СтройИнвест" опровергают позицию ответчика.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что обстоятельства дела установлены судом на основе надлежащей оценки всех представленных доказательств, имеющих правовое значение для данного дела, в их совокупности, изложенные в решении выводы, соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений судом норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда при рассмотрении дела допущено не было, правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в апелляционной жалобе ответчика не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Щербинского районного суда города Москвы от 20 сентября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "РБК-СтройИнвест" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: