Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 29 ноября 2023 г. по делу N 33-45796/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В ., с удей Дегтеревой О.В., Заскалько О.В., при помощнике судьи Тишиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

апелляционную жалобу Спиркина Г.Н. на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 22 ноября 2022 года

по гражданскому делу по иску Спиркина Г.Н. к ПАО НК "Роснефть" об обязании оформить распорядительное письмо о назначении корпоративной пенсии и направлении его в АО "НПФ "Эволюция",

УСТАНОВИЛА:

Спиркин Г.Н. обратился в суд с иском с учетом уточнений к ПАО "Роснефть" об обязании оформить предусмотренное Стандартом компании "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть" распорядительное письмо о назначении с 01.12.2019 корпоративной пенсии истцу с приложением полного пакета заверенных копий документов, указанных в приложении 4 Стандарта, и направить его в адрес АО "НПФ "Эволюция" в течение одного месяца после вступления решения суда в законную силу.

2 сентября 2019 г. между истцом и работодателем заключено Соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого приказом от 30 августа 2019 г. N-к действие трудового договора прекращено, истец уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Пунктом 5 указанного соглашения сторон предусмотрено, что за истцом сохраняется право на корпоративную негосударственную пенсию.

В связи с наступлением пенсионных оснований истцом 18 ноября 2019 г. в Комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению ПАО "НК "Роснефть" подано заявление о назначении корпоративной негосударственной пенсии, однако негосударственная пенсия ему не назначена, заявление истца оставлено без рассмотрения. На последующие обращения истца от 29 сентября 2020 г, от 21 октября 2020 г, от 26 июля 2021 г, от 8 октября 2021 г. о назначении корпоративной пенсии и ее выплате и на досудебную претензию от 29 апреля 2022 г. ответов истец также не получил.

Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22 ноября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 11 апреля 2023 года, в удовлетворении исковых требований Спиркина Г.Н. отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31 августа 2023 года апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Кассационная инстанция при этом указала, что судом не были учтены доводы истца о том, что при заключении соглашения об увольнении сторонами были оговорены вопросы о праве Спиркина Г.Н. на корпоративную негосударственную пенсию, не исследованы и не получили оценки как само соглашение, так и заявление об увольнении, на основании которого оно было принято. Не дана оценка доводам истца о том, что увольнение по соглашению сторон имело место за 2 месяца до достижения истцом пенсионного возраста, в связи с чем, между сторонами и было достигнуто условие в Соглашении о сохранении за Спиркиным Г.Н. права на корпоративную негосударственную пенсию.

Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя Горшкова Е.В, представителя ответчика Цыба А.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 23 октября 2012 г. Спиркин Г.Н. принят на работу в ОАО "НК "Роснефть" на должность начальника управления защиты информации и инженерно-технической защиты службы безопасности, с 15 мая 2013 года Спиркин Г.Н. принял на себя осуществление функций по должности заместителя руководителя службы безопасности ОАО "НК "Роснефть".

Пунктом 6.2. трудового договора установлено, что работник за счет средств Компании подлежит всем видам обязательного страхования, а также негосударственному пенсионному обеспечению.

26 августа 2019 г. Спиркиным Г.Н. подано заявление с просьбой о его увольнении 2 сентября 2019 г. по соглашению сторон.

2 сентября 2019 г. сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Приказом от 30 августа 2019 г. N 876-к действие трудового договора прекращено по соглашению и работник уволен 2 сентября 2019 г.

Согласно пункту 5 соглашения сторон за истцом при наступлении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, сохраняется право на корпоративную негосударственную пенсию в порядке и на условиях, определенных Стандартом "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть".

Также судом установлено, что в соответствии с вводными положениями Стандарта "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть" П3-09 С-007 (введено в действие приказом от 3 октября 2016 г. N, далее стандарт) он устанавливает единые правила и принципы организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании через негосударственный пенсионный фонд.

Стандарт регулирует отношения между работниками и Компанией, Компанией и негосударственным пенсионным фондом, связанные с организацией негосударственного пенсионного обеспечения в рамках корпоративной пенсионной системы, в том числе определяет условия приобретения работниками Компании права на корпоративную пенсию, особенности назначения, исчисления, выплаты негосударственных пенсий и порядок разрешения споров.

Согласно пункту 5.1 Стандарта право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий:

- наличие корпоративного пенсионного договора между ПАО "НК "Роснефть" или ОГ, в котором работает работник, и Фондом;

- наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим Стандартом и корпоративным пенсионным договором;

- наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями настоящего Стандарта.

- поступление в Фонд распорядительного письма ПАО "НК "Роснефть" или ОГ о назначении работнику корпоративной пенсии.

Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде, согласно пункту 5.2 Стандарта, является наличие одновременно следующих условий:

- наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором;

- наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Компании при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных пунктами 5.7 - 5.9 настоящего Стандарта) и корпоративным пенсионным договором: для работников, принятых в Компанию до введения в действие настоящего Стандарта - не менее 5 лет; для работников, принятых в Компанию после введения в действие настоящего Стандарта - не менее 10 лет;

- увольнение из ПАО "НК "Роснефть" или ОГ, заключившего корпоративный пенсионный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных пунктами 5.8 и 5.9 настоящего Стандарта) и корпоративным пенсионным договором;

- неполучение иных корпоративных пенсий в Компании, в том числе по пенсионным программам, действовавшим в иных (сторонних) организациях до вхождения их в состав ПАО "НК "Роснефть".

Увольнение истца произошло до наступления пенсионных оснований, которые в отношении истца, с учетом условий пункта 5.7 Стандарта, наступают по достижении им 60 лет. Истец уволен 2 сентября 2019 г, пенсионные основания наступили 16 ноября 2019 г, то есть после увольнения.

В соответствии с пунктом 5.12 Стандарта работники, трудовые договоры с которыми прекращены до наступления пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии (за исключением случаев, предусмотренных абзацами 2 и 4 пункта 5.7, пунктов 5.8 и 5.9 настоящего Стандарта) права на негосударственное пенсионное обеспечение не имеют независимо от продолжительности корпоративного стажа.

Согласно пункту 4.2 Стандарта для организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании в ОГ создаются Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников.

Порядок создания и деятельности, функции и полномочия Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников определяются Положением Компании "Порядок организации деятельности Комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО "НК "Роснефть" и Обществ Группы" N П3-09 Р-0013.

Согласно вводным положениям "Порядка организации деятельности Комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО "НК "Роснефть" и Обществ Группы" N П3-09 Р-0013 (введено в действие приказом от 5 апреля 2017 г. N, далее Положение) оно устанавливает порядок создания, регламент работы, основные функции, права и обязанности членов Комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников, создаваемых в ПАО "НК "Роснефть" и Обществах Группы.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения комиссия имеет право принимать решения в виде исключения по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников (в соответствии с требованиями раздела 6 Положения).

Так, комиссия, на основании пункта 6.1.5 Положения вправе принимать решения в виде исключения по вопросу о возможности сохранения права на корпоративную пенсию по достижении работником пенсионных оснований, установленных условиями корпоративного пенсионного договора, с открытием именного пенсионного счета в случае увольнения работника до достижения им пенсионных оснований, установленных условиями корпоративного пенсионного договора, по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.

Порядок организации работы комиссии установлен разделом 7 Положения, в пункте 7.2 которого указано, что заявления работников и ветеранов, а также рассмотрение Комиссией вопросов, требующих решения в виде исключения, рассматриваются в срок, не превышающий одного месяца с даты подачи заявления работником или ветераном.

Согласно пункту 7.5 Положения решения в виде исключения по вопросам, рассматриваемым в соответствии с пунктом 6.1. Положения, считаются принятыми при единогласном решении присутствующих (участвующих) на заседании членов Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается Председателем (Заместителем Председателя) и секретарем Комиссии (пункт 7.6 Положения).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что право на получение корпоративной негосударственной пенсии истец не приобрел, нарушений локальных нормативных актов, регулирующих условия и порядок назначения корпоративной пенсии не установлено. Поскольку истец в комиссию для рассмотрения вопроса в порядке исключения с заявлением о сохранении за ним права на корпоративную негосударственную пенсию по достижении пенсионных оснований не обращался, решение комиссией в виде исключения в отношении истца не принималось, суд пришел к выводу, что право на ее назначение у истца не возникло.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции.

Судом не были учтены доводы истца о том, что при заключении соглашения об увольнении сторонами были оговорены вопросы о праве Спиркиным Г.Н. на корпоративную негосударственную пенсию, не исследованы и не получили оценки как само Соглашение, так и заявление об увольнении, на основании которого оно было принято. Не дана оценка доводам истца о том, что увольнение по соглашению сторон имело место за 2 месяца до достижения истцом пенсионного возраста, в связи с чем между сторонами и было достигнуто условие в Соглашении о сохранении за работником права на корпоративную негосударственную пенсию.

При рассмотрении дела судом не учтено, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П, от 15 марта 2005 г. N 3-П, от 16 октября 2018 г. N 37-П, от 19 мая 2020 г. N 25-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных предписаниях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абзацы 11 и 17 статьи 2). При этом, допуская регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (часть первая статьи 9), данный Кодекс - сообразно принципу свободы трудового договора, посредством которого непосредственно обеспечивается индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений, - предоставляет сторонам этого договора право включить в него, помимо обязательных условий, любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (части 2 и 4 статьи 57). Такие условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных - по отношению к предусмотренным действующим законодательством - гарантий и компенсаций, в том числе при расторжении трудового договора.

Вместе с тем, предоставляя сторонам трудового договора определенную свободу усмотрения при определении его содержания, законодатель исходил из того, что вытекающий из Конституции Российской Федерации принцип свободы договора, в силу которого стороны договора при согласовании его условий действуют исключительно своей волей и в своем интересе, предполагает тем не менее добросовестность их действий, а также разумность и справедливость условий договора. В то же время при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении. Сообразно этому в сфере трудовых отношений вытекающее из конституционных предписаний требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано, в первую очередь, работодателю и означает недопустимость злоупотребления именно им своим доминирующим положением, а также обязывает его соблюдать конституционные предписания, в том числе вытекающее из статей 17 (часть 3) и 75.1 Конституции Российской Федерации требование об обеспечении баланса прав и обязанностей работника и работодателя, и нормы трудового законодательства, социальное предназначение которых заключается главным образом в защите прав и интересов работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.

Не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае же необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права.

Свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора (часть 1 статьи 16, абзац второй части 1 статьи 21 и абзац 2 части 1 статьи 22 ТК РФ), но и возможность его прекращения в любое время по соглашению сторон, т.е. на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 1077-О, от 17 июля 2014 года N 1704-О, от 27 июня 2017 года N 1318-О, от 23 июля 2020 года N 1827-О и др.).

Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. В силу этого соответствующее соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений. При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57). Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воль работника и работодателя, - притом, что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации).

Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства установленного трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, приводит к тому, что работник лишается тех гарантий, на получение которых он правомерно рассчитывал, подписывая содержащие такое условие трудовой договор и (или) соглашение. Тем самым работник, который как при заключении трудового договора, так и при его расторжении по соглашению сторон исходил из добросовестности работодателя (в лице его представителя) при выполнении взятых им на себя обязательств, вынужден нести (причем единолично) риск неблагоприятных последствий.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, регулируются Федеральным законом от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах".

В статье 3 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" приведены основные понятия, используемые в законе, в числе которых четко определены такие понятия как договор негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионный договор), вкладчик, участник, пенсионные основания, правила фонда.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) - соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию.

Пенсионные основания - основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии или основания приобретения застрахованным лицом права на получение накопительной пенсии;

Правила фонда - документы, определяющие порядок и условия исполнения фондом обязательств по пенсионным договорам (пенсионные правила фонда), договорам об обязательном пенсионном страховании (страховые правила фонда).

Согласно положениям статьи 13 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.

Статьей 10 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах", установлено, что пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии, установленные указанными договорами в соответствии с настоящим Федеральным законом. Пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии. Пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 6 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" фонд обязан выплачивать негосударственные пенсии или выкупные суммы в соответствии с условиями пенсионного договора.

Негосударственное пенсионное обеспечение является дополнительным видом пенсионного обеспечения и организуется работодателем на добровольной основе, в договорах могут быть установлены дополнительные основания для получения корпоративной пенсии, что не противоречит закону.

Исходя из вышеприведенных норм и положений, не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора, соглашения (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. При этом допускается установление дополнительных оснований для получения корпоративной пенсии.

Суд не учел ожидания в связи с заключением Соглашения об увольнении за 2 месяца до наступления пенсионных оснований (16 ноября 2019 г.).

В материалах дела имеются сведения о неоднократных обращениях истца к работодателю по вопросу исполнения пункта 5 Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодателем соответствующий порядок не разъяснен.

При таких обстоятельствах стороны согласовали право работника на корпоративную пенсию, поэтому Спиркин Г.Н. имел на нее право, оснований для отказа в удовлетворении его исковых требований не имелось, в связи с чем решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 22 ноября 2022 года отменить.

Обязать ПАО "НК "Роснефть" оформить предусмотренное Стандартом компании "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть" и обществ группы" распорядительное письмо о назначении с 01.12.2019 корпоративной пенсии Спиркину Г.Н. с приложением полного пакета заверенных копий документов, указанных в приложении 4 Стандарта, и направить его в адрес АО "НПФ "Эволюция" в течение одного месяца после вступления решения суда в законную силу.

Председательствующий:

Судьи: