Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 декабря 2023 г. по делу N 8Г-24273/2023[88-25347/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Улановой Е.С, судей Ившиной Т.В, Кириченко А.Д, с участием прокурора Сальникова А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу акционерного общества "Марий Эл-Фармация" на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 апреля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 11 июля 2023 года по гражданскому делу N 2-1725/2023 по иску Владимирова Андрея Юрьевича к акционерному обществу "Марий Эл-Фармация" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных премий, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА

:

Владимиров А.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Марий Эл - Фармация" (далее - АО "Марий Эл - Фармация") о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных премий, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 25 июля 1998 года на основании заключенного с ответчиком трудового договора он принят на работу на должность водителя-менеджера, с 29 декабря 2000 года переведен на должность заместителя генерального директора. Приказом ответчика от 9 января 2023 года N 1-к заключенный трудовой договор расторгнут по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Вместе с тем увольнение истца по указанному основанию незаконно, поскольку явилось следствием дискриминации. С учетом уточнения исковых требований Владимиров А.Ю. просил признать приказ от 9 января 2023 года N 1-к о расторжении с ним трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить его на работе в должности заместителя генерального директора, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 71273, 01 руб, сумму невыплаченных премий за май, август, октябрь, ноябрь 2022 года в размере 47972, 57 руб. + 5164, 51 руб. (согласно расчету сумма заявленной премии за август), за июнь в размере 10820, 88 руб, за сентябрь в размере 22723, 85 руб, премию ко Дню фармацевта в размере 5 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24330, 24 руб, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 апреля 2023 года признан приказ АО "Марий Эл - Фармация" от 9 января 2023 года N 1-к о расторжении трудового договора с Владимировым А.Ю. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Владимиров А.Ю. восстановлен на работе в должности заместителя генерального директора. Указано, что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. С АО "Марий Эл - Фармация" в пользу Владимирова А.Ю. взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула с 9 января 2023 года по 21 апреля 2023 года в размере 83732, 25 руб, невыплаченные премии за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в сумме 81517, 30 руб, компенсация за неиспользованный отпуск - 20299, 16 руб, компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб. В остальной части в удовлетворении иска Владимирову А.Ю. отказано. С АО "Марий Эл - Фармация" в доход бюджета городского округа "Город Йошкар-Ола" взыскана государственная пошлина в сумме 5510, 97 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 11 июля 2023 года решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 апреля 2023 года изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных премий. С АО "Марий Эл - Фармация" в пользу Владимирова А.Ю. взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула с 9 января 2023 года по 21 апреля 2023 года в размере 61422, 55 руб, сумма невыплаченных премий за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года - 78882, 65 руб. С АО "Марий Эл - Фармация" в доход бюджета городского округа "Город Йошкар-Ола" взыскана государственная пошлина в размере 4306, 10 руб. Решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от

21 апреля 2023 года отменено в части удовлетворения исковых требований Владимирова А.Ю. о компенсации за неиспользованный отпуск, принято в указанной части новое об отказе их удовлетворении. В остальной части решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 апреля 2023 года оставлено без изменения.

АО "Марий Эл - Фармация" обратилось с кассационной жалобой, в которой просит постановленные судебные акты в части удовлетворения исковых требований Владимирова А.Ю. отменить, направить дело навое рассмотрение в суд первой инстанции.

Представитель АО "Марий Эл - Фармация" - Березина Т.Н. в судебном заседании доводы кассационной жалобы, дополнений к жалобе поддержала по изложенным в ней основаниям.

Представитель Владимирова А.Ю. - Владимирова И.Ю. на доводы жалобы возражала, просила апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 11 июля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу АО "Марий Эл - Фармация" - без удовлетворения.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, заслушав заключение прокурора, полагавшего судебные акты оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что 27 июля 1998 года приказом ОАО "Марий Эл - Фармация" N 95 Владимиров А.Ю. на основании заключенного с ответчиком трудового договора принят на работу на должность водителя-менеджера.

С 1 октября 2000 года приказом ОАО "Марий Эл - Фармация" от 29 сентября 2000 N 139 Владимиров А.Ю. переведен на должность заместителя коммерческого директора структурного подразделения ОАО "Марий Эл - Фармация" аппарата управления.

С 29 декабря 2000 года приказом ОАО "Марий Эл - Фармация" от 29 декабря 2000 года N 191 Владимиров А.Ю. переведен на должность заместителя генерального директора ОАО "Марий Эл - Фармация" (административно-управленческий персонал).

Приказом АО "Марий Эл - Фармация" от 3 ноября 2022 года N 494 в штатное расписание общества внесены изменения: должность заместителя генерального директора, занимаемая Владимировым А.Ю, сокращена. В качестве основания сокращения в приказе указано на реализацию стратегии развития по сбалансированности доходов и расходов, влияющих на финансовый результат общества, снижения операционных (коммерческих) расходов. Указанная стратегия утверждена на общем собрании коллектива АО "Марий Эл - Фармация" 19 мая 2022 года.

7 ноября 2022 года Владимиров А.Ю. ознакомлен под роспись с данным приказом, истцу вручено письменное уведомление о сокращении занимаемой должности N 1131 и имеющихся вакансиях в организации.

В последующем письмами исх. N 1161 от 14 ноября 2022 года, исх. N 1175 от 17 ноября 2022 года, исх. N 1180 от 21 ноября 2022 года, исх. N 1247 от 5 декабря 2022 года, исх. N 1310 от 22 декабря 2022 года, исх. N 1354 от 28 декабря 2022 года, исх. N 1361 от 29 декабря 2022 года, иск. N1362 от 30 декабря 2022 года, исх. N 5 от 9 января 2023 года Владимиров А.Ю. уведомлялся о наличии имеющихся на соответствующую дату вакансиях.

9 января 2023 года приказом АО "Марий Эл - Фармация" от 9 января 2023 года N 1-к трудовой договор с Владимировым А.Ю. расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в качестве основания расторжения договора указан приказ общества от 3 ноября 2022 года N 494 "О внесении изменений в штатное расписание АО "Марий Эл - Фармация". С приказом Владимиров А.Ю. ознакомлен под роспись 9 января 2023 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца и наличии оснований к удовлетворению его требований о признании приказа АО "Марий Эл - Фармация" от 9 января 2023 года N 1-к о расторжении с ним трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и восстановлении его на работе в должности заместителя генерального директора в силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из установления факта дискриминации в отношении истца со стороны ответчика, поскольку работодателем на протяжении 2022 года совершались планомерные действия, направленные на увольнение Владимирова А.Ю. с занимаемой должности по различным основаниям (предусмотренным, в том числе, пунктом 7 части 1 статьи 77, пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), которые неоднократно являлись предметом судебных разбирательств и признавались судом незаконными.

Суд первой инстанции, произведя расчеты, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 9 января 2023 года по 21 апреля 2023 года в размере 83732, 25 руб, невыплаченных премий за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в сумме 81517, 30 руб, компенсации за неиспользованный отпуск - 20299, 16 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, суд первой инстанции исходил из установления факта нарушения ответчиком прав истца на осуществление трудовой деятельности по занимаемой должности, своевременное получение причитающих выплат, характера и степени причиненных истцу страданий в результате предпринятых ответчиком действий по его дискриминации.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований о незаконности увольнения истца, признании приказа АО "Марий Эл - Фармация" от 9 января 2023 года незаконным и восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных премий, компенсации морального вреда согласился.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции счел неверно произведенным расчет сумм, подлежащих взысканию в пользу Владимирова А.Ю, а также необоснованным удовлетворение исковых требований Владимирова А.Ю. о компенсации за неиспользованный отпуск.

Изменяя решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных премий, суд апелляционной инстанции исходил из следующего.

Как следует из материалов дела, приказом ОАО "Марий Эл - Фармация" от 1 сентября 2015 года N 81/3 утверждено Положение о премировании работников функциональных подразделений ОАО "Марий Эл - Фармация" с 1 сентября 2015 года (далее - Положение).

Согласно указанному Положению в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и повышения материальной заинтересованности специалистов функциональных подразделений ОАО "Марий Эл - Фармация" установлена система премирования, которая предусматривает выплату премий с определенной периодичностью - ежемесячная, годовая работникам организации за выполнение основных результатов деятельности организации.

Кроме того, согласно Положению в организации устанавливаются разовые, то есть единовременные премии, которые могут начисляться за конкретные успехи или достижения в труде работника, а также могут приурочиваться к знаменательным событиям - государственным праздникам, юбилеям отрасли, организации или юбилеям работников организации.

Согласно пункту 2.1 Положения премирование работников организации производится ежемесячно в размере 59 % от должностного оклада при выполнении условий и показателей премирования. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, премии начисляются за фактически отработанное время (пункт 2.4).

Суд апелляционной инстанции, произведя собственные расчеты, которые подробно отражены в судебном акте суда апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, что в пользу Владимирова А.Ю. подлежат взысканию сумма невыплаченных премий за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в размере 78882, 65 руб, средний заработок за время вынужденного прогула - 61422, 55 руб.

Отменяя решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и отказывая в удовлетворении этой части исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24330, 24 руб, которая была выплачена Владимирову А.Ю. при увольнении.

Суд апелляционной инстанции также изменил решение суда в части взыскания государственной пошлины с АО "Марий Эл - Фармация" с учетом взысканных с ответчика в пользу истца сумм.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанции обоснованными и не усматривает оснований для отмены апелляционного определения по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы суда апелляционной инстанции соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации по их применению и обстоятельствам данного гражданского дела.

Доводы кассационной жалобы о том, что факты нарушения процедуры сокращения численности в ОАО "Марий Эл - Фармация" судом не выявлены, не могут служить основанием к отмене судебных актов, поскольку суды исходили из установления факта дискриминации в отношении истца со стороны работодателя.

Автор кассационной жалобы указывает, что судом не учтено мнение и свидетельские показания на судебном заседании от 17.04.2023г. представителя работников АО "Марий Эл-Фармация" Федорова И.Д, который показал, что Владимиров А.Ю. не грамотный специалист, решался вопрос по неисполнению и ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей Владимировым А.Ю.

Указанные доводы судебной коллегией отклоняются, поскольку как усматривается из материалов дела, Владимиров А.Ю. с 29 декабря 2000 года занимает должность заместителя генерального директора ОАО "Марий Эл - Фармация".

Доводы кассационной жалобы о несогласии с установлением судами факта дискриминации в отношении истца со стороны работодателя, оценкой представленных доказательств, повторяют правовую позицию ответчика, выраженную в судах первой и апелляционной инстанций, тщательно исследованную судами и нашедшую верное отражение и правильную оценку в судебных постановлениях, не содержат указаний на существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств, тогда как, в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правом самостоятельно устанавливать обстоятельства дела и давать иную оценку собранным по делу доказательствам, кассационный суд общей юрисдикции не наделен, а потому не могут повлечь отмену судебных постановлений применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Иные, приведенные в кассационной жалобе доводы, проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводы судов первой и апелляционной инстанций не опровергли.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 апреля 2023 года в неотмененной и неизмененной апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 11 июля 2023 года части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 11 июля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Марий Эл-Фармация" - без удовлетворения.

Председательствующий Е.С. Уланова

Судьи Т.В. Ившина

А.Д. Кириченко