Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 декабря 2023 г. по делу N 8Г-24510/2023[88-25344/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Улановой Е.С, судей Ившиной Т.В, Калиновского А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу акционерного общества "Оренбургнефть" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 28 июня 2023 года по гражданскому делу N 2-262/2023 по иску Бучнева Алексея Александровича к акционерному обществу "Оренбургнефть" о признании незаконным акта о снижении профнадбавки, взыскании удержанной профнадбавки и компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Бучнев А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Оренбургнефть" (далее - АО "Оренбургнефть") о признании незаконным акта о снижении профнадбавки, взыскании удержанной профнадбавки и компенсации морального вреда, мотивируя следующим. Уже более 25 лет работает слесарем-ремонтником на ЦДНГ- 1 в АО "Оренбургнефть. За время работы ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, наоборот - за достижения в труде неоднократно поощрялся руководством. 22 сентября 2022 года комиссией в составе начальника ЦДНГ-1 Казарез А.Н, заместителя начальника Брагина Е.А, мастера Бундина В.Н. был составлен акт о совершении работниками Андреевым Е.А. и Бучневым А.А. дисциплинарного поступка за не пристегнутые ремни безопасности. Основанием указано: просмотр фото, приложенного к служебной записке от 01 сентября 2022 года. Он отказался давать письменные объяснения, т.к. считает, что не совершал дисциплинарный проступок. 19 октября 2022 года комиссией (без названия, указания членов комиссии) составлен акт о снижении профессионального статуса рабочего. Комиссия вынесла решение о снижении надбавки на 100% сроком на 3 месяца (за октябрь удержание уже произведено в сумме 13 402 руб.). Решение вынесено на основании служебной записки от 3 октября 2022 года. Считает, что отсутствие приказа о применении дисциплинарного взыскания является основанием для отмены последующих решений работодателя. Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо доказать, что проступок имел место и что работник знает, что нарушил правила. На фото автомобиль стоит и применении ремней безопасности в данном случае не обязательны.

Уточнив исковые требования, Бучнев А.А. просил суд признать незаконным и отменить акт комиссии от 19 октября 2022 года N 92 о снижении профнадбавки на 100% сроком с 01 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года, взыскать с АО "Оренбургнефть" в его пользу удержанную профнадбавку за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в сумме 41 348 руб, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Решением Бузулукского районного суда Оренбургской области от 8 февраля 2023 года в удовлетворении исковых требований Бучнева А.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 28 июня 2023 года решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 8 февраля 2023 года отменено. Суд апелляционной инстанции постановилновое решение, которым исковые требования Бучнева А.А. удовлетворил частично. Признал акт комиссии от 19 октября 2022 года N 92 о снижении профессионального статуса рабочего и изменении уровня оплаты труда Бучнева А.А. с 1 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года снижение надбавки на 100 %, незаконным. Взыскал с АО "Оренбургнефть" в пользу Бучнева А.А. компенсацию морального вреда 5 000 руб. Взыскал с АО "Оренбургнефть" государственную пошлину в доход бюджета МО г. Бузулук в размере 1 926, 55 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

АО "Оренбургнефть" обратилось с кассационной жалобой, в которой просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 28 июня 2023 года и принять новое судебное постановление.

Представитель АО "Оренбургнефть" Мухорьямова В.А. в судебном заседании суда кассационной инстанции доводы жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Бучнев А.А. работает в АО "Оренбургнефть" в должности слесаря ремонтника, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата 6 разряда на основании трудового договора от 1 июля 2005 года.

Согласно пункту 4.1. трудового договора, работнику устанавливается грейд с внутригрейдовым диапазоном 9В6 и тарифной ставкой (окладом) в размере 32-67 по состоянию на 01 июля 2005 года.

07 августа 2018 года дополнительным соглашением N 6 к трудовому договору от 01 июля 2005 года изменен пункт 5.1 раздела 5 "Оплата труда и материальное стимулирование". За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: оклад 28 575, 00 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1, 15, премии в размере, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда, иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего дополнительного соглашения.

С 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года истцу присвоен профессиональный статус на уровне "опыт" (акт об установлении профстатуса).

Согласно Рабочей инструкции слесаря ремонтника, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата 6 разряда, утвержденной первым заместителем генерального директора - главным инженером 04 июня 2019 года, в обязанности работника входит соблюдение норм, правил, инструкций по охране труда, экологической, промышленной и пожарной безопасности, в том числе использование служебного транспорта по назначению и использование при движении ремней безопасности до полной остановки автомобиля (пункты 3.2.4, 3.2.15).

Приказом АО "Оренбургнефть" от 3 сентября 2019 г. N 1867 введена в действие Инструкция Компании "Золотые правила безопасности труда" и порядок их доведения до работников". Требования, включённые в памятку "Золотые правила безопасности труда" обязательны для выполнения работниками ПАО "НК "Роснефть" и обществ Группы, персоналом подрядных (субподрядных) организаций.

Согласно Памятке "Золотые правила безопасности труда" все работники общества несут ответственность за свою собственную безопасность и безопасность окружающих их людей и должны личным примером демонстрировать приверженность вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

В соответствии с пунктом 4.7 Безопасность дорожного движения Инструкции Компании "Золотые правила безопасности труда и порядок их доведения" все транспортные средства должны эксплуатироваться при соблюдении одного из следующих условий: ремни безопасности исправны и используются водителем и всеми пассажирами.

Согласно Протоколу N 1 от 24 августа 2022 года Бучнев А.А. прошел семинар/тренинг по курсу "Золотые правила безопасности труда". Кроме того, по месту работы в ЦДНГ-1 истца комиссионно были проверены знания Золотых правил (Протокол заседания комиссии по проверке знаний от 25 марта 2022 года).

Согласно Инструкции АО "Оренбургнефть" "По охране труда для лиц, ответственных за перевозку вахт", введенной в действие Приказом N 01333-21 от 27 мая 2021 года, в обязанности ответственных лиц входит: следить за тем, чтобы пассажиры строго соблюдали установленный порядок перевозки людей и требования по применению ремней безопасности.

Приказом N 00608 от 14 февраля 2022 года Бучнев А.А. назначен ответственным за организацию перевозки персонала, работающего в сменном режиме.

31 августа 2022 года ведущим специалистом сектора по контролю соблюдения скоростного режима ПТО ТУ АО "Оренбургнефть" Субботиным С.Ю. составлен акт о результатах проверки памяти с видеорегистраторов ТС подрядной организации ООО "СпецТрансПоволжье-1". Автомобиль ГАЗ-3040 гос. номер А109ВУ 156. К акту приложен Чек-лист просмотра видеоматериала от 29 августа 2022 года. Водитель Назаров А.В. В ходе анализа видеозаписей установлено, что пассажиры во время движения ТС не пристегнули ремни безопасности. Время на оборудовании видео фиксации установлено некорректно.

Из объяснительной от 1 сентября 2022 года водителя транспортного средства ГАЗ-3040 гос. номер А109ВУ 156 Назарова В.Н. следует, что 29 августа 2022 года перед началом движения от АЮК-Пронькино он сказал операторам чтобы они пристегнули ремни безопасности. Они проигнорировали, и он начал движение.

2 ноября 2022 года Субботин С.Ю. на имя генерального директора АО "Оренбургнефть" представил объяснительную о том, что 31 августа 2022 года в ходе просмотра видеоматериала за 29-30 августа 2022 года с транспортного средства ГАЗ- 3034 гос. номер А109ВУ 156, было выявлено, что 29 августа 2022 года во время движения транспортного средства ГАЗ-3034 гос. номер А109ВУ 156 два работника ЦДНГ-1, находящиеся на заднем сидении, не применяли ремни безопасности.

1 сентября 2022 года начальнику РИТС-3 была направлена служебная записка о выявленных нарушениях работниками ЦДНГ-1 по неприменению ремней безопасности.

20 сентября 2022 года у Бучнева А.А. была затребована объяснительная, путем направления на телефон фото и сообщение от мастера Иванова А. "объяснительную со всех за ремни".

22 сентября 2022 года начальником ЦДНГ-1 Казарез А.Н, заместителем начальника ЦДНГ-1 Брагиным Е.А, мастером ДНГ Бундиным В.Н. составлен акт N 2, согласно которому в ходе просмотра фото, приложенного к служебной записке от 01 сентября 2022 года по факту выявленного нарушения ПДД и пункта 3.2.15 рабочей иснтрукции "использование ремней безопасности до полной остановки", идентифицированы работники ЦДНГ-1 - оператор по ДНГ Андреев Е.А. и слесарь ремонтник Бучнев А.А, во время движения транспортного средства не были пристегнуты ремни безопасности.

22 сентября 2022 года начальником ЦДНГ-1 Казарез А.Н, заместителем начальника ЦДНГ-1 Брагиным Е.А, мастером ДНГ Бундиным В.Н. составлен акт N 1 об отказе работников от дачи объяснений.

3 октября 2022 года первый заместитель генерального директора Касмынин Д.В. на имя генерального директора направил служебную записку, что 29 августа 2022 года работниками ЦДНГ-1 оператором Андреевым Е.А. и слесарем-ремонтником 6 р. Бучневым А.А. было допущено совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неиспользовании ремней безопасности при движении в транспортном средстве, что привело к нарушению требований Золотых правил безопасности труда "Безопасность дорожного движения". В целях проведения профилактической работы по недопущению повторения выявленного инцидента, просит согласовать применение наказания в виде снижения профнадбавки оператору Андрееву Е.А. и слесарю-ремонтнику Бучневу А.А. на 100% сроком на три месяца.

На данной служебной записке имеется виза генерального директора о согласовании и направлении Иванову И.С. для исполнения.

19 октября 2022 года составлен акт о снижении профессионального статуса N 92 от 19 октября 2022 года о снижении профессионального статуса истцу на 100% сроком на 3 месяца с 01 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года. Основанием применения материального воздействия к работнику явились следующие документы: служебная записка N29-14077-22 от 3 октября 2022 года о нарушении Бучневым А.А. требований Золотых правил безопасности труда "Безопасность дорожного движения", а именно не использование ремней безопасности при движении в транспортном средстве 29 августа 2022 года, фотоматериалы к ней, Акт о совершенном работником проступке от 22 сентября 2022 года, Акт результата проверки карты с видеорегистратора транспортного средства подрядной организации ООО "СпецТрансПоволжье-1" от 31 августа 2022 года и Чек-лист к данному Акту.

Судом установлено, что Бучневу А.А. за период с 1 октября 2002 года по 31 декабря 2022 года не было начислено и не выплачено 100% надбавка за профессиональный статус в размере 47 551, 87 руб, в том числе октябрь - 15 412, 76 руб, ноябрь - 16 025, 77 руб, декабрь - 16 113, 34 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что установлен факт недобросовестного отношения истца к своим должностным обязанностям, который выразилось в том, что Бучнев А.А. во время движения транспортного средства не был пристегнут ремнем безопасности, при этом его действия противоречат локальным нормативным документам ответчика, в связи с чем пришел к выводу о законности акта комиссии от 19 октября 2022 года N 92 о снижении профессионального статуса истцу на 100% сроком с 01 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года, поскольку он соответствует требованиям Положения об оплате труда и компенсации работников.

Суд апелляционной инстанции с такими выводами суда первой инстанции не согласился.

Отменяя решение суда, суд апелляционной инстанции исходил из следующего.

Согласно действующих у ответчика локально-нормативных актов, надбавка за профессионализм является составной частью базовой заработной платы, снижение которой производится в случае совершения работниками действий (бездействия), противоречащих интересам Компании, при этом за нарушение требований по охране труда и производственной безопасности предусмотрено уменьшение профнадбавки в размерах от 50 до 100% на срок от 1 до 3 месяцев. За нарушение "Золотых правил" пункта 1.1.9 - уменьшение профнадбавки в размерах от 30 до 100% на срок от 1 до 3 месяцев. Изменения надбавки за профессионализм производится комиссионно.

Из представленного в материалы дела акта комиссии о снижении профессионального статуса N 92 от 19 октября 2022 года следует, что при производстве оценки профессионального статуса в отношении Бучнева А.А. комиссия рассмотрела совокупность следующих оценочных требований, характеризующих профессиональную успешность и личную эффективность деятельности: квалификационный уровень, личный профессионализм, наставничество, результаты и качество труда, своевременность, исполнительская ответственность при выполнении работ, проявление избирательности и инициативности в работе, самостоятельность, тудовая активность, взаимоотношения в коллективе, адаптивность, производственная, исполнительская и трудовая дисциплина, соблюдение требований безопасности труда.

На основании произведенной оценки, комиссия вынесла решение об установлении Бучневу А.А. надбавки за профессионализм по уровню опыт, снижение на 100 % на три месяца с 1 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года.

Снижая Бучневу А.А. профессиональную надбавку на 100 % на срок 3 месяца, при установленной в Порядке возможности ее изменения от 30 % до 100 % на срок от 1 до 3 месяцев, комиссия указанное решение не мотивировала.

Принимая решение о лишении истца профессиональной надбавки, комиссия также не учла, что работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Издавая акт о лишении Бучнева А.А. профессиональной надбавки, являющейся составной частью заработной платы, в связи с совершенным нарушением Правил безопасности, АО "Оренбургнефть" тем самым фактически произвело вычет из причитающейся Бучневу А.А. заработной платы, уменьшив ее размер на будущее время, поскольку проступок был совершен в августе 2022 года.

Между тем, допущенное Бучневым А.А. нарушение могло препятствовать возникновению права на получение в полном объеме установленных выплат, которые начислялись за период, когда им был совершен проступок.

Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу, что работодателем не учтена соразмерность снижения профессиональной надбавки на максимальный размер и срок на будущее время и совершенного Бучневым А.А. нарушения в виде неиспользования ремней безопасности на транспортном средстве во время движения, не повлекшего для ответчика неблагоприятных последствий.

Суд принял во внимание, что совершение работником поступка, который не повлек ущерба для ответчика, само по себе не дает работодателю возможность лишить этого работника части заработной платы, за счет использования принадлежащей работодателю возможности не начисления работнику денежных средств, поименованных в локальных нормативных правовых актах.

Суд апелляционной инстанции также указал, что, принимая решение о снижении профессиональной надбавки истцу, ответчик не проверил не приведет ли это к уменьшению размера месячной заработной платы Бучнева А.А. более чем на 20%.

Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к вводу, что акт комиссии от 19 октября 2022 года N 92 о снижении профессионального статуса Бучнева А.А. и изменении уровня оплаты труда истца является незаконным.

Придя к таким выводам, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца 47 551, 87 руб, которые были не доплачены истцу, приняв во внимание справку АО "Оренбургнефть" от 17 января 2023 года о том, что за период с 01 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года Бучневу А.А. не было начислено и не выплачено с учетом районного коэффициента 47 551, 87 руб.

Применив положение статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции взыскал с АО "Оренбургнефть" в пользу Бучнева А.А. компенсацию морального вреда, определив её в размере 5 000 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанции обоснованными и не усматривает оснований для отмены апелляционного определения по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы суда апелляционной инстанции соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и обстоятельствам данного гражданского дела.

Автор кассационной жалобы указывает, что при установлении обстоятельств совершения работником действий, предусмотренных Положением в качестве обстоятельств, влекущих уменьшение размера профнадбаки, у работодателя имелись основания для принятия решения о снижении профнадбавки, в том числе и в размере 100 %. В данном случае, установление вышеуказанных обстоятельств, давало работодателю основания для принятия решения о снижении размера профнадбавки, самостоятельно определив размер данного снижения.

Указанные доводы судебная коллегия отклоняет как необоснованные.

Установив указанные выше обстоятельства, суд апелляционной инстанции правомерно указал, что что работодателем не учтена соразмерность снижения профессиональной надбавки на максимальный размер и срок на будущее время и совершенного Бучневым А.А. нарушения, ответчик не принял во внимание, что работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством, своё решение не мотивировал.

При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции правомерно признал акт комиссии от 19 октября 2022 года N 92 о снижении профессионального статуса Бучнева А.А. и изменении уровня оплаты труда истца незаконным.

Доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции выводы сделаны на основе Постановления Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П, в то время как отношения между работником и работодателем возникли задолго до его издания - 22.08.2022г, не могут служить основанием к отмене постановленного правильного судебного акта.

Иные, приведенные в кассационной жалобе доводы, проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводы суда апелляционной инстанции не опровергли.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 28 июня 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Оренбургнефть" - без удовлетворения.

Председательствующий Е.С. Уланова

Судьи Т.В. Ившина

А.А. Калиновский