Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 декабря 2023 г. по делу N 8Г-25915/2023[88-29144/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Улановой Е.С, судей Ившиной Т.В, Калиновского А.А, с участием прокурора Сальникова А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Хуснутдинова Марселя Амировича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 1 июня 2023 года по гражданскому делу

N 2-1502/2022 по иску Хуснутдинова Марселя Амировича к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Татбурнефть" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА

:

Хуснутдинов М.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Татбурнефть" (далее - ООО "УК "Татбурнефть") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя следующим. 28 ноября 2018 года между ним и ООО "УК "Татбурнефть" был заключен срочный трудовой договор N 5859, на основании которого он был принят на работу в данную организацию в Лениногорское предприятие буровых работ, цех бурения N 2, на должность машиниста буровых установок на нефть и газ пятого разряда на период строительства скважин 23004, 23005, 25018, 25019 с 29 ноября 2018 года по 30 июня 2019 года. В последующем на основании заключаемых с ответчиком соглашений об изменении к трудовому договору изменялись его существенные условия, трудовой договор с истцом был продлен на неопределенный срок, а по соглашению от 1 марта 2021 года Хуснутдинов М.А. был переведен постоянно машинистом буровых установок на нефть и газ пятого разряда в цех бурения N 2 Предприятие буровых работ города Альметьевска. 12 августа 2022 года работодателем был издан приказ N 619/К/А о его увольнении с занимаемой должности на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Считает увольнение незаконным, поскольку прогула он не совершал.

Ссылаясь на то, что об увольнении ему стало известно из записей в трудовой книжке, полученной посредством почтовой службы 2 сентября 2022 года, Хуснутдинов М.А. с учетом уточнения исковых требований просил признать приказ от 12 августа 2022 года N 619/К/А о расторжении с ним трудового договора и соответствующую запись в трудовой книжке незаконными, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ООО "УК "Татбурнефть" невыплаченную заработную плату в размере 4 418 руб. 70 коп, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 13 августа 2022 года по день вынесения решения суда, а также 50 000 руб. в качестве компенсации причиненного ему морального вреда.

Определением суда от 19 декабря 2022 года производство по данному делу в части заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 4 418 руб. 70 коп. прекращено в связи с отказом Хуснутдинова М.А. от требований в указанной части.

Решением Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 19 декабря 2022 года с учетом определения суда от 21 декабря 2022 года об исправлении описки исковые требования Хуснутдинова М.А. удовлетворены частично. Суд признал увольнение Хуснутдинова М.А. на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенное приказом директора ООО "УК "Татбурнефть" от 12 августа 2022 года N 619/К/А, незаконным. Признал незаконной и аннулировал запись в трудовой книжке Хуснутдинова М.А. о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением прогула по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановил Хуснутдинова М.А. на работе в ООО "УК "Татбурнефть" в Предприятии буровых работ, цех бурения N 2, в должности машиниста буровых установок на нефть и газ пятого разряда с 12 августа 2022 года. Взыскал с ООО "УК "Татбурнефть" в пользу Хуснутдинова М.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года в размере 402 101 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. Решение суда в части восстановления на работе обратил к немедленному исполнению. Взыскал с ООО "УК "Татбурнефть" в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 7 821 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 1 июня 2023 года решение Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 19 декабря 2022 года в части восстановления Хуснутдинова М.А. на работе в ООО "УК "Татбурнефть" в Предприятии буровых работ, цех бурения N 2, в должности машиниста буровых установок на нефть и газ пятого разряда с 12 августа 2022 года и взыскания с ООО "УК "Татбурнефть" в пользу Хуснутдинова М.А. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года в размере 402 101 руб. 70 коп, а также взыскания с ООО "УК "Татбурнефть" в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан государственной пошлины в размере 7 821 руб. изменено. Суд апелляционной инстанции восстановил Хуснутдинова М.А. на работе в ООО "УК "Татбурнефть" в Предприятии буровых работ, цех бурения N 2, в должности машиниста буровых установок на нефть и газ пятого разряда с 13 августа 2022 года. Взыскал с ООО "УК "Татбурнефть" в пользу Хуснутдинова М.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года в размере 282 795 руб. 52 коп. Взыскал с ООО "УК "Татбурнефть" в доход бюджета соответствующего муниципального образования государственную пошлину в размере 6 627 руб. 97 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Хуснутдинов М.А. обратился с кассационной жалобой, в которой просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 1 июня 2023 года в части взыскания с ООО "УК "Татбурнефть" в пользу Хуснутдинова М.А. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года в размере 282 795 руб. 52 коп.

Представитель ООО "УК "Татбурнефть" Щеглова Е.Я. в судебном заседании суда кассационной инстанции возражала на доводы жалобы, просила апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 1 июня 2023 года оставить без изменения.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, заслушав заключение прокурора, полагавшего апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 1 июня 2023 года оставить без изменения, жалобу без удовлетворения, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Хуснутдиновым М.А. обжалуется только апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 1 июня 2023 года в части взыскания с ООО "УК "Татбурнефть" заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года в размере 282 795 руб. 52 коп, в связи с чем данное судебное постановление является предметом проверки суда кассационной инстанции в указанной части.

Разрешая спор в части взыскания с ООО "УК "Татбурнефть" в пользу Хуснутдинова М.А. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования в приведенной выше формулировке.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из суммарного дохода истца за период с 1 августа 2021 года по 31 июля 2022 года, который составил 782 110 руб. 16 коп. С учетом исчисленного среднего дневного заработка Хуснутдинова М.А. 4 418 руб. 70 коп. (782 110 руб. 16 коп. / 177 рабочих дней (1 902, 75 часа)), сумма заработной платы за время вынужденного прогула с 12 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года, по подсчетам суда первой инстанции, составила 402 101 руб. 70 коп. (4 418 руб. 70 коп. средне дневной (411 руб. 04 коп. средне часовой) х 91 рабочий день).

Суд апелляционной инстанции с определенным судом первой инстанции периодом вынужденного прогула и размером среднего заработка истца за время вынужденного прогула не согласился.

При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что началом периода вынужденного прогула является следующий за днем увольнения день, то есть 13 августа 2022 года, а не 12 августа 2022 года.

Кроме того, поскольку условиями трудового договора от 28 ноября 2018 года с учетом дополнительных соглашений к нему характер работы Хуснутдинова М.А. определен как вахтовый метод в полевых условиях, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Установив, что на период вынужденного прогула с 13 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года приходится 64 рабочих дня истца (688 рабочих часов (64 дня х 10, 75 часа)) согласно утвержденным у ответчика графикам работы машинистов буровых установок на 2022 год, учитывая средний дневной заработок Хуснутдинова М.А. 4 418 руб. 70 коп. (среднечасовой заработок 411 руб. 04 коп.), суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с 13 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года в размере 282 795 руб. 52 коп. (411 руб. 04 коп. х 688 рабочих часа за 64 рабочих дня).

Автор кассационной жалобы указал, что судом апелляционной инстанции неправильно произведен расчет заработной платы за время вынужденного прогула с 13 августа 2022 года по 19 декабря 2022 года, поскольку не учтено повышение тарифной ставки работодателем с 01.08.2022г. При этом заявитель жалобы ссылается на копию приказа ООО "УК "Татбурнефть" от 07.2022г. (вся дата не просматривается) об утверждении тарифной сетки, указывая, что данный документ им получен в рамках иного гражданского дела.

Полномочия кассационного суда общей юрисдикции определены в статье 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 указанной статьи кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Принимая во внимание, что копия приказа ООО "УК "Татбурнефть" об утверждении тарифной сетки не была представлена судам нижестоящих инстанций, а суд кассационный инстанции не вправе принимать новые доказательства, а также учитывая, что сторона истца не ходатайства об истребовании данного доказательства у ответчика, не заявляла об увеличении работодателем заработной платы за время вынужденного прогула, указанные доводы кассационной жалобы судебной коллегией отклоняются как необоснованные, не влекущие отмены обжалуемого судебного акта.

Иных доводов кассационная жалоба не содержит.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 1 июня 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Хуснутдинова Марселя Амировича - без удовлетворения.

Председательствующий Е.С. Уланова

Судьи Т.В. Ившина

А.А. Калиновский