Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11 декабря 2023 г. по делу N 8Г-34491/2023[88-35040/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Матросовой Г.В, Юдиной С.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по исковому заявлению Исаревича Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Нестле Россия" о признании незаконным и отмене в части приказа о восстановлении на работе, по кассационной жалобе Исаревича Д.С.

на решение Советского районного суда г. Брянска от 26 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 27 июня 2023 г, заслушав доклад судьи Матросовой Г.В, выслушав пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Нестле Россия" Мжаванадзе Г.Т, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Исаревич Д.С. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Нестле Россия" (далее - ООО "Нестле Россия") о признании незаконным и отмене в части приказа о восстановлении на работе.

Решением Советского районного суда г. Брянска от 26 января 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда 27 июня 2023 г, в удовлетворении исковых требований Исаревича Д.С. отказано.

В кассационной жалобе Исаревичем Д.С. изложена просьба об отмене принятых судебных актов в связи с нарушениями норм материального и процессуального права.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 ноября 2023 г. удовлетворено ходатайство Исаревича Д.С. об участии в судебном заседании путем использования системы веб-конференции.

Ввиду необеспечения Исаревичем Д.С. технической возможности участия в судебном заседании путем использования системы веб-конференции, с учетом его надлежащего извещения, судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Исаревича Д.С.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции и судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.

Как следует из материалов дела, Исаревич Д.С. в соответствии с трудовым договором от 27 декабря 2006 г. принят на работу в ООО "Нестле Россия" на должность супервайзера по работе с ключевыми клиентами, приказом от 29 января 2013 г. переведен в Филиал ООО "Нестле Россия" в г. Воронеже, отдел продаж (Воронеж), Ключевые клиенты на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети.

Приказом от 27 августа 2018 г. в целях развития деятельности ООО "Нестле Россия" на территории Российской Федерации с 03 сентября 2018 г. в Брянске создано обособленное подразделение ООО "Нестле Россия" по адресу: "адрес", третий этаж, кадровое делопроизводство, документация по персоналу обособленного подразделения (в том числе документы, относящиеся к трудовым отношениям) ведутся по месту нахождения головного офиса ООО "Нестле Россия" по адресу: "адрес"

Уведомлением от 31 октября 2018 г. Исаревичу Д.С. сообщено, что в связи с изменением организационных условий труда в ООО "Нестле Россия" на основании приказа от 27 августа 2018 г. "О создании обособленного подразделения" с 9 января 2019 г. изменяются условия заключенного трудового договора в части изложения пунктов 1.3 и 1.5 раздела I "Срок и место работы" в нижеследующей редакции: "1.3. Местом работы работника является структурное подразделение работодателя - Обособленное подразделение ООО "Нестле Россия" в г.Брянске, расположенное по адресу: "адрес". При этом работнику устанавливается разъездной характер работы, в связи с чем выполнение трудовой функции работник осуществляет в пределах г.Брянска и Брянской области. Поездки работника, осуществляемые за пределами населенных пунктов, указанных в настоящем пункте, являются служебными командировками и подлежат оформлению в установленном законодательством Российской Федерации порядке. В интересах коммерческой деятельности работодатель вправе направлять работника для работы в другие местности, куда работник может быть командирован с соблюдением требований действующего трудового законодательства Российской Федерации"; "1.5. Условия труда на рабочем месте будут определены по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой в соответствии с частью 6 статьи 27 Федерального закона N 426-ФЗ. По предварительной оценке работодателя условия труда на рабочем месте соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет подтверждено результатами специальной оценки условий труда в порядке, установленном действующим законодательством". Иные условия трудового договора, включая размер должностного оклада и трудовую функцию, остались без изменения.

Приказом от 9 января 2019 г. N 02-01091 об изменении условий трудового договора с Исаревичем Д.С. внесены изменения в договор и иные кадровые документы Исаревича Д.С. в части изменения структурного подразделения с филиала ООО "Нестле Россия" в г.Воронеже на обособленное подразделение ООО "Нестле Россия" в г.Брянске. В качестве основания для изменения условий трудового договора указано дополнительное соглашение от 31 октября 2018 г. к трудовому договору от 27 декабря 2006 г.

Приказом ООО "Нестле Россия" от 19 апреля 2019 г. N 09-04191 обособленное подразделение ООО "Нестле Россия" в г.Брянске ликвидировано 1 августа 2019 г.

Приказом от 19 апреля 2019 г. N 09-04192 в штатное расписание ООО "Нестле Россия" внесены изменения, согласно которым с 1 августа 2019 г. выведено из штатного расписания обособленное подразделение ООО "Нестле Россия" в г.Брянске со всеми структурными подразделениями и должностями согласно приложению 1 к настоящему приказу, в том числе, должность менеджера по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети, отдела продаж (Воронеж), ключевые клиенты, департамент продаж обособленное подразделение ООО "Нестле Россия" в г.Брянске.

8 мая 2019 г. Исаревичу Д.С. направлено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения, указано о расторжении трудового договора 31 июля 2019 г. в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 29 июля 2019 г. N 07-07291 прекращено действие трудового договора от 27 декабря 2006 г. N 707/07, Исаревич Д.С. уволен с должности менеджера по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети Обособленного подразделения ООО "Нестле Россия" в г.Брянске по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией/прекращением деятельности Обособленного подразделения ООО "Нестле Россия" в г.Брянске).

Решением Советского районного суда г.Брянска от 24 ноября 2021 г, с учетом определения суда об исправлении описки от 1 декабря 2021 г, признан незаконным и отменен приказ от 29 июля 2019 г. N 07-07291 о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Исаревича Д.С. с должности менеджера по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети обособленного подразделения ООО "Нестле Россия" в г.Брянске по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; Исаревич Д.С. восстановлен в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети Отдела продаж (Воронеж) Ключевые клиенты в Филиале ООО "Нестле Россия" в г.Воронеже; с ООО "Нестле Россия" в пользу Исаревича Д.С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 1 августа 2019 г. по 24 ноября 2021 г. в размере 3 897 236, 27 рублей (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 1 марта 2022 г. решение Советского районного суда г.Брянска от 24 ноября 2021 г. отменено в части отказа в признании незаключенным дополнительного соглашения от 31 октября 2018 г, признания незаконным и отмене приказа от 9 января 2019 г. N 02-01091, в данной части по делу постановлено новое решение, которым признано незаключенным дополнительное соглашение от 31 октября 2018 г, признан незаконным и отменен приказ от 09 января 2019 г. N 02-01091, отменено определение Советского районного суда г. Брянска об исправлении арифметической ошибки от 1 декабря 2021 г. Решение Советского районного суда г.Брянска от 24 ноября 2021 г. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула изменено, с ООО "Нестле Россия" в пользу Исаревича Д.С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 1 августа 2019 г. по 24 ноября 2021 г. в размере 3 897 236, 27 руб. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц). В остальной части решение Советского районного суда г.Брянска от 24 ноября 2021 г. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10 октября 2022 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 1 марта 2022 г. отменено в части взыскания с ООО "Нестле Россия" в пользу Исаревича Д.С. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 августа 2019 г. по 24 ноября 2021 г. в размере 3 897 236, 27 руб. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Брянский областной суд. В остальной части решение Советского районного суда г.Брянска от 24 ноября 2021 г. в неотмененной и неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 1 марта 2022 г. оставлены без изменения.

Судами установлено, что приказом ООО "Нестле Россия" от 25 ноября 2021 г. N 11-11251 "О восстановлении на работе Исаревича Д.С." во исполнение решения Советского районного суда г.Брянска от 24 ноября 2021 г. с 25 ноября 2021 г. в штатное расписание Филиала ООО "Нестле Россия" в г.Воронеже введено структурное подразделение Отдел продаж (Воронеж) Ключевые клиенты и штатная должность в указанном структурном подразделении с прямым подчинением Региональному менеджеру по продажам - Руководителю филиала ФИО8 - "менеджер по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети" (пункт 1); отменен приказ от 29 июля 2019 г. N 07-07291 "О прекращении/расторжении трудового договора с работником" (пункт 2); Исаревич Д.С. с 25 ноября 2021 г. восстановлен в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети Отдела продаж (Воронеж) Ключевые клиенты в Филиале ООО "Нестле Россия" в г.Воронеже, с окладом в размере 120 900 рублей с учетом индексации 0, 5% в 2020 г. и 0, 5% в 2021 г. (пункт 3).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Исаревичем Д.С. требований, суд первой инстанции исходил из того, что Исаревич Д.С. по решению суда был восстановлен в прежней должности - менеджера по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети Отдел продаж (Воронеж) Ключевые клиенты в Филиале ООО "Нестле Россия" в г.Воронеже, которую он занимал до увольнения, признанного незаконным, пришел к выводу о законности приказа ООО "Нестле Россия" от 25 ноября 2021 года N 11-11251 и отсутствии оснований для отмены пункта 1 приказа, в соответствии с которым создана и введена в штатное расписание указанная должность в Филиале ООО "Нестле Россия" в г.Воронеже.

При этом отметил, что согласно Положению о филиале в г. Воронеже от 08 декабря 2014 г. управление филиалом осуществляется руководителем филиала, ФИО8 на основании приказа от 28 декабря 2015 г. N 02-819 назначен руководителем филиала ООО "Нестле Россия" в г. Воронеже, является уполномоченным представителем общества и осуществляет общее управление деятельностью филиала, полагая доводы Исаревича Д.С. о несогласии с переподчинением его непосредственно руководителю филиала изменением определенных сторонами условий трудового договора не основанными на нормах закона.

Кроме того, полагал не подлежащими удовлетворению требования истца о признании его работы дистанционной, указав на то, что перевод работника на дистанционный характер работ является правом, а не обязанностью работодателя, отнесено к исключительной компетенции работодателя.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела не установлено наличие дискриминации в сфере труда со стороны ответчика, поскольку каких-либо фактов ограничения трудовых прав Исаревича Д.С. не представлено.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, проанализировав Устав ООО "Нестле Россия", Положение о Филиале ООО "Нестле Россия" в г.Воронеже от 8 декабря 2014 года, полагал отсутствующими основания для отмены пункта 1 оспариваемого приказа о восстановлении на работе, поскольку приказ издан во исполнение решения суда, соответствует требованиям закона и права истца не нарушает.

При этом отметил, что вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части признания работы истца дистанционной (удаленной) работой и установления факта дискриминации в сфере труда (отказ работодателя на перевод истца на дистанционную работу) является законным, поскольку трудовым законодательством перевод работника на дистанционную работу является правом работодателя, но не обязанностью, трудовым договором, заключенным между сторонами, рабочее место истца определено - Филиал ООО "Нестле Россия" в г.Воронеже, работнику установлен разъездной характер работы, в связи с чем, выполнение трудовой функции Исаревич Д.С. осуществляет на территории Брянской области и г.Брянска, указав, что сам по себе факт получения работником задания от работодателя посредством электронной почты не свидетельствует о дистанционном характере работы.

При разрешении заявленных Исаревичем Д.С. требований суды первой и апелляционной инстанций обоснованно руководствовались нормами статей 3, 8, 9, 15, 16, 21, 22, 57, 67, 68, 312.1, 312.9, 394, 396 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным правоотношениям, в судебных актах приведены результаты оценки доказательств в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствующими установленным по делу обстоятельствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, судами определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.

Доводы кассационной жалобы Исаревича Д.С. о том, что переподчинение его непосредственно руководителю филиала ООО "Нестле Россия" в г. Воронеже является изменением определенных сторонами условий трудового договора, произведенного без согласия работника, основаны на неверном понимании норм материального права.

Вопреки доводам кассационной жалобы, судом первой инстанции рассмотрены все заявленные истцом исковые требования, в том числе, с учетом статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ссылки кассационной жалобы об установлении истцу фактически дистанционной работы в связи с тем, что он осуществлял трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, вне стационарного места, используя для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети, не свидетельствуют о дистанционном характере работы, согласно трудовому договору истцу установлен разъездной характер осуществления трудовой деятельности.

Доводы кассационной жалобы о дискриминации истца со стороны работодателя не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, каких-либо доказательств дискриминации, как то предусмотрено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не представлено.

Фактически все доводы, изложенные в кассационной жалобе, сводятся к несогласию с данной судами оценкой доказательств, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут в силу императивных требований, изложенных в части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выводы, содержащиеся в решении суда и в апелляционном определении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену обжалуемых судебных актов, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Советского районного суда г. Брянска от 26 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 27 июня 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Исаревича Д.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: