Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 декабря 2023 г. по делу N 8Г-25467/2023[88-25427/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Гусева Д.А, Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-101/2023, УИД: 42RS0001-01-2022-002307-28 по иску Степанова Алексея Станиславовича к обществу с ограниченной ответственностью "Угольная Компания Анжерская-Южная" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Степанова Алексея Станиславовича на решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 18 апреля 2023г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 25 июля 2023г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Степанов А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Угольная Компания Анжерская-Южная" (далее по тексту также ООО "УК Анжерская-Южная") о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика машинистом горно-выемочных машин 5 разряда. При начислении заработной платы за август 2022 года истцом обнаружено, что размер заработка на 20000 руб. меньше, чем обычно истец получал.

16 сентября 2022 г. истец обратился к руководителю работодателя с заявлением за разъяснениями. В ответе от 20 сентября 2022 г. исх. N работодатель указал, что с 1 февраля 2022 г. на предприятии разработано и утверждено Положение об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельностью.

На основании данного положения 2 сентября 2022 г. работодателем издан приказ N от 2 сентября 2022 г. "О создании совета бригады по распределению КТУ".

Согласно протокола заседания совета бригады по распределению КТУ за август 2022 года, истцу установлено КТУ 0, 800 на основании пункта 6 "Положения об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельностью", основными условиями, при которых у отдельных членов бригады изменяется КТУ в сторону уменьшения являются какие-либо нарушения по работе.

Поскольку в августе 2022 года истец отработал полный месяц, нарушений трудовой дисциплины у него не было, считает, что уменьшение КТУ незаконно и необоснованно.

Кроме того, о наличии на предприятии "Положения об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельностью" узнал из ответа работодателя.

Просил суд с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за август 2022 года в размере 20000 рублей, разницу коэффициента трудового участия с 0, 800 до 1, 200, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей за нарушение ответчиком трудовых прав истца.

Решением Анжеро - Судженского городского суда Кемеровской области от 18 апреля 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 25 июля 2023 г, в удовлетворении исковых требований Степанова Алексея Станиславовича к обществу с ограниченной ответственностью "Угольная Компания Анжерская- Южная" о взыскании недополученной заработной платы за август 2022 в размере 20000 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей - отказано полностью.

В кассационной жалобе истец Степанов А.С. просит об отмене вынесенных по делу судебных постановлений, как незаконных и необоснованных, с принятием нового судебного акта.

Относительно доводов кассационной жалобы возражений не представлено.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела (по сведениям Почты России Степанов А.С. получил судебное извещение 15 ноября 2023 г, ООО "УК Анжерская-Южная" получило судебное извещение 16 ноября 2023 г.), не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Из материалов дела следует и установлено судом перво инстанции, что истец Степанов А.С. является работником ООО "УК Анжерская- Южная" и работает машинистом горных выемочных машин 5 разряда, с ним заключен трудовой договор.

Согласно пункту 8.1. трудового договора от 1 июня 2018 г, работодатель имеет право:

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд согласно "Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности";

- снижать размер производственной премии (приработка) или не выплачивать ее (его) при неудовлетворительном выполнении работником должностных обязанностей в соответствии с "Положением об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности".

Согласно пункту 13.3. трудового договора работнику устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты:

- районный коэффициент - 30 %;

- производственная премия - согласно "Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности";

- доплата за работу в ночное время, оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно пункту 6 Положения об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности ООО "УК Анжерская-Южная", в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, проявления инициативы, повышения ответственности за выполнение производственных заданий и стимулирования роста производительности труда к приработку рабочих участков, а также руководителей, служащих, специалистов, определенных бригад (групп) рассчитанному в соответствии с действующим положением об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности в соответствующем отчётном периоде может применятся коэффициент трудового участия (КТУ), а также коэффициент трудового вклада (регламентируется пунктом 7.8).

Для распределения коэффициента трудового участия (КТУ) по итогам работы в соответствующем отчетном периоде, между рабочими входящими в состав определенной бригады (группы) на основании приказа директора шахты, либо Генерального директора Общества, создается совет бригады (группы) рабочих, в состав которой входит механик участка, а так же не менее трех рабочих из числа соответствующей бригады (группы). Председателем совета бригады (группы) рабочих назначается начальник соответствующего структурного подразделения. Результат заседания совета бригады (группы) по распределению (КТУ) заносится в соответствующий протокол, который в обязательном порядке согласовывается главным инженером, начальником ОТиЗ и утверждается директором шахты, либо Генеральным директором.

Протокол распределения (КТУ) для руководителей, служащих, специалистов (РСС) в обязательном порядке согласовывается главным инженером, начальником ОТиЗ и утверждается директором шахта, либо Генеральным директором.

- Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется к приработку рабочих определенных бригад (групп) на основании утвержденного протокола заседания совета бригады по распределению (КТУ) со следующими условиями: не допускается применение коэффициента трудового участия (КТУ) со значением менее - (0, 8) и более - (1, 2);

- в случае, когда уровень заработной платы работника ниже установленного размера полуторакратного прожиточного минимума для трудоспособного населения в результате распределения коэффициента трудового участия (КТУ) между работниками, входящими в состав данной группы (бригады), к значению коэффициента трудового участия (КТУ) работника, установленному протоколом заседания совета бригады, может применятся поправочный коэффициент;

- в случае установления работнику коэффициента трудового участия (КТУ) ниже (выше) значения 1, 0 в протоколе, в графе "примечания" указывается причина увеличения (уменьшения) в соответствии с нижеприведенными пунктами;

- решение совета бригады (группы) рабочих является правомочным, если в нем принимали участие не менее 4-х членов и председатель совета, назначенные приказом директора шахты, либо генерального директора.

Основные условия, при которых у отдельных членов бригады (группы), работников изменяется КТУ:

в сторону увеличения:

а) перевыполнение норм выработки с высоким качеством работ;

б) проявление инициативы и профессионализма при применении прогрессивных методов труда;

в) выполнение определенного объема работ меньшей численностью;

г) выполнение особо важных или срочных и ответственных работ;

д) безаварийная работа машин и механизмов;

е) отличное содержание рабочего места, соблюдение правил безопасности и промышленной санитарии;

ж) досрочный и качественный ремонт машин и механизмов;

з) замещение отсутствующего работника, выполнение за него его функций.

в сторону уменьшения:

и) нарушение нормативно-технической документации при производстве работ;

к) нарушение ТБ, правил технической эксплуатации машин и механизмов;

л) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

м) невыполнение регламента действующей нарядной системы;

н) выполнение работ с низким качеством (брак);

о) невыполнение указаний вышестоящего руководства, начальника, его заместителей, механика, помощника начальника, бригадира, звеньевого по производству работ.

Приказом N от 2 сентября 2022 г. "О создании совета бригады по распределению КТУ" создан совет бригады для распределения коэффициента трудового участия между работниками по итогам работы за август 2022 года.

Согласно протоколу заседания совета бригады по распределению коэффициента трудового участия (КТУ) за август 2022 года, истцу установлен коэффициент за август 2022 года - 0, 800 согласно пункту 6 (о) Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности.

Согласно пункту 6 (о) Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности основные условия, при которых у отдельных членов бригады (группы), работников изменяется КТУ в сторону уменьшения:

- невыполнение указаний вышестоящего руководства, начальника, его заместителей, механика, помощника начальника, бригадира, звеньевого по производству работ.

Из докладной начальника участка N следует, что 13 августа 2022 г. во вторую смену МГВМ Степанову А.С. был выдан наряд на зачистку ленточного конвейера N, в конце смены Степанов отсутствовал на рабочем месте, наряд на зачистку ленточного конвейера был выполнен не в полном объеме.

Согласно акту об отказе дачи письменных объяснений от 15 августа 2022 г, МГВМ Степанов А.С. 13 августа 2022 г. во вторую смену покинул свое рабочее место в 16-30 (окончание смены 17-00), при этом наряд на зачистку ленточного конвейера N не был выполнен в полном объеме.

15 августа 2022 г. МГВМ Степанову А.С. предложено представить письменные объяснения, Степанов А.С. отказался давать письменные объяснения, мотивируя своим нежеланием.

При разрешении спора также установлено, что при определении размера приработка (КТУ) как истца, так и иных работников общества в 2022 году, фонд оплаты труда брался за размер оклада каждого работника, коэффициенты качества и сроков, а также КТУ брались единицу "0, 800", при этом КТУ не уменьшался, поскольку по положению пункта 66 Положения об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности ООО "УК Анжерская-Южная" не может быть ниже данного значения, и коэффициент участия в сторону увеличения определялся непосредственным самими бригадами, оформлялись протоколами в зависимости от результативности работы каждого работника.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив изложенные выше обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что расчет и начисление заработной платы за август 2022 года произведен ответчиком в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности ООО "УК Анжерская-Южная", с учетом коэффициента трудового участия и других локальных актов предприятия, является обоснованным и верным.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций требованиям закона не противоречат и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказывая Степанову А.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за август 2022 года суды первой и апелляционной инстанций руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, принимая во внимание содержание "Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности", принятое у ответчика, обоснованно исходили из того, что локальным нормативным актом установлена коллективная премия между работниками предприятия в виде коэффициента трудового участия (КТУ), позволяющего учесть вклад каждого работника в достижение общих результатов.

Таким образом, коэффициент трудового участия (КТУ) - коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты коллектива, команды. КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, и, следовательно, определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работы всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен.

С учетом установленных по делу обстоятельств, правильным является вывод судов, что истцу ответчиком правомерно не был увеличен размер коэффициента трудового участия на основании пункта 6 (о) "Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности", поскольку истцом не выполнен производственный наряд в период рабочей смены, продолжительность которой установлена работодателем, и истцом фактически не отработана, а также то, что размер коэффициента установлен заседанием совета бригады по распределению КТУ, который работодателем не отменен и в судебном заседании не оспорен.

Оснований не согласиться с выводами судов нижестоящих инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривается, поскольку выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют материалам дела, нормам права, регулирующим спорные правоотношения, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы о неправильном применении норм Положения об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности ООО "УК "Анжерская-Южная", введенных в обществе с 1 февраля 2022г, утвержденных Генеральным директором и иных локальных нормативных актов работодателя при расчете, выплаченной истцу КТУ за август 2022 года, а также доводы о том, что И, член совета бригады по распределению КТУ, на совете бригады по распределению КТУ не присутствовал, протокол заседания совета бригады за август 2022 года не подписывал, в целом повторяют позицию кассатора, выраженную в судах первой и апелляционной инстанций, получили надлежащую правовую оценку в обжалуемых судебных актах и отклонены как несостоятельные с подробным изложением мотивов отклонения, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой и апелляционной инстанции в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, выводов судов не опровергают и о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не свидетельствуют.

Несогласие заявителя кассационной жалобы с оценкой судом доказательств и установленными судом обстоятельствами не может служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Поскольку при рассмотрении дела судом первой инстанции и судом апелляционной инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного судебного акта, оснований для отмены решения и апелляционного определения в соответствии с положениями статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 18 апреля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 25 июля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Степанова Алексея Станиславовича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: