Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08 ноября 2023 г. по делу N 8Г-27971/2023[88-33708/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Губаревой С.А, судей Руденко Ф.Г, Черкасовой Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя ФИО5- ФИО7 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу "Авиакомпания "ЮТэйр" (далее - ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр") о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N истица принята на работу в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" бортпроводником.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-л/13.00 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения работодателем не произведен с работником полный расчет, не выплачена в полном размере компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетам, произведенным истицей, ответчик не выплатил ей компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска, исходя из размера среднедневной заработной платы- 1 000 руб, а всего 378 000 руб.

На основании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 861, 2 руб.

Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в 20 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 378 000 руб, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 10 861, 20 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, понесенные по делу судебные расходы.

Заочным решением Таганрогского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГг. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд взыскал с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 378 000 руб, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении в сумме 10 861, 20 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, почтовые расходы в размере 227, 84 руб. В удовлетворении остальной части требований судом отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение Таганрогского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Судом постановлено взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 192 000 руб. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении в сумме 5516, 80 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, почтовые расходы в размере 227, 84 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе представитель ФИО1 просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, направить дело на новое рассмотрение. В качестве оснований для отмены обжалуемого судебного актов заявитель ссылается на неправильное применение судом апелляционной инстанции норм материального права, нарушение норм процессуального права, на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело без их участия.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции не допущено.

В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. ст. 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от ДД.ММ.ГГГГ NАКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно Правилам дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год установлены:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных Правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Согласно решению Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (Письмо Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено и подтверждается записями в летной книжке, что налет ФИО1 составил: 2013-2014 годы - более 500 часов, 2014-2015 годы - более 500 часов, 2015-2016 годы - более 500 часов, 2016-2017 годы - более 500 часов, 2017-2018 годы - более 500 часов, 2018-2019 годы - более 500 часов, 2019-2020 годы - более 500 часов, 2020-2021 годы - более 500 часов, 2021-2022 годы - более 500 часов.

Обращаясь в суд с иском, истица утверждала, что ей несвоевременно выплачена компенсация за неиспользованные 378 дней отпуска, исходя из расчета среднедневной заработной платы 1 000 руб, а также о наличии оснований для выплаты ей компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции частично удовлетворяя исковые требования, руководствовался положениями статей 84.1, 114, 116, 118, 127 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что факт нарушения работодателем права истицы на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 378 000 руб.

При этом суд указал, что в нарушение норм трудового права, ответчик не выплатил истице компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска за весь период ее работы, в общей сумме 378 000 руб, исходя из размера среднего дневного заработка 1000 руб, и, что ответчиком сумма задолженности не оспорена.

Также суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истицы компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции не согласился и отменил решение районного суда.

Принимая новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, судебная коллегия указала, что судом первой инстанции не были фактически установлены обстоятельства, имеющие значение для решения вопроса о праве истицы на отпуск, его продолжительности и соответственно о праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на положения п.1 ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приобщила к материалам дела дополнительные доказательства.

Судом апелляционной инстанции установлено, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от 14.11.2013 N-/13.13, установлена продолжительность учетного периода в квартал, норма рабочего времени определена по календарю 40-часовой рабочей недели. Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней; работнику в соответствии с коллективным договором за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N-тд/13.13 ФИО1 переведена в Службу бортпроводников "адрес" кабинных экипажей с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" от ДД.ММ.ГГГГ N-л/13.00 ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 7, 67 календарных дней.

В соответствии с приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, приказами о предоставлении отпуска по беременности и родам, личной карточкой работника, ФИО1 за период работы у ответчика, было предоставлено всего 274 календарных дней основного и дополнительного отпусков.

Проанализировав предоставленные ответчиков сведений о налете часов истицы, за период работы истице было положено всего 473, 67 календарных дней основного и дополнительного отпусков.

Учитывая, что ФИО1 при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные 7, 67 календарных дней отпуска, судебная коллегия пришла к выводу, что подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 192 дня (473, 67 дн- 274 дн.- 7, 67 дн).

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации, судебная коллегия приняла во внимание указанный истицей в исковом заявлении размер среднедневной заработной платы, сославшись на то, что ответчик уклонился от предоставления запрошенного судом расчета.

Установив факт несвоевременной выплаты причитающейся истице компенсации за неиспользованный отпуск, и нарушение трудовых прав работника, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и требованиях подлежащих применению к правоотношениям сторон норм материального права.

Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что суд апелляционной инстанции не установилразмер реального среднедневного заработка истицы, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного акта. В данном случае суд апелляционной инстанции выполнил все необходимые меры для выяснения данного обстоятельства, и не получив ответ на направленный запрос, рассчитал размер компенсации, приняв во внимание указанный истицей в исковом заявлении размер.

В целом, приведенные в кассационной жалобе заявителя доводы сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции и переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшегося судебного акта.

Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену судебных актов, при рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции не установлено.

С учетом изложенного оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ФИО5- ФИО7 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи