Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Данковский городской центр культуры и досуга"

Приложение
к постановлению
главы администрации
города Данкова
от 29 декабря 2012 г. N 619

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Данковский городской центр культуры и досуга"

I. Общие положения

1.1. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Настоящее Положение вводится с целью установить единый порядок расходования средств на оплату труда работников учреждения культуры МБУК "Данковский городской центр культуры и досуга" в соответствии с Законом Липецкой области от 07.10.2008 N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений", решением сессии Совета депутатов г. Данкова N 76 от 7 ноября 2008 года о Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков", Постановлением главы администрации города Данкова от 18.11.2008 N 292 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков", Постановлением главы администрации города Данкова от 29.12.2011 года N 814 "О стимулирующих выплатах руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения культуры", устанавливающих отраслевую систему оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, руководителю, заместителю и главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения культуры.

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования сотрудников учреждения.

1.3. Настоящее Положение распространяется на Сотрудников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

В настоящем Положении под основным местом работы понимается учреждение, в котором Сотрудник, в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность, и где хранятся его трудовые книжки.

Под совместительством понимается выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Под внешним совместительством понимается трудовая деятельность в учреждении Сотрудником, занимавшем штатную должность по основной работе в иной организации.

1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер учреждения. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет руководитель учреждения.

1.5. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников учреждения являются:

- соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации Сотрудника);

- отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;

- стимулирование Сотрудников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- равенство Сотрудников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата Сотрудника не должна зависеть от результатов труда других Сотрудников или организации в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.

1.6. Руководитель учреждения обеспечивает работу системы учета результатов труда и показателей трудового вклада. Основное назначение системы учета результатов труда состоит в полном учете индивидуальных результатов труда и установлении для каждого Сотрудника таких показателей работы, которые в совокупности обеспечивали бы достижение конечных результатов структурных подразделений и учреждения в целом.

1.7. Заработная плата сотрудников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы сотрудникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, квартал либо за установленную норму труда, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий сотрудников учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.11. Размер заработной платы сотрудника учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера труда.

1.12. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.13. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.14. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче Сотрудникам учреждения в соответствии с их трудовыми затратами.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

21.2. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается и изменяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми Российской федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе в соответствие с законом Липецкой области N 182-ОЗ от 07.10.2008 г. "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" (с изменениями).

2.3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждении, утверждаемого органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

- примерного положения об оплате труда работников учреждения

2.4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета.

2.6. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников МБУК "Данковский городской центр культуры и досуга" устанавливаются в соответствии с законом Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" N 182-ОЗ от 07.10.2008 г. (с изменениями) и Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков", утвержденным Советом депутатов N 76 от 07.11.2008 года (с изменениями).

2.7. Фонд оплаты труда в учреждении культуры формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат (выплаты за работу в ночное время), предусматриваются средства на выплату надбавок стимулирующего и компенсационного характера - 57% тарифного фонда.

Размер стимулирующих надбавок определяется администрацией г. Данкова по согласованию с отделом экономики и финансов администрации г. Данкова при доведении заданий по оказанию бюджетных услуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной финансовый год.

2.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено Федеральным законом, а также на выплату заработной платы работникам, привлекаемым учреждением помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, на условиях срочного трудового договора.

Размер средств из внебюджетных источников, направленных на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно, кроме случаев, когда использование этих средств регулируется федеральным законом или другими нормативными правовыми актами.

2.9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

2.10. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно Приложения 1 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков", а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.11. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются согласно Приложению 2 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков".

2.12. Должностные оклады научных сотрудников в муниципальных учреждениях образования, приравненных по своим функциональным обязанностям к работникам учреждений культуры устанавливаются согласно Приложению 5 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков", а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.13. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются согласно Приложению 3 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков".

2.14. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах устанавливается согласно Приложению 4 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков".

2.15. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется из масштаба и сложности руководства и устанавливается в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя согласно таблице 2 Приложения 1 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков".

2.16. Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.17. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категории.

2.18. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.19 Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

3. Порядок начисления и выплаты заработной платы

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) - фиксированный размер оплаты труда, устанавливаются работникам за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностные оклады утверждаются штатным расписанием организации.

3.2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

3.3. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпусков производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 2-го и 17-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

3.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

3.6. Оплата отпуска Сотрудникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением главы администрации г. Данкова от 18.11.2008 г. N 292 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков".

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.3. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей);

при расширении зон обслуживания;

при увеличении объема работы;

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при работе в ночное время;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) - до 90% от должностного оклада

Устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по согласованию между руководителем учреждения и работником с учетом содержания или объема дополнительной работой.

4.6. Доплата за исполнение временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором-до 30%.

Устанавливается работнику за выполнение дополнительной работы по такой же профессии. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по согласованию между руководителем и работником с учетом содержания или объема дополнительной работы.

4.7. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему в том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на основании соглашения сторон трудового договора приказом руководителя учреждения.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.9. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада (должностного оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением), пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда, а работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего времени.

4.11. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.12. Перечень работ, должностей и профессий, конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, приказом руководителя.

4.13. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих обязанностей, поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливается система стимулирующих выплат, которые исчисляются из должностного оклада без учета повышений, доплат, надбавок.

5.2. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением главы администрации города Данкова от 18.11.2008 г. N 292 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков".

5.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплаты осуществляются работникам ежемесячно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При определении размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- привлечение работников к выполнению срочных и особо срочных работ;

- особый режим работы;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

- своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных; отсутствие замечаний контролирующих органов, отсутствие выявленного в ходе проверок нецелевого использования бюджетных средств; качественная подготовка документов, нормативных актов; интенсивность и напряженность работы; выполнению срочных и особо срочных работ (для работников бухгалтерской, экономической службы, специалиста по кадрам);

- высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения; (для работников культурно-досуговой деятельности);

- выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год; освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки, высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической работы (для библиотечных работников);

- выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год; участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок; творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе (музейные работники).

- выполнение и перевыполнение плановых показателей по киносеансам и посещению, привлечение кинозрителей, творческий подход в проведении кино-мероприятий, кино-фестивалей (для работников киносети);

5.5. Конкретный вид надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера определены в приложении "Примерный перечень критериев оценки работы работников учреждения культуры".

5.6. Решение о введении конкретного размера надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются по приказу руководителя учреждения на основании Перечня критериев оценки работы работников МБУК "Данковский городской центр культуры и досуга"

5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам сроком не более одного года (на месяц, на квартал, полугодие, девять месяцев, год), по истечении которого могут быть сохранены или отменены. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работ.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяются как в процентном отношении к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, доплаты осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и наличии экономии средств по фонду оплаты труда, а также от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- общеотраслевых специалистов: заместителя руководителя, главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, специалиста по кадрам, художника, ведущего инженера, водителя, кассиров;

- отраслевых специалистов: директоров и заведующих структурных подразделений учреждения, научных сотрудников, хранителя фондов, музейных смотрителей, библиотекарей, художественных руководителей, концертмейстера, хормейстера, балетмейстера, режиссера, художника постановщика, дирижера, методиста и прочих специалистов;

- остальных работников - операторов котельной, уборщиц служебных помещений, сторожа, дворника, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочему по ремонту оборудования, слесаря, киномехаников и прочих рабочих;

5.9. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда устанавливается для следующих должностей:

- бухгалтеру, экономисту, специалисту по кадрам - до 65% от должностного оклада;

- иным специалистам и прочим работникам учреждения - до 100% от должностного оклада.

5.10. Решение о выплате стимулирующих надбавок за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ непосредственно подчиняющихся руководителю (заместитель руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений) принимается руководителем учреждения на определенный период на основе оценки результатов работы по системным показателям.

5.11. Выплаты за качество выполняемых работ составляет до 70% должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам сроком на месяц, квартал, полугодие, девять месяцев и год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер выплаты за качество выполняемых работ определяются как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

При определении размеров выплат за качество выполняемых работ учитываются:

- особые творческие достижения; профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре; участие в региональных, всероссийских, международных конкурсах, фестивалях (для работников культурно-досуговых учреждений);

- количество и высокий уровень качества оказания услуг (для библиотечных работников);

- высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий, сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов, упреждение нарушений правил поведения при осмотре экспозиций на профессиональном уровне (для музейных работников)

- высокий уровень кинообслуживания и организация кино-мероприятий (для работников киносети);

- профессиональное мастерство, обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, аппаратуры (работникам рабочих профессий);

- соблюдение установленных сроков при выполнении работ;

- положительной оценке работы сотрудника (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- качественной подготовке и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

- поощрении, присвоение почетных званий, награждение знаками отличия, орденами и медалями РФ;

- поощрение ведомственными наградами, в том числе награждение почетными грамотами, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности.

5.12. Конкретный вид надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера определены в приложении "Примерный перечень критериев оценки работы работников учреждения культуры".

5.13. Решение о введении конкретного размера надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются по приказу руководителя учреждения на основании Перечня критериев оценки работы работников МБУК "Данковский городской центр культуры и досуга" в пределах бюджетных ассигнования на оплату труда и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

5.14. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.

5.15. Выплаты за выслугу лет устанавливается ежемесячно в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителей, главного бухгалтера) в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 20%

- от 5 до 10 лет - 25%

- от 10 до 15% - 30%

- от 15 до 20 лет - 35%

- от 20 и выше - 40%.

- руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру:

- от 3 до 5 лет - 10%

- от 5 до 10 лет 20%

- от 10 до 15 лет 25%

- свыше 15 лет - 30%

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу), к тарифной ставке по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление или изменение размера по основной работе. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения.

5.16. В течение года (определенного периода) работникам учреждения культуры, допустившим производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, размер доплат стимулирующего характера может быть уменьшен или полностью отменен при пересмотре норм труда в установленном порядке и при ухудшении качества работы, а именно:

- за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- за неисполнение или некачественное исполнение по вине сотрудника в установленные сроки разовых поручений и заданий непосредственного руководителя, связанных с исполнением сотрудником возложенных на него должностных обязанностей;

- за систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, преждевременный уход с работы без разрешения непосредственного руководителя, нахождение на работе в нетрезвом состоянии совершение прогула, в т.ч. отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины и т.п.);

- за несоблюдение требований и правил охраны труда и техники безопасности труда;

- изменение условий труда или снижения результативности в работе;

- нарушение финансовой и трудовой дисциплины;

- ухудшение качества работы;

- при получении взысканий, нарушении Правил внутреннего распорядка;

5.17. Факт наличия основания для отмены или уменьшения размера стимулирующей выплаты должен быть подтвержден одним из следующих документов: объяснительная записка работника, акт о событии (происшествии) подписанный не менее чем 3 работниками или иные документы, удостоверяющие факт совершения работником действия, послужившим основанием для уменьшения размера стимулирующих выплат. Установление изменения или отмены выплат оформляются приказом руководителя учреждения.

5.18. С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с оплатой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке, установленной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.19. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать работников на условиях срочного трудового договора, как за счет бюджетных средств, так и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы.

6.2. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются следующие премии:

- премия по итогам работы;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.3. Премия по итогам работы (поквартальная и по итогам работы за год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При установлении премий работникам учреждения учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение ими своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдачи отчетности;

- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий;

Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения культуры, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за отчетный период не ограничена.

6.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам культуры единовременно:

- при поощрении президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий и награждении знаками отличая, награждении орденами и медалями РФ и знаком особого отличия;

- за ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, качественной подготовке мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

- за активную творческую деятельность.

6.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения культуры единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественное выполнение работы.

Основным условием выплаты является:

- оперативность и качественный результат труда;

- выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

6.6. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения культуры единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- высокая интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации проектов, областных, региональных целевых программ;

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

6.7. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное кварталу. Работники, поступившие на работу в учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

6.8. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам за месяц не ограничена.

6.9. Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников учреждения, достигших высоких количественных и качественных результатов, направленного на мотивацию работников учреждения:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- своевременность и полнота подготовки отчетности о деятельности учреждения, размер которых определяется локальными нормативными актами;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, отличающихся актуальностью и значимостью, высоким уровнем, инновационностью форм и методов;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

- награждение Почетной грамотой;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка дня.

6.10. Работникам учреждения могут быть выплачены единовременные премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами (День защитника Отечества, 8 марта, День Матери, День работников культуры, День бухгалтера, День кадровика, Всероссийский день библиотек, Международный день музея, День кино, День автомобилиста).

Единовременные премии выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

6.11. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности, могут быть решением руководителя учреждения лишены премии полностью или частично. Перечень производственных упущений, за которые премия не назначается или снижается, это:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу);

- упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов руководителя и других организационно-распорядительных документов учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывного или суммарно в течении рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

6.12. Руководитель учреждения сам устанавливает размер премии конкретного работника, исходя из результатов деятельности и качества его работы.

6.13. Премия начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, на должностной оклад с учетом доплат и надбавок

6.14. Премирование по итогам работы (поквартально и по итогам работы за год) с целью поощрения работников распространяется на руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста и специалиста по кадрам:

- за общие результаты труда;

- за качественное выполнение работы;

Премирование производится ежеквартально и начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, на должностной оклад с учетом доплат и надбавок, при наличии экономии по фонду оплаты труда и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста и специалиста по кадрам осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

6.15. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств и при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу работника), так и в абсолютном размере.

6.16. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам учреждения культуры может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- при уходе в очередной отпуск;

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;

- в связи со смертью близких родственников (родителей, жены или мужа, супруга (ги), детей);

- юбилейной даты;

- в иных случаях (лечение, болезнь работника, бракосочетание, рождение ребенка, регистрация брака;

- а также по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

6.17. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия руководителем решения об ее выплате. Приказ в установленном порядке подготавливается и утверждается руководителем учреждения.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года.

6.18. Материальная помощь, выплачиваемая в течение календарного года в размере двух должностных окладов с учетом доплат и надбавок, распространяется на руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, специалиста по кадрам. Оказание материальной помощи работникам осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия руководителем решения об ее выплате. Приказ в установленном порядке подготавливается и утверждается руководителем учреждения.

6.19. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда или за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

III. Прочие условия оплаты труда

1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения культуры "Данковский городской центр культуры и досуга" утверждается руководителем учреждения по согласованию с органами местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учреждением.

3. Изменения вносятся в штатное расписание в случае производственной необходимости в пределах выделенного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органами местного самоуправления.

4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленными тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным. практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациям аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению органа местной власти, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета, а также за счет средств внебюджетных фондов).

6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера

2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

3. Решение о выплате стимулирующих надбавок за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ непосредственно подчиняющихся руководителю учреждения (заместитель руководителя, главный бухгалтер) принимается самим руководителем на определенный период и в порядке, предусмотренном для всех работников учреждения культуры.

4. Виды выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем и размером выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, утвержденного Постановлением главы администрации города Данкова от 29.12.2011 года N 814 "О стимулирующих выплатах руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения культуры".

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ:

- руководителю учреждения - до 130% от должностного оклада;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 120% от должностного оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения культуры в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

6. Премирование по итогам работы (поквартальное, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени и в порядке, предусмотренном для всех работников учреждения культуры.

7. Единовременная премия для руководителя учреждения выплачивается на основании распоряжения главы города Данкова Данковского района Липецкой области по результатам критериев оценки его деятельности с учетом выполнения целевых показателей работы учреждения и условий стимулирования за их выполнение, предоставляемые вместе с ходатайством о премировании.

8. Целевые показатели эффективности работы учреждения должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными или количественными показателями.

9. Основными критериями оценки деятельности учреждения за отчетный период, позволяющими оценить результативность и качество работы учреждения, относятся:

- степень выполнения учреждением муниципального задания;

- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

- отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения;

- отсутствие замечаний по использованию имущества, находящемуся в оперативном управлении учреждения;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации целевых, региональных и ведомственных программ;

- обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников учреждения (качественное ведение документации, своевременное предоставление информации);

- отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

- отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

10. К целевым показателям и условиям стимулирования труда руководителя учреждения относятся:

- эффективное использование материальных, трудовых, финансовых ресурсов, обеспечивающих ритмичную работу учреждения;

- выполнение учреждением в установленном порядке показателей результативности его деятельности (выполнение плановых, творческих, производственных и финансовых показателей, относящиеся к основной деятельности);

- высокий уровень подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

- отсутствие претензий населения к работе персонала учреждения, в том числе жалоб и обращений в вышестоящие органы власти.

11. Премии выплачиваются по итогам работы:

- за счет средств, предусмотренных на оплату труда расходов учреждения - до 4 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- за счет деятельности, приносящей доход - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

13. Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем учреждения;

- появление руководителя учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула без уважительной причины;

- наличие актов недостачи, хищения денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.