Приложение. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирование фонда оплаты труда для работников МАУ "Редакция газеты "Звезда"

Приложение

к постановлению

Администрации Становлянского

муниципального района

от 9 ноября 2012 г. N 1142

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирование фонда оплаты труда для работников МАУ "Редакция газеты "Звезда"

1. Настоящий Порядок регулирует правоотношения связанные с оплатой труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Звезда". Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Звезда" осуществляется по отраслевой системе оплаты труда. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда.

2. Фонд оплаты труда работников редакции определяются, исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- должностных окладов работающих, тарифных ставок;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера (стаж в редакции, сложность и напряженность, классность).

3. Компенсационные выплаты:

3.1. Согласно приложению N 1 к постановлению администрации Липецкой области от 31.08.2012 г. N 360 уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - в размере 10% тарифной ставки.

3.2. Операторам котельной за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)

4. Стимулирующие выплаты:

4.1. В целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (тарифной ставки) согласно приложению N 2 к постановлению администрации Липецкой области от 31.08.2012 г N 360 устанавливаются надбавки:

за сложность и напряженность работы:

- руководителю учреждения - до 300 процентов;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 200 процентов;

- остальным работникам - до 100 процентов;

за стаж непрерывной работы:

- от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов;

- свыше 3 лет до 5 лет - 20 процентов;

- свыше 5 лет до 7 лет - 30 процентов;

- свыше 7 лет - 40 процентов;

за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности:

- водителю 1 класса - 25 процентов;

- водителю 2 класса - 10 процентов.

4.2. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т. д.)

При начислении премии учитывается выполнение мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладам конкретного работника. Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.

5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников редакции в течении календарного года в двукратном размере должностного оклада (тарифной ставки), повышенной на размер компенсационных, стимулирующих выплат, согласно п. 4.1.

В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая помощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть работника, его родителей, детей и др.). Порядок выплаты разовой материальной помощи всем категориям работников редакции определяется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по распоряжению главы администрации района.

6. Компенсационные, стимулирующие выплаты (надбавки, премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Планирование фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда помимо тарифного фонда предусматриваются средства:

- на компенсационные доплаты в размерах согласно п. 3.1, 3.2;

- на выплаты стимулирующего характера - до 100 процентов тарифного фонда;

- премии - в размере 4 месячных должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат;

- материальная помощь - в размере 2 месячных должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат.