Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 09 ноября 2023 г. по делу N 33-30877/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Дегтеревой О.В., Климовой С.В., при помощнике судьи Тишиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Кокоева В.Т. к ГБОУ Школе N 1223 о взыскании заработной платы, признания недействительным дополнительного соглашения, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Кокоева В.Т. на решение Коптевского районного суда города Москвы от 14 ноября 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Кокоев В.Т. обратился с иском к ГБОУ Школе N 1223 о признании недействительным соглашения от 28.09.2021 к трудовому договору от 01.09.2016, взыскании заработной платы за период с 08.09.2021 по дату принятия судебного акта в размере среднемесячного заработка в сумме 155 000 руб, компенсации морального вреда в размере 300 000 руб, мотивируя тем, что решением Коптевского районного суда г. Москвы от 08.09.2021 он восстановлен в должности учителя географии в указанном учебном учреждении с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Учебная нагрузка была снижена без его согласия с 19 часов в неделю до 9 часов по причине того, что на должность Кокоева В.Т. был принят сотрудник, который при восстановлении истца в должности не был уволен. 28.09.2021 ввиду заблуждения было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Решением Коптевского районного суда города Москвы от 14 ноября 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Истец по доводам апелляционной жалобы просит решение суда отменить.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав представителя истца Шкреда В.П, представителя ответчика Ильину Ю.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора N 172 от 01.09.2016 Кокоев В.Т. работал в должности учителя географии в ГБОУ Школа N 1223.

Решением Коптевского районного суда г. Москвы от 07.09.2021 Кокоев В.Т. был восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

28.09.2021 между ГБОУ Школа N 1223 и Кокоевым В.Т. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются с 28.09.2021 по 31.08.2022: должностной оклад, рассчитан по факту наполняемости класса по состоянию на 28.09.2021 - 15 часов - 33 950, 68 руб, внеурочная деятельность - 3 часа - 7 139, 16 руб, проверка тетрадей - 3 395, 05 руб, премия по результатам за месяц - 4 448, 48 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что оплата труда произведена истцу с учетом выполненной учебной нагрузки, в ходе рассмотрения дела не было установлено, что при заключении оспариваемого дополнительного соглашения истец был введен работодателем в заблуждение. При этом истец не конкретизирует, в чем именно выразилось введение его в заблуждение. Текст дополнительного соглашения не содержит отсылок к иным документам, с которыми работник не был ознакомлен, обстоятельства подписания дополнительного соглашения свидетельствуют об ознакомлении работника с его содержанием, согласовании условий. Суд пришел к выводу, что заработная плата истцу выплачена в полном размере в соответствии с отработанным временем. Оснований для выплаты ему заработной платы исходя из среднемесячного размера 155 000 руб. судом не установлено.

Также суд согласился с возражениями ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием об оспаривании соглашения от 28 сентября 2021 года, поскольку в суд Кокоев В.Т. обратился 11 июля 2022 года.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, оснований для его отмены не имеется.

Для проверки доводов апелляционной жалобы о необоснованном отказе истцу в удовлетворении ходатайства об истребовании у ответчика расчетных листков, у ответчика были истребованы данные документы, которые в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации были приняты судебной коллегией.

Представленными расчетными листками, табелями учетного времени подтверждается оплата труда Кокоева В.Т. пропорционально отработанному времени и в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статей 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Коптевского районного суда города Москвы от 14 ноября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кокоева В.Т. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: