Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 декабря 2023 г. по делу N 8Г-21207/2023[88-21527/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Карповой О.Н, Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи гражданское дело N 2-199/2023 по иску Гаврилова Леонида Геннадиевича к публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" о признании выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, подлежащими переносу, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Гаврилова Леонида Геннадиевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 июля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Карповой О.Н, объяснения истца Гаврилова Л.Г, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ответчика публичного акционерного общества "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" Шкребень Т.А, полагавшей кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Гаврилов Л.Г. обратился с иском к публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" (далее - ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА"), в котором просил признать выходные дни, совпавшие с праздничными днями в период с 2 января 2023 г. по 7 января 2023 г, подлежащими переносу, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 3-6).

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в графике сменности N 6 на 2023 г. (3/1 в три смены, праздничные - выходные дни), работодатель не перенес выходные дни, совпавшие с праздничными днями в период с 2 января 2023 г. по 7 января 2023 г. Полагает, что урегулирование режима труда и отдыха графиком работы N 6 на 2023 г. приводит к нарушению статей 112, 113, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушение трудовых прав причиняет истцу нравственные страдания.

Решением Верхнесалдинского районного суда Свердловской области от 21 февраля 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 июля 2023 г, исковые требования Гаврилова Л.Г. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе истец Гаврилов Л.Г. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, ссылаясь на его необоснованность и незаконность, направлении дела на новое рассмотрение.

Учитывая, что в кассационной жалобе истца содержатся доводы несогласии с выводами и суда первой инстанции, предметом проверки суда кассационной инстанции являются оба судебных акта.

От ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" поступили возражения на кассационную жалобу, в которых представитель ответчика просит жалобу оставить без удовлетворения, как необоснованную.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на жалобу, изучив материалы дела, выслушав объяснения относительно кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Как установлено судами и следует из материалов дела, истец Гаврилов Л.Г. с 20 июля 1993 г. по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" на основании трудового договора N 320297 от 20 июля 1993 г. в должности плавильщика.

Для данной профессии в ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с пунктом 9 соглашения об изменении условий труда от 18 февраля 2019 г. Гаврилов Л.Г. осуществляет свою трудовую деятельность во вредных условиях труда. Данный факт также подтверждается картой специальной оценки условий труда работника N 32-071А от 6 сентября 2018 г.

Приказом работодателя от 31 октября 2022 г. N 312 "О режиме рабочего времени на 2023 год" утверждены графики работы (сменности) для работников ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА", действующие с 1 января 2023 г. (далее - приказ).

Во исполнение приказа распоряжением от 25 ноября 2022 г. N 32/2152ах "О режимах труда и отдыха на 2023 год" истцу установлен график работы (сменности) N 6 литера А (3/1 в 3 смены по 7 час. 35 мин, праздничные дни-выходные). Схема работы данного графика 333В222В111В, где 3-вечерняя смена, 2-дневная смена, 1-ночная смена).

Согласно данному графику в период новогодних праздников с 1 по 9 января 2023 г. у истца были выходные дни, в которые он отдыхал. Совпавший с выходным для смены литер А нерабочий праздничный день 1 января 2023 г. перенесен на рабочий день 24 февраля 2023 г. Перенос нерабочего праздничного дня 8 января 2023 г. на 8 мая 2023 г. не производился.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Гаврилов Л.Г. указывал, что в соответствии с графиком сменности, выходными днями для него являются 1 и 5 января 2023 г, вместе с этим 5 января 2023 г. работодателем на другой день перенесен не был.

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 103, 112, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 29 августа 2022 г. N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 г.", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", исходил из того, что график работы (сменности) N 6 на 2023 г. составлен ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, локально-нормативным актам Корпорации, условиям коллективного договора, согласован с профсоюзной организацией, трудовых прав истца не нарушает.

Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку они подробно мотивированы, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым суды дали надлежащую правовую оценку, при разрешении спора судом правильно истолкованы и применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения.

В кассационной жалобе заявитель приводит доводы о том, что судами не дана оценка позиции работодателя, выраженной в аудиопротоколе от 21 февраля 2023 г, который указывает, что неравное положение рабочих вытекает из соблюдения работодателем нормы постановления Правительства Российской Федерации от 29 августа 2022 г. N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 г.". Полагает, что при составлении графика работы работодателем не соблюдены права всех работников. Одни работники, трудящиеся на одном участке имеют перенос выходного, совпадающего с праздничным днем, а другие работники этого же участка - нет, что влечет и неравную оплату работников. Таким образом, работники одного производственного участка, работающие в одних условиях, одной профессии, но в разных сменах, оказались в неравных условиях. Ссылается на то, что постановление Правительства Российской Федерации от 29 августа 2022 г. N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 г." не содержит запрета на перенос иных дней, не указанных в данном постановлении. Суд при вынесении решения не учел коллективный интерес рабочих, что выразилось в отказе в приобщении к материалам дела листов с подписями рабочих. Документы не были приобщены лишь потому, что истец не может представлять интересы нескольких работников, а только свои. Однако работники доверились истцу, выразили согласие с позицией истца, проставив подписи, а суды проигнорировали позиции работников. Полагает, что в данной ситуации суды необоснованно заняли сторону работодателя, оставили без внимания тот факт, что представитель ответчика на вопрос истца о том, считает ли она, что самим законом нарушатся права истца и рабочих, а не работодателем, в суде первой инстанции ответила утвердительно.

Судебная коллегия полагает, что доводы основанием к отмене вынесенных по делу судебных постановлений не являются.

Часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ) гарантирует каждому право на отдых, включая установленные федеральным законом праздничные дни.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха.

Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление нерабочих праздничных дней, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ).

Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, правила их переноса, порядка работы и оплаты, регулируются статьей 112 ТК РФ.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен частью первой статьи 112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Согласно части пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В силу статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В 2023 г. в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 августа 2022 г. N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 г." переносятся следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Иных переносов выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями в период Новогодних каникул и Рождества Христова в 2023 г. нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации не предусмотрено.

В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью второй статьи 112 ТК РФ, не осуществляется.

Таким образом, перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при принятии соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации.

Из вышеизложенного следует, что другие лица, в частности работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными.

Аналогичная правовая позиция изложена в рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных 2 июня 2014 г.

Вопреки доводам жалобы, судами при рассмотрении иска Гаврилова Л.Г. нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, истолкованы и применены правильно.

Установив, что в спорный период со 2 по 7 января 2023 г. постановлением Правительства Российской Федерации от 29 августа 2022 г. N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 г." не предусмотрено переноса выходных дней в указанные даты, а положения части 2 статьи 112 ТК РФ о переносе выходного дня при его совпадении с нерабочим праздничным днем на следующий после праздничного рабочий день, в силу прямого указания закона не применяются к выходным дням, совпадающим с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, суды пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Гаврилова Л.Г.

Доводы кассационной жалобы правильность выводов судов не опровергают, основаны на ошибочном толковании заявителем норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Учитывая, что принятые по делу судебные постановления вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, основания для их отмены по доводам жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Верхнесалдинского районного суда Свердловской области от 21 февраля 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 июля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Гаврилова Леонида Геннадиевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи