Решение Совета депутатов сельского поселения Огневский сельсовет Становлянского муниципального района Липецкой области от 18 февраля 2013 г. N 89 "О принятии Положения "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУК "Центр культуры и досуга д. Плоты"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. N 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", решением сессии Совета депутатов сельского поселения Огневский сельсовет Становлянского муниципального района от 06.11.2012 года N 76 "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Огневский сельсовет Становлянского муниципального района" и учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУК "Центр культуры и досуга д. Плоты" (прилагается).

2. Настоящее вступает в силу со дня обнародования.

3. Направить данный нормативный правовой акт главе сельского поселения Огневский сельсовет Становлянского муниципального района для подписания и обнародования.

Председатель Совета депутатов сельского поселения Огневский сельсовет

В.Н. Полякова

Принято решением
Совета депутатов
сельского поселения
Огневский сельсовет
Становлянского муниципального района
от 18 февраля 2013 г. N 89

Положение
"О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУК "Центр культуры и досуга д. Плоты"

1. Общее положение

Настоящее Положение "Об оплате труда работников МБУК "Центр культуры и досуга д. Плоты" разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. N 64" Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", решением сессии Совета депутатов сельского поселения Огневский сельсовет Становлянского муниципального района от 06.11.2012 года N 76 "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Огневский сельсовет Становлянского муниципального района", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросами оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Оплата труда работников муниципального учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех бюджетных учреждений.

Размер должностного оклада руководителя МБУК "Центр культуры и досуга д. Плоты" устанавливается администрацией сельского поселения.

Размер должностного оклада работникам МБУК "Центр культуры и досуга д. Плоты" устанавливается в пределах диапазона (минимального и максимального размера) руководителем учреждения согласно Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Огневский сельсовет Становлянского муниципального района", принятому решением сессии Совета депутатов сельского поселения Огневский сельсовет Становлянского муниципального района от 06.11.2012 года N 76.

Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий с 1 по 8 разряды ЕТС.

Руководителям и специалистам учреждения должностные оклады повышаются на 25% за работу в сельской местности.

2. Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

2.1. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10% тарифной ставки.

2.2. При выполнение работы в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

2.3. При совмещении профессий (должностей) в размере до 50% должностного оклада.

2.4. При увеличении объема работы, расширение зоны обслуживания в размере до 50% должностного оклада.

3. Стимулирующие выплаты

В целях заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей, могут устанавливаться следующие надбавки работникам к должностному окладу.

3.1. За интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период в следующих размерах:

- руководителю до 200% должностного оклада;

- остальным работникам учреждения до 100% должностного оклада.

При назначении учитывается:

- творческий подход к работе, участие в муниципальных, областных программах, за организацию досуга населения;

- развитие творческих инициатив;

- внедрение и расширение видов платных услуг населению;

- методические разработки;

- высокая результативность в работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к утвержденному должностному окладу (ставке) в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 20 процентов оклада (ставки);

- от 5 до 10 лет - 25 процентов оклада (ставки);

- от 10 до 15 лет - 30 процентов оклада (ставки);

- от 15 до 20 лет - 35 процентов оклада (ставки);

- от 20 и выше - 40 процентов оклада (ставки).

Руководителю ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается до 30% должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку,

- повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет для бухгалтеров, включается время работы:

- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;

- в государственных учреждениях, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах на финансово-экономических должностях;

- время обучения работников государственных, муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Работникам, работающим по совместительству, надбавка за выслугу лет начисляется только при наличии записи в трудовой книжке, что он работает в данной должности.

3.3. Выплаты:

- за почетное звание "Заслуженный" - в размере до 15 процентов должностного оклада;

- за почетное звание "Народный" - в размере до 30 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.

4. Премирование, материальная помощь

4.1. На выплату премии работникам учреждения по итогам работы могут направляться до 20% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения главы администрации сельского поселения.

Основанием для премирования работников учреждения является приказ руководителя учреждения.

Могут выплачиваться разовые премии за выполнение конкретных мероприятий в пределах утвержденных средств по смете доходов и расходов.

4.2. За счет экономии средств по фонду оплаты труда и за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Формирование форма оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) надбавок стимулирующего характера до 30 процентов тарифного фонда.