Приложение N 1. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 2 октября 2014 г., 19 марта 2015 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2а.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Задонска Задонского муниципального района Липецкой области от 19 марта 2015 г. N 349 таблица 1 пункта 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих городских муниципальных учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование должности					Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций					4330
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена"
4	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной					4440
5	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам					4280
6	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					4370
7	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория					4440
8	Культорганизатор					4280
9	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; культорганизатор, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					4370
10	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; культорганизатор, которым присвоена первая внутридолжностная категория					4700
11	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена"
12	Библиотекарь, библиограф					4820
16	Библиотекарь II категории; библиограф II категории					5080
17	Библиотекарь I категории; библиограф I категории					5920
18	Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф					6540
19	Главный библиотекарь; главный библиограф					8140
33	Администратор					6300
34	Старший администратор					6550
35	Звукооператор					5080
36	Звукооператор II категории					5170
37	Звукооператор I категории					5430
38	Звукооператор высшей категории					6300
39	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
42	Концертмейстер по классу вокала (балета) II категории					6050
43	Концертмейстер по классу вокала (балета) I категории					6990
58	Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
62	Артист духового оркестра II категории					6280
63	Артист духового оркестра I категории					7250
64	Артист духового оркестра высшей категории					8400
74	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
85	Культурно-просветительные учреждения
90	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категории					5700
91	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категории					6770
92	Дирижер I категории					6770
93	Дирижер высшей категории					7280
100	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
101	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха	8140	7560	7030	6540
102	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	8140	7560	7030
105	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства
106	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
108	Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	10300	9570	8880	8260	6970
110	Директор (заведующий) библиотеки	11070	9570	8880	8260	7610
111	Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дворца культуры	11070	10300	8880		8880

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Таблица 2а

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	500 - 400	400 - 300	300 - 200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливается исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение учреждений культуры клубного типа к одной из трех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов.

3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающихся объемов и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.

4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению.

Приложение

Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

N	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели клубных учреждений			Учётные документы
				Количество	сумма баллов
1	2	3	4	5	6		7
1.	Количество досуговых объектов	за один досуговый объект	2				учитывается количество филиалов, структурных подразделений
2.	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	за одно клубное формирование	1				подтверждается журналами учёта работы
3.	Количество постоянно занимающихся участников клубных формирований	за каждые 10 человек	0,5				подтверждается журналами учёта работы
		менее 10 человек	0,25
4.	Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе	за каждую программу	5				учитываются программы утверждённые согласно Уставу (положению) учреждения
5.	Количество театрализованных праздников, представлений, концертов	за каждое мероприятие	1				учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтверждённые журналом учёта работы
	Спектакли и концерты профессиональных артистов	за каждое мероприятие	0,25
	Вечера отдыха и дискотеки, включая детские	за каждое мероприятие	0,25
	из них на платной основе	за каждое мероприятие учитывается плюсом к общему количеству	1				подтверждается бухгалтерскими документами
6.	Количество клубных формирований, имеющих звание "народный" или "образцовый"	за каждый коллектив	20				подтверждается документально
7.	Уровень образования работников	за каждого работника						подтверждается документально
	высшее специальное образование		2
	среднее специальное образование		1
	почётное звание или награждённые почётным знаком:	за каждого работника (учитывается плюсом)	6
	звание "Народный"		5
	звание "Заслуженный"		4
	правительственные награды		3
	грамота Министерства Культуры		3
8.	Количество разработанных и действующих туристических маршрутов	за каждый маршрут	5					подтверждается документально
9.	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве разработанных мероприятий	до 15%	2					подтверждается журналом учёта работы
		15%-35%	3
		35%-55%	4
		свыше 55%	5
10.	Доля платных услуг к среднему показателю по району	до 5%	2					подтверждается бухгалтерскими документами
		5%-10%	3
		10%-15%	4
		свыше15%	5
11.	Процент участия населения в клубных формированиях	до 3%	3					подтверждается документально
		3%-5%	5
		свыше 5%	8
12.	Средний процент наполняемости зала на одном мероприятии	до 30%	0,5					подтверждается журналом учёта работы
		30%-50%	1
		50%-80%	1,5
		свыше 80%	2
13.	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации (за каждую публикацию)	на районном уроне	10					подтверждается документально
		на областном уровне	25
		на сайте учреждения	30
		на сайте муниципалитета	25
14.	Организация совместной работы с общественными организациями, учебными и другими учреждениями	за каждую организацию	1					подтверждается документально
15.	Участие клубных формирований в массовых мероприятиях:	за каждое клубное формирование						подтверждается журналом учёта работы
	районных		2
	областных		3
	всероссийских		4
	международных		5
16.	Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах:	за каждое клубное формирование						подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов
	районных		3
	областных		5
	всероссийских		8
	международных		10
17.	Хозяйственная деятельность
	осуществление ремонтных работ за счёт внебюджетных средств	за одно помещение	5					подтверждается актами
	приобретение оборудование за счёт внебюджетных средств	за одну единицу	1
18.	Количество видов платных услуг, оказанных за год	за каждую услугу	1					подтверждается бухгалтерскими документами

Примечания:

1). К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские, районные Дома культуры, центры культуры и досуга и клубы, централизованные клубные системы и иные учреждения клубного типа.

2). К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3). К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, спортивные залы и площадки, библиотеки, музеи, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.

К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и др.

4). К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

5). К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах района, области, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населённого пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

6). К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства) с указанием сроков финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Задонска Задонского муниципального района Липецкой области от 19 марта 2015 г. N 349 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Общеотраслевые должности

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

N п/п	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
3	Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка				4200
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Инспектор по кадрам; художник				4340
7	Секретарь руководителя				4710
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий хозяйством				4780
10	Художник, которому присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				4780
11	3 квалификационный уровень
12	Художник, которому присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				5030
32	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
33	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
34	1 квалификационный уровень
35	Бухгалтер; документовед; специалист по кадрам				4440
36	2 квалификационный уровень
37	Бухгалтер; документовед , которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				4710
38	3 квалификационный уровень
39	Бухгалтер; документовед, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				5730
40	4 квалификационный уровень
41	Ведущий: бухгалтер; документовед				6630
42	5 квалификационный уровень
43	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера				6820
44	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
45	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
46	1 квалификационный уровень
47	Начальник отдела	7380	7130	7000	6880
55	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
56	Директор организации	11900	9430	8750	8130

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Задонска Задонского муниципального района Липецкой области от 19 марта 2015 г. N 349 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих бюджетных учреждений городского поселения город Задонск

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
4000	4080	4160	4240	4320	4400	4480	4560	5000	5480	6080	6520

7. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих

7.1. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

7.2. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

3. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск:

Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2а.