Постановление Администрации Липецкой области от 15 апреля 2013 г. N 189 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Липецкой области на 2013 - 2018 годы"

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р администрация Липецкой области постановляет:

Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере образования и науки Липецкой области (2013 - 2018 годы)" согласно приложению.

Глава администрации
Липецкой области

О.П. Королев

План
мероприятий ("дорожная карта") Липецкой области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки"

I. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

участие в конкурсе на предоставление субсидии субъектам Российской Федерации на софинансирование реализации мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования;

предоставление субсидии бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования;

создание дополнительных мест для дошкольников в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	человек	84224	86318	87197	87120	86038	84737	83086
Охват детей программами дошкольного образования	проценты	60,3	60,9	63,2	64,6	68,1	70,2	73,6
Численность воспитанников дошкольных образованных организаций	тыс. человек	42,725	44,957	47,107	47,679	49,062	49,724	50,911
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях	человек	8862	7163	5695	3615	2635	1710	1115
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего, в том числе:	мест	1699	1468	2080	980	925	595	1115
за счет строительства зданий дошкольных образовательных организаций	-"-	0	349	1200	490	850	500	1050
за счет реконструкции, в том числе при передачи зданий дошкольных образовательных организаций	-"-	370	336	490	190	0	50	0
за счет создания дополнительных мест в функционирующих муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организациях	-"-	1073	649	325	205	20	0	20
за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования	-"-	141	30	45	65	45	45	45
за счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания детей в муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организациях	-"-	115	95	15	15	0	0	0
за счет создания семейных групп муниципальных дошкольных образовательных организаций	-"-	0	9	5	15	10	0	0
Численность работников дошкольных образовательных организаций: всего,	тыс. человек	9,8	9,9	10	10	10,1	10,1	10,2
из них педагогические работники		3,906	4,045	4,195	4,290	4,345	4,39	4,445
Число воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	10,9	11,1	11,2	11,1	11,3	11,3	11,5

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Формирование нормативной правовой базы, направленной на реализацию мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования:			отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе в 2018 году - 100%
	внесение изменений в региональные программы, направленные на развитие дошкольного образования	Управление образования и науки Липецкой области Управление строительства и архитектуры Липецкой области	2013 год
	предоставление заявки в Министерство образования и науки РФ на получение субсидии на реализацию мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	предоставление субсидии бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	оценка эффективности реализации органами местного самоуправления мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования, включая показатели, установленные соглашением с Министерством образования и науки РФ	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	предоставление отчета в Министерство образования и науки РФ о реализации средств федеральной субсидии на мероприятия региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования и информации о достижении показателей, установленных соглашением с Министерством образования и науки РФ	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
2.	Создание дополнительных мест для дошкольников в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:			отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе в 2018 году - 100%
	создание условий для обеспечения деятельности консультационных центров в муниципальных дошкольных и общеобразовательных организациях	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	разработка современных экономичных типовых проектов зданий дошкольных образовательных организаций для повторного применения	Управление строительства и архитектуры Липецкой области	2013 - 2014 годы
	предоставление субсидии из областного фонда софинансирования расходов бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ, обеспечивающие рост представления дошкольных образовательных услуг	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	предоставление местным бюджетам субсидии из областного фонда софинансирования расходов на осуществление капитального ремонта и бюджетных инвестиций в объекты муниципальной собственности	Управление строительства и архитектуры Липецкой области	2013 - 2018 годы
	реализация областной целевой программы "Строительство и реконструкция объектов социальной инфраструктуры Липецкой области на 2010 - 2020 годы"	Управление строительства и архитектуры Липецкой области	2013 - 2018 годы
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:			отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе в 2018 году - 100%
3.	организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов с целью формирования предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
4.	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:			удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования в 2018 году - 10%
	принятие нормативного правового акта, устанавливающего методику расчета нормативов финансирования на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение дошкольного образования в муниципальных и негосударственных дошкольных образовательных организациях на оплату труда педагогических работников, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию методики расчета норматива на реализацию услуги по уходу и присмотру за детьми в муниципальных дошкольных организациях	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	разработка нормативных правовых актов, предоставляющих право получать субсидии на оказание услуг дошкольного образования негосударственным дошкольным образовательным и общеобразовательным организациям	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	оказание мер поддержки по развитию негосударственного сектора сферы дошкольного образования субъектам малого и среднего бизнеса, в том числе предоставление помещений на специальных условиях	Управление развития малого и среднего бизнеса Липецкой области	2014 - 2018 годы
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования (далее - ФГОС ДО):			во всех образовательных организациях дошкольного образования будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (2018 год - 100%)
	организация внедрения ФГОС ДО	Управление образования и науки области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования	2013 год
	организация деятельности опытно-экспериментальных (пилотных) площадок введения ФГОС ДО	ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования	2013 - 2016 годы
	организация и проведение научно - практических конференций, семинаров, круглых столов по проблеме введения ФГОС ДО	ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования	2013 - 2016 годы
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:			удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций; удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
	разработка методических рекомендаций по подготовке должностных инструкций педагога дошкольного образования;	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2014 годы
	организация работы по подготовке педагогических работников для дошкольных образовательных организаций	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	формирование регионального целевого заказа на подготовку педагогических работников для дошкольных образовательных организаций	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	предоставление субсидии из областного бюджета бюджетам органам местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников дошкольного образования в рамках областной целевой программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы"	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2015 годы
	разработка мероприятий по повышению квалификации и переподготовки руководящих и педагогических работников дошкольного образования	Управление образования и науки Липецкой области	2015 год
	реализация мероприятий по повышению квалификации и переподготовки руководящих и педагогических работников дошкольного образования	Управление образования и науки Липецкой области	2016 - 2018 годы
7.	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:			число муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования
	разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по разработке показателей эффективности деятельности организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию положений об оплате труда	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	разработка методических рекомендаций по порядку формирования муниципального задания для дошкольных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций дошкольного образования:			отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании региона
	разработка методических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в дошкольных образовательных организациях, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:			Среднемесячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования будет доведена до уровня средней заработной платы по общему образованию региона.
	разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2014 годы
	разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2014 годы
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Управление образования и науки Липецкой области		удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)		2013 - 2018 годы
	организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования		2015 - 2017 годы
	мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций		2013 - 2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе	проценты	81,8	86,4	100	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	-"-	-	5	30	60	100	100	во всех образовательных организациях дошкольного образования будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	-"-	1	2	3	5,0	7,5	10	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования	-"-	-	80	100	100	100	100	во всех муниципальных образованиях будет внедряться система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования региона	-"-	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в регионе, повысится качество кадрового состава дошкольного образования

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

программу подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;

разработку и реализацию мероприятий региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	тыс. человек	116,300	116,137	117,305	119,748	121,943	124,686	126,992
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	-"-	105,2	105,0	106,0	108,3	110,2	112,7	114,8
Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя	человек	12,4	12,6	12,8	13,2	13,5	13,8	14,0
Удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	процентов	22,3	33,4	44,0	56,0	67,0	78,0	90,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятие	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:
	реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования в общеобразовательных организациях, расположенных на территории области	Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования		удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом до 90% к 2018 году, отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена - 1,58 к 2018 году
	модернизация общеобразовательных учреждений в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в рамках областной целевой программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы" (приобретение оборудования в соответствии с требованиями ФГОС)		2013 - 2015 годы
	реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в общеобразовательных организациях, расположенных на территории области		2016 - 2018 годы
	модернизация общеобразовательных учреждений в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов		2016 - 2018 годы
2.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:			отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена - 1,58 к 2018 году
2.	проведение и анализ результатов мониторинга уровня подготовки и социализации школьников на регулярной основе	Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования Государственное (областное) бюджетное учреждение "Центр мониторинга и оценки качества образования"	2015 - 2018 годы
3.	Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:			удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	предоставление субсидий из областного бюджета бюджетам органов местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников общеобразовательных организаций в рамках областной целевой программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы"	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2015 годы
	разработка мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2015 годы
	реализация мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров	Управление образования и науки Липецкой области	2016 - 2018 годы
Обеспечение доступности качественного образования
4.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:			число муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования не менее чем в 80 процентов муниципальных образований
4.	разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию положений по оплате труда организаций общего образования	Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования Государственное (областное) бюджетное учреждение "Центр мониторинга и оценки качества образования"	2013 год
	разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
5.	Разработка и реализация региональных программ поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях			отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена - 1,58 к 2018 году
	мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами области.	Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования Государственное (областное) бюджетное учреждение "Центр мониторинга и оценки качества образования"	2014
	разработка и реализация мероприятий, направленных на поддержку общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, включая принятие необходимых нормативных актов области	Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования	2015 год
Введение эффективного контракта в общем образовании
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:			Средняя заработная платы педагогических работников образовательных организаций общего образования будет доведена до средней заработной плате в регионе. Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	разработка методических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в общеобразовательных организациях, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	разработка и апробация моделей эффективного контракта в общем образовании	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	приведение в соответствие нормативных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)"	Управление образования и науки Липецкой области	2014 год
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:			Средняя заработная платы педагогических работников образовательных организаций общего образования будет доведена до уровня средней заработной платы в регионе. Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей общеобразовательных организаций	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	разработка методических рекомендаций для муниципальных общеобразовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2014 годы
	проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями образовательных учреждений в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2014 годы
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введение эффективного контракта:
	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия);	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования	Управление образования и науки Липецкой области	2015 - 2017 годы
	мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена		1,82	1,74	1,7	1,66	1,62	1,58	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
3.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций*	-"-	8,6	8,8	9,2	11,2	13,5	16	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 10 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе	процентов	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы по региону
5.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования	-"-	-	80	100	100	100	100	в муниципальных образованиях будет внедряться система оценки деятельности общеобразовательных организаций

_____________________________

* Данный показатель результативности получен в ходе мониторинга привлечения молодых специалистов общеобразовательные учреждения в 2010 - 2012 годах

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 71 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.

Не менее 5 тыс. детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5 - 18 лет	тыс. человек	151,359	151,641	152,082	152,923	154,614	156,949	156,985
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования), в том числе	процентов	57	60	63	65	67	69	71
сферы образования	процентов	40	43,2	45,7	47,6	49,5	51,5	53,3
сферы физкультуры	процентов	7,5	7,6	7,6	7,7	7,7	7,7	7,7
сферы культуры	процентов	9,4	9,2	9,7	9,7	9,8	9,8	10
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей сферы образования	тыс. человек	1,198	1,205	1,215	1,225	1,235	1,247	1,258
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей сферы культуры и физкультуры, в том числе:	тыс. человек	1,682	1,688	1,694	1,703	1,708	1,714	1,719
сферы культуры	тыс. человек	1,313	1,318	1,323	1,328	1,333	1,338	1,343
сферы физкультуры	тыс. человек	0,369	0,370	0,371	0,375	0,375	0,376	0,376

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятие	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация программ развития дополнительного образования детей Липецкой области:			Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования) удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
	разработка проекта областной программы развития дополнительного образования детей Липецкой области, предусматривающая мероприятия по формированию заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности, информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 год
	утверждение областной программы развития дополнительного образования детей	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2014 год
	мониторинг и оценка эффективности реализации в Липецкой области программы развития дополнительного образования детей	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2014 - 2018 годы
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:
	обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий развития дополнительного образования	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 - 2015 годы
	разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по развитию инфраструктуры дополнительного образования детей при застройке территорий	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2015 год
3.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:
3.	создание стажировочных площадок	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2015 - 2017 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования)
4	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:		2014 - 2016 годы
4	разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей, в том числе принятие необходимых нормативных актов в соответствии с компетенцией органов исполнительной власти	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области		число государственных (муниципальных) образовательных организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:
5.	разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 год	число муниципальных образований, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов в Липецкой области	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 - 2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей:			Среднемесячная заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей к 2018 году будет доведена до среднемесячной заработной платы по региону
	разработка методических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 год
	разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 - 2018 годы
	проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с педагогическими работниками в связи с введением эффективного контракта и в соответствии с утвержденными рекомендациями Минтруда России	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2014 - 2018 годы
	планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей на поэтапное повышение заработной платы	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 - 2018 годы
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:
	Внесение изменений в нормативные акты по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 - 2018 годы	Среднемесячная заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей к 2018 году будет доведена до среднемесячной заработной платы по региону
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 год
9.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:
	разработка мероприятий по повышению квалификации и переподготовке современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Управление образования и науки Липецкой области	2015 год	удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организациях дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
	предоставление субсидий из областного бюджета бюджетам органов местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку современных менеджеров организаций дополнительного образования детей в рамках областной целевой программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы"	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2015 годы
	реализация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Управление образования и науки Липецкой области	2016 - 2018 годы
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта
	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контакта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 - 2018 годы
	мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей	Управление образования и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физической культуры и спорта Липецкой области	2013 - 2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования)	процентов	60	63	65	67	69	71	не менее 71 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	-"-	35	38	40	42,5	44	46	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по региону	процентов	43,0	60,9	70,7	82,1	94,7	100	во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате по региону

IV. Изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:

мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

реализацию региональных программ модернизации профессионального образования;

создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций;

нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.

Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

функционирование сетей организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;

создание 3 многофункциональных центров прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования предусматривает:

повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плана педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, составит не менее 100 процентов средней заработной платы по экономике соответствующего региона.

3. Основные количественные характеристики системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 15 - 21 года	тыс. человек	86,9	81,5	78,7	75,8	74,4	72,4	71,6
Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования	-"-	20,8	19,5	18,8	18,1	17,7	17,2	17,0
Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения	человек	12,0	12,2	12,4	12,8	13,1	13,3	13,5

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.	Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:			К 2018 году не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
	организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, и предоставление ее в Минобрнауки России	Управление образования и науки Липецкой области	2014 год
	разработка и утверждение областного плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций по оптимизации сети, а также с включением мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек).	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
	реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных (муниципальных) организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
	организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек) в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием). Предоставление собранной и систематизированной информации в Минобрнауки России	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
2.	Реализация региональных программ модернизации профессионального образования:			К 2018 году не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
	реализация запланированных на 2013 - 2015 годы мероприятий в рамках областной программы "Модернизация профессионального образования Липецкой области 2011 - 2015 г.г."	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2015 годы
	анализ результатов реализации областной программы "Модернизация профессионального образования Липецкой области 2011 - 2015 г.г." оценка достижения значений показателей результативности реализации программы	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2015 годы
	предоставление аналитической и статистической информации о реализации областной программы "Модернизация профессионального образования Липецкой области 2011 - 2015 г.г." в Минобрнауки России
	разработка областной программы модернизации профессионального образования на период с 2016 по 2020 год с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования и включением в указанную программу мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья	Управление образования и науки Липецкой области	2015 год
	подписание соглашений о предоставлении субсидий по областной программе модернизации профессионального образования на период с 2016 по 2020 год	Управление образования и науки Липецкой области	2015 - 2018 годы
	реализация областной программы модернизации профессионального образования на период с 2016 по 2020 год в соответствии с соглашением о предоставлении субсидий на реализацию региональной программы (проекта) модернизации профессионального образования	Управление образования и науки Липецкой области	2015 - 2018 годы
	организация и проведение мониторинга хода реализации областной программы модернизации профессионального образования на период с 2016 по 2020 год, оценка достижения показателей, результативности в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии	Управление образования и науки Липецкой области	2015 - 2018 годы
3.	Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций:			К 2018 году будет создано 3 многофункциональных центра прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования
	разработка плана по созданию в Липецкой области многофункциональных центров прикладных квалификаций, включающего определение количества центров и организационной основы для их формирования (в качестве нового юридического лица либо на базе существующих организаций), в том числе с учетом востребованности региональными рынками труда отдельных профессий и направлений подготовки при выборе образовательных программ для реализации пилотных проектов многофункциональных центров прикладных квалификаций	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	согласование с Минобрнауки России плана по количеству создаваемых в Липецкой области многофункциональных центров прикладных квалификаций	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	формирование систем сбора и актуализации данных о востребованных региональными рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций	Управление образования и науки Липецкой области	2014 год
	разработка и утверждение порядка формирования комплексного государственного заказа Липецкой области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа Липецкой области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей	Управление образования и науки Липецкой области	2014 год
	Привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
	создание многофункциональных центров прикладных квалификаций в Липецкой области	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
	организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Липецкой области; предоставление ежегодных отчетов в Минобрнауки России.	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
4.	Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования			К 2018 году не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
	инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) областных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования с последующим анализом данных, полученных по итогам инвентаризации	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
	внедрение сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, посредством оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2014 годы
Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:			С 2015 года в субъекте будет внедрена оценка деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
5.	разработка (изменение) и утверждение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников среднего профессионального образования	Управление образования и науки Липецкой области	2013 год
6.	Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:			К 2018 году не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
6.	Разработка и утверждение порядка проведения конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета Липецкой области	Управление образования и науки Липецкой области	2018 год
Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования			Среднемесячная заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования к 2018 году будет доведена до средней заработной платы по региону
	планирование дополнительных расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	разработка методических рекомендаций и информационное сопровождение мероприятий по внедрению эффективного контракта, включая определение: условий оплаты труда и мотивации работников образовательной организации с учетом эффективного контракта; подходов к нормированию труда различных категорий работников образовательной организации; порядка оценки результатов деятельности различных категорий работников и их учета при дифференциации оплаты труда; порядка учета уровня квалификации работников образовательной организации при дифференциации оплаты труда; подходов к определению условий, необходимых для осуществления трудовой деятельности различными категориями работников образовательной организации, в рамках перехода к эффективному контракту; типового контракта с работником образовательной организации, учитывающего все виды выплат работнику образовательной организации и условия осуществления труда	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2014 годы
	внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:			Среднемесячная заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования к 2018 году будет доведена до средней заработной платы по региону
	Внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2014 годы
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
9.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:			Среднемесячная заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования к 2018 году будет доведена до средней заработной платы по региону
	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы
	мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Управление образования и науки Липецкой области	2013 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования	единиц	-	1	1	2	2	3	созданы и функционируют 3 многофункциональных центра прикладных квалификаций
2.	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения	процентов	44,4	46,7	48,9	51,1	53,3	55,6	не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в Липецкой области	процентов	73	73	78,8	85	95	100	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций профессионального образования к средней заработной плате в регионе составит 100 процентов
4.	Наличие реализации в регионе оценки деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников	наличие/отсутствие	отсутствие	отсутствие	наличие	наличие	наличие	наличие	реализация в регионе оценки деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников

Финансовое обеспечение мероприятий региональной "Дорожной карты" Липецкой области, млн. рублей

Наименование мероприятия	2013 год			2014 год			2015 год			2016 год	2017 год	2018 год
Наименование мероприятия	консолидированный бюджет субъекта РФ	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	консолидированный бюджет субъекта РФ	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	консолидированный бюджет субъекта РФ	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Потребность	Потребность	Потребность
Дошкольное образование
1. Формирование нормативной правовой базы, направленной на реализацию мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
внесение изменений в региональные программы, направленные на развитие дошкольного образования
предоставление заявки в Министерство образования и науки РФ на получение субсидии на реализацию мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования
предоставление субсидии бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования
оценка эффективности реализации органами местного самоуправления мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования, включая показатели, установленные соглашением с Министерством образования и науки РФ
предоставление отчета в Министерство образования и науки РФ о реализации средств федеральной субсидии на мероприятия региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования и информации о достижении показателей, установленных соглашением с Министерством образования и науки РФ
2. Создание дополнительных мест для дошкольников в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:	343,7	-	254,4	231,5	-	935,5	52,4	-	440,4	604,5	376,3	745,5
создание условий для обеспечения деятельности консультационных центров в муниципальных дошкольных и общеобразовательных организациях
разработка современных экономичных типовых проектов зданий дошкольных образовательных организаций для повторного применения
предоставление субсидии из областного фонда софинансирования расходов бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ, обеспечивающие рост представления дошкольных образовательных услуг
предоставление местным бюджетам субсидии из областного фонда софинансирования расходов на осуществление капитального ремонта и бюджетных инвестиций в объекты муниципальной собственности
реализация областной целевой программы "Строительство и реконструкция объектов социальной инфраструктуры Липецкой области на 2010 - 20120 годы"
3. Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов с целью формирования предложений по обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
4. Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:	5,4	-	-	5,4	-	-	5,4	-	-	6,0	6,0	6,0
принятие нормативного правового акта, устанавливающего методику расчета нормативов финансирования на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение дошкольного образования в муниципальных и негосударственных дошкольных образовательных организациях на оплату труда педагогических работников, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек
разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию методики расчета норматива на реализацию услуги по уходу и присмотру за детьми в муниципальных дошкольных организациях
разработка нормативных правовых актов, предоставляющих право получать субсидии на оказание услуг дошкольного образования негосударственным дошкольным образовательным организациям
оказание мер поддержки по развитию негосударственного сектора сферы дошкольного образования субъектам малого и среднего бизнеса
разработка мероприятий по поддержке предпринимателей, организующих деятельность частных дошкольных организаций, в части предоставления помещений на специальных условиях
5. Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования (далее - ФГОС ДО):	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
организация внедрения ФГОС ДО
организация деятельности опытно-экспериментальных (пилотных) площадок введения ФГОС ДО
организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по проблеме введения ФГОС ДО
6. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	-	-	-	-	-	7,5	-	-	7,5	7,5	7,5	7,5
разработка методических рекомендаций по подготовке должностных инструкций педагога дошкольного образования
организация работы по подготовке педагогических работников для дошкольных образовательных организаций
формирование регионального целевого заказа на подготовку педагогических работников для дошкольных образовательных организаций
разработка программ повышения квалификации и переподготовка руководящих и педагогических работников дошкольного образования
разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования
предоставление субсидии из областного бюджета бюджетам органам местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников дошкольного образования в рамках областной целевой программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы"
7. Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по разработке показателей эффективности деятельности организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию положений об оплате труда
разработка методических рекомендаций по порядку формирования муниципального задания для дошкольных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию
8. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных образовательных организаций дошкольного образования:	1003,92*	17,18	-	813,93	19,16	331,8	833,93	21,14	455,32	1459,89	1622,55	1807,12
разработка методических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в дошкольных образовательных организациях, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций
планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики
9. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации
разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор
10. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	-	-	-	-	-	0,6	-	-	0,6	0,6	0,6	0,6
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций
Итого	1353,02	17,18	254,4	1050,83	19,16	1275,4	891,73	21,14	903,82	2078,49	2012,95	2566,72
Общее образование
1. Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:	25,0	-	-	40,0	-	-	40,0	-	-	40,0	40,0	40,0
реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории области
модернизация общеобразовательных учреждений в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в рамках областной целевой программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы" (приобретение оборудования в соответствии с требованиями ФГОС)
реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории области
модернизация общеобразовательных учреждений в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов
2. Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
проведение и анализ результатов мониторинга уровня подготовки и социализации школьников на регулярной основе
3. Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:	15,0***	-	-	5,0	-	10,0	5,0	-	10,0	15,0	15,0	15,0
предоставление субсидий из областного бюджета бюджетам органов местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников общеобразовательных организаций в рамках областной целевой программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы"
4. Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию положений по оплате труда организаций общего образования
разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
5. Разработка и реализация региональных программ поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами области.
разработка и реализация мероприятий, направленных на поддержку общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, включая принятие необходимых нормативных актов области
6. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:	3228,11*	15	307,59	3338,54	12,87	517,17	3319,44	15,78	909,56	4664,25	5104,3	5569,77
разработка методических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в образовательных организациях, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций
разработка и апробация моделей эффективного контракта в общем образовании
планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
приведение в соответствие нормативных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)"
7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг
внесение изменений в региональные нормативные правовые акты по стимулированию руководителей общеобразовательных организаций
разработка методических рекомендаций для муниципальных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор
проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ
8. Информационное и мониторинговое сопровождение введение эффективного контракта:	-	-	-	-	-	0,6	-	-	0,6	0,6	0,6	0,6
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия);
организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников образовательных организаций общего образования
Итого	3268,11	15,0	307,59	3383,54	12,87	527,77	3364,44	15,78	920,16	4719,85	5159,9	5625,37
Дополнительное образование
1. Разработка и реализация программ развития дополнительного образования детей Липецкой области:	-	-	-	-	-	50,0	-	-	50,0	50,0	50,0	50,0
разработка и утверждение проекта областной программы развития дополнительного образования детей Липецкой области, предусматривающая мероприятия по формированию государственного (муниципального) заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности, информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей
мониторинг и оценка эффективности реализации в Липецкой области программы развития дополнительного образования детей
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий развития дополнительного образования
разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по развитию инфраструктуры дополнительного образования детей при застройке территорий
3. Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:	-	-	-	-	-	-	-	-	1,0	2,0	2,0	-
создание стажировочных площадок
4. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
5. Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов в Липецкой области	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей:	414,3**	2,5	120	485,86	3,5	198,12	576,51	4,05	301,61	1132,4	1436,5	1663,8
разработка методических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей
разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением эффективного контракта и в соответствии с утвержденными рекомендациями Минтруда России на поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей
планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей на поэтапное повышение заработной платы
7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:
Внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей
проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора
8. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	-	-	-	-	-	2,0	-	-	2,0	2,0	2,0	2,0
разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
предоставление субсидий из областного бюджета бюджетам органов местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку современных менеджеров организаций дополнительного образования детей в рамках областной целевой программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы"
9. Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	0,6	-	-	0,6	0,6	0,6	0,6
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
Итого	414,3	2,5	120,0	485,86	3,5	250,72	576,51	4,05	355,21	1187,0	1491,1	1716,4
Профессиональная подготовка и среднее профессиональное образование
1. Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, и предоставление ее в Минобрнауки России
разработка и утверждение областного плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций по оптимизации сети, а также с включением мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек)
реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных (муниципальных) организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек) в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием). Предоставление собранной и систематизированной информации в Минобрнауки России
2. Реализация региональных программ модернизации профессионального образования:	53,0	42,1	-	25,56	-	-	24,56	-	-	50,0	50,0	50,0
реализация запланированных на 2013 - 2015 годы мероприятий в рамках областной программы "Модернизация профессионального образования Липецкой области 2011 - 2015 г.г."
анализ результатов реализации областной программы "Модернизация профессионального образования Липецкой области 2011 - 2015 г.г.", оценка достижения значений показателей результативности реализации программы
предоставление аналитической и статистической информации о реализации областной программы "Модернизация профессионального образования Липецкой области 2011 - 2015 г.г." в Минобрнауки России
разработка новой областной программы модернизации профессионального образования на период с 2016 по 2020 год с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования и включением в указанную программу мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья
подписание соглашений о предоставлении субсидий по областной программе модернизации профессионального образования на период с 2016 по 2020 год
реализация областной программы модернизации профессионального образования на период с 2016 по 2020 год в соответствии с соглашением о предоставлении субсидий на реализацию региональной программы (проекта) модернизации профессионального образования
организация и проведение мониторинга хода реализации областной программы модернизации профессионального образования на период с 2016 по 2020 год, оценка достижения показателей, результативности в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии
3. Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций:	-	-	-	-	-	10,0	-	-	10,0	-	10,0	-
разработка плана по созданию в Липецкой области многофункциональных центров прикладных квалификаций, включающего определение количества центров и организационной основы для их формирования (в качестве нового юридического лица либо на базе существующих организаций), в том числе с учетом востребованности региональными рынками труда отдельных профессий и направлений подготовки при выборе образовательных программ для реализации пилотных проектов многофункциональных центров прикладных квалификаций
согласование с Минобрнауки России плана по количеству создаваемых в Липецкой области многофункциональных центров прикладных квалификаций
формирование систем сбора и актуализации данных о востребованных региональными рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций
разработка и утверждение порядка формирования комплексного государственного заказа Липецкой области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа Липецкой области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей
привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций
создание многофункциональных центров прикладных квалификаций в Липецкой области
организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Липецкой области; предоставление ежегодных отчетов в Минобрнауки России.
4. Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	-	-	-	-	-	5,0	-	-	5,0	-	-	-
инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) областных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования с последующим анализом данных, полученных по итогам инвентаризации
разработка и утверждение нормативно-правовых документов, обеспечивающих создание и функционирование центров сертификации профессиональных квалификаций выпускников профессиональных образовательных организаций с участием работодателей
внедрение сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, посредством оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
5. Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
разработка (изменение) и утверждение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников среднего профессионального образования
6. Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
разработка и утверждение порядка проведения конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета Липецкой области
7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	374,18****	5,59	-	408,07	11,49	-	483,54	17,01	-	597,54	766,78	847,81
планирование дополнительных расходов бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" на поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения
разработка методических рекомендаций и информационное сопровождение мероприятий по внедрению эффективного контракта, включая определение: условий оплаты труда и мотивации работников образовательной организации с учетом эффективного контракта; подходов к нормированию труда различных категорий работников образовательной организации; порядка оценки результатов деятельности различных категорий работников и их учета при дифференциации оплаты труда; порядка учета уровня квалификации работников образовательной организации при дифференциации оплаты труда; подходов к определению условий, необходимых для осуществления трудовой деятельности различными категориями работников образовательной организации, в рамках перехода к эффективному контракту; типового контракта с работником образовательной организации, учитывающего все виды выплат работнику образовательной организации и условия осуществления труда
внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
8. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования
проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора
9. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	-	-	-	-	-	0,6	-	-	0,6	0,6	0,6	0,6
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
Итого	427,18	47,69	-	433,63	11,49	15,6	508,1	17,01	15,6	648,14	827,38	898,41
Всего	5462,61	82,37	681,99	5353,86	47,02	2069,49	5340,78	57,98	2194,79	8633,48	9491,33	10806,9

_____________________________

* - объем средств указан с учетом дотации из федерального бюджета

*** - объем средств с учетом субсидии из федерального бюджета

**** - объем средств указан по мастерам производственного обучения и преподавателям учреждений среднего профессионального образования системы образования

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.