Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 ноября 2023 г. по делу N 33-45601/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Семченко А.В, с удей Дегтеревой О.В, Климовой С.В, при помощнике судьи Орловой А.С, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Надеева М.В. к акционерному обществу "Управляющая компания индустриального парка "Нижние котлы" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение договора по соглашению сторон, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе акционерного общества "Управляющая компания индустриального парка "Нижние котлы" на решение Чертановского районного суда города Москвы от 07 декабря 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Надеев М.В. обратился в суд с иском к АО "УК ИП "Нижние котлы" взыскании заработной платы за период с 16 мая по 03 июня 2022 года в размере 147 900 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 258 215, 61 руб, компенсации за расторжение договора по соглашению сторон в размере 657 000 руб, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 03.12.2020 стороны заключили трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность главного специалиста отдела корпоративного управления, правового обеспечения и управления имуществом. 18.06.2021 истец переведен на должность руководителя направления по управлению персоналом, с заработной платой в размере 160 000 руб, надбавкой в размере 50 000 руб. В соответствии с приказом от 26.04.2022 N 22-ЛС должностные оклады всех работников компании проиндексированы, заработная плата истца составила 219 000 руб. 06.05.2022 истцом подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписан проект соглашения о расторжении договора, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство выплатить компенсацию за расторжение договора в размере трех заработных плат - 657 000 руб. На основании приказа N18-к от 31.05.2022 с истцом 03.06.2022 были прекращены трудовые отношения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем причитающиеся работнику при увольнении суммы ему выплачены не были.

Решением Чертановского районного суда города Москвы от 07 декабря 2022 года с АО "УК ИП "Нижние котлы" в пользу Надеева М.В. взыскана задолженность по выплатам при увольнении в размере 1 063 115 руб. 61 коп, компенсация за задержку выплат в размере 109 678 руб. 09 коп, компенсация морального вреда в размере 15 000 руб, почтовые расходы в размере 107 руб. 78 коп.

АО "УК ИП "Нижние котлы" в апелляционной жалобе просит об отмене решения суда.

Выслушав истца Надеева М.В, представителя ответчика Болдырева В.Б, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Надеев М.В. работал в АО "УК ИП "Нижние котлы" на основании трудового договора главным специалистом с 03 декабря 2020 года (л.д. 12), с 18 июня 2021 года - в должности руководителя направления по управлению персоналом (л.д. 21).

06 мая 2022 года стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовой договор расторгается 03 июня 2022 года, работнику выплачивается компенсация в размере трех заработных плат (л.д. 10).

Приказом от 31 мая 2022 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), Надеев М.В. уволен 03 июня 2022 (л.д. 9).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что работнику при увольнении не были выплачены причитающиеся ему суммы исходя из оклада в размере 219 000 руб, который был установлен приказом генерального директора Общества.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором работнику установлен оклад в размере 70 000 руб, дополнительным соглашением должностной оклад установлен в размере 120 000 руб, а также интегрированная стимулирующая надбавка в размере 40 000 руб.

Суд первой инстанции, определяя размер оклада истца, сослался на приказ от 26 апреля 2022 года, которым оклад по должности руководителя направления с 01 апреля 2022 года увеличен с 90 000 руб. до 99 000 руб. (л.д. 22-23).

В связи с противоречивыми сведениями о размере оклада истца судебная коллегия полагает необходимым руководствоваться условиями дополнительного соглашения.

При этом доводы ответчика о подложности дополнительного соглашения не могут быть приняты во внимание, поскольку из заявления о подложности доказательства не следует, по каким именно основаниям он считает дополнительное соглашение подложным.

Таким образом, судебная коллегия при определении задолженности исходит из размера заработной платы 160 000 руб.

В исковом заявлении истец указывает, что из 219 000 руб. ему не выплачено 121 800 руб, следовательно, выплачено 97 200 руб.

Задолженность по заработной плате за май составит 62 800 руб. = 219 000 руб. = 160 000 руб. - 97 200 руб, за июнь - 22 857, 14 руб. = 160 000 / 21 х 3, всего - 85 657, 14 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период действия трудового договора

Надеев М.В. проработал в организации более 18 месяцев, поэтому имеет право на получение компенсации за 42 календарных дней неиспользованного отпуска.

За расчетный период (июнь 2021 года - май 2022 года) работнику начислено 3 275 339, 32 руб. (л.д. 24, 31, 32). Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск заработную плату за май 2022 года судебная коллегия принимает в размере 160 000 руб, а не 210 000 руб.; выплаты за август 2021 года и количество календарных дней в этом месяце подлежат исключению, поскольку имеется выплата с кодом дохода "2012 - суммы отпускных выплат", при этом отсутствуют сведения о фактически отработанных днях и фактическом предоставлении отпуска.

Средний дневной заработок составляет 10 162, 39 руб. = 3 275 339, 32 руб. / 29, 3 х 11, следовательно, работодатель должен был выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 426 820, 51 руб.

В соответствии с пунктом 5.2 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за расторжение трудового договора в размере трех заработных плат, то есть 480 000 руб. = 160 000 руб. х 3.

При прекращении трудового договора работнику причиталась сумма в размере 992 477, 65 руб. = 85 657, 14 руб. + 426 820, 51 руб. + 480 000 руб.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты с 04 июня 2022 года по 07 декабря 2022 года на сумму задолженности в размере 992 477, 65 руб. составят 102 390, 62 руб.

В этой связи решение суда подлежит изменению.

Стороны в судебном заседании апелляционной инстанции подтвердили, что решение суда первой инстанции исполнено, поэтому оно в измененной части не подлежит исполнению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений прав работника судебная коллегия соглашается с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Чертановского районного суда города Москвы от 07 декабря 2022 года изменить в части размера взысканных сумм.

Взыскать с акционерного общества "Управляющая компания индустриального парка "Нижние котлы" в пользу Надеева М.В. задолженность по выплатам при увольнении в размере 992 477, 65 руб, компенсацию за задержку выплат в размере 102 390, 62 руб.

Взыскать с акционерного общества "Управляющая компания индустриального парка "Нижние котлы" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 13 974 руб.

Решение суда в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества "Управляющая компания индустриального парка "Нижние котлы" без удовлетворения.

Судебный акт в исполнение не приводить в связи с фактической выплатой денежных средств.

Председательствующий:

Судьи: