Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 17 ноября 2023 г. по делу N 33-47624/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Дегтеревой О.В., Рачиной К.А., при помощнике судьи Макушненко В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Сотниковой Н.В. к публичному акционерному обществу "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за оплату отпуска, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Сотниковой Н.В. и публичного акционерного общества "Авиакомпания ЮТэйр" на решение Солнцевского районного суда города Москвы от 26 декабря 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Сотникова Н.В. обратилась в суд с иском к ПАО " Авиакомпания ЮТэйр" с учетом уточнений о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 395 700 руб. 27 коп, среднего заработка по оплате отпуска в размере 35 584 руб. 54 коп, компенсации за просрочку выплат в размере 152 452 руб. 26 коп, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований истец ссылалась на то, что с 14 октября 2013 года работала в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" бортпроводником 3 класса, 05 апреля 2021 года уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В день увольнения работодатель не выплатил работнику компенсацию за дополнительный отпуск, а также не в полном объеме оплатил отпуск в январе - феврале 2021 года.

Решением Солнцевского районного суда города Москвы от 26 декабря 2022 года иск удовлетворен частично, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованные отпуска в размере 235 793 руб. 16 коп, компенсация за нарушение срока выплат при увольнении - 82 999 руб. 19 коп, компенсация морального вреда - 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В своих апелляционных жалобах стороны просят об отмене решения суда.

Выслушав истца Сотникову Н.В, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Сотникова Н.В. 14 октября 2013 года принята в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (в дальнейшем - ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр") на работу в качестве бортпроводника.

Приложения N 2 к трудовому договору работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

05 апреля 2021 года Сотникова Н.В. на основании приказа от 31 марта 2021 года уволена из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

За весь период работы истца в Авиакомпании ей было предоставлено 209 календарных дней отпуска, при увольнении начислена и выплачена компенсация за 9, 33 календарных дня неиспользованного отпуска.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Разрешая спор в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и частично удовлетворяя требование, суд первой инстанции исходил из того, что Сотникова Н.В. имела право на ежегодное предоставление основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска, установленного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, продолжительностью 42 календарных дня.

Суд пришел к правильному выводу, что при увольнении истцу следовало выплатить компенсацию за 172, 54 календарных дня основного и дополнительного отпуска (390, 87 дня - 209 дней (предоставлено) - 9, 33 дня (выплачена компенсация)).

Ответчик в апелляционной жалобе не соглашается с количеством календарных дней основного отпуска, причитающегося работнику, за период с 22 февраля по 05 апреля 2021 года - 4, 7, указанному в решении суда.

Между тем ответчик не учитывает положения пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Суд определилко взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченную при увольнении компенсацию в размере 235 793 руб. 16 коп. = 172, 54 дня х 1 366 руб. 60 коп.

Средний дневной заработок определен судом в соответствии со справкой работодателя (л.д. 145 т. 1).

В апелляционной жалобе истец указывает, что ответчиком неверно произведен расчет среднедневного заработка. Так, в августе 2020 года при количестве рабочих дней по графику - 21 и количестве фактически отработанных дней - 12, среднемесячное число календарных дней указано как за полностью отработанный месяц - 29, 3.

Указанные доводы заслуживают внимание, среднемесячное число дней за август 2020 года составит 17, 01 = 29, 3 / 31 х 18, а среднемесячное число календарных дней за расчетный год составит 278, 57, следовательно, средний дневной заработок составит 1 426, 89 руб. = 397 489, 77 руб. / 278, 57, а компенсация за 172, 54 дня неиспользованного отпуска составляет 246 195, 6 руб. = 172, 54 х 1 426, 89 руб.

При увольнении работнику выплачена компенсация за 9, 33 дня в размере 12 781, 63 руб, тогда как должно быть выплачено 13 312, 88 руб. исходя из среднедневного заработка 1 426, 89 руб, недоплата составила 531, 25 руб.

Всего недоплата за компенсацию за неиспользованный отпуска составила 246 726, 85 руб. = 246 195, 6 руб. + 531, 25 руб.

В этой связи решение суда в данной части подлежит изменению.

В связи с изменением размера указанной выплаты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за период с 06 апреля 2021 года по 23 ноября 2022 года составят 86 847, 84 руб.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании заработка за оплату отпуска в январе и феврале 2021 года, суд исходил из того, что данный отпуск оплачен работодателем в полном размере.

С решением суда в этой части согласиться нельзя.

Как указано выше, ответчиком при расчете среднедневного заработка за оплату данного отпуска допущена ошибка в среднемесячном числе календарных дней в августе 2020 года (л.д. 76 т. 2), поэтому в расчетном периоде февраль 2020 года - январь 2021 года среднемесячное число календарных дней составит 281, 77 дня, средний дневной заработок - 1 459, 01 руб. = 411 106, 65 руб. / 281, 77 руб.

За 10 дней отпуска в феврале 2021 года работнику причиталось 14 590, 1 руб, за вычетом выплаченных 12 995, 5 руб. недоплата составит 1 594, 65 руб.

При расчете оплаты отпуска за 17 дней в январе 2021 года ответчиком также допущена указанная выше ошибка, поэтому в расчетном периоде январь - декабрь 2020 года среднемесячное число календарных дней составит 281, 77 дня, средний дневной заработок - 1 469, 98 руб. = 413 197, 42 руб. / 281, 77 руб.

За 17 дней отпуска в январе 2021 года работнику причиталось 24 989, 66 руб, за вычетом выплаченных 23 988, 7 руб. недоплата составит 1 000, 96 руб, за оба отпуска - 2 595, 61 руб.

Следовательно, решение суда в этой части подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требования.

Также на эти суммы подлежат начислению проценты в размере 589, 73 руб. и 380, 1 руб. соответственно, всего проценты - 87 817, 67 руб.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца иные выплаты (за летные смены) не подлежат включению в расчет среднедневного заработка на основании пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Что касается решения суда в части компенсации морального вреда, то оснований для его отмены или изменения не имеется. Моральный вред взыскан судом в размере, соответствующем степени и характеру допущенных ответчиком нарушений прав работника в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изменением размера взыскиваемой с ответчика денежной суммы подлежит изменению решение суда и в части взыскания в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет города Москвы государственной пошлины. Размер взыскиваемой пошлины составит 6 871 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда города Москвы от 26 декабря 2022 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты отпуска, в части размера компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение срока выплат, государственной пошлины изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции.

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Сотниковой Н.В. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 246 726, 85 руб, оплату отпуска в размере 2 595, 61 руб, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - 87 817, 67, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 871 руб.

Апелляционные жалобы публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр", Сотниковой Н.В. в остальной части оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: