Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В., при секретаре судебного заседания Деревской А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Победа" на решение Тверского районного суда города Москвы от 27 марта 2023 года
по делу по иску Мартыненко Н.С. к ООО "Победа" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Мартыненко Н.С. обратилась в суд с иском к ООО "Победа" о взыскании заработной платы в размер 679 027 руб. 19 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 433 руб. 98 коп, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб, указав в обосновании своих требований следующее.
В период с 04 сентября 2020 года по 31 октября 2022 года истец работала в ООО "Победа" в должности руководителя отдела по учету заработной платы с должностным окладом 126 437 руб. в месяц. Решением Арбитражного суда города Москвы от 18 августа 2022 года ООО "Победа" признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Чмыхов А.В. За период с 01 июля по 31 октября 2022 года ей не была выплачена заработная плата, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
Решением Тверского районного суда города Москвы от 27 марта 2023 года исковые требования Мартыненко Н.С. удовлетворены частично: с ООО "Победа" в пользу Мартыненко Н.С. взысканы задолженность по заработной плате в размере 679 027 руб. 19 коп, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 29 433 руб. 98 коп, компенсация морального вреда в размере 15 000 руб, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Ответчик по доводам апелляционной жалобы просит решение суда отменить.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав истца и его представителя Дедеянца С.Э, представителя ответчика
Пикаева П.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор N 25 от 04 сентября 2020 года (л.д. 5-7), по которому Мартыненко Н.С. принята на работу в ООО "Победа" на должность руководителя отдела по учету заработной платы, обособленное подразделение - 61, г. Москва, ул. Бакунинская.
Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 114 943 руб. в месяц.
02 февраля 2022 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 04 сентября 2020 года, которое не было реализовано, что усматривается из информации, содержащейся в электронной трудовой книжке истца.
29 июня 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к соглашению о расторжении трудового договора от 04 сентября 2020 года, согласно которому стороны пришли к взаимному согласию прекратить 31 октября 2022 года трудовые отношения по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Арбитражного суда города Москвы от 18 августа 2022 года ООО "Победа" признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Чмыхов А.В (л.д. 15-18).
Приказом N 190 от 31 октября 2022 года истец уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - соглашение от 02 февраля 2022 года, дополнительное соглашение от 29 июня 2022 года к соглашению от 02 февраля 2022 года, приказ подписан конкурсным управляющим Чмыховым А.В. (л.д. 10).
Из представленных в материалах дела стороной ответчика копий расчетных листков усматривается, что на конец октября 2022 года задолженность ответчика составляет 679 027 руб. 19 коп.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудово
