Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20 декабря 2023 г. по делу N 8Г-26514/2023[88-27142/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Тураевой Т.Е, Юдкина А.А, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу акционерного общества "Марий Эл-Фармация" на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 13 декабря 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 8 августа 2023 года по гражданскому делу N 2-3389/2022 по иску Владимирова А.Ю. к акционерному обществу "Марий Эл-Фармация" о взыскании недополученных денежных средств по выплатам премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В, проверив материалы дела, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Владимиров А.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Марий Эл-Фармация" (далее - АО "Марий Эл-Фармация", ответчик), в котором просил взыскать с ответчика ежемесячную премию за февраль 2022 года в размере 9567 рублей 93 копеек, премию, выплаченную работникам - мужчинам ко Дню защитника Отечества в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 марта 2022 года по 25 июля 2022 года в размере 1775 рублей 83 копеек, возложить на ответчика обязанность предоставить истцу надлежащим образом заверенные копии коллективного договора, положения о премировании работников, положения об оплате труда, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 29 декабря 2000 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности заместителя генерального директора АО "Марий Эл-Фармация". По итогам работы за февраль 2022 года истцу в отсутствие на то оснований не начислены и не выплачены премия за этот месяц в размере 9567 рублей 93 копеек и премия ко Дню защитника отечества в размере 5000 рублей. Невыплата спорных премий является основанием для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в заявленных размерах.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 13 декабря 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 8 августа 2023 года, исковые требования Владимирова А.Ю. удовлетворены частично. Взыскали с акционерного общества "Марий Эл-Фармация" в пользу Владимирова А.Ю. ежемесячную премию за февраль 2022 года в размере 9567 рублей 93 копеек, премию, выплаченную работникам - мужчинам акционерного общества "Марий Эл-Фармация" ко Дню защитника Отечества в размере 5000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 марта 2022 года по 25 июля 2022 года в размере 1775 рублей 83 копеек. В удовлетворении требования Владимирова А.Ю. к акционерному обществу "Марий Эл-Фармация" о возложении обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии коллективного договора, положения о премировании работников, положения об оплате труда отказано. Взыскано с акционерного общества "Марий Эл-Фармация" в пользу Владимирова А.Ю. компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. Взыскана с акционерного общества "Марий Эл-Фармация" в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Йошкар-Ола" государственная пошлина в размере 953 рублей 75 копеек.

В кассационной жалобе акционерное общество "Марий Эл-Фармация" просит судебные акты отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылается на неправильное применение норм материального права, неправильную оценку обстоятельств дела.

Лица, участвующие в деле, правом участия в судебном заседании кассационного суда не воспользовались, надлежащим образом уведомлены о принятии кассационной жалобы к производству и назначении судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с частью 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении рассмотрения кассационной жалобы до начала судебного заседания не представили.

В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка участвующих в деле лиц в заседание суда кассационной инстанции не является препятствием в рассмотрении жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что Владимиров А.Ю. с 29 декабря 2000 года работает в АО "Марий Эл-Фармация" в должности заместителя генерального директора.

Как установлено судом первой инстанции, Владимирову А.Ю. не выплачена премия за февраль 2022 года в размере 59% от должностного оклада, а также премия ко Дню защитника отечества в размере 5000 рублей.

Согласно позиции ответчика, основанием для невыплаты Владимирову А.Ю. спорных премий послужили факты, за которые истец был привлечен к дисциплинарной ответственности приказами генерального директора АО "Марий Эл-Фармация" N 74 от 5 марта 2022 года и N от 5 марта 2022 года.

Вместе с тем, решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 июля 2022 года по делу N 2-3616/2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 17 ноября 2022 года и кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13 апреля 2023 года, признан незаконным и отменен приказ АО "Марий Эл - Фармация" от 5 марта 2022 года N 74 о наложении на Владимирова А.Ю. дисциплинарного взыскания в виде замечания; решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 4 августа 2022 года по делу N 2-3983/2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 24 ноября 2022 года и кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20 апреля 2023 года, признан незаконным и отменен приказ АО "Марий Эл - Фармация" от 5 марта 2022 года N об объявлении Владимирову А.Ю. выговора.

При рассмотрении вышеуказанных дел судами было установлено, что факты ненадлежащего исполнения Владимировым А.Ю. трудовых обязанностей, за которые он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не нашли своего подтверждения.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что оснований для невыплаты Владимирову А.Ю. спорных премий не имелось, пришел к выводу об их взыскании с АО "Марий Эл - Фармация" в его пользу.

Суд апелляционной инстанции с такими выводами суда первой инстанции согласился.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены постановленных судебных актов по доводам кассационной жалобы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу пункта 2 раздела IV Положения об оплате труда работников АО "Марий Эл-Фармация", утвержденного генеральным директором АО "Марий Эл-Фармация" 9 января 2017 года, премирование работников организации производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденном руководителем организации.

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников функциональных подразделений, утвержденного приказом генерального директора ОАО "Марий Эл - Фармация" N от 1 сентября 2015 года в редакции приказа генерального директора АО "Марий Эл-Фармация" N 74 от 26 февраля 2021 года "О премировании" установлено, что премирование работников общества производится ежемесячно в размере 59 % от должностного оклада на основании показателей премирования работников АО "Марий Эл-Фармация" за соответствующий отчетный период.

Из пункта 2.12.2 Положения о премировании следует, что премии не начисляются работникам, в том числе, в случае невыполнения распоряжения непосредственного руководителя, привлечения в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.

Поскольку факты ненадлежащего исполнения Владимировым А.Ю. трудовых обязанностей, за которые он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не нашли своего подтверждения, оснований для невыплаты ему премий не имелось, выводы судов об удовлетворении исковых требований Владимирова А.Ю. являются обоснованными.

Несогласие заявителя жалобы с выводами суда не влечет изменения либо отмены состоявшихся судебных актов.

Мотивы принятия судебных постановлений в полной мере отражены в них в соответствии с требованиями, предъявляемыми процессуальным законом, не согласиться с ними судебная коллегия оснований не находит.

Судами установлены все обстоятельства дела, которые получили надлежащую правовую оценку во взаимосвязи. В оспариваемых решении и апелляционном определении отражены все значимые обстоятельства, приведены мотивы, по которым суды пришли к тем или иным выводам и постановили обжалуемые судебные акты.

Доводы кассационной жалобы о том, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, являются необоснованными, поскольку при принятии решения о начислении либо не начислении премии конкретному работнику работодатель в любом случае руководствуется действующими в организации локальными актами.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 13 декабря 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 8 августа 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Марий Эл-Фармация" - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Юрова

Судьи Т.Е.Тураева

А.А.Юдкин