Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30 ноября 2023 г. по делу N 8Г-11211/2023[88-11307/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А, судей Власенко И.Г, Дубовик М.С, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асьмирко Светланы Леонидовны к КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав, по кассационной жалобе КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 3 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 июля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Дубовик М.С, выслушав заключение прокурора Управления Генеральной прокуратуры РФ Плетневой С.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Асьмирко С.Л. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указала, что приказом главного врача КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края от 1 марта 2023 года N 290 с ней прекращен трудовой договор от 19 ноября 2020 года N 134 и она уволена с должности "данные изъяты" по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С увольнением не согласна, поскольку изменение условий договора были связаны со снижением ей оклада, о чем истец не была извещена за 2 месяца об изменении условий трудового договора, иную работу, которую она может выполнять в силу своих профессиональных способней, ей не предлагали, несмотря на то, что имелась вакантная должность "данные изъяты". Уволив её по этому основанию, в нарушение требований статьи 178 ТК РФ, ей не выплатили двухнедельное выходное пособие. В результате неправомерных действий работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей.

С учетом частичного отказа от исковых требований, просила признать незаконным приказ от 1 марта 2023 года N 290 лс, восстановить на работе в должности "данные изъяты" КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 3 мая 2023 года исковые требования удовлетворены. Судом постановлено: признать незаконным приказ главного врача КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Асьмирко С.Л. от 1 марта 2023 года N 290лс, восстановить Асьмирко С.Л. в должности "данные изъяты" отдела финансового учёта КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края.

С КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу Асьмирко С.Л. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 299 475 рублей 03 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 июля 2023 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ответчик с решением суда первой инстанции и апелляционным определением не соглашается, просит отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права.

Письменные возражения на доводы кассационной жалобы не поступили.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, не явились.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что основания для отмены либо изменения судебных актов отсутствуют, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами по доводам жалобы не допущено.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74, 77, 139, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной плате", утвержденным Постановлением правительства Российской Федерации N 922, правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив доказательства, представленные сторонами в обоснование заявленных требований и возражений в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, установив, что при принятии решения о приведении окладов руководства больницы в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов Хабаровского края, работодатель не отменил ранее изданный им приказ N 123 от 26.09.2022 как незаконный, а уведомил работников о снижении должностных окладов и увольнении не согласных с данными изменениями по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым возложив на себя обязательства по соблюдению всех требований закона о порядке увольнения работников по указанной норме Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены 01 марта 2023 года, то есть до истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении существенных условий труда, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что обязанность доказать законность произведенного увольнения возлагается на работодателя, пришел к выводу, что оснований для увольнения работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось, поскольку изменение размера оплаты Асьмирко С.Л. не явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, а приводило его в соответствие с требованиями закона, поскольку ранее произведенное 26 сентября 2022 года увеличение оклада истца было незаконно.

Руководствуясь статьями 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в размере 344 224 рубля 03 копейки (за 43 дня), компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда согласилась с выводами суда первой инстанции.

В судебных актах приведено верное толкование норм материального права (статей 1, 2, 22, 72, 74, 77, 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным правоотношениям, с учетом разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также результаты оценки доказательств в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Несогласие с выводами судов о нарушении ответчиком порядка увольнения истца не влечет за собой отмену верных по существу судебных постановлений.

Доводы кассационной жалобы о соблюдении процедуры увольнения, являются несостоятельными, указанные доводы повторяют позицию ответчика при рассмотрении дела, которые являлись предметом исследования, им дана надлежащая правовая оценка, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов в кассационном порядке являться не могут в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы заявителя о неправильности расчета оплаты времени вынужденного прогула, произведенного без учета выплаченного истцу при увольнении выходного пособия, отклоняются судебной коллегией по тем основаниям, что в нарушение положений статей 12, 56 ГПК РФ ответчик не представил судам доказательств, подтверждающих выплату истцу выходного пособия, копия платежного поручения N 632009 от 30.03.2023, на которое ответчик указывает в справке от 19.04.2023, в материалах дела отсутствует, при рассмотрении дела в судах первой и апелляционной инстанций ответчик расчет вынужденного прогула, приобщенный истцом, не оспаривал, контррасчет не представлял, такой довод при апелляционном рассмотрении не высказывал. Не представлены такие платежные документы и с кассационной жалобой.

При таких обстоятельствах указанный довод кассационной жалобы не влечет за собой изменение судебных актов.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, не допущено.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 3 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 июля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи