Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 07 ноября 2023 г. по делу N 33-27566/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В, при ведении протокола помощником судьи Осиповой А.С, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе с дополнениями Яровой А.В.

на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 27 декабря 2022 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "Объединенная кондитерская сеть" в пользу Яровой А.В. задолженность по заработной плате размере ***рублей, в счет компенсации морального вреда ***рублей.

В остальной части иска отказать,

УСТАНОВИЛА:

Яровая А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Объединенная кондитерская сеть", в котором с учетом уточнений просила признать незаконным Приказ N ***от ***г. об отстранении от работы до окончания периода эпиднеблагополучия либо до выполнения обязательных профилактических прививок, взыскать с ООО "Объединенная кондитерская сеть" заработную плату за время отстранения от работы в период с *** г..по ***г. в размере *** рублей, признать незаконным Приказ от ***г. об отстранении от работы до окончания периода эпиднеблагополучия либо до выполнения обязательных профилактических прививок, взыскать заработную плату за время отстранения от работы в период с ***г. по ***г. в размере ***рублей, взыскать с ООО "Объединенная кондитерская сеть" денежную компенсацию морального вреда в размере ***рублей. В обоснование своих требований истец указала, что с ***г. по трудовому договору N ***с ООО "Объединенная кондитерская сеть" она принята на работу в Интернет-магазин Бауманская ОФИС на должность оператора. Трудовым договором установлена заработная плата в размере ***руб. за одну отработанную смену. ***г. работодателем издан Приказ N *** об отстранении оператора Яровой А.В. с *** г..от работы до окончания периода эпиднеблагополучия либо до выполнения обязательных профилактических прививок. В качестве фактического основания вынесенного приказа явился отказ Яровой А.В. от вакцинации от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при отсутствии противопоказаний для вакцинации. Истец ссылалась на то, что не имеет возможности вакцинироваться по состоянию здоровья. 21 ноября 2020 г..истец заболела COVID-19 с последующими осложнениями, в период с 21 ноября 2020 г..по настоящее время Яровая А.В. прошла множество обследований, многократно сдавала анализ крови, были назначены и проведены 7 курсов антибиотиков, соответственно, отсутствовала реальная возможность исполнить требование работодателя и пройти вакцинацию.

При издании первого приказа об отстранении, *** г..работодателю была предоставлена справка, из которой следует, что Яровая А.В. отстранена от всех видов прививок, однако представленная справка работодателем учтена не была. ***г. работодателем был издан Приказ "О возобновлении работы Яровой А.В." от ***на основании предоставления выписки из медицинской карты о медицинском отводе от вакцинации COVID-19", однако об издании этого приказа истца не уведомили. *** г..истца вызвали на работу в офис, где работодателем было предоставлено для ознакомления уведомление от *** г, согласно которому надлежит произвести профилактическую прививку первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной и ***г. работодателем издан Приказ б/н об отстранении Яровой А.В. с ***г. от работы до окончания периода эпиднеблагополучия либо до выполнения обязательных профилактических прививок. С ***г. и по настоящее время Яровая А.В. отстранена от работы. В результате незаконного отстранения от работы истец лишена заработка, поставлена в тяжелое материальное положение, в связи с незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в ***руб.

В судебное заседание явилась истец Яровая А.В, ее представитель по доверенности Целишева Л.В, уточненные исковые требования в редакции на 03.11.2022 поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Константинов Д.Г, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате за 14 смен, за 23, 24, 27, 28 ноября 2021 г. - 4 смены; 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 30, 31 декабря 2021 г. - 10 смен. В остальной части иск не признал по доводам письменного отзыва на иск, указал, что не согласен с требованиями о признании незаконными приказов об отстранении от работы N *** от***, N ***от***, поскольку истец медицинский отвод от проведения вакцинации не представила, от проведения вакцинации отказалась, в связи с чем оспариваемыми приказами была отстранена от работы до окончания периода эпиднеблагополучия либо до выполнения обязательных профилактических прививок.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого, по доводам апелляционной жалобы с дополнениями, просит истец.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца и представителя истца, представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы с дополнениями и возражений с дополнениями, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены и изменения обжалуемого судебного постановления в части имеются.

Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 г. N52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды и настоящим Федеральным законом (статья 4).

В силу статьи 29 указанного Закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских смотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Статьей 76 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами.

В соответствии с ч.3 ст.76 Трудового кодекса РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", ст.ст. 5, 10 Федерального закона от 17.09.1998 г. N157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. N125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", постановлениями Главного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 г. N1 и от 19.10.2021 г. N 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", Указом Мэра Москвы от 16.06.2021 г. N32-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 года N68-УМ" и в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID -19) в Москве определен порядок проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Профилактическая прививка против коронавирусной инфекции включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н.

Отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 02.10.2017 между ООО "Объединенная кондитерская сеть" и Яровой А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Яровая А.В. принята на работу в Интернет-магазин Бауманская ОФИС на должность оператора. В соответствии с п.5.1. Трудового договора работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. В соответствии с п.3.1. Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 1 919 руб. за одну отработанную смену.

В связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве N 1 от 15.06.2021 г. организациям, осуществляющим деятельность, в том числе, в сфере торговли или общественного питания, к которым относится ответчик, поручено в срок до 15.07.2021 г. обеспечить проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 г. - вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не менее 60% от общей численности.

18.06.2021 ответчиком издано распоряжение N 27 об организации проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

Приказом N *** от *** отстранена от работы оператор Яровая А.В, не имеющая противопоказаний для вакцинации и отказавшаяся от профилактических прививок с 15.07.2021 и до окончания периода эпиднеблагополучия либо до выполнения обязательных профилактических прививок.

15.07.2021 Яровая А.В. направила работодателю медицинские документы: фотокопии карты профилактических прививок, выписки из медицинской карты, медицинских анализов. Указанные медицинские документы по мнению работодателя не содержат медицинского заключения о наличии противопоказаний к профилактической прививке против COVID-19, из буквального содержания карты профилактических прививок не следует, что дан медотвод именно от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

С приказом N ***от ***Яровая А.В. ознакомлена***, от подписи об ознакомлении отказалась, о чем составлен акт об ознакомлении от 22.07.2021.

09.11.2021 Яровая А.В. представила копию выписки из карты амбулаторного больного от 02.11.2021 о полном медотводе с *** по *** от вакцинации, в связи с чем Приказом N ***от 10.11.2021 приказ об отстранении от работы N ***от 14.07.2021 г. был отменен, Яровая А.В. допущена к работе, однако сведений о том, что данный приказ был доведен до истца в материалах дела не содержится.

В связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве N 3 от 19.10.06.2021 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" организациям, осуществляющим деятельность, в том числе, в сфере торговли или общественного питания, поручено в срок до 01.12.2021 обеспечить проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.01.2022 - вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не менее 80% от общей численности.

28.10.2021 ответчиком издано распоряжение N 97 об организации проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

При этом, в периоды: 04.08.2021 - 11.08.2021, 27.09.2021 - 11.10.2021, 29.10.2021 - 22.11.2021, 16.12.2021 - 29.12.2021, 03.01.2022 - 17.01.2022, 18.01.2022 - 27.01.2022 истец также временно нетрудоспособна, что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности.

01.02.2022 Яровой А.В. вручено уведомление о необходимости произвести профилактическую прививку в соответствии с распоряжением N 97 от 28.10.2021 г.

Истец медицинский отвод от проведения вакцинации не представила, от проведения вакцинации отказалась.

Приказом N ***от ***Яровая А.В. отстранена от работы, как не имеющая противопоказаний для вакцинации и отказавшаяся от профилактических прививок до окончания периода эпиднеблагополучия либо до выполнения обязательных профилактических прививок. С указанным приказом Яровая А.В. ознакомлена***.

Разрешая данный спор, суд, с учетом положений приведенных правовых норм и установленных обстоятельств, оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что оспариваемые приказы об отстранении истца от работы N ***от ***и N *** от *** изданы ответчиком в целях выполнения требований постановлений Главного государственного санитарного врача по городу Москве N 1 от 15.06.2021 г, N 3 от 19.10.2021 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" и являются законными; истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении оспариваемыми приказами его трудовых прав и охраняемых законом интересов, как и документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации или подтверждающих прохождение вакцинации до момента отстранений от работы.

Судебная коллегия, с учетом того, что в представленной истцом работодателю в июле 2021 года карте профилактических прививок указан полный медицинский отвод от прививок против туберкулеза, полиомиелита, коклюша, столбняка, паротита, кори на период с 14.07.2021 года по 28.07.2021 года, а также указан полный медицинский отвод от прививок против других инфекций на период с 14.07.2021 года по 28.07.2021 года (л.д. 21, т. 1), направила в медицинское учреждение запрос для выяснения следующих обстоятельств - можно ли считать, что такой отвод является полным медицинским отводом и от прививки против новой коронавирусной инфекции на указанный период; почему карта медицинский прививок оформлена по форме 063/у (как для детей), а не по формам 025/у, 064/у, 156/у-93, предусмотренным для взрослых; был ли на тот момент предусмотрен какой-либо иной вид справок (медицинской документации) для оформления полного медицинского отвода от прививки против новой коронавирусной инфекции и если да, то почему такой документ не был выдан 14 июля 2021 года Яровой А.В.; предоставлялся ли Яровой А.В. иной медотвод от прививки против новой коронавирусной инфекции после 28.07.2021 года и на какие периоды.

Согласно поступившему ответу на запрос, приобщенному к материалам дела в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ и исследованному, по данным ЕМИАС, ЭМК, Яровая А.В. имела полный медицинский отвод от профилактических прививок на период с 14.07.2021 г. по 28.07.2021 г. и с 02.11.2021 г. по 09.11.2021 г, далее с 10.11.2021 по 31.12.2021 г. Полный медицинский отвод исключает вакцинацию против всех инфекций, в том числе новой коронавирусной инфекции. Медицинские отводы Яровой А.В оформлены в соответствии с временными методическими рекомендациями: "Порядок проведения вакцинации взрослого населения против Ковид-19" Министерства здравоохранения РФ от 29 июня 2021 г. N 30-4/И/2-9825. Сведения о медицинских отводах зарегистрированы в форме 063/у, утвержденной Минздравом СССР от 04.10. i 980 г. N 103. Других форм оформления медицинского отвода от профилактических прививок в указанный период нормативными документами не было предусмотрено. Карта профилактических прививок (форма N063/у) - это медицинская справка, которая содержит данные обо всех прививках, проведенных гражданину на протяжении всей жизни, с указанием серий, номеров и дат прививок.

Таким образом, из предоставленного ответа следует, что на момент издания ответчиком П риказа об отстранении истца с ***года от работы N ***от***, у нее имелся полный медицинский отвод от прививки против новой коронавирусной инфекции, о чем она 15.07.2021 года уведомила работодателя, предоставив указанную карту прививок, которую работодатель отказался учитывать как медотвод. Соответственно, судебная коллегия приходит к выводу о том, что П риказ об отстранении истца от работы N 547л/с/2021 от 14.07.2021 является незаконным, решение в данной части подлежит отмене, а требования удовлетворению.

Вместе с тем, на момент издания работодателем Приказа N ***от ***об отстранении Яровой А.В. от работы, как и в последующем, медотвода у истца не имелось, вакцинация проведена не была, в связи с чем данный приказ издан работодателем правомерно, оснований для признания его незаконным не имелось, в этой части решение отмене не подлежит.

Разрешая вопрос об оплате периодов отстранения от работы, суд исходил из следующего.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата

Яровая А.В. была отстранена от работы с 15.07.2021 по 09.11.2022, с 09.02.2022 до окончания периода эпиднеблагополучия либо до выполнения профилактических прививок.

Как указывалось выше, в периоды с 04.08.2021 - 11.08.2021, 27.09.2021 - 11.10.2021, 29.10.2021 - 16.11.2021, 17.11.2021 - 22.11.2021, 16.12.2021 - 29.12.2021, 03.01.2022 - 17.01.2022, 18.01.2022 - 27.01.2022 Яровая А.В. была временно нетрудоспособна, что подтверждается представленными в материалы дела листками временной нетрудоспособности.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2021 г. трудовую деятельность Яровая А.В. в декабре 2021 г. не осуществляла, за период нетрудоспособности с 16.11.2021 по 29.11.2021 ей начислено пособие за счет работодателя в сумме 3 905, 52 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2022 г. трудовую деятельность Яровая А.В. в январе 2021 г. осуществляла 28 и 29 января - 2 смены, за отработанное время начислено 3 838 руб, месячная премия в размере 1 535, 20 руб, также ей начислено пособие по листам нетрудоспособности за ноябрь 2021 г. в размере 3 905, 52 руб, за декабрь 2021 г. в размере 3 206, 82 руб.

21.01.2022 Яровой А.В. были выплачены пособия за ноябрь, декабрь 2021 г. что подтверждается скриншотом внутреннего документа в программе ***N ***от ***г, реестром АО "ГУТА-БАНК" от 21.01.2022, платежным поручением N *** от 21.01.2022.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2022 г. Яровой А.В. 04.02.2022 была выплачена заработная плата за январь 2022 г. в размере ***руб, что подтверждается скриншотом внутреннего документа в программе ***N*** от ***г, реестром АО "ГУТА-БАНК" от 04.02.2022 г, платежным поручением N ***от 04.02.2022 г.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2022 г. Яровая А.В. осуществляла трудовую деятельность 1, 2, 5, 6 февраля - 4 смены. В соответствии с расчетным листком за февраль 2022 г. Яровой А.В. в феврале начислена сумма ***руб, где за отработанное время начислено *** руб, месячная премия в размере *** руб, удержан НДФЛ 13% в размере *** руб.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2022 г. Яровой А.В. 21.02.2022 выплачен аванс за февраль 2022 г. в размере ***руб, что подтверждается скриншотом внутреннего документа в программе 1C УПП N*** от 21.02.2022, реестром АО "ГУТА-БАНК" от 21.02.2022 г, платежным поручением N *** от 21.02.2022 г.

В соответствии с расчетным листком за март 2022 г. Яровой А.В. 05.03.2022 была выплачена заработная плата за февраль 2022 г. в размере ***руб, что подтверждается скриншотом внутреннего документа в программе 1C УПП N ***от 05.03.2022, реестром АО "ГУТА-БАНК" от 05.03.2022, платежным поручением N *** от 05.03.2022.

В соответствии с расчетным листком за март 2022 г. Яровой А.В. начислены пособия за счет работодателя в счет оплаты листов нетрудоспособности в январе 2022 г. в размере ***руб, начисленные в марте 2022 г.

05.03.2022 Яровой А.В. были выплачены пособия за январь 2022 г. в размере ***руб, что подтверждается скриншотом внутреннего документа в программе 1C УПП N ***от 05.03.2022, реестром АО "ГУТА-БАНК" от 05.03.2022, платежным поручением N *** от 05.03.2022.

Получение указанных сумм, в том числе пособий по временной нетрудоспособности истец не отрицала.

Поскольку в ходе судебного разбирательства также нашел подтверждение факт наличия задолженности ООО "Объединенная кондитерская сеть" перед Яровой А.В. по заработной плате за 14 смен, в том числе: за 23, 24, 27, 28 ноября 2021 г. - 4 смены; 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 30, 31 декабря 2021 г. - 10 смен, учитывая, что ответчик не направил истцу приказ N ***от 10.11.2021 об отмене приказа об отстранении от работы N ***от 14.07.2021 и о допуске истца к работе, у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за указанный период, которая составляет ***руб. (*** (стоимость одной смены по трудовому договору) х 14 (количество неоплаченных смен), суд правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанной суммы.

Таким образом, за период с 10.11.2021 - с момента отмены первого приказа об отстранении истца от работы и до момента издания второго приказа об отстранении истца от работы - 09.02.2022, задолженности перед истцом, с учетом взысканных по решению суда сумм и оплаченных периодов нетрудоспособности, не имеется, а после 09.02.2022 года истец законно была отстранена от работы, на что указано выше, право на оплату последующих периодов у нее не возникло.

Вместе с тем, поскольку судебная коллегия пришла к выводу о том, то отстранение истца от работы на основании первого приказа с 15.07.2021 года было незаконным, истец имеет право на выплату неполученного в связи с незаконным отстранением от работы заработка за период с 21.07.2021 года (так заявлено в иске) по 09.11.2012 года (до момента отмены приказа). Учитывая, что в этом периоде истец находилась на листках нетрудоспособности с 04.08.2021 по 11.08.2021, с 27.09.2021 по 11.10.2021, с 29.10.2021 - 16.11.2021, которые работодателем были в его части оплачены, не оплаченными являются периоды с 21.07.2021 по 03.08.2021, с 12.08.2021 по 26.09.2021, с 12.10.2021 по 28.10.2021.

Принимая во внимание, что согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени истец осуществляла работу по графику 2/2, в указанных периодах у истца должно было быть 39 рабочих смен (7+23+9), таким образом, недополученный заработок составит ***руб. (***х 39). Всего, с учетом этого заработка, а также заработка, определенного ко взысканию судом первой инстанции, истцу полагается к выплате ***руб. (***+ ***). Соответственно, решение в этой части подлежит изменению.

Кроме того, судебная коллегия полагает, что с учетом установленных обстоятельств, решение подлежит изменению и в части размера компенсации морального вреда, с указанием на взыскание с ответчика в пользу истца такой компенсации в размере ***руб, с учетом объема нарушенных прав истца, незаконно произведенного отстранения, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы, которая составит 3 534 руб. 14 коп.

Иные доводы апелляционной жалобы с дополнениями не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и не могут повлечь отмену судебного постановления в остальной части, поскольку основаны на неправильном толковании действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 27 декабря 2022 года отменить в части отказа в удовлетворении требований Яровой А. В. к ООО "Объединенная кондитерская сеть" о признании незаконным П риказа об отстранении от работы N ***от 14.07.2021, вынести в этой части новое решение, которым требования удовлетворить.

Признать незаконным П риказ ООО "Объединенная кондитерская сеть" об отстранении Яровой А. В. от работы N ***от 14.07.2021 года.

Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 27 декабря 2022 года изменить в части взыскания суммы задолженности, компенсации морального вреда, изложив в этой части в следующей редакции.

Взыскать с ООО "Объединенная кондитерская сеть" в пользу Яровой А. В. задолженность по заработной плате размере ***руб, компенсацию морального вреда ***руб.

Взыскать с ООО "Объединенная кондитерская сеть" государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 3 534 руб. 14 коп.

В остальной части решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 27 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу с дополнениями Яровой А. В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: