Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 07 декабря 2023 г. по делу N 33-47626/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В, судей Жолудовой Т.В, Рачиной К.А, при ведении протокола помощником судьи Тишиной А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

дело по апелляционной жалобе ООО "Бизнеслогистик"

на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 16 мая 2023 года, которым постановлено:

Иск Калекановой Н.В. к ООО "Бизнеслогистик" о признании изменения условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листка, обязании направить документы для оплаты больничного листа, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Бизнеслогистик" в пользу Калекановой Н.В. неполученный заработок за время вынужденного прогула в размере 113 032 руб. 04 коп, моральный вред в размере 20 000 руб, обязать ООО "Бизнеслогистик" подать все необходимые документы в Социальный фонд РФ для оплаты Калекановой Н.В. листка нетрудоспособности N***.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Бизнеслогистик" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину - 3 760 руб. 64 коп,

УСТАНОВИЛА:

Истец Калеканова Н.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО "Бизнеслогистик", уточнив исковые требования, просила: признать изменения условий трудового договора в части уменьшения должностного оклада на 50% и места выполнения трудовой функции по адресу: г..Москва, ул. Выборгская, д. 16 стр. 4 эт. 4 пом. 1 часть комнаты 4 - незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за время вынужденного прогула в размере 168 432 руб, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, взыскать судебные расходы в размере 2 642 руб, взыскать недоплату компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 854 руб. 28 коп, взыскать недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 967 руб. 40 коп, взыскать оплату листка нетрудоспособности в размере 6 277 руб, обязать подать в ФСС необходимые сведения для оплаты нетрудоспособности листка нетрудоспособности N ***. Иск мотивирован тем, что с 19.08.2021 года истец была трудоустроена в ООО "Бизнеслогистик" по адресу: *** на должности юриста с должностным окладом 80 460 руб. в месяц. В период работы работодатель допускал просрочку выплаты заработной платы. 17 марта 2022 года ответчик уведомил истца о предстоящих изменениях условий трудового договора в части оплаты труда, а именно снижения оклада до 40 230 руб. и установлении ежемесячной премии в размере 100%, а также истец должна была работать сразу по двум адресам: *** часть комнаты 4. Конкретная дата введения указанных условий уведомлением не установлена.

По истечении двухмесячного срока уведомления истец приняла решение расторгнуть трудовой договор согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия, о чем 01 и 04 июля 2022 года известила работодателя, том числе, посредством телеграммы, в которой просила уволить ее по указанному основанию. 05 июля 2022 года истец также направила ответчику заявление об увольнении по указанному основанию и требование о выплате выходного пособия, однако, ответчик не захотел уволить истца и выплатить выходное пособие. После 05 июля 2022 года истец на работу не выходила, но увольнение так произведено и не было. После подачи иска в суд, а именно, 17 августа 2022 года, ответчик произвел увольнение истца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом, с 06 июля 2022 по 17 августа 2022 года истец 43 дня находилась в вынужденном прогуле. По расчетам истца ее среднедневной заработок составил 3 828 руб, в связи с чем, за время вынужденного прогула ей положено 168 432 руб. Также ответчик произвел окончательный расчет при увольнении, с суммами которого истец не согласна, полагает, что ей не доплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 967 руб. 40 коп, компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 854 руб. 28 коп. Ответчиком не оплачен лист нетрудоспособности N *** и не переданы документы в ФСС для оплаты листа нетрудоспособности. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, в связи с чем, она также просит взыскать компенсацию морального вреда.

Истец Калеканова Н.В. в судебное заседание явилась, доводы искового заявления с учетом принятых уточнений поддержала, пояснила, что ответчик произвел оплату ее листа нетрудоспособности в сумме 3 250 руб. 38 коп.

Представитель ответчика ООО "Бизнеслогистик" в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил, ранее представил возражения на иск, в которых просит в иске отказать.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец ООО "Бизнеслогистик" в той части, в которой требования были удовлетворены.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований истцом не оспаривается и проверке, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ не подлежит.

В заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу о рассмотрении дела в отсутствие указанных лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, не имеются.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Калеканова Н.В. с 19 августа 2021 года была трудоустроена в ООО "Бизнеслогистик" на основании трудового договора N 40 от 19.08.2021 года в должности юриста, местом работы являлось: ***, с должностным окладом 80 460 руб. в месяц. По условиям трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет (расчет за отработанный месяц).

17 марта 2022 года работодатель направил в адрес работника уведомление об изменении условий трудового договора, указав, что истцу будет установлена повременно-премиальная система оплаты труда: оклад в размере 40 230 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 100% оклада; место выполнения работы: ***. 1 часть комнаты 4. Иная работа ввиду отсутствия свободных должностей не предлагалась. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях истец была уведомлена об увольнении на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. С уведомлением истец ознакомлена 17 марта 2022 года, при этом, в уведомлении не указан срок, с которого начинают действовать указанные изменения в трудовом договоре.

01 июля 2022 года истец письменно уведомила о несогласии продолжить работу в новых условиях, сделав соответствующую запись в экземпляре уведомления работодателя.

04 июля 2022 года истец направила в адрес ответчика телеграмму о том, что не согласна работать в новых условиях, просила уволить ее на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Заявление аналогичного содержания было направлено истцом в адрес ответчика и получено им 05.07.2022 года.

С 06 июля 2022 года истец на работу не выходила.

После подачи иска в суд, а именно, 17 августа 2022 года, ответчик произвел увольнение истца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Разрешая спор в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и принимая решение об их удовлетворении, суд правильно указал, что с 06.07.2022 по 17.08.2022 года работодатель не произвел увольнение истца, несмотря на ее волеизъявление на прекращение трудового договора и отказ от работы в изменившихся условиях, соответственно, истец в указанный период находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя, в связи с чем, суд правильно взыскал в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 113 032 руб. 04 коп. (44 дня * 2 568 руб. 91 коп.), при этом взял за основу среднедневной заработок истца, рассчитанный ответчиком, поскольку он рассчитан за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в связи с чем, составил 2 568 руб. 91 коп. Расчет по доводам апелляционной жалобы не оспаривается.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что с 17 марта 2022 года, прошло более 2-х месяцев, истец продолжила работу и, соответственно, ее конклюдентные действия давали основания полагать, что она намерена продолжить трудовые отношения, являются несостоятельными, поскольку законом срок предупреждения определен не менее двух месяцев, максимальный срок не установлен, в уведомлении срок начала действия изменений в трудовом договоре не указан, при этом согласие истца на продолжение трудовых отношений в какой-либо четко выраженной форме отсутствовало, а при уведомлении работником ее о несогласии работать в новых условиях, ответчик ее увольнение не произвел, тогда как принудительно требовать продолжения ее работы, при наличии волеизъявления истца на расторжение трудового договора по основанию, указанному самим работодателем в уведомлении, ответчик не мог.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, что, вопреки доводам апелляционной жалобы, соответствует принципу разумности и справедливости и согласуется как с установленными обстоятельствами, так и с объемом нарушенных прав, с чем судебная коллегия соглашается в полной мере.

Также суд правильно обязал ответчика подать все необходимые документы в Социальный фонд РФ для оплаты Калекановой Н.В. листка нетрудоспособности N ***, что согласуется с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и, учитывая, что такие сведения переданы не были.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы взыскана государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Н а основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, определила:

Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 16 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Бизнеслогистик" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: