Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 декабря 2023 г. по делу N 33-53102/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио, судей фио, фио, при помощнике судьи Мартыненко А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

гражданское дело по исковому заявлению ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" к Николаеву Андрею Викторовичу о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами

по апелляционной жалобе представителя ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" по доверенности фио на решение Тушинского районного суда адрес от 19 апреля 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" (ИНН 5047160200) к Николаеву Андрею Викторовичу (ИНН 504707306636) о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

УСТАНОВИЛА:

ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" обратилось в суд с иском ответчику Николаеву А.В, просит взыскать с ответчика неосновательное обогащение в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 01.01.2005 по 12.11.2019 Николаев А.В. являлся работником ООО "Химкинское СМУ МОИС-1", в период с 02.04.2018 по 12.11.2019 занимал должность генерального директора Общества. 18.09.2018 между сторонами было заключен дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому раздел 4 трудового договора дополнен пунктом 4.5 о том, что в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом работодателя решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий работника ему выплачивается компенсация в случае прекращения трудового договора в период с 02.04.2019 по 02.04.2022 в размере сумма По мнению истца, ответчик, злоупотребив доверием и служебным положением, издал приказ о своем увольнении по ст. 278 ТК РФ от 12.11.2019; используя свои должностные полномочия, незаконно выплатил себе компенсацию в размере сумма Поскольку общим собранием участников ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" было принято решение о расторжении трудового договора с ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то основания к выплате ответчику компенсации в указанном выше размере отсутствовали. Истец полагает, что в результате неправомерных действий ответчика на стороне последнего возникло неосновательное обогащение за счет истца в размере сумма, которое подлежит возврату истцу.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме.

Ответчик в суде возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, которые были приобщены к материалам дела.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого с принятием по делу нового решения об удовлетворении иска по доводам апелляционной жалобы просит представитель ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" по доверенности фио, полагая, что решение постановлено с нарушением норм материального и норм процессуального права.

Представитель ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" - фио в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержал, просил отменить решение суда, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Ответчик Николаев А.В. с участием представителя Лабзенко В.А. в судебном заседании представили письменные возражения на апелляционную жалобу, полагали решение суда законным и обоснованным, просили апелляционную жалобу истца оставить без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителей сторон, ответчика, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения, поскольку оно постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями действующего законодательства.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 01.01.2005 по 12.11.2019 Николаев А.В. являлся работником ООО "Химкинское СМУ МОИС-1"; в период с 02.04.2018 по 12.11.2019 занимал должность генерального директора Общества.

18.09.2018 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым дополнили раздел 4 трудового договора "Оплата труда, гарантии и компенсации" пунктом 4.5, содержащим условия выплаты работнику компенсации в случае прекращения трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом работодателя решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий работника ему выплачивается компенсация в случае прекращения трудового договора в период с 02 апреля 2019года по 02 апреля 2022 года, размер компенсации составляет сумма

22.10.2020 Николаев А.В. направил в адрес ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" заявление об увольнении по собственному желанию.

В материалы дела представлено заявление фио на имя председателя Совета директоров об увольнении его с 12.11.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ от 22.10.2020.

25.10.2019 Николаев А.В. обратился с заявлением на имя главного бухгалтера ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" с заявлением о выплате ему причитающихся компенсаций.

29.10.2019 Николаеву А.В. произведена выплата компенсации в размере сумма (после удержания НДФЛ 13%), в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.09.2018, о чем указано в платежном поручении.

12.11.2019 состояло внеочередное общее собрание участников ООО "Химкинское СМУ МОИС-1".

Согласно протоколу указанного внеочередного собрания, по вопросу N 6 повестки дня принято решение расторгнуть трудовой договор с Николаевым А.В. по его собственному желанию.

12.11.2019 ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" в лице генерального директора фио издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 386-к, согласно которому Николаев А.В. уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником (органом) решения о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь нормами статьи 1109 ГК РФ, статей 278, 279 ТК РФ, ч.3 ст.61 ГПК РФ, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходил из того, что выплата истцом ответчику спорной компенсации не явилась следствием счетной ошибки, а равно недобросовестного поведения ответчика, в связи с чем, в силу положений ст. 1109 ГК РФ она не подлежит взысканию с ответчика в качестве неосновательного обогащения.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и установленных по делу фактических обстоятельствах.

Доводы апелляционной жалобы о том, что для выплаты оспариваемой компенсации необходимо было соблюдение трех условий, в том числе принятие уполномоченным органом работодателя решения о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, однако такого решения истец в отношении фио не принимал, опровергаются установленными по делу обстоятельствами.

Так, согласно вступившему в законную силу решению Арбитражного суда адрес от 11 мая 2021 года по делу NА41-68577/2020 по иску ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" к Николаеву А.В. о взыскании убытков, установлено, что 21.10.2019 Николаев А.В. получил от Общества уведомление о принятии советом директоров решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора и о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. Кроме того, в указанном заявлении Общество уведомило фио о том, что 12.11.2019 состоится общее собрание участников Общества с включением в повестку дня вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора и о назначении на должность нового генерального директора.

Как установлено указанным судебным решением арбитражного суда, 22.10.2019 в связи с получением уведомления о расторжении трудового договора Николаев А.В. направил в Общество заявление об увольнении с 12.11.2019 на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом Общества решения о расторжении трудового договора с Николаевым А.В.

23.10.2019 Николаев А.В. направил в Общество (председателю совета директоров Общества) заявление о выплате компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора (на основании дополнительного соглашения от 18.09.2018 и на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ). По итогам рассмотрения указанного заявления председатель совета директоров Общества фио принял решение о выплате компенсации в размере сумма, о чем на заявлении собственноручно произвёл соответствующую запись.

25.10.2019 Николаев А.В. направил в Общество заявление о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора с приложением реквизитов своего счета.

29.10.2019 ответчику была выплачена компенсация.

Тем же решением арбитражного суда установлено, что Общество уведомило фио о расторжении с ним трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ (уведомление от 21.10.2019). При этом уведомлений о расторжении трудового договора по другим основаниям Общество Николаеву А.В. не направляло. 12.11.2018 общее собрание Общества как высший исполнительный орган управления Обществом приняло решение о расторжении трудового договора с Николаевым А.В. Тем же решением общего собрания участников Общества было установлено, что трудовые отношения с Николаевым А.В. прекращены по соглашению сторон, ему выплачена компенсация в связи с расторжение трудового договора в сумме сумма На основании принятого решения о расторжении трудового договора Общество издало приказ о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. По факту увольнения фио работодатель внес в трудовую книжку фио запись об увольнении на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

В силу ч.3 ст.61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Таким образом, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно принял во внимание обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Арбитражного суда адрес по делу NА41-68577/2020 по иску ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" к Николаеву А.В. о взыскании убытков.

Согласно пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации содержит гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 этого Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

В силу положений п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, установив, что спорная сумма выплачена ответчику в качестве компенсации в связи с расторжением трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, размер компенсации не противоречит условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения, при отсутствии недобросовестности со стороны фио и счетной ошибки, суд первой инстанции принял законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении иска. При этом исходил из недоказанности ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" факта возникновения на стороне ответчика неосновательного обогащения в заявленном размере.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно установилимеющие значение для дела фактические обстоятельства, дал им надлежащую юридическую оценку, правильно применил положения действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения, и решение судом по делу вынесено правильное, доводы жалобы не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Тушинского районного суда адрес от 19 апреля 2023 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" по доверенности фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: