Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14 декабря 2023 г. по делу N 8Г-10796/2023[88-11985/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Камышовой Т.В, судей Корниенко Г.Ф, Черчага С.В.

с участием прокурора Колячкиной И.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Садановой Виктории Николаевны к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" о признании факта незаконного увольнения, по кассационной жалобе Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" на решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 5 апреля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам "адрес"вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Корниенко Г.Ф, выслушав представителя Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" ФИО7, действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя Садановой В.Н. - ФИО8, действующую на основании доверенности, заключение прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Колячкиной И.В, полагавшей судебные постановления законными и обоснованными, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Саданова В.Н. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" (далее - ГАОУ ВС "НГГТИ"), в котором просила: признать увольнение приказом ГАОУ ВС "НГГТИ" от 24.11.2021г. Nк о прекращении трудового договора с работником незаконным по мотиву дискриминации; восстановить в прежней должности доцента кафедры профессионального обучения факультета техники и современных технологий ГАОУ ВС "НГГТИ" по условиям основного трудового договора от 02.09.2019г. с возложением обязанности на работодателя внесения соответствующей записи в трудовую книжку; признать действующим трудовой договор от 02.09.2019г, как заключённый между сторонами на неопределенный срок; взыскать с ГАОУ ВС "НГГТИ" в свою пользу: средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения решения суда в сумме 642038, 80 руб.; проценты за пользование денежными средствами 83684, 92 руб.; компенсацию за задержку выплаты средней заработной платы 230175, 38 руб.; компенсацию морального вреда 100000 руб.

Решением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 04 мая 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 03 августа 2022 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 года решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 04 мая 2022 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 03 августа 2022 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Решением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 05 апреля 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 20 июля 2023 года, иск удовлетворён частично.

Суд признал незаконным увольнение Садановой В.Н. с должности доцента кафедры профессионального обучения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Nк от 24.11.2022г.; восстановил Саданову В.Н. на работе в должности доцента кафедры профессионального обучения Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" по условиям основного трудового договора от 02.09.2019г. N с 05.04.2023г, обязал внести запись о восстановлении на работе в трудовую книжку; взыскал с Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" в пользу Садановой В.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с 25.11.2021г. по 05.04.2023г. в сумме 680 606, 64 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований о признании факта незаконного увольнения по мотиву дискриминации, признании трудового договора от 02.09.2019г. N действующим на неопределённый срок, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты средней заработной платы отказано.

Суд взыскал с Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" в доход бюджета муниципального образования города Невинномысска государственную пошлину в размере 10306, 07 руб.

В кассационной жалобе Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" поставлен вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных, вынесенных с нарушениями норм материального и процессуального права.

Лица, участвующие в деле и неявившиеся в судебное заседание суда кассационной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, возражений истца, признав возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о дате, времени и месте проведения судебного заседания, изучив материалы данного гражданского дела, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что по настоящему делу такие нарушения судами первой и апелляционной инстанции с учетом доводов кассационной жалобы не допущены.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом Ректора ГАОУ ВС "НГГТИ" от 02 сентября 2019 года Саданова В.Н. принята к ответчику на должность доцент (4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) на кафедру профессионального обучения, по основному месту работы до избрания по конкурсу. Между ГАОУ ВС "НГГТИ" (работодателем) и Садановой В.Н. (работником) 01.09.2015г. заключён трудовой договор N, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности доцент (4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) и принимает на работу на кафедру профессионального обучения факультета техники и современных технологий. Трудовой договор вступил в силу с 01.09.2015г. и заключён до избрания по конкурсу (т. 1 л.д. 45-48). Решением ученого совета на 26.11.2015г. назначен конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава ГАОУ ВС "НГГТИ", 10.11.2015г. Садановой В.Н. подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава института (т. 1 л.д. 54).

Приказом Ректора ГАОУ ВС "НГГТИ" от 01 декабря 2015г. N л/с Саданова В.Н. признана избранной по конкурсу на должность доцента сроком до 31.08.2016г, с нею заключён трудовой договор от 01.12.2015г. на срок по 31 августа 2016г. (т. 1 л.д. 55-59).

01.06.2016г. Садановой В.Н. подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава института. 31.08.2016г. в связи с прохождением конкурсного отбора Саданова В.Н. признана избранной по конкурсу по должности "доцент" сроком до 31.08.2019г, приказом N к внесены изменения в трудовой договор N от 01.09.2015г, 01.09.2016г. с нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 01.09.2015г, устанавливающее срок трудового договора до 31.08.2019г.

Приказом Ректора ГАОУ ВС "НГГТИ" от 30 августа 2019г. Nк прекращено действие трудового договора от 01 сентября 2015г. N, Саданова В.Н. уволена с должности доцента кафедры профессионального обучения 31 августа 2019г. в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), с данным приказом ознакомлена под роспись.

02.09.2019г. Садановой В.Н. подано заявление о принятии на работу на должность доцента кафедры профессионального обучения.

Приказом Ректора ГАОУ ВС "НГГТИ" от 02 сентября 2019 года Nк Саданова В.Н. принята на работу на должность доцента (4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) кафедры профессионального обучения факультета техники и современных технологий до избрания по конкурсу (т. 1 л.д. 64), с нею заключён трудовой договор от 02 сентября 2019г. N на срок избрания по конкурсу (т. 1 л.д. 65-68).

На основании заявления работодателем в связи с имеющейся нераспределенной (вакантной) нагрузкой на кафедре профессионального обучения института Садановой В.Н. было предложено выполнение педагогической нагрузки в должности доцента кафедры профессионального обучения по совмещению, то есть свыше 1 ставки (объемом 900 часов в год).

02.09.2019г. Садановой В.Н. подано заявление о допуске к участию в конкурсе на совмещение и выполнение дополнительных обязанностей, на расширение объёма уже выполняемой работы по основному месту работы по той же должности.

02.09.2019г. с Садановой В.Н. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору N от 02.09.2019 в части выполнения педагогической нагрузки и её оплаты, работодателем изданы соответствующие приказы N-к и N-к от 02.09.2019 (т. 1 л.д. 71-74).

Также с Садановой В.Н. заключены дополнительные соглашения: о выполнении нагрузки на кафедре профессионального обучения факультета техники и современных технологий на должности доцента (4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) на 0, 5 ставки (450 часов) по совмещению с 02.09.2019г. по 30.06.2020г. (т. 1 л.д. 71); о выполнении нагрузки на кафедре профессионального обучения факультета техники и современных технологий на должности доцента (4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) на 0, 15 ставки (135 часов) по совмещению с 02.09.2019г. по 30.06.2020г. (т. 1 л.д. 72). В указанных дополнительных соглашениях имеются подписи Садановой В.Н.

Приказом Ректора ГАОУ ВС "НГГТИ" от 31 августа 2020г. Nк Садановой В.Н. разрешено выполнение педагогической нагрузки на кафедре профессионального обучения факультета техники и современных технологий на должности доцента 4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) на 0, 5 ставки (450 часов) по совмещению с 01.09.2020г. по 30.06.2021г. (т. 1 л.д. 73), а также с Садановой В.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 02.09.2019г.

16.10.2020г. Садановой В.Н. подано заявление, она выразила желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава института.

Приказом Ректора ГАОУ ВС "НГГТИ" от 29 октября 2020г. N л/с Саданова В.Н. признана избранной по конкурсу по должности доцент сроком до 29.10.2021г. (т. 1 л.д. 79). 30.10.2020г. с Садановой В.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 02.09.2019г, в соответствии с которым срок трудового договора продлён до 29.10.2021г.

Приказом Ректора ГАОУ ВС "НГГТИ" от 17 июня 2021г. N л/с объявлено об истечении срока избрания по конкурсу 29.10.2021г. для Садановой В.Н. Согласно акту об отказе работника от ознакомления с приказом от 18.06.2021г. Саданова В.Н. отказалась от ознакомления с приказом от 17.06.2021г. N л/с без пояснений (т. 1 л.д. 81, 89).

Из выписки из протокола заседания Ученого совета ГАО УВО "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" от 28.10.2021г. N, следует, что Ученым советом в количестве 26 человек путем тайного голосования принято решение считать не прошедшей избрание по конкурсу на замещение должности доцента кафедры профессионального обучения Саданову В.Н.

29.10.2021г. Саданова В.Н. приглашена для ознакомления с результатами избрания по конкурсу и вручения уведомления о расторжении трудового договора; в отдел кадров Саданова В.Н. не явилась.

Уведомление о расторжении трудового договора в адрес Садановой В.Н. отправлено почтой и получено ею 01.11.2021г.

В период с 30.10.2021г. по 27.11.2021г. согласно Указу Президента Российской Федерации от 20.10.2021г. N "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 г." объявлен режим нерабочих дней. С 06.11.2021г. по 24.11.2021г. Саданова В.Н. являлась временно нетрудоспособной, что подтверждено листком нетрудоспособности (т. 1 л.д. 100-101).

Приказом Ректора ГАОУ ВС "НГГТИ" от 24 ноября 2021г. Nк прекращено действие трудового договора от 02 сентября 2019г. N, Саданова В.Н. уволена 24 ноября 2021 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (т. 1 л.д. 130). С приказом Саданова В.Н. вэтот же день 24.11.2021г. ознакомлена под роспись.

Разрешая возникший между сторонами спор по существу и признавая увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконным, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 2, 3, 15, 22, 58, 77, 79, 251, 332 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022г. N-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999г. N-П, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв. приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015г. N, и исходил из того, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Установив вышеприведённые обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022г. N-П, при продлении трудового договора с Садановой В.Н. после её избрания по конкурсу 29.10.2020г, срок трудового договора не мог быть менее трех лет, то есть до 29.10.2023г.

Не было оснований и для объявления в 2021 году конкурса на замещение должности, занимаемой Садановой В.Н, поскольку конкурс мог быть объявлен лишь в отношении педагогических работников, у которых в предстоящем учебном году истекает срок трудового договора.

В связи с чем, результаты конкурса на замещение должности доцента кафедры профессионального обучения, проведенного в 2021 году, то есть фактически за два года до истечения срока действия трудового договора, заключенного с Садановой В.Н, не могли являться основанием для расторжения с ней трудового договора.

Доказательств того, что планируемая учебная нагрузка Садановой В.Н, предопределяемая содержанием учебных планов по реализуемым в ГАОУВО "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт" образовательным программам, исключала возможность установления трудовых отношений с ней на срок не менее трех лет, ответчик суду не представил. Напротив, из представленных учебных планов на 2021-2022 и 2022-2023 учебные годы видно, что количество студентов сохраняется на одном уровне, также, как и сохраняется количество часов педагогической нагрузки, соответствующее полной ставке по должности доцента кафедры профессионального обучения.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение Садановой В.Н. в 2021 году с формулировкой "истечение срока трудового договора" не может быть признано законным, а потому её требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, указав, что выводы суда согласуются с указаниями, содержащимися в определении суда кассационной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований не согласиться с выводами судов, которые постановлены обоснованно и мотивированно, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и применении норм материального права, подлежащих применению к отношениям сторон.

Выводы судов приведены и подробно мотивированы в судебных постановлениях, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым дана оценка на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Обстоятельства, на которые ссылается заявитель кассационной жалобы, включая несогласие с выводами суда о том, что при продлении трудового договора с истцом срок не мог быть менее трех лет, были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанции, получили надлежащую правовую оценку и не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку не свидетельствуют о существенном нарушении норм материального или процессуального права, а сводятся к их иному толкованию и направлены на переоценку собранных по делу доказательств. При изложенных обстоятельствах предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 5 апреля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 20 июля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Камышова Т.В.

Судьи Корниенко Г.Ф.

Черчага С.В.