Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 января 2024 г. по делу N 8Г-34571/2023[88-2502/2024-(88-39944/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Макаровой Н.А.

судей Булатовой Е.Е, Зотовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2- 248/2023 по исковому заявлению Харченко Светланы Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению "Многопрофильный спортивный комплекс "Лидер" о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе муниципального бюджетного учреждения "Многопрофильный спортивный комплекс "Лидер"

на решение Коломенского городского суда Московской области от 24 марта 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10 июля 2023 года

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Харченко С.И. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению "Многопрофильный спортивный комплекс "Лидер" (далее - МБУ "МСК "Лидер") о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Коломенского городского суда Московской области от 24 марта 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10 июля 2023 года, признан незаконным и отменен приказ от 30 сентября 2022 года N N-лс об увольнении Харченко С.И. из МБУ ФСО "Коломенский городской клуб инвалидов"; изменена дата увольнения Харченко С.И. по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) на 20 декабря 2022 года; с МБУ "МСК "Лидер" в пользу Харченко С.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 октября 2022 года по 20 декабря 2022 года в сумме 134 504 руб. 15 коп, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.; в удовлетворении исковых требований к МБУ "МСК "Лидер" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 1 октября 2022 года по 20 декабря 2022 года в сумме 14 466 руб. 49 коп, компенсации морального вреда в размере 95 000 руб. Харченко С.И. отказано; с МБУ "МСК "Лидер" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 190 руб. 08 коп.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе МБУ "МСК "Лидер" ставится вопрос об отмене решения Коломенского городского суда Московской области от 24 марта 2023 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10 июля 2023 года, как незаконных, ввиду допущенных судами нарушений норм материального права и принятии решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.

Как установлено судом, 26 июля 2016 года между Харченко С.И. и Муниципальным бюджетным учреждением физкультурно-спортивный организации "Коломенский городской клуб инвалидов" (далее - МБУ ФСО "Коломенский городской клуб инвалидов") заключен трудовой договор N N, по условиям которого истица принята на работу на должность "данные изъяты".

22 сентября 2022 года Харченко С.И. на имя директора МБУ ФСО "Коломенский городской клуб инвалидов" ФИО7 В.И. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 сентября 2022 года.

После окончания последнего рабочего дня, 30 сентября 2022 года в 23 час. 30 мин. Харченко С.И. вручила директору ФИО8 В.И. заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию и просьбой не расторгать трудовой договор, а также направила данное заявление 30 сентября 2022 года в 23 час. 35 мин. на почту Централизованной бухгалтерии.

Приказом от 30 сентября 2022 года N N-лс Харченко С.И. уволена из МБУ ФСО "Коломенский городской клуб инвалидов" в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

30 сентября 2022 года МБУ ФСО "КГКИ" было реорганизовано в форме присоединения к МБУ МСК "Лидер" на основании Постановления от 7 июня 2022 года N 1741 "О реорганизации муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивной организации "Коломенский городской клуб инвалидов" в форме присоединения к муниципальному бюджетному учреждению многопрофильному спортивному комплексу "Лидер".

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя исковые требования Харченко С.И. о признании приказа об увольнении незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что истица была уволена при нарушении ее права на отзыв заявления об увольнении и отсутствии ее волеизъявления на увольнение, то есть незаконно, в связи с чем пришел к выводу о наличии правовых оснований для признания незаконным и отмене приказа от 30 сентября 2022 года N N-лс об увольнении Харченко С.И.

Поскольку Харченко С.И. исковое требование о восстановлении на работе в МБУ МСК "Лидер" в прежней должности не заявляла, с 21 декабря 2022 года трудоустроена по новому месту работы, суд пришел к выводу об изменении даты увольнения истицы на 20 декабря 2022 года.

Признав незаконным увольнение Харченко С.И. суд, руководствуясь положениями статей 139, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 октября 2022 года по 20 декабря 2022 года в сумме 134 504 руб. 15 коп, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб, установленную с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с выводами суда первой инстанции, указав на обоснованность вывода суда о незаконности увольнения истицы.

В судебных актах приведено толкование норм материального права (статей 77, 80, 139, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции находит указанные выводы суда апелляционной инстанции верными. Нормы материального и процессуального права при рассмотрении дела судом применены правильно, выводы, изложенные в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют установленным обстоятельствам дела и представленным доказательствам, получившим надлежащую правовую оценку суда.

Довод кассационной жалобы МБУ "МСК "Лидер" о необходимости подачи истцом заявления об отзыве заявления об увольнении до истечения рабочего времени судебной коллегией отклоняются, как несостоятельные, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового, телеграфного или электронного отправления, а также иным способом связи, обеспечивающим поступление такого заявления работодателю, которое, в рассматриваемых обстоятельствах, может быть реализовано путем направления заявления любыми из перечисленных способов связи до 24:00 часов последнего дня срока.

Доводы кассационной жалобы о получении заявления истицы об отзыве заявления об увольнении неуполномоченным лицом, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку данное заявление было отдано истицей ее непосредственному руководителю (директору), о прекращении либо изменении ее полномочий истице известно не было, более того данное заявление было также направлено в адрес организации, в связи с чем данные доводы не свидетельствует о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных актов и не могут являться основанием для ущемления истицы в ее трудовых правах, реализовавшей свое намерение отозвать в пределах установленного законом срока поданное ранее заявление об увольнении.

Ссылки в кассационной жалобе на невозможность внесения записей в трудовую книжку истицы вследствие реорганизации ответчика, являются несостоятельными, основаны на неверном понимании норм материального права и не влияют на правильность и законность вынесенных судебных постановлений.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Коломенского городского суда Московской области от 24 марта 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10 июля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу муниципального бюджетного учреждения "Многопрофильный спортивный комплекс "Лидер" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи