Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2023 г. по делу N 8Г-31418/2023[88-29740/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Матушкиной Н.В, судей Курчевской С.В, Байбакова М.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина Сергея Александровича к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония N3 УФСИН России по Ярославской области о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-77/2023 (2-1086/2022;) ~ М-1069/2022)

по кассационной жалобе Федерального казенного учреждения Исправительная колония N3 УФСИН России по Ярославской области на решение Угличского районного суда Ярославской области от 11 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 4 сентября 2023 года, Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Матушкиной Н.В, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Ильин С.А. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония N3 УФСИН России по Ярославской области (далее - ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области) в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать денежные средства за работу в выходные и праздничные дни и работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.04.2020 по 21.08.2021, с 22.08.2021 по 12.10.2022, компенсацию морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Ильин С.А. проходил службу в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области в должности заместителя начальника на основании приказа УФСИН России по Ярославской области от 05.10.2022 N 260 л/с истец уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

В нарушение пункта 64 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" при увольнении истцу не выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни и работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.04.2020 по 21.08.2021 в размере 153358, 12 рублей, компенсация за работу в выходные и праздничные дни на работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с 22.08.2021 по 12.10.2022 в размере 159133, 8 рубля.

В выплате компенсации было отказано в связи с тем, что приказ Минюста РФ N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" предусматривает лишь предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни и работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Истец считает данный отказ незаконным, полагает, что денежная компенсация подлежит выплате в указанном размере.

Данными незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Решением Угличского районного суда Ярославской области от 11 мая 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 4 сентября 2023 года, исковые требования Ильина Сергея Александровича к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония N3 УФСИН России по Ярославской области о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области (ИНН: 7612010960 ОГРН: 1027601307216) в пользу Ильина Сергея Александровича взыскана компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за период работы с 01.04.2020 по 12.10.2022 в общей сумме 312491, 92 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб, а 317491, 92 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе представитель ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области Шалимова Е.Н. выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что истец знал о наличии у него заработанных выходных днях, которые он мог взять вместо отпуска, поскольку компенсация, предусмотренная действующим законодательством, не может быть предоставлена, то есть он действовал недобросовестно, сознательно не обращался за предоставлением выходных дней. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за период с 01.04.2020 по 12.10.2022.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения и апелляционного определения в кассационном порядке не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Ильин С.А. в период с 04.06.2018 по 12.10.2022 проходил службу в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области в должности заместителя начальника, уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п. 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

В период с 22.08.2021 по 12.10.2022 привлекался к работе в качестве ответственного по ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области. По сведениям, представленным ответчиком, за период работы с 01.04.2020 по 12.10.2022 Ильин А.С. привлекался к работе сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и работе в выходные и праздничные дни.

Согласно справкам, представленным ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской Области, Ильину А.С. за период с 01.04.2020 по 21.08.2021 была выплачена компенсация за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и за работу в выходные и праздничные дни - за 247, 8 часов (за работу в праздничный и выходной дни - 201, 4 часа + за сверхурочную работу - 46, 4 часов); предоставлены дни отдыха в счет ранее отработанного времени 1 день - 13.12.2021 - 8.2 часа; за период с 22.08.2021 по 12.10.2022 были предоставлены дни отдыха в с -: ранее отработанного времени 5 дней (40 часов) 14.03.2022 г. - 8, 2 часа, 15.03.2022 г. - с.- часа, 16.03.2022 г. - 8, 2 часа, 17.03.2022 г. - 8, 2 часа, 18.03.2022 г. - 8, 2 часа (том 1, л.д. 9- 17).

Из пояснений ответчика следует, что в остальной части данные справки по содержанию и расчетам не учитывают реальный объем и график работы истца. Согласно уточненным справкам ФКУ ИК-3 УФСИН России- по Ярославской области N 1, 2, 3 от 06.02.2023 остаток неиспользованных часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени и работе в выходной и праздничный день за период с 01.04.2020 по 21.08.2021 составил 589, 6 часов, предоставлены дни отдыха - 8, 2 часа; остаток неиспользованных часов, за работу в выходной и праздничный день за период с 22.08.2021 по 12.10.2022 составил 475, 4 часа, предоставлены дай отдыха в счет ранее отработанного времени 5 дней (40 часов); остаток неиспользованных часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени с 22.08.2021 по 12.10.2022 составил 106, 8 часов (т.3, л.д. 28-36).

Установлено, что в указанные в справках от 06.02.2023 года периоды времени с 01, 04.2020 по 12.10.2022 истец, неся службу в должности заместителя начальника ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯО, привлекался к работе в качестве ответственного по учреждению, это имело место в выходные и праздничные дни и за пределами графика работы по должности заместителя начальника, учреждения, то есть сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

11.09.2022 г. Ильиным С.А. подан рапорт на увольнение со службы.

12.09.2022 г. с истцом была поведена беседа о том, что у него имеются неиспользованные часы работы сверхурочно и часы за работу в выходные и праздничные дни, и он имеет право воспользоваться днями отдыха, поскольку согласно Приложения 11 к приказу Минюста России от 05.08.2021 г. N 132 денежная компенсация за указанные часы работы не выплачивается.

Согласно табелю учета использования рабочего времени N 272 за сентябрь 2022 года Ильин С.А. находился на больничном в период с 20 сентября по 30 сентября 2022 года (т. 2, л.д. 72).

03.10.2022 истец обратился к ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯО с рапортом о выплате компенсации за неиспользованные часы за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени и работу в выходной и праздничный день. В выплате компенсации ему было отказано, по тем же основаниям, которые были указаны истцу при личной беседе - со ссылкой на пункт 5 Приложения 11 к приказу Минюста России от 05.08.2021. N 132.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Ильин С.А. не мог воспользоваться предлагаемыми ему дополнительными днями отдыха по объективным причинам: в связи с временной нетрудоспособностью в период с 20 сентября по 30 сентября 2022 года и последующим увольнением со службы 12.10.2022 года.

Учитывая, что материалами дела установлено и не оспаривается сторонами, что Ильина С.А. на момент увольнения со службы в ФКУ ИК-3 УФСИН России Ярославской области имелись неоплаченные часы за сверхурочную работу и работ, выходные и праздничные дни, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за указанные работы в сумме 312 491, 92 рубль.

Кроме того, суд указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, поскольку истец ежемесячно при получении заработной платы знал, что ему компенсация за указанные часы работы не выплачена, имел возможность обратиться с требованиями в суд ранее.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав Ильина С.А, выразившийся в незаконной невыплате денежной компенсации за работу сверхурочно и в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции руководствуясь ст. 237 ТК РФ пришел квыводу о взыскании с ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области в пользу Ильина С.А. компенсации морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд определилразмер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав следующее.

В соответствии с частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в. уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В силу пункта 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ сотрудник по желанию выбирает получить ему отгулы за неиспользованные часы сверхурочной работы, работу в выходные и праздничные дни или получить денежную компенсацию присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску - к любому, а не за текущий год, поскольку законом такого ограничения не предусмотрено.

Учитывая указанные нормативные положения, Ильин С. А. имел право присоединить дни дополнительного отдыха к любому ежегодному отпуску, а при увольнении - получить денежную компенсацию за неиспользованные часы, при этом Право истца на получение компенсации путем предоставления. дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходцы дни ответчиком не оспаривалось.Ильин С.А. узнал о своём нарушенном праве, когда ему письмом от 12.09.2022 года было разъяснено, что выплата денежной компенсации за работу сверхурочно и в выходные дни не предусмотрена, при увольнении денежная компенсация истцу выплачена не была, с иском Ильин С.А. обратился 18.11.2022, то есть в пределах трехмесячного срока обращения в суд.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что жалоба не подлежит удовлетворению, поскольку суды правильно применили нормы материального и процессуального права. Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

Доводы кассационной жалобы были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций и им была дана правильная оценка.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2 статьи 55 указанного Закона).

В силу части 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.?

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 указанной статьи).

С 01 января 2013 г. отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы", который действовал до 03 октября 2021 г.

Согласно пункту 17 Порядка от 27 мая 2013 г. N 269, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

16 августа 2021 г. Приказом ФСИН России N 701 утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269 признан утратившим силу.

Между тем, Приказом Минюста России от 05 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вступивший в законную силу 22 августа 2021 г.) утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Согласно пункту 5 данного Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 11 данного Порядка сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (п. 12 Порядка).

В период службы с 2021 по 2022 годы Ильин С.А. неоднократно привлекался к работе сверхурочно и к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, что подтверждается представленными приказами о привлечении сотрудников к работе в выходные дни, сверх установленной продолжительности служебного времени, Вопреки доводам жалобы, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу о том, что сотрудник согласно п. 6 ст. 55 ФЗ 19.07.2018 N197-ФЗ по желанию вправе выбрать, взять ему отгулы за неиспользованные часы сверхурочной работы, в выходные дни или получить денежную компенсацию. Также он может по желанию присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску - к любому, а не за текущий год, поскольку подобного ограничения законом не предусмотрено. Следовательно, Ильин С.А. вправе был присоединить дни дополнительного отдыха к любому ежегодному отпуску, а при увольнении - получить компенсацию за неиспользованные часы за сверхурочную работу, работу в выходные дни.

Доводы жалобы о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим иском, поскольку истец ежемесячно при получении заработной платы знал, что ему компенсация за указанные часы работы не выплачена, имел возможность обратиться с требованиями в суд ранее, были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций и правомерно отклонены судами.

В соответствии с ч. 4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовноисполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В силу п. 6 ст. 55 указанного Закона сотрудник по желанию выбирает получить ему отгулы за неиспользованные часы сверхурочной работы, работу в выходные и праздничные дни или получить денежную компенсацию, присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску - к любому, а не за текущий год, поскольку законом такого ограничения не предусмотрено.

Учитывая данные положения закона, Ильин С.А. имел право присоединить дни дополнительного отдыха к любому ежегодному отпуску, а при увольнении - получить денежную компенсацию за неиспользованные часы, при этом право истца на получение компенсации путем предоставления дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни ответчиком не оспаривалось.

Суды пришли к правильному выводу, что Ильин С.А. узнал о своём нарушенном праве, когда ему письмом от 12.09.2022 года было разъяснено, что выплата денежной компенсации за работу сверхурочно и в выходные дни не предусмотрена, при увольнении денежная компенсация истцу выплачена не была, с иском Ильин С.А. обратился 18.11.2022, то есть в пределах трехмесячного срока обращения в суд.

Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства. Исходя из установленных судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела, суды правильно применили нормы материального права.

В соответствии с ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции.

Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, которые были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемых судебных постановлениях, с которой соглашается суд кассационной инстанции.

Нарушений норм материального или процессуального права, указанных в ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении настоящего спора судом допущено не было, в связи с чем оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Угличского районного суда Ярославской области от 11 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 4 сентября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального казенного учреждения Исправительная колония N3 УФСИН России по Ярославской области - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи